Образец заявления на приеме на работу в ип образец: Страница не найдена — potreb-prava.com

By alexxlab Posted on 09.06.202107.05.2021 Category :

Разное

Содержание

Как писать заявление о приеме на работу — образец 2020 — 2021

Заявление о приеме на работу – образец каждый работодатель вправе установить самостоятельно, но в документе обязательно нужно указать Ф. И. О. соискателя и должность, дату составления и начала трудовых отношений. Не будет считаться ошибкой и документ, составленный в произвольной форме, но содержащий всю необходимую информацию. Рассмотрим необходимость и алгоритм оформления заявления.

Бланк заявления о приеме на работу

Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором и приказом о приеме на работу. Ст. 65 ТК РФ приводит закрытый перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника.

Полный перечень таких документов для всех возможных на практике ситуаций приема на работу, а также необходимые для этого бланки и образцы вы найдете в Путеводителе от КонсультантПлюс.

Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям экспертов.

Заявления о приеме на работу в данном списке нет. Поэтому оформлять такое заявление не обязательно. Но многие фирмы по старинке перед началом трудовых отношений просят сотрудника составить заявление на работу (образец которого не утвержден). Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению. Обязательно отражение следующих данных:

фамилия, имя, отчество работника;
наименование должности и Ф. И. О. руководителя, кому адресовано заявление;
должность, на которую претендует новый сотрудник;
дата начала исполнения трудовых обязанностей;
дата составления документа;
личная подпись сотрудника.

Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения).

Любой образец заявления о приеме на работу предполагает обращение с просьбой принять на вакантную должность на имя руководителя с указанием названия организации или может быть адресован индивидуальному предпринимателю.

Трудовым кодексом не закреплено, что подача заявления о приеме на работу является обязательной процедурой трудоустройства. Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп. 1 п. 2 ст. 26 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные структуры (подп. 1 п. 3 ст. 16 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Последующее оформление сопровождается приказом и заключением трудового договора. Заявление о приеме на работу хранится в личном деле сотрудника не менее 75 лет.

Прочую информацию о документе, регулирующем отношения между сотрудником и работодателем, см. в материале «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

До оформления на работу директора проверьте, нет ли его в списке дисквалифицированных лиц. Подробнее – в материале «Кандидата на пост директора проверьте на дисквалификацию».

Пример заявления о приеме на работу

Документ может быть составлен работником в произвольной форме. Пример заполнения можно найти на нашем сайте.

Заявление на прием на работу образца 2020 — 2021 годов дополнительных новшеств не содержит. Работодатель вправе завизировать документ, подтверждая факт ознакомления с ним.

Перед тем как составлять документ о предстоящем трудоустройстве, соискатели, как правило, проходят собеседование. При его удачном завершении будущие сотрудники передают в кадровый отдел личные документы или их копии (паспортные данные, документа о регистрации в системе персучета ПФР, справки о зарплате с предыдущих мест работы).

В чем опасность хранения копий личных документов в личных делах сотрудников, узнайте здесь.

Дополнительную информацию о проведении собеседования можно узнать из материала «Вопросы для собеседования при приеме на работу».

Заявление о приеме на работу: образец-2020 — 2021

Учитывая факт, что нет единой формы образца заявления о приеме на работу, допускается его оформление как на бумажных носителях, так и при помощи оргтехники. При этом подпись сотрудника должна проставляться лично.

Образец заявления о приеме на работу можно скачать на нашем сайте по ссылке ниже:

Скачать образец заявления о приеме на работу

Если вам нужно принять на работу совместителя, образец заявления о приеме вы найдете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в материал.

Итоги

Заявление о приеме на работу нового сотрудника служит дополнительным основанием для издания приказа, в котором содержатся сведения о занимаемой должности, начале исполнения трудовых обязанностей. По требованию законодательства (ст. 68 ТК РФ) с приказом работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее 3 дней с момента трудоустройства.

Какие требования нужно соблюдать при оформлении иностранца на работу, читайте в статье «Прием на работу иностранных граждан (нюансы)».

Источники:

Трудовой кодекс РФ
Федеральный закон от 27. 07.2004 № 79-ФЗ

Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Прием на работу ИП – образец приказа

В большинстве случаев индивидуальный предприниматель занимается подбором нового персонала, то есть выступает, непосредственно, в качестве нанимателя. Стоит отметить, когда сам ИП устраивается на работу в государственную или частную организацию, его положение ничем не отличается от других соискателей работы.

Оформление приема на работу ИП

Пошаговая инструкция при приеме на работу сотрудника содержит в себе несколько этапов. Первый этап — это прохождение медицинского осмотра, в тех случаях, когда должность того требует. Данная процедура распространяется на те вакансии, которые требуют соприкосновения с пищей, а также взаимоотношения с людьми различного характера. Образец записи в трудовой книге, а также заявление и договор доступны ниже.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Второй этап заключается в правильном заключении гражданских и правовых отношений, либо же обычный стандартный договор, согласно установленному образцу со всеми необходимыми записями. Если брать во внимание различия между двумя указанными документами, то с уверенностью можно отметить, что в случае правильного оформления гражданского документа, наступают случаи, когда выплаты больничного обязательны.

Также, работник, который заключил правой вид сделки с работодателем, имеет право не выплачивать регулярные выплаты ФСС.

Третий этап – введение в курс дела, согласно образцу и нормам, принятым в компании на текущий момент времени. В обязательном порядке сотрудник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, которая касается данной вакансии. При этом наличии подписи на образце и в трудовом договоре обязательно, как со стороны сотрудника, так и со стороны работника, который принимается на работу, на выбранную вакансию.

После проведения всех сопутствующих и вышеперечисленных манипуляций, заключается трудовая сделка, которая именуется как договор. Данная бумага и приказ должны отображать не только обязанности согласно штатному расписанию, но и права сотрудника на рабочем месте. Договор и приказ должны быть заключены только в письменном виде. Данное правило закреплено в статье под номером 67 Трудового Кодекса РФ.

Заявление на прием на работу ИП как написать?

Заявление о приеме на работу ИП оформляется по некоторым правилам. Прежде всего, данный документ должен отображать правильно составленную резолюцию, в которой числится наименование данной бумаги и то, что она отображает.

Работодатель оставляет за собой право выбирать форму написания заявления о приеме на работу. Как правило, это может быть произвольная форма, но с обязательным отображением данных – полное название компании, вакансии, на которую претендует сотрудник, а также условия приема на работу, если таковые имеются. Данными условиями могут быть — совместительство или работа на должности на половину ставки, либо же на полную рабочую норму.

Бланк заявления, согласно образцу должен отображать следующие факты:

Контактная информация о работодателе и компании, в которую намерен попасть сотрудник;

Вакансия, на которой трудится руководство предприятия;
Контактные данные работника;
Полная информация о сотруднике, который ведет учет и регистрацию работников, а именно отдела кадров.

Приказ о приеме на работу ИП – образец

Приказ при приеме на работу ИП должен содержать немалое количество информации.

В первую очередь следует описать:

Условия, при которых конкретное лицо было принято в компанию на рабочее место;
Дата вступления в вакансию согласно приказу и образцу трудового договора;
Контактные данные руководства или непосредственно начальника отдела, который далее будет вышестоящим звеном над данным сотрудником;
Вид и форма сотрудничества между двумя сторонами, согласно трудовому документу;
Полный объем заработной платы.

В случае, если в приказе упоминаются конкретные лица и должности, которые они занимают необходимо ознакомить с текстом приказа и их. Подпись в конце документа обязательна. Какая сторона обязана заполнять данный договор? Где возможно скачать трудовой договор? Данные вопросы возникают у каждого сотрудника при приеме на работу.

Заявление должен оформлять сотрудник, который прошел все этапы собеседования. Заполнением бланков и всех сопутствующих образцов должен заниматься руководитель предприятия.

Скачать образец приказа

Образец договора о приеме на работу ИП

Пример документа, который заполняется при приеме на должность, должен быть предоставлен обеим сторонам заключенного договора. Унифицировать оформление должен работодатель. Приказ оформляется после написания сотрудником заявления, согласно формы, установленной работодателем.

Скачать образец

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при приеме на работу ИП?

По всем законам РФ, если на предприятии трудится сотрудник, который отработал более чем 5 календарных дней, руководство обязано внести соответствующую запись в трудовом документе работника. В обязательном порядке должна быть ссылка на Трудовой Кодекс, согласно образцу.

Следует отметить некоторые правила:

Недопустимо применять краткие словосочетания;
Даты должны быть прописаны только арабскими буквами;
Инициалы должны быть указаны полностью, это касается не только руководителя, но и самого работника.

Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу ИП

В случае, если осуществляется прием на работу конкретного лица на предприятие, то руководитель обязан внести данные изменения в трудовую книгу. Формулировку следует взять из Трудового Кодекса РФ. Также в обязательном порядке, по образцу отмечается дата вступления в должность.

