Рабочий перерыв: ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания / КонсультантПлюс

Перерыв на обед: сколько длится

12 июня 2019 Пригодится для: Предприниматели

Разрешаю сотрудникам отлучиться на обед на 20 минут и максимум на 5 минут в туалет, как узаконить это, а то зреет бунт?

20 минут на обед и отдых — это, конечно, мало, но работодатель имеет право установить и короткие перерывы.

Сколько длится перерыв

Давайте посмотрим, что говорит законодательство. Право сотрудника на отдых в течение рабочего дня прописано в ст. 66 КЗоТ: перерыв для отдыха и питания может длиться не больше двух часов.

Время начала и окончания перерыва устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре по согласованию с сотрудниками — фиксированное или плавающее.

Работники должны подчиняться.

Правила трудового распорядка: что прописать

Перерыв не включается в рабочее время, т. е. если установлен 8-часовой рабочий день, значит 8 часов сотрудник работает, отдыхает час или дольше.

Уйти на перерыв работник может через 4 часа после начала работы, но соблюдать это время не обязательно — перерыв может начаться как раньше, так и позже.

Работник может использовать свой перерыв как хочет: выйти на ланч, но должен вернуться до окончания времени перерыва; провести в пределах офиса, цеха, помещения магазина.

Распространена практика: время на обед и отдых — один час.

Обед на рабочем месте

Есть работы, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и работодатель должен обеспечить сотрудникам возможность обедать в рабочее время.

Перечень таких работ в законодательстве не прописан, его устанавливает сам работодатель (руководитель по согласованию с профсоюзом или представителем коллектива), как и порядок и место приёма пищи.

Это может быть продавец, который не может отлучиться и оставить точку без присмотра, менеджер, который вынужден жевать свой ланч возле компьютера, чтобы не пропустить обращения клиентов.

Предупреждайте новых сотрудников, что выбежать на обед у них не получится.

Короткий перерыв

В законодательстве не прописано, сколько может длиться минимальный перерыв.

Этот вопрос решает работодатель и трудовой коллектив при утверждении правил внутреннего трудового распорядка или всё фиксируется в коллективном договоре.

Минимальная продолжительность должна быть такой, чтобы перерыв выполнял свое назначение: за время перерыва работники должны успеть отдохнуть и поесть. Как вы понимаете, за 20 минут сделать это нельзя.

Правила и реальность

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть у всех работодателей, у предпринимателя тоже, даже если у вас всего два работника.

Ознакомьте человека с правилами под подпись при приёме на работу, чтобы избежать обвинений в кабальных условиях труда с перерывом в 20 минут.

Уже в процессе работы сотрудник может сверить часы отдыха, прописанные в правилах, с фактическими перерывами.

Так, если в правилах прописано, что перерыв длится час, а по факту вы разрешаете сотрудникам отойти на обед на 20–30 минут, вы нарушаете их права.

Если утвердили правила единолично, ни с кем не согласовали — это нарушение.

Процедуру нужно соблюдать, поэтому рекомендуем утвердить правила как положено, с учётом требований сотрудников по длительности перерыва.

Работники могут пожаловаться

Сотрудники могут пожаловаться в Гоструда, контролёры с радостью придут к вам с проверкой и обяжут заплатить штраф — 4173 грн (одна минималка) и утвердить новые правила трудового распорядка, согласованные с трудовым коллективом.

Если по факту перерывы совпадают с тем, что утверждено в ПВТРПравила внутреннего трудового распорядка, и работник подписал их, значит согласился на такой режим работы.

Работники могут взбунтоваться — организовать собрание, принять решение провести с вами переговоры о внесении изменений в правила трудового распорядка. Вам придётся учесть их требования.

Как зафиксировать рабочий день?

Одним из важнейших показателей ответственности ваших коллег является рабочее время. Используйте инструмент Рабочий день и учитывайте рабочее время сотрудников, не отрываясь от собственных дел.

Функция Рабочее время 2.0 (учет рабочего времени и рабочие графики) доступна только на максимальном тарифе Битрикс24. Узнать подробнее вы можете на странице тарифов.

Где это находится?

Вся работа с учетом вашего рабочего времени сосредоточена в панели Рабочий день, расположенной в правом верхнем углу портала.

Эта панель не зависит от уровня прав сотрудника и для всех отображается одинаково.

Как начать и завершить рабочий день?

Время начала и завершения рабочего дня автоматически попадает в отчет по рабочему времени.

Каждый сотрудник в начале рабочего дня должен запустить учет рабочего времени. Для этого нужно развернуть панель и нажать Начать рабочий день.

Если по какой-то причине вы не начали рабочий день, но уже были на работе, воспользуйтесь ссылкой Начать с другим временем.

Измените время начала рабочего дня и укажите причину изменения.

Когда вы решите закончить работу, нажмите кнопку

Завершить рабочий день.

Если вы хотите изменить время окончания рабочего дня, воспользуйтесь ссылкой Завершить с другим временем. Укажите время и причину изменения. Руководитель должен будет подтвердить ваш рабочий день.

Что делать, если забыли закрыть предыдущий день?

Если сотрудник не закрыл предыдущий рабочий день, он не сможет начать новый. На панели появится предупреждение.

Завершите рабочий день и укажите причину изменения.

Если в дальнейшем рабочий день не будет закрыт, то в отчете по рабочему времени этот день будет помечен словом истёк.

Что делать, если нужно отлучиться с рабочего места?

Если вам необходимо остановить учет рабочего времени, например, сходить на обед, нажмите кнопку Перерыв.

Для возобновления учета рабочего дня нажмите на кнопку Продолжить.

Рекомендуем также прочитать:

Входит ли обед в рабочее время?

Право на перерывы в работе наемным сотрудникам гарантировано Трудовым кодексом. От членов профсоюза поступил вопрос: включается ли обеденный перерыв в рабочее время, и обязан ли работодатель его оплачивать.

Перерыв на обед по ТК РФ

Обеденный перерыв – это бытовой термин, не встречающийся в Трудовом кодексе. Он относится к предусмотренным ст.107 ТК РФ перерывам в работе непосредственно во время трудовой смены или рабочего дня;

Работник не обязан тратить его на поглощение пищи, он вправе провести его как угодно по собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Но физиологические потребности человека в еде обычно превращают это время отдыха именно в обед. Детально о перерыве на обед говорит ст.108 ТК РФ, где он определяется, как перерыв для питания и отдыха.

Считается ли обеденный перерыв рабочим временем

После прочтения 108-й ст. ТК, ответ на вопрос, поставленный в заголовке, становится очевидным — в рабочее время обед не включается, и работодателем не оплачивается.

Отрицательный ответ на вопрос, «считается ли обед рабочим временем?», говорит о следующем: если сотрудник решил им пожертвовать, и в перерыв продолжает усердно работать по собственной инициативе, ему не стоит рассчитывать, что это время будет дополнительно вознаграждаться руководством. Подчеркнем – по собственной инициативе, а не по письменному распоряжению работодателя.

В этой простоте ответа на вопрос об обеденном перерыве есть подводные камни. В частности, поскольку законодательство перерыв на обед не относит к рабочему времени, юристы, кадровики, представители ФСС продолжают спорить, является ли производственной травма, полученная в это время. Актуальная судебная практика в большинстве случаев согласуется с мнением тех, кто считает, что данное происшествие надо рассматривать, как несчастный случай на производстве, если он произошел на территории работодателя.

В частности, можно сослаться на Постановление Арбитражного суда Московского округа № Ф05-1780/2019 от 14.03.2019 — дело А40-229308/2017, которое рассматривалось в качестве кассационной инстанции. Суд подтвердил, что обед не входит в рабочее время, однако отметил, что по функциональному назначению к нему приравнивается, если несчастный случай имел место на территории работодателя в течение «официального» перерыва на обед (установленного работодателем в Правилах трудового распорядка).