Скачать образец

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Заявление на прием на работу

Заявление на прием на работу составляется лично работником при трудоустройстве на новое место работы по просьбе работодателя.

Заявление не является обязательным к написанию, многие работодателя оформляют нового сотрудника в штат, не запрашивая с него этого документа.

Однако во многих случаях работодатели все же просят написать заявление для того, чтобы на его основании уже составить приказ о приеме на работу и вложить бланк заявления в личное дело работника.

Также предлагаем скачать образцы других заявлений: на отпуск – скачать, на увольнение – скачать.

Образец заполнения

Документ оформляется на чистом листе, берется формат А4.

Справа вверху следует указать, кому адресовано заявление – ФИО и должность директора организации, в которую трудоустраивается работник, также пишется название самой организации.

Ниже работник должен указать свои ФИО в родительном падеже. Также обычно прописывается адрес проживания человека.

По центру листа пишется название документа, ниже текст с просьбой принять на работу, указать должность и дату начала работы, может быть указано название подразделения предприятия, в которое принимает человек.

Составленный бланк подписывается лично заявителем и ставится дата.

Оформленный документ передается в кадровую службу, которая продолжит оформление приема работника в штат организации.

При этом может быть предложено заполнить работнику личный листок по учету кадров, с ним заключается трудовой договор (скачать образец трудового договора), а также составляется приказ на прием на работу.

Кроме того, на любого работника должна быть заведена личная карточка по форме Т-2, образец которой можно скачать здесь.

Примеры заявлений

Скачать образец заявления на прием на работу – ссылка.
Образец при приеме работнику на работу по совместительству — скачать.
Бланк заявления на прием на работу – скачать в формате word.
Бланк заявления при работе по совместительству – скачать в формате word.

Образец заявления для увольнения по собственному желанию на ИП, как писать

Те, кто работает на индивидуального предпринимателя, редко уделяют должное внимание своим правам. Они склонны относиться к работодателю с благодарностью, а в случае увольнения не поднимать шумихи, даже если с ними поступили не по закону. Но работник ИП имеет те же возможности, что и сотрудник государственного предприятия или крупной фирмы. Знание своих прав позволит защититься в случае недобросовестного отношения руководства при увольнении.

Нужно ли писать заявление на увольнение ИП

Российское законодательство предписывает, что люди, работающие на индивидуального предпринимателя, должны оформляться на работу официально в обязательном порядке. Без этого проблематично уплачивать налоги, делать взносы в пенсионный фонд и т. д.

Статья 20 ТК РФ раскрывает понятие работодателя. В ней описаны все права и обязанности, которыми он наделен. В ней также сказано, что ИП вправе использовать наемный труд.

Обоюдная ответственность

Многие ошибочно считают, что только если человек работает на юридическое лицо он должен числиться в штате официально. Это заблуждение. Работник ИП имеет те же права и обязанности, что и сотрудник любого другого предприятия. В случае увольнения по собственному желанию, он должен писать соответствующее заявление. В противном случае работодатель вправе применить взыскательные меры в виде штрафов.

Важно! Нормы увольнения устанавливает ТК РФ.
Как написать по собственному желанию
Если работник ИП хочет уволиться по собственному желанию, он должен написать соответствующее заявление. Единого образца в данном случае нет, есть ряд элементарных требований, таких как использование листа формата А4, отсутствие ошибок и помарок.
Что необходимо указать в заявлении:
наименование организации;
ФИО предпринимателя, или лица, ответственного за наем и увольнение сотрудников;
ФИО и должность лица, от чьего имени направлено заявление;
название документа «Заявление»;
текст заявления;
подпись и дата.
Обратите внимание! При составлении нужно написать дату, с которой работник хотел бы перестать числиться в штате.
Как пишется заявление
Заявление на увольнение ИП можно писать от руки. Для этого используется ручка с синими или черными чернилами. Если в заявлении будут допущены ошибки или помарки, его могут посчитать недействительным. Также допустимо использовать печатную форму заявления, в которой работник заполняет только требуемые пункты, без изменения общего содержания.
Образец заявления
Заявление об увольнении может быть составлено по следующему образцу:
При его заполнении нельзя указывать заведомо ложную информацию.
Образец заявления
Возможно ли его отозвать
Может случиться так, что работник передумает увольняться. Чтобы остаться в штате, он забирает свое заявление на увольнение по собственному желанию у ИП в течение 14 дней со дня подачи. Такая возможность у него есть, если ИП не имеет претензий к сотруднику, которые могут помешать вернуться.
В то же время, ситуация может решиться против заявителя. Так, если на новое место уже был нанят другой человек, в данное время проходящий испытательный срок или стажировку, ИП вправе дать отказ о возобновлении сотрудничества.
Период в две недели дается работнику, чтобы уладить все дела и позволить работодателю найти замену. Некоторые поступают по-хитрому и берут оплачиваемый отпуск в это время. Это законно, если отпускные не были использованы по вине ИП. Если в процессе отпуска работник передумает увольняться, ему нужно связаться с кадровым отделом или непосредственным начальником и заявить об отмене решения.
Внимание! Чтобы убедиться в ликвидации документа, желательно присутствовать при этом лично.
Особых предписаний насчет отзыва нет. При желании можно написать ответное письмо и в нем указать на изменение решения. Допустимо просто поговорить с руководителем, чтобы он отдал заявление обратно или уничтожил его.
Когда можно уволиться у ИП без двухнедельной отработки
Законодательством России предписано, что в случае добровольного увольнения работник должен отработать еще две недели. Это обязательное условие. Но существуют ситуации, в которых работник вправе уйти сразу после подачи заявления.
ТК РФ описывает, что такое может произойти, если:
сотрудник зачислен в учебное заведение;
достигнут пенсионный возраст;
работодатель нарушил права сотрудника, трудовое или уголовное законодательство;
сотрудник призван в армию.
При возникновении любого из вышеописанных обстоятельств, сотрудник вправе написать заявление об увольнении и покинуть рабочее место без обязательного двухнедельного периода.
Внимание! Законодательство также нормирует процесс отработки. Это необходимо, чтобы пресечь случаи повышения загруженности сотрудника. Работодатель не должен давать работнику задачи, которые превышают его способности или рассчитаны на более длительный срок выполнения.
Сотрудник также не может халатно относится к своим обязанностям в данный период. Если он в силу личных причин не выполнят возложенные на него обязанности, работодатель может применить взыскательные меры. Также он вправе уволить недобросовестного сотрудника раньше окончания сроки отработки, если есть серьезные причины, например, если тот не выполнил приказ. Это негативно отразится в трудовой книжке и испортит репутацию.
Что делать если предприниматель не подписывает заявление
Только поданное работником заявление о прекращении сотрудничества с работодателем считается законным основанием для увольнения. В других случаях должны возникнуть определенные обстоятельства, описанные в ТК РФ.
В бумаге указывается дата подачи, с которой начинается отсчет двухнедельного периода обязательной отработки. Правовые нормы обязывают ИП уважать права своих работников при увольнении. Но не всегда все выходит так, как принято.
В некоторых случаях работодатель отрицает факт подписания заявления. Иногда это делается, чтобы не выплачивать сотруднику часть заработной платы, а иногда по личным причинам. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию нужно зарегистрировать факт ознакомления с ним ИП.
Плохой начальник
Самым верным способом является составление двух экземпляров заявления. Первый предназначен для ИП, второй для работника. На том, что остается у сотрудника необходимо поставить отметку о там, что руководитель ознакомился с документом. Он должен поставить дату и подпись.
Можно обратиться к услугам почты, а именно заказному курьерскому письму. В таком случае начальник подписывает акт о приеме бандероли. При возникновении сложностей, можно обратиться на почту за предоставлением доказательства получения.
Важно! Если есть доказательство получения заявления, но руководство никак не отреагировало на него, можно прекращать рабочую деятельность спустя 2 недели. Если ИП отказывается выплачивать часть заработной платы, сославшись на прогул, нужно обращаться в суд.
Какую дату указывать в заявлении
При составлении заявления об увольнении могут возникнуть сложности, связанные с датой. Чтобы полностью проконтролировать процесс и точно знать, когда можно не выходить на работу нужно запомнить следующее:
Если документ был подан, но в нем не указана дата, после которой сотрудник хочет прекратить работать, увольнение наступает через две недели после подачи. В таком случае отдел кадров устанавливает дату самостоятельно, ориентируясь на дату обращения.
В заявлении может быть указана дата, до которой менее двух недель. Такое может быть, если появились особые обстоятельства описанные ранее. Также сотрудник и ИП могут договориться между собой, и если работодатель соглашается, никаких взысканий не последует, но все должно быть подтверждено в письменном виде.
Сотрудник может не выходить на рабочее место в период отработки, только если у него есть уважительная причина. В противном случае работодатель может зафиксировать прогул и применить меры взыскания. Часто у сторон возникают разногласия по поводу окончательной даты отработки. Работодатель не вправе устанавливать период выше принятого ТК РФ.
Некоторые ситуации являются нестандартными, и к ним применяются особые нормативы. Так, при оформлении договора сроком на 2-3 месяца, обязательная отработка занимает 3 дня. Эта ситуация характерна для сезонной работы. Со спортсменами и тренерами ситуация несколько другая, они должны подавать документы за месяц до ухода.
Важно! При выборе даты увольнения нужно обращать внимание на предлог «с». Его наличие делает указанную дату рабочим днем. Пример: если в заявлении написано «прошу уволить меня с 12 ноября» придется отработать 12ого числа. Но если написать «прошу уволить меня 12 февраля», последним рабочим днем будет 11 февраля.
Обращение в суд в спорных ситуациях
Зарплата и налоги
Двухнедельная отработка считается оплачиваемым периодом. Выплата рассчитывается согласно подписанному трудовому договору. Если работнику пришлось продлить этот период, он получает за каждый день сумму, равную своей средней зарплате за день.
Увольнение сотрудника не освобождает работодателя от уплаты обязательных налогов.
Так НДФЛ выплачивается после предоставления уволенному всех денежных средств, которые были начислены за двухнедельную отработку. Если этот день может выпасть на выходной, то допускается перенос даты до ближайшего буднего дня. Взносы в пенсионный фонд также перечисляются после расчета с сотрудником.
Обоюдное соблюдение правовых норм ТК РФ является основой для успешного сотрудничества руководителя и его работника. В случае нарушения своих прав, сотрудник ИП вправе обратиться в суд за восстановлением справедливости.
Умный Приказ о приеме на работу (составляем по образцу)
Ваш новый и перспективный кандидат прошел все тесты, проверки и собеседования. Руководство приняло решение о заключении с ним трудового договора и теперь дело за малым, правильно оформить трудовые взаимоотношения между предприятием и сотрудником.
Одним из первых действий кадровика после заключения договора, правильное составление и утверждение Приказа (распоряжения) о приеме на работу. Как правильно и на каком этапе нужно оформить это важный документ?
Аннота́ция статьи
Для начала вспомним все этапы трудоустройства нового сотрудника в организации. Ведь для того, чтобы Приказ обрел законную силу он должен быть подкреплен последовательными действиями как со стороны самого кандидата, так и со стороны кадровой службы предприятия.
А последовательность действий следующая:
Кандидат пишет Заявление о приеме.
После одобрения кандидатуры со стороны руководства составляется и подписывается Трудовой договор с работником.
После этого приходит время составления Приказа о приеме на работу. Именно подписанный Договор между сторонами является основание для составления Приказа, и не как иначе.
Далее регистрация в бухгалтерии с открытием лицевого счета.
Не забываем сделать запись в трудовой книжке о случившемся событии.
Понятно, что если трудоустройство происходит в один день, то последовательность составления и подписания документов не имеет значения. В ином случае, придерживайтесь именно описанной выше схемы.
Составляем правильно и без ошибок
Хорошо, вернемся к Приказу о приеме (назначении) на работу. Вспомним, что так называется документ, на основании которого работодатель и работник вступают в производственные отношения: на последнего сотрудниками уполномоченных отделов заводится личная карточка, делается запись в трудовой книжке, открывается бухгалтерский счет и присваивается номер.
В приказе необходимо продублировать условия трудового договора – оклад, возможность премирования, дату начала работы и т.д. Будьте внимательны, ведь данные в Приказе не должны противоречить условиям подписанного ранее договора.
Образец и пройдемся по пунктам