Когда обеденный перерыв входит в рабочее время

Ст.108 ТК РФ указывает, при каких обстоятельствах обед входит в рабочее время. Это происходит, если специфика работы сотрудника не позволяет работодателю предоставить ему перерыв для приема пищи. Поэтому он вынужден питаться в рабочее время, когда у него образовалось «окно» или по договоренности с коллегами, которые могут ненадолго его заменить.

Перечень таких должностей (работ) указывается в Правилах внутреннего распорядка компании. Там же устанавливаются места приема пищи на предприятии. В подобных случаях время, затрачиваемое на обед, считается рабочим и оплачивается работодателем.

Продолжительность обеденного перерыва по ТК

Трудовым кодексом установлены временные границы перерыва на отдых и питание. Он не должен длиться:
·         меньше получаса;
·         дольше двух часов.

Минимальная продолжительность обеденного перерыва, как и его максимальный период, применяются в отношении рабочего дня / смены. То есть он может быть разбит на части, например, когда первый и второй обед длятся по 15 минут. Разделение перерыва на два периода в течение дня часто практикуется, если рабочая смена превышает 8 часов (в частности, у водителей, вахтеров и т.д.).

В заключение рассмотрим несколько ситуаций, когда время и продолжительность обеденного перерыва регулируется особыми правилами.

Обеденный перерыв при 4-часовом рабочем дне

Если рабочий день сотрудника длится не больше 4-х часов, работодатель вправе не предоставлять перерыв для отдыха и приема пищи. Но его отсутствие следует зафиксировать официально – в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

Обеденное время при 12-часовом рабочем дне

При 12-часовом рабочем дне (и более длинной смене) перерыв на обед и отдых не может превышать 2 часов. Его можно поделить на части, но в сумме они должны составлять 120 минут.

«Плавающий» обеденный перерыв

Это возможно в отношении конкретных работников – по их заявлению и при согласии руководства. Тогда оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописывается продолжительность перерыва на обед, но не определяется точное время его начала и окончания.

Может устанавливаться «плавающий» обед установлен для всех сотрудников (хотя на практике такие случаи единичны), это должно указываться в Правилах внутреннего распорядка.

****************************

Юридическая консультация «Профконсультация» Вологодской областной организации «Всероссийского Электропрофсоюза» проводит цикл тематических лекториев и консультации по актуальным вопросам реализации и защиты прав с использованием средств гранта Президента Российской Федерации.

7 советов сделать рабочий перерыв полезным

 

Если в компании, установлена программа для учета рабочего времени, то руководитель всегда может посмотреть, как часто его сотрудники делают перерывы. Некоторые руководители считают неприемлемым, если специалисты отдыхают каждые пару часов или когда в статистике программы для учета рабочего времени отображается 10% непродуктивного времени.

Однако согласно многочисленным исследованиям, человек не может работать непрерывно, ему всегда требуется период восстановления и переключения с задачи на задачу, это позволяет сохранять продуктивность. В большей степени руководителя должен насторожить продолжительный интервал работы в несколько часов, отображаемый в программе для учета рабочего времени. Отдых – естественная потребность организма, не важно, занят человек  физическим или умственным трудом. Считается, что в последнем случае переутомление наступает даже чаще. Некоторые же работники пренебрегают обеденным перерывом, чтобы и во время него выполнять задачи, а отдых превращается в прием пищи с одновременным разбором почты или прочтением отчета.

Если отдых правильный, то он положительно скажется на продуктивности человека, что будет заметно по статистике программы для учета рабочего времени и по результатам работы. Потому придерживаясь рекомендаций по организации отдыха в офисе, можно быть уверенным, что это только повысит трудовую продуктивность.

1.       Перерывы важны. Первое, что нужно сделать, это осознать, что отдых необходим. Перерыв снимает напряжение, высвобождает время на спокойное обдумывание, нередко именно во время отдыха приходят самые удачные идеи. Хороший отдых позволит вам хорошо работать, а значит, рассчитывать на повышение в статусе и доходе.

2.       Отдых – это бездействие в работе. Легко сказать, но на деле даже маленький перерыв превращается в обсуждение рабочих вопросов и решение мелких задач. Так никакого отдыха не получится. Нужно абстрагироваться от работы и побыть в бездействии. Да, программа для учета рабочего времени зафиксирует это, как некомпьютерное время, но иначе отдыха не получится.

3.       Будьте разнообразны. Если человек занят умственным трудом, то ему следует размяться физически: пройтись по офису, поделать легкие упражнения, подвигаться. Если, наоборот, весь день проходит на ногах, тогда нужно присесть.

4.       Уходите из офиса, если это возможно. Небольшая прогулка в течение десяти минут вокруг офисного здания уже гораздо лучше, чем просто сидение в социальных сетях, кроме того, «гуляние» по соцсетям  отобразится как непродуктивное время в программе для учета рабочего времени.

5.       Задавайте рамки перерыва. Очень легко, начав отдых, забыть, когда он должен закончиться. Можно установить таймер на тайм-трекере, кстати, некоторые программы для учета рабочего времени им оснащены. Либо можно установить напоминание на мобильном телефоне, тогда вы не забудете, что пора сделать перерыв.

6.       Оставьте рабочие обсуждения на потом. Если не оградить себя от телефонных звонков, рабочих бесед с коллегами, то перерыв просто стает продолжением рабочего дня.

7.       Дыхание, слух и зрение нужно расслаблять. Глубокое дыхание помогает снять напряжение, а наблюдение на чем-то умиротворяющим даст отдых глазам и мозгу. Это крайне важно, если большую часть рабочего времени вы проводите за компьютером. От шума спасут наушники и классическая музыка.

 

Если все это крайне сложно, то двухминутные перерывы с закрытыми глазами не должны составить труда. Тем более, что такое время не критично скажется на статистике программы для учета рабочего времени. Помните,  что правильный перерыв положительно влияет на продуктивность в течение рабочего времени и позволяет демонстрировать более высокую эффективность.

Данный материал является частной записью члена сообщества Club.CNews.
Редакция CNews не несет ответственности за его содержание.

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Приказ Министерства транспорта Российской Федерации (Минтранс России) от 20 августа 2004 г. N 15 г. Москва Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей

Зарегистрирован в Минюсте РФ 1 ноября 2004 г.

Регистрационный N 6094

В соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002; N 1 (ч. 1), ст. 3) приказываю:

Утвердить Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей согласно приложению.

Министр И. Левитин

Приложение

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей

I. Общие положения

1. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (далее — Положение) разработано в соответствии со статьей 329 Федерального закона от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»1 (далее — Трудовой кодекс Российской Федерации).

2. Настоящее Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации (далее — водители).

Все вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные Положением, регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

В случаях, предусмотренных Положением, работодатель устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей с учетом мнения представительного органа работников, а в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, — по согласованию с представительным органом работников.

3. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные Положением, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей. Расписания и графики движения автомобилей во всех видах сообщений должны разрабатываться с учетом норм Положения.

4. Графики работы (сменности) на линии составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графиками работы (сменности) устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. График работы (сменности) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

5. На междугородных перевозках при направлении водителей в дальние рейсы, при которых водитель за установленную графиком работы (сменности) продолжительность ежедневной работы не может вернуться к постоянному месту работы, работодатель устанавливает водителю задание по времени на движение и стоянку автомобиля с учетом норм Положения.

II. Рабочее время

6. В течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности).

7. Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем — 7 часов.

8. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

9. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 Положения.

10. В случае когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.

Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два водителя. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.

11. При суммированном учете рабочего времени водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников.

12. Водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб, технологические (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные) перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

13. Водителям автобусов, работающим на регулярных, городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы.

Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены), установленной пунктами 7, 9, 10 и 11 настоящего Положения.

Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте дислокации или месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей.

Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

14. Водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.

15. Рабочее время водителя состоит из следующих периодов:

а) время управления автомобилем;

б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках — для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии;

д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;

е) время простоев не по вине водителя;

ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;

з) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем;

и) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем при направлении в рейс двух водителей;

к) время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

16. Время управления автомобилем (подпункт «а» пункта 15 Положения) в течение периода ежедневной работы (смены) не может превышать 9 часов (за исключением случаев, предусмотренных в пунктах 17, 18 Положения), а в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.