Приказ имеет унифицированную форму (Т1 – на одного сотрудника, Т1а – составляется на несколько человек), но допускается и заполнение разработанного организацией бланка, так как предприятие имеет право разрабатывать и утверждать собственные формы для внутренних документов.
Прямо сейчас вы можете бесплатно скачать типичный образец (пример) документа 2021 года.
Инструкция составления приказа в соответствии с унифицированной формой:
Указать юридическое наименование организации, наименование ИП.
Внести код организации по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО).
Указать регистрационный номер приказа о приеме на работу в графе «номер документа».
Указать дату составления документа.
В графе «дата», если договор составлялся на бессрочной основе, в строке «до» поставить прочерк. Если договор срочный – установить дату окончания работы или указать событие, наступление которого означает прекращение трудовой деятельности. В поле «с» в обоих случаях стоит указать дату фактического начала выполнения сотрудником трудовых обязанностей.
Указать ФИО сотрудника, его должность (например: главный бухгалтер, водитель и т.д.) и структурное подразделение, а также продолжительность испытательного срока, если таковой имеется.
Обозначить условия и характер трудовой деятельности, внести информацию об установленном окладе и возможности премирования.
Указать данные руководителя организации и поставить подпись.
Печать на данном документ ставить не нужно, так как этот документ внутреннего хождения
Распоряжение о приеме на работу должно быть подписано соискателем в течение трех дней, и, если сотрудник того потребует, работодатель обязан будет выдать ему заверенную копию документа. Это регламентирует статья 68 Трудового кодекса.
Когда приказ оформлять не обязательно
Как уже упоминалось, трудовой договор должен обязательно сопровождать приказ о приеме на работу, но в распоряжении нет необходимости, если взаимодействие между работодателем и работником построено на основании договора гражданско-правового характера, заключая который стороны не вступают в производственные отношения, а определяют результат трудовой деятельности и решают вопросы взаимодействия в процессе ее осуществления.
Такого рода договор не предполагает длительного сотрудничества сторон, он рассчитан на оказание разовой услуги или работы: например, на осуществление экспедиторской перевозки или изготовление какого-либо изделия.
Если у вас совместитель
Приказ для совместителя имеет унифицированную форму (№ Т-1). В графе «Условия приема на работу, характер работы» нужно отразить, что сотрудник принят на работу по совместительству, а труд его оплачивается пропорционально отработанному времени. При этом характер совместительства можно не указывать, то есть неважно работает сотрудник у того же или у другого работодателя.
Оклад стоит указать в полном размере, в соответствии со штатным расписанием (местом, занимаемым в структуре организации).
Если принимаете на временную (сезонную) работу
Для трудоустройства временное, то необходимо составить договор, срок действия которого не будет превышать период продолжительностью в шесть месяцев.
В графе «характер работы» следует отметить, что сотрудник устраивается на временную (сезонную) работу, с указанием рода деятельности и конкретного ее срока (или события, оповещающего об окончании работы). Например, это может выглядеть следующим образом: «временная (сезонная) работа по сбору иван-чая до конкретной даты, или подписания акта о приеме работ».
Переводом
При трудоустройстве переводом кадровые службы предприятий совершают ряд обязательных, предусмотренных законодательством действий.
Одна из сторон приказом увольняет, а другая приказом принимает сотрудника на новое место работы. В приказе о приеме нужно указать, что сотрудник принимается на новое место работы переводом с другой организации и все его трудовые полномочия сохраняются.
Если перевод осуществляется между двумя предприятиями, то правильно будет оформить бланк Т-1, если внутри то Т-5.
На время декретного отпуска
Длительность декретного отпуска определяется в соответствии с документом, подтверждающим временную нетрудоспособность (листком нетрудоспособности). По окончании послеродового отпуска, устанавливается длительность периода ухода за ребенком.
Во время декретного отпуска сотрудника работодатель, в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, имеет право взять на вакантную должность другого сотрудника, заключив с ним трудовой договор на срочной основе. В графе «условия трудового договора» стоит указать, что временный сотрудник был принят на период декретного отпуска постоянного сотрудника.
Дистанционный или удаленный сотрудник
Приказ о приеме на работу сотрудника, работающего дистанционно, стоить оформить аналогично обычному. В «условиях приема на работу» стоит указать, что сотрудник выполняет обязанности в дистанционном формате. Ознакомить его с документом можно путем взаимной отправки электронных писем с электронными подписями, об этом говорится в статье 312.1 трудового кодекса.
Принимаем на работу несовершеннолетнего
Если вы решили принять к себе в штат молодого специалиста, который к тому-же несовершеннолетний, то придется соблюдать жесткие условия, предусмотренные рядом статей ТК РФ.
Так, если вашему кандидату не больше 16 лет, то будете иметь дело с его родителями, или опекунами. Именно они должны будут дать разрешение на трудоустройство (ст. 63 ТК РФ).
Если кандидату только 18, будьте готовы отправить его на медкомиссию и оплатить ее. Ведь так указано в ст. 69 ТК РФ.
Условия выполнили? Заключайте договор, составляйте приказ. Только не забывайте об ограничениях. Несовершеннолетний сотрудник может выполнять не всякого рода работы. Если коротко, то тяжелые и вредные условия для подростков запрещены (ст. 265 ТК РФ), и никаких испытательных сроков, командировок и внеурочных работ. Так же помните, что время выполнения ежедневных обязанностей ограничено ст. 94 ТК РФ. Например, закон говорит, что 15-летний подросток не может трудиться более 2,5 часов в день, так как более длительный срок занятости может отрицательно сказаться на успеваемости последнего в школе.
Все эти особенности полезно прописать в трудовом договоре и целесообразно отразить в Приказе о приеме на работу. В остальном, отличий от типового заполнения приказа нет.
Особенности оформления для отдельных профессий
На генерального директора, директора
Приказ на директора или генерального директора заполняется и оформляется аналогично другому такому документу. Разница лишь в том, что распоряжение, в этом случае, подписывает председатель собрания собственников предприятия. Если в компании один учредитель и он сам себя назначает на эту должность, то и документ подписывает именно он сам.
Вносить ли изменения
Если в период работы сотрудника появляются основания для изменения условий трудового договора (изменение оклада, должности повышение или понижение разряда), то они оформляются дополнительными соглашениями к первоначальному договору. Приказ о приеме на работу не изменяется.
Учет и хранение приказа
После оформления приказа ему необходимо присвоить идентификационный (регистрационный) номер, зафиксировать это во внутреннем журнале учета кадровой документации организации, после чего передать на ответственное хранение в отдел кадров предприятия.
Кадровая служба ТРУДко (Обновлено 02.2021 г.)
Заявление о приеме на работу ИП: как правильно составить?
Прием на работу граждан осуществляется для индивидуальных предприятий не обязательно на основании заявления. На практике зачастую встает вопрос, как составить такой документ, требуется это для упорядочения бухгалтерского и налогового учета. Что нужно для трудоустройства в фирму, как написать заявление о приеме на работу ИП, образец представлен в этой статье.
Как оформить прием на работу индивидуального предпринимателя?
Оформление приема на работу в ИП не отличается от порядка, предусмотренного для зачисления в штат в организациях различных форм собственности. Осуществлять предпринимательскую деятельность вправе граждане:
достигшие 16 лет при заполнении заявления и его подписании собственноручно,
от 15 лет на должности, не связанные с осуществлением трудовых функций на производствах с вредными условиями,
с 14 лет при наличии письменного согласия родителей либо органов опеки и попечительства.
Квалификация сотрудника должна соответствовать занимаемой должности.
Какие документы понадобятся?
Содержание трудовых отношений с предпринимателями не отличается от тех, которые закрепляются законодательством между сотрудниками и юридическими лицами.
Список документов, которые требуются для устройства на должность, регламентируется ст.65 ТК РФ, в него входят:
трудовая книжка,
свидетельство ИНН,
СНИЛС для начисления страховых взносов,
копия диплома или курсов об окончании курсов профессиональной подготовки,
удостоверение личности гражданина РФ в дубликате,
документ о постановке на воинский учет,
при назначении на ряд должностей – справка о несудимости из правоохранительных органов.
Заявление о приеме на работу к ИП: как писать правильно?
В кадровых отделах обычно хранятся образцы заявлений для быстрого заполнения от руки или с помощью технических средств и передачи для подписания сотрудником. Образец документа должен состоять c:
в верхнем правом углу – Ф. И. О. индивидуального предпринимателя, полное имя сотрудника, паспортные данные,
посередине – наименование документа – заявление о приеме на работу, ниже основной текст в свободной форме: прошу принять на должность с указанием Ф. И. О. сотрудника,
подпись заявителя и дата составления документа, возможно проставление отметки о входящем номере кадрового отдела.
На заявлении проставляется резолюция о принятии на должность руководителем предприятия или кадровиком.
Иностранный гражданин должен заполнить и подписать документ на русском языке в том же порядке. Если он не владеет русским языком, то назначение его на должность с соответствующими трудовыми обязанностями разъясняется переводчиком, работник проставляет собственноручно подпись.
Наличие иностранного гражданства или его отсутствие не влияет на содержание трудовых отношений.
Приказ о приеме на работу