17. При суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 часов.

18. При суммированном учете рабочего времени для водителей автобусов, работающих на регулярных городских и пригородных пассажирских маршрутах, может вводиться суммированный учет времени управления автомобилем. При этом суммарная продолжительность времени управления автомобилем за две недели подряд с учетом времени управления автомобилем в период работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) не может превышать 90 часов.

19. На междугородных перевозках после первых 3 часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути (подпункт «б» пункта 15 Положения) продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания (пункт 25 Положения), специальный перерыв не предоставляется.

Частота перерывов в управлении автомобилем для кратковременного отдыха водителя и их продолжительность указываются в задании по времени на движение и стоянку автомобиля (пункт 5 Положения).

20. Состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время (подпункт «в» пункта 15 Положения), и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя (подпункт «г» пункта 15 Положения) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

21. Время охраны груза и автомобиля (подпункт «з» пункта 15 Положения) засчитывается водителю в рабочее время в размере не менее 30 процентов. Конкретная продолжительность времени охраны груза и автомобиля, засчитываемого водителю в рабочее время, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Если перевозка на одном автомобиле осуществляется двумя водителями, время на охрану груза и автомобиля засчитывается в рабочее время только одному водителю.

22. Время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем при направлении в рейс двух водителей (подпункт «и» пункта 15 Положения), засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50 процентов. Конкретная продолжительность времени присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем при направлении в рейс двух водителей, засчитываемого в рабочее время, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

23. Применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

III. Время отдыха

24. Водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены.

При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или по соглашению между работником и работодателем.

25. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.

На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в пунктах оборота или в промежуточных пунктах не может быть менее продолжительности времени предшествующей смены, а если экипаж автомобиля состоит из двух водителей, — не менее половины времени этой смены с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после возвращения к месту постоянной работы.

26. Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов.

27. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

28. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

29. Привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, в других случаях — с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения представительного органа работников.

30. Работа водителей в нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для водителя графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода.

_________________

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст. 3.

Яндекс выяснил, кто и сколько в России работает

Заканчивается рабочий день в 19:00 — к этому времени закрываются 60% организаций. Позже всех закрываются столичные заведения — после семи здесь продолжают работать почти две трети организаций.

Организации в небольших городах работают меньше, чем в региональных центрах — в среднем на 34 минуты. Рабочий день там начинается и заканчивается на час раньше, чем в столицах областей.

Около 6% российских организаций работают в режиме «24х7». Больше всего круглосуточных заведений не в столицах, а в Краснодарском крае. Этим он обязан курортным городам. В Сочи, например, круглосуточно работают 13% организаций (для сравнения: в Москве 8%, в Санкт-Петербурге 7%).

Самый длинный рабочий день (не учитывая круглосуточные организации) — у боулинг-клубов и кинотеатров, более 14 часов в день. Меньше всего работают станции переливания крови, амбулатории, здравпункты и медпункты — в среднем их рабочий день длится меньше 7 часов.

Обед и выходные

Перерыв посреди рабочего дня предусмотрен у 9% организаций. Больше всего организаций закрывается на обеденный перерыв в Волгоградской области и Башкортостане (14-16%), меньше всего в Москве и Санкт-Петербурге (1-2%). В небольших городах на обед закрывается четверть организаций, а в крупных региональных центрах лишь 5%.

46% организаций работают без выходных. Меньше всего их в Волгоградской и Калининградской областях (около 40%), больше всего — в Москве и Санкт-Петербурге (почти 60%).

В зависимости от профиля компании часы работы, расписание выходных и обедов заметно различаются. Чаще всего перерыв бывает у государственных учреждений (паспортные столы, военкоматы, администрации и др.) — около 40% из них закрываются на обед. Среди частных предприятий обеденный перерыв обычно встречается в банках и у нотариусов.

Без выходных обычно работают супермаркеты, рестораны, кафе, бары, боулинг-клубы, катки, кинотеатры, салоны красоты, бани, сауны, магазины одежды, обуви и аксессуаров. Дополнительный выходной чаще всего встречается у почтовых отделений, ЗАГСов, музеев, библиотек, паспортных столов, ГАИ и ГИБДД. В большинстве случаев это понедельник.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Информационный бюллетень № 22: Количество часов, отработанных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

(пересмотрено в июле 2008 г.) (PDF)

Этот информационный бюллетень содержит общую информацию о том, что составляет компенсируемое время в соответствии с FLSA. Закон требует, чтобы работники получали по крайней мере минимальную заработную плату и не могли работать более 40 часов в неделю, не получая по крайней мере в полтора раза больше их обычных ставок оплаты за сверхурочные часы. Сумма, которую должны получать работники, не может быть определена без знания количества отработанных часов.

Определение термина «Нанять»

По установленному законом определению термин «нанимать» включает «страдать или разрешать работать». Рабочая неделя обычно включает в себя все время, в течение которого работник обязательно должен находиться на территории работодателя, при исполнении служебных обязанностей или на установленном рабочем месте. «Рабочий день», как правило, означает период между временем в любой конкретный день, когда такой работник начинает свою «основную деятельность», и временем в этот день, когда он/она прекращает такую ​​основную деятельность или виды деятельности.Таким образом, рабочий день может быть длиннее, чем запланированная смена, часы, командировка сотрудника или время производственной линии.

Применение принципов

Работники, «допущенные или допущенные» к работе: работа, которую не просили, но которой допустили или разрешили выполнять, является рабочим временем, которое должно быть оплачено работодателем. Например, сотрудник может добровольно продолжить работу в конце смены, чтобы закончить поставленную задачу или исправить ошибки. Причина несущественна. Часы являются рабочим временем и подлежат компенсации.

Время ожидания:

Относится ли время ожидания к отработанным часам в соответствии с Законом, зависит от конкретных обстоятельств. Как правило, факты могут свидетельствовать о том, что работник был занят ожиданием (что является рабочим временем), или факты могут свидетельствовать о том, что работник ждал, чтобы его наняли (что не является рабочим временем). Например, в такие периоды бездействия работает секретарь, читающий книгу в ожидании диктовки, или пожарный, играющий в шашки в ожидании сигнала тревоги. Эти сотрудники были «заняты ждать.»

Время дежурства:

Сотрудник, который должен оставаться на дежурстве на территории работодателя, работает «по вызову». Сотрудник, который обязан оставаться на связи дома или которому разрешено оставлять сообщение там, где с ним можно связаться, не работает (в большинстве случаев) во время вызова. Дополнительные ограничения свободы работника могут потребовать компенсации этого времени.

Периоды отдыха и приема пищи:

Кратковременные периоды отдыха, обычно не более 20 минут, распространены в промышленности (и способствуют повышению эффективности работника) и обычно оплачиваются как рабочее время.Эти короткие периоды должны учитываться как отработанные часы. Несанкционированное продление разрешенных перерывов в работе не должно учитываться как отработанное время, если работодатель прямо и недвусмысленно сообщил работнику, что разрешенный перерыв может длиться только в течение определенного периода времени, что любое продление перерыва противоречит правилам работодателя. , и любое продление перерыва будет наказано. Добросовестные периоды приема пищи (обычно 30 минут и более), как правило, не должны компенсироваться рабочим временем.Работник должен быть полностью освобожден от обязанностей с целью регулярного приема пищи. Сотрудник не освобождается, если от него требуется выполнять какие-либо обязанности, будь то активные или неактивные, во время еды.

Время сна и некоторые другие действия:

Сотрудник, который должен дежурить менее 24 часов, работает, даже если ему/ей разрешено спать или заниматься другими личными делами, когда он не занят. Работник, обязанный дежурить в течение 24 часов или более, может договориться с работодателем об исключении из рабочего времени добросовестно предусмотренных периодов сна продолжительностью не более 8 часов, при условии, что работодатель предоставляет надлежащие спальные места, и работник, как правило, может пользоваться непрерывный ночной сон.Никакое снижение не допускается, если сон не менее 5 часов.