Приказ выносится отделом кадром или составляется предпринимателем, на которого возложены такие обязанности по закону. Форма документа мало отличается от тех, которые составляются для организаций. Основными условиями являются:
наименование ИП и номера регистрации в налоговой службе – ИНН, записи в ЕГРИП,
полное Ф. И. О. принимаемого на должность работника,
даты вступления в должность, составления документа,
подпись уполномоченного лица на подписание заявления – кадрового служащего или индивидуального предпринимателя.
Скачать образец трудового договора с ИП можно по ссылке.
Оформление трудового соглашения происходит на основании требований, указанных в ТК РФ. Особых требований к оформлению отношений при подписании документа с индивидуальным предпринимателем не предъявляется. На последнем листе вносятся данные о наименовании ИП, ИНН, ОГРН, адресе регистрации, банковских реквизитах.
Как заполнять трудовую книжку ИП при приеме сотрудника на работу
В трудовой книжке вновь прибывшего работника в течение 5 дней после зачисления на должность обязательно вносится запись о назначении на должность.
Если сотрудник устраивается по трудовому контракту первый раз, то предпринимателю следует оформить для него документ на основании требований трудового права. В этом случае заполняется титульный лист с указанием Ф. И. О., даты рождения и образования, проставляется синяя печать ИП и подпись ответственного лица за ведение кадрового учета.
Если опечатки и ошибки в заявлении и приказе о приеме на работу не имеют юридического значения, в связи с которыми документ не может быть признан недействительным, то к оформлению трудовой книжки необходимо отнестись внимательно. Исправления фиксируются, проставляется печать предприятия-работодателя и подпись ИП или кадрового работника.
Кадровые нюансы
Для оформления гражданина на работу в ИП также характерны следующие моменты:
По закону на предпринимателей не возлагается обязанность по ведению кадрового учета. Заниматься этим вопросом они вправе самостоятельно для оптимизации бухгалтерского и налогового учета. Документы помогут при разрешении трудовых споров, которые могут возникнуть между руководителем и штатным работником, в случае подачи жалобы в Трудовую инспекцию или суд.
При отсутствии шаблона изложить просьбу о зачислении на работу сотрудник может на листе А4 от руки с соблюдением всех реквизитов.
Предприниматель обязан хранить кадровую документацию в течение 75 лет, как и организации, правила для всех едины.
Как принять на работу бывшего ИП?
Если сотрудник ранее был зарегистрирован в качестве ИП и прекратил коммерческую деятельность, то оформление заявления о приеме на работу происходит в том же порядке, что и для другого персонала, не имеющего такого статуса.
Оформление в бюджетную организацию
В отношении подписания заявления о приеме на работу в муниципальные и государственные органы власти действуют особенности, предусмотренные специальными законами.
Писать заявление о трудоустройстве при заключении договора с индивидуальным предпринимателем необязательно, кроме случаев, перечисленных в нормативных актах:
ФЗ №79 от 27.04.2004 при зачислении на гражданскую службу, на основании п.2 ст.16,
ФЗ №25 от 02.03.2007 при оформлении на должность в муниципальных органах власти, согласно п.3 ст.16 указанного закона.
В иных ситуациях, не перечисленных в данных положениях, за сотрудником сохраняется право на подписание заявления о приеме на работу, но такой обязанности не возникает. Такие правила продолжают действовать по трудовому законодательству и в 2018 году.
Прием по совместительству
Заключить трудовой договор с индивидуальным предприятием сотрудник вправе при частичной занятости – по совместительству.
При оформлении соглашения необходимо обратить внимание на нормы выполнения трудовых функций – не более 4 часов в день, когда осуществлялась деятельность по основному месту работы, и 8 часов при отсутствии такой занятости, а также другие особенности трудовых отношений по совместительству.
Оплата труда и отчисления
Оформление трудовых отношений влияет на общий и профессиональный стаж, выработку для назначения пенсии по старости. Зачисляются периоды работы у индивидуального предпринимателя при отчислении страховых взносов в пользу Пенсионного фонда.
Сведения запрашиваются ПФР при оформлении пенсии с индивидуального (персонифицированного) счета работника.
Законодательная база
Правила трудоустройства сотрудника на работу к индивидуальному предпринимателю регулируются нормативными актами:
ст.63 ТК РФ об особенностях подписания заявления несовершеннолетним работником,
ст.65 ТК РФ о перечне документов, необходимых для приема на работу,
ФЗ №79 от 27.04.2004,
ФЗ №25 от 02.03.2007.
Загрузка…
Образцы заявлений — ООО Северная сбытовая компания
Заявление о внесении изменений в лицевой счет (*.pdf, 114 Кб)
Заявление о заключении договора на энергоснабжение квартиры (*.pdf, 187 Кб)
Заявление о заключении договора на энергоснабжение домовладения (*.pdf, 125 Кб)
Заявление о расторжении договора энергоснабжения (*.pdf, 115 Кб)
Заявление о разделении лицевых счетов (*.pdf, 114 Кб)
Заявление об объединении счетов (*.pdf, 287 Кб)
Заявление об установке/замене прибора учета (*.pdf, 291 Кб)
Заявление о замене индивидуального прибора учета (*.pdf, 111 Кб)
Заявление о вводе в эксплуатацию индивидуального прибора учета (*.pdf, 115 Кб)
Заявление о проведении осмотра прибора учета (*.pdf, 285 Кб)
Заявление об установлении наличия (отсутствия) технической возможности установки прибора учета (*.pdf, 111 Кб)
Заявление о применении в расчетах тарифа, дифференцированного по двум зонам суток (*.pdf, 284 Кб)
Заявление о применении в расчетах понижающего коэффициента (*.pdf, 116 Кб)
Заявление о предоставлении пояснений по расчетам за электроэнергию (*.pdf, 112 Кб)
Заявление о перерасчете начислений за электроэнергию (*.pdf, 112 Кб)
Заявление об уточнении платежа (*.pdf, 115 Кб)
Заявление о розыске платежа (*.pdf, 116 Кб)
Заявление о возврате денежных средств (*.pdf, 287 Кб)
Заявление о возврате денежных средств третьему лицу (*.pdf, 290 Кб)
Заявление о переводе денежных средств с одного лицевого счета на другой (*.pdf, 114 Кб)
Заявление о перерасчете ежемесячной денежной компенсации (*.pdf, 114 Кб)
Заявление о предоставлении информации по объемам потребленной электроэнергии (*.pdf, 110 Кб)
Заявление о предоставлении информации по показаниям общедомового прибора учета (*.pdf, 115 Кб)
Заявление о качестве предоставления коммунальных услуг (*.pdf, 112 Кб)
Заявление на возмещение ущерба (*.pdf, 292 Кб)
Заявление о возобновление подачи электроэнергии (*.pdf, 114 Кб)
Заявление о рассрочке платежа (*.pdf, 111 Кб)
Заявление об установочных показаниях (*.pdf, 112 Кб)
Заявление о приеме показаний (*.pdf, 111 Кб)
Заявление на подписку на электронный счет (*.pdf, 110 Кб)
Заявление по прочим вопросам (в т.ч претензия, жалоба) (*.pdf, 109 Кб)
Шаблон сопроводительного письма к резюме
Сопроводительное письмо — важная часть практически любого заявления о приеме на работу. В то время как резюме предлагает подробный обзор вашего прошлого, навыков и образования, сопроводительное письмо — это ваша возможность указать на информацию, которая делает вас хорошо подходящим для данной должности.
Считайте письмо аргументом в пользу вашей кандидатуры. И хотя резюме, как правило, немного суховаты и содержат информацию в виде маркированного списка, сопроводительное письмо может быть более интересным.
Что ищут менеджеры по найму
Однако, как и у резюме, сопроводительные письма имеют особый формат и стиль.
У менеджеров по найму есть определенные ожидания, когда дело касается как деталей, включенных в сопроводительное письмо, так и того, как оно организовано.
Если вы не будете придерживаться стандартного формата сопроводительного письма, вы будете выглядеть непрофессионально и можете торпедировать вашу заявку.
Взгляните на следующий шаблон сопроводительного письма, в котором перечислена информация, которую вы должны включить в сопроводительное письмо, которое вы отправляете вместе со своим резюме.Используйте шаблон в качестве руководства для создания индивидуальных сопроводительных писем для отправки работодателям. Кроме того, читайте советы о том, как эффективно использовать шаблон сопроводительного письма.
Советы по использованию шаблона сопроводительного письма
Шаблон сопроводительного письма поможет вам с макетом вашего письма. Шаблоны также показывают вам, какие элементы вам нужно включить в письмо, например вступления и основные абзацы.
Хотя вы должны следовать шаблону, вы можете настроить абзацы основного текста в соответствии со своими потребностями:
Например, в шаблоне перечислено несколько абзацев, но если вам нужно уменьшить количество абзацев, внесите соответствующие изменения.
Если вы считаете, что маркированный список — самый эффективный способ передать вашу квалификацию, продолжайте и используйте их.
Имейте в виду, что есть небольшие, но существенные различия в формате сопроводительного письма, если вы отправляете свое письмо в виде бумажной копии или прикрепленного письма, или если вы отправляете его по электронной почте.
Что включать в каждый раздел
Контактная информация
Первый раздел или заголовок вашего сопроводительного письма должен включать информацию о том, как работодатель может с вами связаться.Если у вас есть контактная информация работодателя, укажите это. В противном случае просто укажите свою информацию.
Ваша контактная информация
Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Контактная информация работодателя
Имя
Название
Компания
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Приветствие
Уважаемый господин / госпожа. Фамилия:
Тело сопроводительного письма
Тело сопроводительного письма позволяет работодателю узнать, на какую должность вы претендуете, почему работодатель должен выбрать вас для собеседования и как вы последуете.
Первый абзац: Первый абзац вашего письма должен включать информацию о том, почему вы пишете. Укажите должность, на которую вы претендуете, и как вы о ней узнали. Включите имя общего контакта, если он у вас есть. Четко, кратко и с энтузиазмом говорите о своем интересе к работе. Ваша цель — установить взаимопонимание и убедить читателя в том, что он должен согласиться на собеседование или встречу, о которой вы будете просить в своем последнем абзаце.