Лекции, встречи и обучающие программы:

Посещение лекций, совещаний, учебных программ и подобных мероприятий не должно засчитываться как рабочее время только при соблюдении четырех критериев, а именно: посещение вне рабочего времени, добровольное, не связанное с работой и никакая другая работа не выполняется одновременно.

Время в пути:

Принципы, применяемые при определении того, подлежит ли время, проведенное в поездке, компенсации, зависят от вида поездки.

Поездка домой на работу:

Работник, который выезжает из дома перед обычным рабочим днем ​​и возвращается домой в конце рабочего дня, совершает обычный проезд домой на работу, который не является рабочим временем.

Дом для работы по особому однодневному заданию в другом городе:

Сотрудник, который регулярно работает в фиксированном месте в одном городе, получает специальное однодневное задание в другом городе и возвращается домой в тот же день. Время, затраченное на поездку в другой город и обратно, является рабочим временем, за исключением того, что работодатель может вычесть/не учитывать время, которое работник обычно тратит на дорогу до места работы.

Путешествие — это все, что нужно для ежедневной работы:

Время, затрачиваемое работником на поездки в рамках своей основной деятельности, например, поездки с места работы на место работы в течение рабочего дня, является рабочим временем и должно учитываться как отработанные часы.

Путешествие вдали от дома Сообщество:

Поездки, в результате которых сотрудник отсутствует дома на ночь, считаются поездками вне дома. Поездка вдали от дома явно является рабочим временем, когда она приходится на рабочий день работника. Время — это не только часы, отработанные в обычные рабочие дни в течение нормального рабочего времени, но и соответствующие часы в нерабочие дни.В качестве правоприменительной политики Отдел не будет считать рабочим временем время, проведенное вдали от дома в нерабочее время в качестве пассажира самолета, поезда, катера, автобуса или автомобиля.

Типичные проблемы

Проблемы возникают, когда работодатели не признают и не учитывают определенные часы работы в качестве компенсируемых часов. Например, сотрудник, который остается за своим столом во время обеда и регулярно отвечает на телефонные звонки и направляет звонящих, работает. Это время должно быть засчитано и оплачено как компенсируемые отработанные часы, поскольку работник не был полностью освобожден от обязанностей.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт нашего Отдела заработной платы и рабочего времени: http://www.wagehour.dol.gov и/или позвоните по бесплатному информационному и справочному телефону, работающему с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Эта публикация предназначена для общего ознакомления и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления с изложением позиции, содержащиеся в правилах.

 

гибких графиков | У.S. Департамент труда

Гибкий график работы является альтернативой традиционной 40-часовой рабочей неделе с 9 до 5. Это позволяет сотрудникам изменять время своего прихода и/или ухода. В соответствии с некоторыми политиками сотрудники должны отработать установленное количество часов за период оплаты и присутствовать в течение ежедневного «основного времени». Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не касается гибких графиков работы. Альтернативные формы работы, такие как гибкий график работы, являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).Министерство труда США провело многочисленные исследования и опубликовало статьи и отчеты по этому вопросу.

веб-страниц по этой теме

«Когда можно изменить график рабочего времени сотрудника?»
Информация о рабочем времени от советника elaws FLSA.

Покрытие в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Информационный бюллетень
Общая информация о том, на кого распространяется действие FLSA.

Рабочие с гибким и сменным графиком

Статья: «Распространение гибких графиков работы увеличивается»
Статья Ежемесячного обзора труда Бюро статистики труда (BLS), в которой говорится, что с 1991 по 1997 год процент работающих полный рабочий день с гибким графиком работы на своей основной работе увеличился. с 15.1% до 27,6%.

Статья: «Гибкий график и сменная работа: замена рабочего дня с 9 до 17?»
Статья из Ежемесячного обзора труда BLS Online.

Статья: «Более четверти штатных сотрудников имеют гибкий график»
Дополнительная информация о гибком графике.

Статья: «Гибкий график работы: чем мы жертвуем, чтобы его получить?»
Дополнительная информация о гибком графике.

Статья: «Руководители чаще всего работают по гибкому графику»
Дополнительная информация о гибком графике.

Указатель отчетов BLS о работниках с гибким и сменным графиком
Отчет Бюро статистики труда о тенденции к гибкому графику работы.

Минимальная продолжительность периода приема пищи, требуемая в соответствии с законодательством штата для взрослых работников в частном секторе 1

Калифорния 4	½ часа, если работа длится более 5 часов в день, за исключением случаев, когда рабочий день будет завершен за 6 часов или менее и существует взаимное согласие работодателя/работника на отказ от периода приема пищи. Время обеда при исполнении служебных обязанностей засчитывается как отработанное время и разрешается только в том случае, если характер работы препятствует освобождению от всех обязанностей и существует письменное соглашение между сторонами. Работник может отозвать соглашение в любое время. Работодатель не вправе нанимать работника на период работы более 10 часов в день без предоставления работнику второго приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, за исключением случаев, когда общая продолжительность рабочего времени составляет не более 12 часов, От второго обеденного перерыва можно отказаться по взаимному согласию работодателя и работника только в том случае, если первый обеденный перерыв не был отменен. Комиссия по вопросам промышленного благосостояния может принять приказы об условиях труда, разрешающие начинать прием пищи после 6 часов работы, если комиссия установит, что приказ соответствует здоровью и благополучию затронутых работников.	Административно изданные приказы Комиссии по социальному обеспечению промышленности и раздел 512 Трудового кодекса штата Калифорния.	Единообразное применение к отраслям, подпадающим под действие 14 Приказов, включая сельское хозяйство и частное домашнее хозяйство. Освобождаются работники оптовой хлебопекарной промышленности, на которых распространяется Распоряжение о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению промышленности и на которых распространяется действующий коллективный договор, предусматривающий 35-часовую рабочую неделю, состоящую из пяти 7-часовых рабочих дней, с оплатой 1 и ½ раза. установленная ставка оплаты за отработанное время сверх 7 часов в день и период отдыха не менее 10 минут каждые 2 часа. Исключения применяются к киноиндустрии или вещанию в соответствии с разделами 512 и 226 Трудового кодекса.7 и Приказы о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению промышленных предприятий 11 и 12.
Колорадо	½ часа, если продолжительность рабочей смены превышает 5 часов подряд. Время обеда при исполнении служебных обязанностей засчитывается как отработанное время и разрешается, когда характер работы препятствует освобождению от всех обязанностей.	Административно изданный приказ о заработной плате для 4 отраслей	Применимо к розничной торговле и обслуживанию, продуктам питания и напиткам, коммерческой поддержке, а также к здравоохранению и медицине.Исключением являются административные, исполнительные/надзирающие, профессиональные, внешние торговые работники, выборные должностные лица и их персонал, компаньоны, случайные няни и домашние работники, нанятые домохозяйствами или членами семьи для выполнения обязанностей в частных домах, управляющие недвижимостью, водители между штатами, помощники водителей, грузчики. или механики автотранспорта, таксисты и добросовестные волонтеры. Также освобождены: студенты, работающие в женских обществах, братствах, клубах колледжей или общежитиях, а также студенты, работающие по программе стажировки, и сотрудники, работающие в прачечных благотворительных учреждений, которые не платят заработную плату работникам и заключенным, или терпеливые работники, которые работают в учреждениях. прачечные.
Коннектикут	½ часа через какое-то время после первых 2 часов и до последних 2 часов для сотрудников, которые работают 7½ часов подряд или более.	Закон	Исключая некоторых профессиональных сотрудников, сертифицированных Управлением образования штата, и любого работодателя, который предоставляет 30 или более минут оплачиваемого отдыха или периодов приема пищи в течение каждого 7,5-часового рабочего периода. Требование о времени приема пищи не изменяет и не наносит ущерба коллективному договору, действующему с 01.07.90, и не препятствует установлению другого графика в письменном соглашении между работодателем и работником.	Уполномоченному по вопросам труда предписано освобождать по постановлению любого работодателя, обнаружив, что его соблюдение будет неблагоприятным для общественной безопасности, или что должностные обязанности могут выполняться только одним работником, или в непрерывном режиме при определенных условиях, или что работодатель нанимает меньше более 5 сотрудников в смену на одном рабочем месте при условии, что освобождение распространяется только на сотрудников в такую ​​смену.
Делавэр	½ часа, в определенное время, после первых 2 часов и до последних 2 часов, для сотрудников, которые работают 7½ часов подряд или более.	Закон	За исключением некоторых профессиональных работников, сертифицированных Государственным советом по образованию, и рабочих мест, охватываемых коллективным договором или другим письменным соглашением между работодателем и работником, предусматривающим иное.Исключения также могут предоставляться в тех случаях, когда соблюдение может отрицательно сказаться на общественной безопасности; только один работник может исполнять обязанности по должности, у работодателя в смену на одном рабочем месте работает менее пяти работников; или когда непрерывный характер деятельности работодателя требует, чтобы работники постоянно реагировали на срочные или необычные условия, и работники получают компенсацию за перерывы на обед.	Административное наказание в размере до 5000 долларов США за каждое нарушение может быть наложено на работодателя, который увольняет или дискриминирует работника за жалобу или предоставление информации в Департамент труда штата Делавэр в связи с нарушением этого требования.
Иллинойс	Не менее 20 минут, не позднее чем через 5 часов после начала рабочего периода, для работников, работающих 7 ½ часов непрерывно и более. Каждый дежурный по гостиничным номерам — лица, которые убирают или приводят в порядок номера в гостинице или другом учреждении, имеющем лицензию на временное проживание, — должен получать один 30-минутный период приема пищи в каждый рабочий день, в течение которого они работают не менее семи часов.	Закон	Исключая работников, периоды приема пищи которых устанавливаются коллективными договорами. К сотрудникам, осуществляющим наблюдение за лицами с отклонениями в развитии и/или психическими заболеваниями, и к некоторым частным работникам, имеющим лицензию в соответствии с Законом о системах оказания неотложной медицинской помощи, применяются другие требования. Правила обслуживания гостиничных номеров применяются только к заведению, расположенному в округе с населением более трех миллионов человек.	Обслуживающий персонал отеля не должен работать во время перерыва. Зона отдыха должна быть обеспечена достаточным количеством сидячих мест и столов в чистой и комфортной обстановке. Чистая питьевая вода должна предоставляться бесплатно. Работодатель должен вести полный и точный учет периодов перерывов.
Кентукки	Разумный период отдыха, обычно ½ часа, но более короткий период, разрешенный при особых условиях, между 3-м и 5-м часами работы. Не засчитано время работы. Перерывы на кофе и перекусы не включаются в период приема пищи.	Статут и положение	За исключением работодателей, подпадающих под действие Федерального закона о труде на железнодорожном транспорте. Требование о периоде питания не отменяет коллективного договора или взаимного соглашения между работодателем и работником.
Мэн	30 минут через 6 часов подряд, за исключением экстренных случаев.	Закон	Неприменимо к местам работы, где одновременно дежурят менее 3 сотрудников, и характер работы допускает частые оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня. Не применяется, если иное не предусмотрено коллективным договором или другим письменным соглашением между работодателем и работником.
Мэриленд	15-минутный перерыв в течение 4-6 часов подряд или 30-минутный перерыв более 6 часов подряд.Если работник работает 8 и более часов подряд, работодатель должен предоставить 30-минутный перерыв и дополнительный 15-минутный перерыв за каждые дополнительные 4 часа работы подряд.	Закон	Применяется к предприятиям розничной торговли. Для уточнения, предприятие розничной торговли — это работодатель, основной целью которого является продажа товаров потребителю, при этом потребитель присутствует в заведении розничной торговли во время продажи, и не включает рестораны или оптовиков.Этот закон применяется только к работодателям, которые занимаются розничной торговлей (или которые владеют франшизами розничных предприятий с тем же торговым наименованием) с 50 или более розничными работниками на каждый рабочий день в каждой из 20 или более календарных недель в текущем или предыдущем календаре. год. Работники некоторых предприятий розничной торговли имеют право на перерыв в нерабочие смены в зависимости от количества отработанных часов.
Массачусетс	30 минут, если работа длится более 6 часов в течение календарного дня.	Закон	Исключая металлургические, стекольные, бумажные фабрики, предприятия типографии, типографии, а также отбеливающие или красильные работы.	Генеральный прокурор может предоставить освобождение фабрике, мастерской или механическому предприятию, если по усмотрению Генерального прокурора это необходимо по причине непрерывного процесса или особых обстоятельств, включая коллективный договор.
Миннесота	Достаточное количество неоплачиваемого времени для сотрудников, которые работают 8 часов подряд и более. Время отдыха менее 20 минут не может быть вычтено из общего количества отработанных часов.	Закон	Исключая некоторых сельскохозяйственных и сезонных работников. Требование о периоде приема пищи не запрещает различные положения коллективного договора.
Небраска	½ часа, вне помещения, на обед в каждую 8-часовую смену.	Закон	Применяется к сборочному заводу, мастерской или механическому предприятию, если на работника не распространяется действующий коллективный договор или другое письменное соглашение между работодателем и работником.
Невада	½ часа, если работа длится 8 часов непрерывно.	Закон	Применяется к работодателям с двумя или более работниками. Исключая работников, на которых распространяется коллективный договор	Уполномоченный по вопросам труда может предоставить освобождение, если работодатель докажет деловую необходимость.
Нью-Гэмпшир	½ часа, после 5 часов подряд, за исключением случаев, когда работник может есть во время работы и это разрешено работодателем.	Закон	Применимо к любому работодателю.
Нью-Йорк	1 час в полдень	Закон	Фабрики	Уполномоченный по вопросам труда может дать письменное разрешение на более короткий период приема пищи в соответствии с каждым стандартом.
	30-минутный полуденный период для сотрудников, работающих по сменам продолжительностью более 6 часов, которые выходят за период полуденного приема пищи.	Закон	Все другие учреждения и занятия, подпадающие под действие Закона о труде.
	Дополнительные 20 минут между 17:00 и 20:00. и 19:00 для работающих в смену, начинающуюся до 11:00 и продолжающуюся после 19:00.	Закон	Все отрасли и профессии.
	1 час на фабриках, 45 минут на других предприятиях, в середине смены, для тех, кто работает более 6 часов, начиная с 13:00 до 20:00. и 6 утра	Статуя	См. основной стандарт
Северная Дакота	½ часа, при желании, в каждую смену, превышающую 5 часов.	Приказ о минимальной заработной плате и условиях труда, изданный в административном порядке.	Применяется при дежурстве двух и более сотрудников. Коллективный договор имеет приоритет перед требованием о периоде питания.	Сотрудникам, полностью освобожденным от своих обязанностей, не нужно платить.
Орегон	½ часа, с освобождением от всех обязанностей, за каждый период работы от 6 до 8 часов, между 2-м и 5-м часом для периода работы 7 часов или менее и между 3-м и 6-м часом для периода работы более 7 часов; или менее ½ часа, но не менее 20 минут с оплатой труда и освобождением от всех обязанностей, если работодатель может доказать, что такой оплачиваемый период питания является отраслевой практикой или обычаем; или, если работодатель может доказать, что характер работы препятствует освобождению от всех обязанностей, период приема пищи с оплатой при исполнении служебных обязанностей за каждый период продолжительностью от 6 до 8 часов.	Административный	Применяется ко всем работодателям, за исключением работников, на которых распространяется коллективный договор.	При отсутствии регулярных периодов приема пищи достаточным соблюдением является то, что работодатель может доказать, что работник действительно получил указанное время (разрешено только в том случае, если работодатель может доказать, что обычный характер работы не позволяет работодателю установить и поддерживать регулярный график приема пищи).
Род-Айленд	Все сотрудники имеют право на 20-минутный обед в течение шестичасовой рабочей смены и 30-минутный обеденный перерыв в течение восьмичасовой рабочей смены.	Закон	Единое заявление для всех сотрудников, за исключением работодателя лицензированного медицинского учреждения или работодателя, у которого в любую смену на рабочем месте работает менее трех человек.
Теннесси	½ часа для сотрудников, которые должны работать 6 часов подряд или более. Перерыв на обед не может быть запланирован во время или до первого часа запланированной работы.	Закон	Применяется к каждому работодателю, за исключением рабочих мест, которые по своему характеру деятельности предоставляют широкие возможности для перерыва на обед.	Работодатель может отказаться от права на тридцатиминутный неоплачиваемый перерыв на обед по добровольному письменному заявлению работника, который в основном занимается раздачей продуктов питания или напитков клиентам и который в ходе такой работы получает чаевые и сообщает чаевые работодателю.
Вермонт	Сотрудникам должны быть предоставлены «разумные возможности» во время работы для приема пищи и пользования туалетом в целях защиты здоровья и гигиены работника.	21В.С.А. Раздел 304	Универсальное применение
Вашингтон	½ часа, если продолжительность работы более 5 часов подряд, не менее 2 часов и не более 5 часов с начала смены. Учитывается как рабочее время, если сотрудник должен оставаться на дежурстве в помещении или на установленном рабочем месте.Дополнительные ½ часа до или во время сверхурочной работы для сотрудников, работающих на 3 и более часа сверх обычного рабочего дня. Ни один сотрудник не должен работать более пяти часов подряд без перерыва на обед.	Административный регламент	Исключая торговца или разносчика газет, домашнюю или случайную работу в частном доме, закрытой мастерской и сельскохозяйственный труд. 2 Правила для работников строительных промыслов могут быть заменены коллективным договором, распространяющимся на таких работников, если условия договора прямо предусматривают периоды питания и устанавливают требования к ним.	Директор по труду и промышленности может разрешить отклонение по уважительной причине по заявлению работодателя.
Западная Вирджиния	20 минут для сотрудников, работающих 6 и более часов в день.	Закон	Применимо к каждому работодателю. Период приема пищи требуется, когда работникам не предоставляются необходимые перерывы и/или не разрешается обедать во время работы.
Гуам	½ часа, после 5 часов, за исключением случаев, когда рабочий день будет завершен через 6 часов или меньше, и есть взаимное согласие работодателя/работника на отказ от периода приема пищи. Не считается отработанным временем, если характер работы не препятствует освобождению от обязанностей.	Закон	Исключая сельское хозяйство, где занято менее 10 человек, домашнюю работу и рыбную промышленность, среди прочего.
Пуэрто-Рико	1 час, если период работы превышает 5 часов подряд, начинать после окончания 2-го, но до начала 6-го рабочего часа подряд, за исключением случаев, когда рабочий день будет завершен за 6 часов или менее, период приема пищи может быть отменен. Работодатель не может нанимать работника на период работы более 10 часов в день без предоставления работнику периода второго приема пищи, за исключением случаев, когда общая продолжительность рабочего времени не превышает 12 часов, второй период приема пищи может быть отменен если первый период приема пищи не был отменен. Полуторная оплата, необходимая для работы во время обеденного перерыва или его части, за исключением того, что любой сотрудник, имевший право на более высокую ставку до 26. 01.17, может продолжать получать эту более высокую ставку.	Закон	За исключением, в частности, администраторов, руководителей, специалистов, турагентов, должностных лиц или организаторов профсоюзов, некоторых водителей, домашних служащих, работников государственного сектора и некоторых работников, на которых распространяются коллективные договоры.	По письменному соглашению с работодателем/работником время приема пищи может быть сокращено не менее чем до 30 минут и не менее чем до 20 минут для крупье, медсестер, охранников и любых других лиц, уполномоченных министром труда Пуэрто-Рико. Такие соглашения остаются в силе на неопределенный срок, и ни одна из сторон не может отозвать согласие без согласия другой стороны в течение 1 года после вступления соглашений в силу.