Средние абзацы: Следующий раздел вашего сопроводительного письма должен описать, что вы можете предложить работодателю.Установите прочную связь между своими способностями и потребностями работодателя. Особо отметьте, насколько ваши навыки и опыт соответствуют работе, на которую вы претендуете. Помните, вы интерпретируете свое резюме, а не повторяете его. Постарайтесь подкрепить каждое сделанное вами утверждение конкретным доказательством, количественно оценивая уникальные достижения с помощью процентов, чисел или долларовых цифр, когда это возможно.
Используйте несколько более коротких абзацев или маркеров вместо одного большого блока текста, чтобы ваше письмо было легко читать.Использование маркеров для выделения четырех или пяти конкретных сильных сторон, которые вы можете предложить работодателю, поможет этой информации «всплыть» на странице.
Заключительный абзац: Завершите свое сопроводительное письмо, поблагодарив работодателя за то, что он рассмотрел вас на эту должность и запросил личное собеседование. Включите информацию о том, как вы будете следить. Заявите, что вы это сделаете, и укажите, когда (обычно одна неделя).
Бесплатное закрытие
С уважением,
Подпись:
Рукописная подпись (для письма на бумажном носителе)
Шаблон сопроводительного письма
Загрузите бесплатный шаблон сопроводительного письма (совместимый с Google Docs или Microsoft Word) или прочтите приведенный ниже пример.Ниже вы также найдете шаблон сопроводительного письма.
Баланс 2021
Образец сопроводительного письма (текстовая версия)
Thalia Washington
9 Beacon Street
Appleton, WI 07987
555-555-5555
[email protected]
20 января 2021 г.
Хелен Джексон
Директор по персоналу
Ultimate Beauty
289 Oxford Avenue
Wellington, WI 09419
Уважаемая мисс Джексон:
Обращаюсь к вам сегодня, чтобы подать заявку на вакансию менеджера по маркетингу в социальных сетях.Моя коллега, г-жа Анна Бостон, рассказала мне о вакансии и предложила предоставить рекомендательное письмо.
У меня есть степень бакалавра цифровых медиа в Северном государственном университете и трехлетний опыт работы ассистентом по социальным сетям в Glamour Box. За время работы в Glamour Box я узнал, как лучше всего использовать все формы социальных сетей, включая Facebook, Instagram и Twitter. В течение прошлого года я отвечал за управление учетной записью в Instagram Glamour Box, и с момента моего найма наши показатели вовлеченности увеличились на 35%.
Кроме того, мне нравится работать с единомышленниками, и я готов занять руководящую должность в вашей компании. Мне нравятся вызовы, и я знаю, что могу помочь вывести ваше присутствие в социальных сетях на новый уровень.
Спасибо за ваше время и за то, что рассматривали меня на эту должность. Я приложил свое резюме и на следующей неделе отправлю электронное письмо, чтобы узнать, могу ли я предложить дополнительную информацию.
С уважением,
Талия Вашингтон (подпись на бумажном письме)
Талия Вашингтон
Расширять
Шаблон сопроводительного письма электронной почты
Сопроводительные письма электронной почты имеют немного другой формат, чем печатные или загруженные сопроводительные письма.Например, в сопроводительном письме по электронной почте вы указываете свою контактную информацию внизу письма, а не вверху. Вы также не указываете контактную информацию работодателя или дату вверху.
Как и любое другое сопроводительное письмо, при написании сопроводительного письма по электронной почте полезно посмотреть на шаблон. Прочтите здесь шаблон сопроводительного письма, а также ознакомьтесь с этими советами по отправке сопроводительного письма по электронной почте.
Отправка сообщения электронной почты
При отправке сопроводительного письма по электронной почте укажите причину, по которой вы пишете в теме сообщения:
Тема: Талия Вашингтон, менеджер по маркетингу в социальных сетях Должность
Расширять
Укажите свою контактную информацию в подписи, а не в теле письма:
С уважением,
Thalia Washington
9 Beacon Street
Appleton, WI 07987
twashington @ email.ком
555-555-5555
Расширять
Создание шаблона личного сопроводительного письма
Шаблоны сопроводительных писем Microsoft Word доступны для различных обстоятельств. Добавьте свою личную информацию в шаблон для создания сопроводительных писем, которые можно использовать для различных типов заявлений о приеме на работу.
Как и Microsoft Word, Google Docs предлагает множество профессиональных шаблонов писем, которые вы можете использовать при написании сопроводительного письма. Просто заполните шаблон своей личной информацией и сохраните документ в своей учетной записи.
Ознакомьтесь с образцами сопроводительных писем и другими советами
Помимо использования шаблона сопроводительного письма, вы также можете просмотреть образцы сопроводительных писем и прочитать советы о том, как отформатировать сопроводительное письмо, чтобы получить идеи по написанию собственного сопроводительного письма. Кроме того, ознакомьтесь с нашими 10 самыми важными советами по написанию сопроводительного письма, чтобы убедиться, что ваше письмо будет эффективным.
Образец сопроводительного письма для заявления о приеме на работу
Как лучше всего написать письмо, чтобы устроиться на работу? В вашем письме следует подробно описать вашу конкретную квалификацию для должности и навыки, которые вы передадите работодателю.Ваше письмо с заявлением о приеме на работу — это возможность подчеркнуть вашу наиболее важную квалификацию и опыт. Эффективное сопроводительное письмо улучшит вашу заявку и увеличит ваши шансы на собеседование.
Если работодатель специально не запрашивает письмо с заявлением о приеме на работу, отправленное по почте, сегодня большинство сопроводительных писем отправляется по электронной почте или прикрепляется в виде файла в онлайн-системе отслеживания заявок.
Что такое письмо-заявление о приеме на работу?
Заявочное письмо , также известное как сопроводительное письмо, представляет собой документ, отправляемый вместе с вашим резюме, чтобы предоставить дополнительную информацию о ваших навыках и опыте работодателю.Письмо-заявление предназначено для предоставления подробной информации о том, почему вы являетесь квалифицированным кандидатом на эту работу.
Эффективные письма-заявки объясняют причины вашего интереса к конкретной организации и определяют ваши наиболее важные навыки.
В вашем письме-заявлении работодатель должен знать, на какую должность вы претендуете, что делает вас сильным кандидатом, почему они должны выбрать вас для собеседования и как вы последуете.
Что включить в сопроводительное письмо
Как и все сопроводительные письма, письмо-заявление о приеме на работу разделено на разделы:
Заголовок, включающий ваше имя и контактную информацию.
Приветствие, адресованное конкретному человеку, если возможно.
Введение, в котором должно быть указано, почему кандидат пишет.
Тело, в котором обсуждается ваша соответствующая квалификация.
Закрытие, в котором читатель благодарит и предоставляет контактную информацию и дополнительные сведения.
Ваша подпись в конце письма.
Вот обзор того, что включить в сопроводительное письмо к заявлению о приеме на работу.
Советы по написанию сопроводительного письма
Сопроводительное письмо может помочь или навредить вам.Чтобы ваше приложение поддерживало ваше резюме, а не умаляло его, следуйте этим советам:
Переходите к прямому началу: В первом абзаце объясните, почему вы пишете. Укажите название должности и название компании, а также место, где вы нашли объявление о вакансиях. Хотя вы также можете кратко упомянуть, почему вы являетесь сильным кандидатом, этот раздел должен быть кратким и конкретным.
Предложите что-то отличное от того, что указано в вашем резюме: Вы можете сделать свой язык немного более личным, чем в маркированном списке вашего резюме, и вы можете рассказать о своем опыте работы и карьере.
Редко можно отправить письмо-заявку, не отправив также резюме. Таким образом, в вашем письме-заявке должна быть указана информация, которой нет в вашем резюме.
Сделайте хороший футляр. Ваша первая цель с этим письмом — перейти к следующему этапу: собеседованию. Ваша главная цель, конечно же, — получить предложение о работе. Используйте свое письмо-заявку для объяснения обеих этих причин. Расскажите о своем опыте и биографии, которые покажут, почему вы хороший кандидат.Как другие рабочие места подготовили вас к этой должности? Что бы вы внесли в должность и в компанию? Используйте это пространство, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны.
Завершите со всеми важными деталями. Включите благодарность в конце вашего письма. Вы также можете поделиться своей контактной информацией. Если хотите, укажите, как вы поступите в дальнейшем.
Образец и шаблон сопроводительного письма
Это образец сопроводительного письма. Загрузите шаблон сопроводительного письма (совместимый с Google Docs и Word Online) или просмотрите ниже образец электронного письма и другие примеры сопроводительных писем победителей собеседований.
@ Баланс 2020
Образец сопроводительного письма, используемого с заявлением о приеме на работу (текстовая версия)
Джон Дональдсон
8 Sue Circle
Smithtown, CA 08067
909-555-5555
[email protected]
15 августа 2020
Джордж Гилхули
Times Union
87 Delaware Road
Hatfield, CA 08065
Уважаемый г-н Гилхули,
Я пишу, чтобы подать заявку на должность программиста, объявленную в Times Union. По запросу я прилагаю заполненное заявление о приеме на работу, свой сертификат, свое резюме и три рекомендации.
Эта роль мне очень нравится, и я считаю, что мой большой технический опыт и образование делают меня весьма конкурентоспособным кандидатом на эту должность. Мои основные сильные стороны, которые поддержали бы мой успех на этой должности, включают:
Я успешно спроектировал, разработал и поддержал живые приложения.
Я постоянно стремлюсь к совершенству.
Я делаю исключительный вклад в обслуживание всех клиентов.
Имея степень бакалавра компьютерного программирования, я хорошо понимаю полный жизненный цикл проектов разработки программного обеспечения.У меня также есть опыт изучения и применения новых технологий по мере необходимости. Пожалуйста, посмотрите мое резюме для получения дополнительной информации о моем опыте.
Со мной можно связаться в любое время по электронной почте [email protected] или по мобильному телефону 909-555-5555.