Перерывы на отдых, периоды приема пищи и расписание

В соответствии с законодательством штата Вашингтон сотрудники имеют право на перерывы на отдых и обеденный перерыв. Для сотрудников моложе 18 лет и сельскохозяйственных рабочих действуют стандарты, отличные от перечисленных на этой странице. График работы работника, за редким исключением, устанавливает его работодатель.

Перерывы на отдых

Сотрудникам должен быть предоставлен оплачиваемый период отдыха, свободный от обязанностей, продолжительностью не менее 10 минут за каждые 4 отработанных часа. Дополнительно:

• Работники не могут работать более 3 часов без перерыва на отдых.
• Перерывы должны планироваться как можно ближе к середине рабочего периода.
• Работодатели могут требовать от работников оставаться на рабочем месте во время перерыва на отдых.
• Перерывы на отдых считаются «отработанными часами» при расчете оплачиваемого отпуска по болезни и сверхурочной работы.

На некоторых работах вместо запланированного перерыва на отдых можно брать «мини-перерывы». Эти «мини» перерывы для отдыха должны составлять не менее 10 минут в течение 4-часового периода.

Кормящие матери могут иметь дополнительные права в соответствии с федеральным законом.

Работники здравоохранения также могут иметь особые требования к питанию и периоду отдыха.

Перерывы в туалет

Сотрудникам должен быть предоставлен «разумный доступ» к ванным комнатам и туалетам. Работодатели не могут ограничивать использование ванных комнат или туалетов жестким графиком (например, только во время запланированных перерывов) или налагать необоснованные ограничения на использование времени. (Директива DOSH 5.98)

Периоды приема пищи

Сотрудникам должен быть разрешен период приема пищи, если они работают более пяти часов в смену. Прием пищи должен длиться не менее 30 минут и начинаться между вторым и пятым часом смены.

В зависимости от продолжительности смены и времени предоставления обеденного перерыва работники также могут иметь право на дополнительные периоды приема пищи. См. WAC 296-126-092(2) и (3).

Оплачиваемые периоды питания

Работникам должны быть оплачены обеденные перерывы, если:

• Они обязаны оставаться на службе.
• Работодатель требует, чтобы они оставались дежурными в помещении или на рабочем месте в интересах работодателя, даже если их не вызывают обратно на работу.
• Их вызывают обратно на работу, прерывая период приема пищи.

Сотрудники, которые вынуждены работать или оставаться на дежурстве во время обеденного перерыва, по-прежнему имеют право на 30 минут приема пищи, исключая перерывы. Весь период питания должен быть оплачен независимо от количества перерывов. Работа, выполняемая во время обеденного перерыва, считается «отработанным временем» при расчете оплачиваемого отпуска по болезни и сверхурочной работы.

Неоплачиваемый период питания

Работодатели не обязаны оплачивать обеденный перерыв, если работник свободен от всех обязанностей в течение всего перерыва.От сотрудников может требоваться оставаться в помещении или на рабочем месте во время приема пищи только в том случае, если они полностью свободны от рабочих обязанностей .

Неоплачиваемые обеденные перерывы не считаются «отработанными часами».

Дополнительные периоды питания для работников, работающих сверхурочно/сменно

Сотрудники, работающие более чем на 3 часа сверх запланированной смены, имеют право на дополнительные периоды питания. Дополнительные 30-минутные периоды приема пищи должны предоставляться в течение пяти часов после окончания первого периода приема пищи и за каждые дополнительные пять часов работы.

Отказы и отклонения

• Сотрудники могут отказаться от требования перерыва на обед, если они и их работодатель согласны с этим.
• Сотрудники не могут отказаться от требований в отношении перерыва на отдых.
• Работодатели могут подать заявление об изменении (F700-089-000) для изменения требований к отдыху и перерыву на обед.

Расписания

Для большинства сотрудников не существует государственных требований, регламентирующих, как и когда они должны быть назначены на работу. Работодатель имеет право изменить график работы работника в любое время с уведомлением или без такового.Работодатели не обязаны предоставлять выходные или праздничные дни и могут запланировать обязательную сверхурочную работу.

Существуют ограничения по расписанию и сверхурочной работе для:

BOLI : Питание и перерывы : Для работников : Штат Орегон

Какие периоды приема пищи требуются для работников штата Орегон?

Периоды приема пищи продолжительностью не менее 30 минут должны быть предоставлены не освобожденным работникам, которые работают 6 или более часов за один рабочий период. При продолжительности работы менее 6 часов перерыв на питание не требуется.Работникам, работающим 14 и более часов в смену, необходимо предоставлять дополнительные периоды питания.

Сотрудники должны быть освобождены от всех обязанностей во время обеденного перерыва. Однако в исключительных случаях закон разрешает работнику выполнять обязанности во время обеденного перерыва. В этом случае работодатель должен заплатить работнику за весь период питания.

Как определяется «рабочий период»?

Рабочий период определяется как период между началом работы работника и моментом окончания работы, включая все перерывы для отдыха и любой период продолжительностью один час или менее, не отведенный для приема пищи, в течение которого работник освобождается от все обязанности.Периоды приема пищи не считаются частью рабочего периода, если работник не продолжает выполнять свои обязанности во время периода приема пищи.

Должен ли прием пищи приходиться на определенное время рабочей смены?

Да; если продолжительность рабочего времени составляет не менее шести часов, но менее семи часов, период приема пищи должен приниматься после второго рабочего часа и до начала пятого рабочего часа. Если продолжительность рабочего времени превышает семь часов, период приема пищи должен приниматься после третьего рабочего часа и до начала шестого рабочего часа.

Существуют ли исключения из требования о предоставлении периодов питания?

Да; есть четыре исключения из требования о предоставлении работнику 30-минутного обеденного перерыва, в течение которого работник освобождается от всех обязанностей. Они следующие:

1. Непредоставление обеденного перерыва было вызвано непредвиденными отказами оборудования, стихийными бедствиями или другими исключительными и непредвиденными обстоятельствами, которые лишь в редких случаях и временно исключают предоставление обеденного перерыва.
2. Промышленной практикой или обычаем установлен оплачиваемый период питания продолжительностью менее 30 минут (но не менее 20 минут), в течение которого работник освобождается от всех обязанностей.
3. Предоставление 30-минутного неоплачиваемого обеденного перерыва, когда работник освобождается от всех обязанностей, создаст чрезмерные трудности для ведения бизнеса работодателя. Если работодатель может продемонстрировать, что предоставление работнику обеденного перерыва создаст неоправданные трудности для ведения бизнеса, и не предоставляет полный 30-минутный обеденный перерыв, работникам все равно должно быть предоставлено достаточное время для приема пищи, отдыха и пользоваться туалетом, и это время должно быть оплачено, в дополнение к тому, что ему предоставляются все периоды отдыха, требуемые по закону, в соответствии с количеством часов, отработанных в любой данной смене. Кроме того, работодатель должен предоставить уведомить каждого работника, затронутого положением о неправомерных трудных условиях, по форме, установленной BOLI, и хранить копию уведомления в течение всего срока работы работника и не менее шести месяцев после даты увольнения работника.
4. Сотрудник является разносчиком еды и напитков, который добровольно отказался от периода приема пищи при следующих условиях: 
1. Сотрудник нанят для подачи еды или напитков, а также получает и сообщает о чаевых работодателю.Сотруднику не менее 18 лет.
2. Работник добровольно просит отказаться от периода питания. (Для новых сотрудников запрос об отказе от периода питания не может быть сделан до тех пор, пока работник не проработает на работодателя не менее семи дней.) 
3. Запрос об отказе от периода питания подается в письменной форме по форме, установленной BOLI ( Английский / Испанский язык).
4. Работодатель сохраняет копию отказа от питания в течение шести месяцев после увольнения работника.
5. Работник имеет возможность потреблять пищу в течение смены от шести часов и более.
6. Сотруднику выплачивается оплата за любой обеденный период, в течение которого работник не освобождается от всех обязанностей.
7. Если работник работает более восьми часов, ему должен быть предоставлен перерыв на питание, в течение которого он освобождается от всех обязанностей.
8. Работодатель ведет учет, четко показывающий, получил ли работник период питания.
9. Работодатель размещает объявление на видном месте уведомление, предоставленное BOLI, относительно периодов отдыха и приема пищи.

Какие факторы показывают, что предоставление работнику обеденного перерыва создаст чрезмерные трудности для ведения бизнеса работодателя?

«Неоправданные трудности» определяются как «значительные трудности или расходы, если рассматривать их в связи с размером, финансовыми ресурсами, характером или структурой бизнеса работодателя». При определении того, создаст ли предоставление периода питания неоправданные трудности для ведения бизнеса работодателя, могут быть приняты во внимание следующие факторы: работодатель;

Количество лиц, занятых на конкретном рабочем месте, и их квалификация для освобождения работника; общее количество лиц, нанятых работодателем; и количество, тип и географическая обособленность рабочих мест работодателя; и 

Влияние предоставления периода приема пищи на: запуск или остановку машин в непрерывных промышленных процессах; прерывистый и непредсказуемый рабочий процесс, не зависящий от работодателя или работника; скоропортящийся характер используемых материалов; а также безопасность и здоровье сотрудников, пациентов, клиентов и населения в целом.

Отличаются ли правила периода питания для несовершеннолетних?

Правила немного отличаются для несовершеннолетних (сотрудников младше 18 лет). Несовершеннолетние должны получать как минимум 30-минутный период приема пищи не позднее, чем через пять часов и одну минуту после начала работы. Исключение «характер или обстоятельства», изложенное выше, применяется только к несовершеннолетним в возрасте 16 и 17 лет; а не 14- и 15-летним, которые всегда должны получать необходимое питание независимо от характера работы.

Каковы основные требования к периодам отдыха в соответствии с законодательством штата Орегон?

Законодательство штата Орегон требует оплачиваемого работодателем периода отдыха продолжительностью не менее 10 минут за каждый четырехчасовой отрезок или его большую часть (от двух часов и одной минуты до четырех часов), отработанных за один рабочий период.Это время должно быть принято в дополнение к обязательным периодам приема пищи и отдельно от них. Период отдыха следует проводить как можно ближе к середине рабочего отрезка. Работодателю запрещается разрешать работникам прибавлять период отдыха к периоду приема пищи или вычитать периоды отдыха из начала или конца рабочей смены работника.

Работодатель не обязан предоставлять период отдыха работнику при соблюдении всех следующих условий: 

• Возраст работника 18 лет и старше;
• Сотрудник работает менее пяти часов в любой период продолжительностью 16 часов;
• Сотрудник работает один;
• Работник работает в сфере розничной торговли или обслуживания, т. е.д., место, где товары и услуги продаются населению, а не для перепродажи; и Сотруднику разрешается покидать закрепленное за ним рабочее место, когда сотрудник должен пользоваться туалетом.

Что означает «большая часть» из четырех часов?

«Большая часть» продолжительностью четыре часа означает любой отработанный сегмент продолжительностью более двух часов. Всякий раз, когда рабочий сегмент превышает два часа, работодатель должен предоставить перерыв для отдыха для этого сегмента.

Чтобы определить количество периодов отдыха, на которые имеет право работник, определите общий период работы работника (время от начала до конца, исключая периоды приема пищи) и подсчитайте количество четырехчасовых сегментов или основных частей четырех часов в период.

Например, сотрудник работает ровно два часа, с 9:00 до 11:00. Поскольку эти два часа не являются «основной частью» четырех часов, работодателю не нужно предоставлять работнику период отдыха.

Однако, если работник работает 2,5 часа с 9:00 до 11:30, эти 2,5 часа будут составлять большую часть четырех часов, и работодатель будет обязан предоставить один 10-минутный период отдыха примерно в середине рабочего периода.

Сотрудник, который работает с 8:00 до 17:00 и берет 30-минутный неоплачиваемый обеденный перерыв в полдень, имеет право на два 10-минутных оплачиваемых перерыва на отдых.Рабочий период составляет 8,5 часов, с двумя рабочими сегментами по четыре часа и более, поэтому сотрудник должен получить один перерыв на отдых примерно в 10:00 и еще один примерно в 14:45.