Спасибо за ваше время и внимание. Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами об этой возможности трудоустройства.
С уважением,
Джон Дональдсон (подпись на бумажном носителе)
Джон Дональдсон
Расширять
Образец сопроводительного письма электронной почты
Ниже приводится образец сопроводительного письма по электронной почте, которое можно отправить как часть заявления о приеме на работу.
Пример письма-заявления по электронной почте
Тема: Коллин Уоррен, должность менеджера по веб-контенту
Уважаемый менеджер по найму,
Я пишу, чтобы выразить свою заинтересованность в должности менеджера веб-контента, указанной на Monster.com. У меня есть опыт создания крупных, ориентированных на потребителей сайтов, посвященных здоровью. Хотя большая часть моего опыта связана с деловым миром, я понимаю социальную ценность этого сектора и уверен, что мой деловой опыт будет полезным для вашей организации.
В мои обязанности входила разработка и управление: редакционным голосом и стилем веб-сайта; редакционные календари; а также ежедневное программирование и производство контента для различных веб-сайтов.
Я работал в тесном сотрудничестве с профессионалами в области здравоохранения и медицинскими редакторами, чтобы помочь им предоставлять наилучшую возможную информацию потребительской аудитории пациентов. Я также помогал врачам использовать их медицинские материалы для написания удобных и легко понятных текстов.
Опыт научил меня строить прочные отношения со всеми отделами организации.У меня есть возможность работать как в команде, так и в кросс-команде. Я могу работать с веб-инженерами для решения технических проблем и внедрения технических усовершенствований.
Я уверен, что работаю с отделами разработки для внедрения улучшений дизайна и функций, а также для отслеживания статистики сайта и проведения поисковой оптимизации.
Благодарю за внимание.
Коллин Уоррен
[email protected]
555-123-1234
www.linked.com/colleenwarren
Расширять
Как отправить письмо-заявку по электронной почте
Если вы отправляете сопроводительное письмо по электронной почте, укажите свое имя и должность, на которую вы претендуете, в строке темы электронного письма.Включите свою контактную информацию в подпись электронной почты, но не указывайте контактную информацию работодателя.
Пропустите дату и начните свое электронное сообщение с приветствия. Вот пример отформатированного сопроводительного письма электронной почты.
Дополнительная справка и примеры
Следуйте этим инструкциям о том, как начать писать письмо-заявление о приеме на работу, включая более подробную информацию о том, какую информацию следует вводить, а что не указывать, как выбрать подходящий размер и стиль шрифта, а также инструкции по межбуквенному интервалу и форматированию.
Просмотрите более профессионально написанные примеры сопроводительных писем для различных профессий и должностей.
Пример сопроводительного письма полицейского и советы по написанию
Работа полиции — тяжелая работа, и для ее успешного выполнения требуются исключительное терпение, социальные навыки и уравновешенность. Хотя всегда будет потребность в квалифицированных полицейских, получить работу на полную ставку не всегда просто.
Полицейские управления ищут офицеров, обладающих навыками и опытом, необходимыми для безопасного и эффективного выполнения своей работы.Отличное сопроводительное письмо может быть разницей между получением главной должности или ожиданием ответа.
Ниже приведены три совета по написанию сильного сопроводительного письма для полицейского:
Выделите соответствующие навыки
День в жизни полицейского может включать реакцию на домашние споры, дорожно-транспортные происшествия, насилие, кражу или любое количество проблем.
Хорошие полицейские нуждаются в различных навыках, чтобы справиться с проблемами, с которыми сталкивается их участок.
Поскольку действия, необходимые в таких ситуациях, могут меняться так же сильно, как и поведение вовлеченных гражданских лиц, навыки, необходимые для успешного полицейского, являются сложными.
Чтобы показать полицейским управлениям, что у вас есть опыт, необходимый для работы, выделите некоторые из этих ключевых навыков полицейского в своем сопроводительном письме:
Работа с населением
Образование молодежи
Активное слушание
Навыки межличностного общения
Самозащита и боевые искусства
Специализированная оружейная подготовка
Военный стаж
Офицерская подготовка
Методы деэскалации
Навыки руководства и руководства отрядом
Владение более чем одним языком
Образование в области права или уголовного правосудия
Фитнес-сертификаты
Антикризисное лидерство
Безопасность и обработка данных
Идеальный кандидат на любую полицейскую должность в конечном итоге зависит от уникальных проблем, с которыми сталкивается город или город при найме на эту должность.Имея это в виду, включите в сопроводительное письмо навыки, которые отвечают потребностям отдела, в котором вы хотите работать. Это помогает работодателям понять, что у вас есть все, что нужно, чтобы преуспеть в этой должности.
Покажите свою страсть к работе в полиции
Работа в полиции — это не обычная повседневная работа. Офицеры несут ответственность за благополучие общества и регулярно попадают в потенциально опасные ситуации. Таким образом, полицейские управления должны знать, что они нанимают кого-то, кто серьезно увлечен своей работой.
Используйте свое сопроводительное письмо, чтобы показать работодателям, что вы лично заинтересованы в обеспечении безупречной работы полиции и что они могут рассчитывать на то, что вы превысите минимум того, что от вас ожидают.
Если у вас есть жизненный опыт, который заставил вас захотеть стать офицером полиции, выделите этот опыт в сопроводительном письме, чтобы показать, что вы стремитесь делать отличную работу. Сообщите отделам, что ваши личные ценности вдохновляют вас на верность правоохранительным органам.
Убедитесь, что ваше сопроводительное письмо не слишком длинное (или слишком короткое)
Полицейские управления в крупных городах должны разбирать стопки сопроводительных писем всякий раз, когда они нанимают новых офицеров.
Чтобы ваше приложение не осталось незамеченным, сопроводительное письмо должно отражать все ваши сильные стороны, но при этом быть достаточно коротким, чтобы привлечь внимание менеджера по найму.
Наиболее эффективная длина сопроводительного письма для полицейских составляет от 200 до 400 слов, которые должны умещаться на одной странице с текстом стандартного размера.
примеров сопроводительных писем на 2021 год [для всех профессий]
примеров сопроводительных писем на 2021 год
Независимо от того, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь, сопроводительное письмо является важным документом, демонстрирующим ваш опыт и соответствие вашей должности применение.Это способ объяснить конкретные сценарии и выявить важные навыки, которые еще не описаны в вашем резюме.
При составлении содержания для сопроводительного письма очень важно, чтобы вы сохраняли его краткость, даже используя маркеры для выделения ключевых сообщений. У менеджера по найму нет времени сесть и прочитать мемуары, у него может быть всего несколько коротких минут, чтобы полностью рассмотреть ваше заявление.
Когда вы недавно выпускник, подающий заявку на стажировку, или в начале своей карьеры, ваше сопроводительное письмо должно содержать соответствующие сценарии, демонстрирующие вашу способность выполнять обязанности, перечисленные в описании должности.
Вспомните, как вы руководили важным проектом или как вы внедрили новую систему для повышения производительности. Как только вы наберетесь опыта, ваше сопроводительное письмо станет отличным местом для получения ключевых статистических данных и цифр роста продаж, потому что у вас будут более измеримые результаты, на которые можно опираться.
Ваше сопроводительное письмо — это ваша возможность выделиться среди конкурентов. Используйте это заветное пространство, чтобы продемонстрировать свой опыт, знания и производительность. Оставьте менеджера по найму без сомнений, что вы сможете выполнять должностные обязанности на высшем уровне.
Чтобы помочь вам составить лучшее сопроводительное письмо, мы предоставляем вам несколько примеров для ознакомления. Пусть содержание вдохновит ваше собственное сопроводительное письмо. Подумайте о самых важных вещах, которые вы сделали в своей карьере до сих пор, и используйте этот опыт в своих интересах в сопроводительном письме.
Важно, чтобы каждое сопроводительное письмо соответствовало работе, на которую вы претендуете. В конце концов, на каждой должности ценится разный опыт и обязанности, и вы захотите продемонстрировать различные ситуации и основные моменты карьеры в зависимости от конкретной работы, которую вы ищете.Это только увеличит ваши шансы на получение желанного собеседования.
Следуйте этим основным рекомендациям и вдохновляйтесь следующими примерами сопроводительных писем, чтобы привлечь внимание менеджера по найму и дать себе больше шансов на собеседование.
Полный список примеров сопроводительного письма по уровню опыта (от студента к старшему руководителю)
1) Пример сопроводительного письма для студента / выпускника
>>> Скачать электронную книгу здесь <<<
2) Сопроводительное письмо Пример для руководителей среднего звена
3) Пример сопроводительного письма для смены карьеры
4) Пример сопроводительного письма для руководства
5) Пример сопроводительного письма для заявления на соискание степени доктора философии
6) Пример сопроводительного письма для Senior Executive
Рекомендуемая литература:
UniconLabs / spring-security-saml-java-sp: образец Java-приложения, защищенного Spring Security SAML2.
Пример приложения, защищенного Spring Security Saml2.
Этот проект был разработан в рамках программы Unicon Open Source Support. Доступна профессиональная поддержка / помощь при интеграции для этого модуля. Для получения дополнительной информации посетите.
Конфигурация
Контекст
Приложение
по умолчанию доступно по адресу https: // hostname [: port] / sp .
SP Метаданные
Метаданные SP доступны по адресу src \ main \ resources \ metadata .Разверните приложение и используйте вкладку «Администрирование метаданных» , чтобы сгенерировать новые метаданные для SP. Скопируйте контент и вставьте их в файл sp-metadata.xml .
Вновь сгенерированные метаданные SP должны быть загружены IdP в файл metadata-provider.xml . Например:

Метаданные IdP
Метаданные IdP упоминаются внутри sp.properties файл. Пока вы просматриваете этот файл, также настройте свойство host.name . Это должно быть указано на полное доменное имя сервера, на котором размещен образец. заявление.
сборка
Развернуть
встроенный
Приложение может быть запущено с использованием встроенного экземпляра Jetty:

Gradlew build пристань
Пример приложения будет доступен по адресу: https: // hostname [8081 | 9443] / sp
Удаленная отладка через встроенный вариант развертывания Jetty доступна по порту 5005
Внешний
Сценарий сборки может автоматически развернуть образец на $ CATALINA_HOME через:
Обратите внимание, что deploy также автоматически построит образец приложения.Для этой работы вы должны определить переменную среды $ CATALINA_HOME , чтобы она указывала на ваш Каталог установки Tomcat.
Тест
Приложение протестировано с Shibboleth IdP 3.3.
Справочный центр USAJOBS | Какие типы документов мне нужно предоставить?
Объявления о вакансиях будут указывать на необходимость предоставить один или несколько из этих типов документов в разделе Как подать заявку .
Все
Сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо может быть включено, если есть дополнительная информация, которую вы хотите сообщить властям по найму, которая выходит за рамки того, что обычно включается в резюме.
стенограммы
Выписка - это копия вашей постоянной успеваемости в средней школе или колледже. Чтобы получить копию, обратитесь в офис регистратора средней школы и / или колледжа за инструкциями. Обратитесь к объявлению о вакансии для получения конкретных инструкций о том, какие стенограммы, если таковые имеются, должны быть включены.
Другое
Если есть другие дополнительные документы, которые вы хотите передать агентствам по найму, вы можете прикрепить их к этому типу документов. Кроме того, для некоторых заданий могут потребоваться определенные документы, не входящие в этот список, например образцы письменных работ, которые можно приложить с использованием типа «другое».
Руководители высшего звена
Основные квалификации руководителей (ECQ)
Если вы подаете заявление на должность старшего руководителя в Службе старших руководителей (SES), вы должны продемонстрировать, что вы обладаете основными квалификациями руководителей (ECQ).ECQ определяют компетенции, необходимые для построения федеральной корпоративной культуры, которая ведет к результатам, обслуживает клиентов и создает успешные команды и коалиции внутри и за пределами организации. ECQ требуются для вступления в SES и используются многими отделами и агентствами при отборе, управлении эффективностью и развитии лидерства на руководящих должностях.
Требование ECQ применяется только к заданиям в пределах SES. За пределами SES могут быть другие должности высшего руководящего звена, требующие другой квалификации.
Федеральные служащие
OF-306
Декларация о приеме на работу на федеральном уровне OF-306 используется для определения вашей приемлемости для работы по федеральному и федеральному контракту и вашего статуса зачисления в государственную программу страхования жизни. Вас могут попросить заполнить эту форму в любое время в процессе приема на работу. Следуйте инструкциям агентства. Если вас выбрали, перед назначением вам будет предложено обновить свои ответы в этой форме и на других материалах, представленных в процессе подачи заявки, а затем повторно подтвердить, что ваши ответы верны.
SF-50
SF-50 - это постоянная запись в вашей официальной папке персонала, которая документирует и сообщает обо всех действиях персонала (за исключением массового переноса и массовых изменений). Это необходимая форма уведомления для присоединения, преобразования и разделения, а также для исправлений и отмены этих действий. Он также содержит подробные сведения о вашей серии, оценке и доказывает, что вы работали там, где, как вы сказали, работали, а также когда и сколько вам платили. Все нынешние и бывшие федеральные служащие имеют SF-50.Узнайте, как получить копию SF-50.
Ветераны
ДД-214
DD-214, «Свидетельство об освобождении от действительной военной службы», выдается военнослужащим после увольнения с действительной службы. В нем указана информация о сроках службы и увольнения ветерана. Большинство ветеранов и их ближайшие родственники могут получить бесплатные копии своей формы DD 214 «Отчет о разлучении» и другие военные и медицинские записи через Службу учета ветеранов Национального архива.
SF-15
SF-15 «Заявление на получение 10-балльной привилегии ветеранов» используется федеральными агентствами и инспекционными бюро OPM для рассмотрения заявлений отдельных лиц о предпочтении ветеранов.
Дополнительные ресурсы
J-2 Разрешение на работу | Управление иностранных студентов и стипендиатов
Владельцы визы J-2 (супруги, партнеры и дети-иждивенцы J-1) могут подать заявление в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) за разрешением на работу в Соединенных Штатах.Заявление такого типа обычно одобряется, поскольку в нормативных актах говорится, что только «доход от работы супруга или иждивенца может использоваться, среди прочего, для поддержки обычных развлекательных и культурных мероприятий и связанных с ними поездок. Трудоустройство не будет разрешено, если этот доход необходим для поддержки принципала J-1… »(т. Е. Лицо, имеющее статус J-1. Обработка USCIS может занять в среднем 90 дней или дольше.
Шаги в процессе
Ваше разрешение на работу J-2 называется Документом о разрешении на работу (EAD).Мы рекомендуем вашему супругу J-1 максимально продлить срок действия DS-2019, поскольку дата окончания EAD будет совпадать с датой окончания DS-2019. Например, если DS-2019 длится два года, вы получаете двухлетний EAD. Назначение в Йельском университете может длиться несколько лет, даже если процесс назначения является ежегодным. Если у вас есть вопросы по этому поводу, обращайтесь в OISS. Когда вы подаете заявление на разрешение на работу, вы должны заплатить сбор за форму I-765 и подготовить все материалы, перечисленные ниже.
Подготовьте материалы, перечисленные ниже, и отправьте их по почте в USCIS.
USCIS обычно занимает в среднем 90 дней на обработку запроса и выдачу EAD. Настоятельно рекомендуется подавать заявку как можно раньше, поскольку время обработки USCIS может сильно отличаться. Получив карту, вы можете работать на кого угодно (при условии, что вы соответствуете требованиям и соответствуете всем лицензионным требованиям) полный или неполный рабочий день. Помните, что вы можете работать только в течение срока действия EAD.
Если вы начнете работать, обратите внимание, что вы будете облагаться налогом на социальное обеспечение, федеральным подоходным налогом и, если применимо, подоходным налогом штата и местным налогом.Не забудьте подать заявку на продление EAD по крайней мере за четыре месяца до истечения срока действия карты.
Применяемые материалы
Письмо в USCIS с объяснением причины запроса разрешения на работу. (См. Образец ниже)
Заполненная форма I-765. Вы должны прочитать инструкции USICS I-765 в дополнение к нашим советам, приведенным ниже.
Часть 2: Вопрос 27: (C) (5) ()
Часть 2: Вопросы 28 - 31b: Оставьте пустым
Часть 3: Вопрос 7a: Подпись заявителя: Подпишите синими чернилами и убедитесь, что ваша подпись не касается каких-либо строк.
Часть 4: Оставьте весь этот раздел пустым, если переводчик НЕ помогал вам заполнить эту форму.
Часть 5: Оставьте весь этот раздел пустым, если кто-то НЕ подготовил эту форму от вашего имени.
Часть 6: Укажите здесь, если вы ранее имели разрешение на работу по J-2. Приложите копии EAD, DS-2019, паспорта и штампа визы J-2 на период разрешения на работу.
Форма G-1145 (необязательно), чтобы запросить, когда они будут одобрены, по электронной почте.
Копии всех предыдущих форм DS-2019, визовых штампов и записей I-94 для владельцев виз J-1 и J-2.
Копия страницы паспорта с вашей фотографией и информацией.
Персональный чек или денежный перевод на 410 долларов на номер Министерства внутренней безопасности США .
Две цветные фотографии паспортного типа. Вы должны легко напечатать свое имя карандашом на обратной стороне двух фотографий (укажите номер на своем предыдущем EAD, если он у вас есть)
Если вы подавали заявку на EAD ранее, ксерокопия документа о разрешении на трудоустройство (на лицевой и оборотной сторонах)
Свидетельство о браке или другое доказательство брака с держателем визы J-1
Образец письма-запроса
Вы можете смоделировать свое письмо-запрос по образцу, приведенному ниже.Письмо очень простое и может состоять не более чем из нескольких строк текста.
USCIS
Адрес
[Вставьте правильный адрес для подачи документов в соответствии с предпочитаемым вами способом отправки. Вы можете найти адреса для подачи документов здесь (см. Раздел «Иностранные студенты», категория (c) (5)]
Для тех, кого это может касаться,
Я хотел бы подать заявление о разрешении на работу на основании моего статуса J-2 в США. Я являюсь иждивенцем (мужем / женой) (имя), который является (студентом / ученым) по визе J-1 в Йельском университете Университет.
Я хотел бы подать заявление о разрешении на работу, потому что (напишите все, что действительно является вашей ситуацией)
Я хотел бы иметь возможность продолжить свою карьеру в качестве (назовите сферу деятельности), находясь в США, или
Я хочу быть готовым на случай, если у меня появится возможность трудоустройства в будущем, так как получение разрешения на работу занимает так много времени, или
Дополнительный доход может покрыть личные расходы на отдых (мое образование, расширенное обучение моих детей, дополнительные поездки для изучения U.С., прочее…), или
Другое… ..
Я заявляю, что заработанные мной деньги не будут использоваться для содержания моего (мужа / жены).
С уважением,
Имя подписи
Имя печати
Куда отправить заявку
Перед отправкой по почте сделайте копии всех ваших материалов. Мы рекомендуем вам отправить заявку заказным письмом с уведомлением о вручении или номером для отслеживания. Ваше заявление и вся необходимая документация, указанная выше, должны быть отправлены в хранилище USCIS.Найдите здесь правильный сейф и соответствующий адрес (посмотрите в разделе «Иностранные студенты», категория (c) (5), «Супруг / иждивенец посетителя по обмену J-1 (неиммиграционный статус J-2)»). Обратите внимание, что адрес сейфа немного отличается в зависимости от способа отправки (через USPS или курьерскую службу).
После отправки документов по почте вы получите уведомление (форма I-797) о том, что вам нужно подождать около 90 дней, чтобы получить свой EAD. Вы можете отслеживать свое дело по номеру квитанции на веб-сайте USCIS.Обязательно сохраните эту квитанцию для своих файлов.
.