Работник, проработавший рабочую смену более 10 часов, имеет право на третий перерыв для отдыха. (См. таблицу в начале этой страницы.)

Должны ли перерывы для отдыха всегда даваться в середине каждого четырехчасового рабочего отрезка?

Да. Насколько это возможно с учетом характера и обстоятельств работы, периоды отдыха должны браться работником примерно в середине каждого четырехчасового (или его большей части) сегмента.Период отдыха не может быть добавлен к обычному периоду приема пищи или вычтен из начала или конца рабочего периода для сокращения общей продолжительности общего рабочего периода.

Могу ли я потребовать, чтобы мои сотрудники оставались в помещении во время приема пищи и отдыха?

Да. Обратите внимание, однако, что если работник должен оставаться в помещении И по вызову в течение этого времени, работник не был полностью освобожден от всех обязанностей.

Обязан ли я предоставлять дополнительные перерывы для отдыха курящим работникам?

№

Моя сотрудница опоздала на работу на 10 минут и сказала, что будет работать в свой первый перерыв, чтобы наверстать упущенное. Это приемлемо?

Нет. Ваш сотрудник должен брать все необходимые перерывы. Перерыв на отдых не может быть вычтен из начала или окончания рабочего периода.

Мой сотрудник говорит, что предпочитает пропускать обеденный перерыв и уходить на 10 минут раньше. Это нормально?

Нет. Закон требует от сотрудников делать все необходимые перерывы в середине каждого четырехчасового (или его большей части) рабочего сегмента. Время отдыха не может быть вычтено из окончания рабочего периода для уменьшения общей продолжительности общего рабочего периода.

Если сотрудник работает в обеденный перерыв и хочет уйти на 30 минут раньше, могу ли я это разрешить?

Как правило, нет. Если вы можете предоставить 30-минутный перерыв на обед, вы должны сделать это и потребовать от работника сделать перерыв на обед. Однако, если применяется одно из исключений из требования о предоставлении обеденного перерыва, вы должны заплатить работнику за работу во время обеденного перерыва, после чего вы можете сократить рабочую смену работника.

Иногда мои сотрудники хотели бы пропустить перерывы и добавить время к обеду, чтобы иметь возможность пообедать дольше. До тех пор, пока они получают необходимое время, разрешено ли это?

Нет. В соответствии с законом вы должны требовать от сотрудников делать все перерывы отдельно и примерно в середине каждого четырехчасового периода или его большей части, если это позволяет характер работы.

Сколько бы я ни напоминал своему сотруднику, он отказывается от обеда и перерывов на отдых.Поскольку я дал ему все возможности сделать перерыв, но он решил этого не делать, соблюдаю ли я требования?

Нет. Ваш сотрудник не может по закону отказаться от своих прав на получение необходимых периодов отдыха и приема пищи. Чтобы быть в соответствии, вы должны потребовать от своего сотрудника делать все обязательные перерывы, и вам, возможно, даже придется наказать сотрудника, который отказывается это делать.

51 Что делать, когда вам нужен перерыв на работе

Когда вы много работаете, важно делать несколько перерывов в течение дня.Но давайте будем честными: действительно ли 10 минут скроллинга в Facebook — это перерыв ?

Мы составили список лучших способов занять пять, десять или пятнадцать минут в офисе. Если вы хотите зарядиться энергией, сделать что-то продуктивное или просто проверить несколько вещей, попробуйте эти идеи для хорошо проведенного перерыва.

Энергия

1. Попробуйте немного потянуться за столом, чтобы избавиться от этой компьютерной догадки.

2. Выйдите на улицу и обойдите два круга вокруг своего квартала или здания.Слишком холодно на улице? Получите тот же энергетический эффект, пройдя несколько лестничных пролетов вверх и вниз.

3. Предложите выпить кофе для всего офиса. Вы получите кофеин, который вам нужен, а также несколько серьезных очков с вашей командой.

4. Нужно сделать несколько телефонных звонков? Выйдите на улицу или войдите в конференц-зал и сделайте это, прогуливаясь взад-вперед. Сочетание движения и болтовни даст заряд энергии, прежде чем вы вернетесь к своему рабочему столу.

5. Вздремните 15 минут (в машине или в другом месте, где вас никто не увидит). Вы почувствуете себя намного бодрее и готовы вернуться к работе.

6. Найдите несколько вдохновляющих историй, которые можно прочитать, чтобы взбодриться и взбодриться. Эти TED Talks — отличное место для начала, и они заставят вас делать что угодно.

Brain-Boosting

7. Ознакомьтесь с Lumosity: бесплатные онлайн-упражнения разработаны нейробиологами для улучшения основных когнитивных функций, включая память, решение задач и внимание.

8. Зайдите в свой Pocket (или в другое место, которое вы используете для сохранения статей, чтобы прочитать их позже) и прочтите некоторые из тех статей, которые вы собирались прочитать. Вы получите хороший перерыв и, возможно, даже узнаете что-то, что сможете применить, когда вернетесь к работе.

9. Посмотрите 7-10-минутную вступительную часть ночного шоу накануне вечером, чтобы кратко рассказать о новостях и посмеяться.

10. Перекусите чем-нибудь полезным для мозга.Доказано, что черника, черная смородина, листовая зелень и орехи улучшают работу мозга.

11. Держите в офисе нерабочие книги, чтобы читать в короткие перерывы. Будет приятно не смотреть на экран компьютера в течение 15 минут, а отличная книга может быть полностью вдохновляющей.

12. Напишите что-нибудь! Провернуть сообщение в блоге. Ознакомьтесь с потрясающим списком тем Александры Франзен, которые заставят вас задуматься), напишите короткий рассказ о том, что происходит в вашем офисе, или, эй, даже начните роман, который вы всегда хотели написать.

13. Загрузите приложение для изучения языков Duolingo и пройдите пару уроков. Даже если вы не помните ничего, кроме «cerveza, por favour» из уроков испанского в старшей школе, приложение поможет вам легко увеличить свой международный словарный запас всего за пару минут в день.

Социальный телефон

14. Узнайте, нужен ли товарищу по кубам перерыв, и выпейте кофе или устройте прогулку. Чтобы получить бонусные баллы, используйте время, чтобы поразмыслить этого человека над тем, о чем вы думали, будь то работа с трудным клиентом или возвращение в аспирантуру.

15. Поднимите настроение и отправьте коллеге забавную электронную открытку.

16. Выйдите на улицу и позвоните маме, папе, бабушке и дедушке, брату, сестре или другому члену семьи, чтобы просто поздороваться и узнать, как проходит день. Они это оценят.

17. Отправьте электронное письмо своим 10 ближайшим коллегам с просьбой придумать лучшую шутку, которую они когда-либо слышали. Купить кофе для победителя.

18. Отправьте благодарственное письмо тому, кто недавно помог вам — вашему помощнику, который сделал все возможное, или коллеге, который корректировал отчет для вас.Это даже не обязательно должно быть что-то большое — на самом деле, бонусные баллы, если это не так.

19. Порекомендуйте два ваших любимых профессиональных контакта в LinkedIn. Не уверен, где начать? Подумайте, что вам больше всего нравится в работе с ними или что они делают лучше, чем кто-либо другой, кого вы знаете, и поговорите об этом.

20. У вас есть свободное время, но как насчет ваших коллег? Если какой-либо из других отделов находится на стадии полной готовности, помогите. Ваши коллеги обязательно оценят это (и, надеюсь, вернут вам должок в следующий раз, когда вам понадобится дополнительная помощь).

Продуктивность

21. Организуйте свой смартфон. Потратьте несколько минут, чтобы удалить все приложения, которые вы никогда не используете, отсортируйте свои последние фотографии по событию или дате и сохраните приложения в папках. Переместите все приложения, которые вы используете ежедневно, на передний экран. И эй, почему бы не обновить свою фоновую фотографию, пока вы это делаете?

22. Выберите один проект, который у вас есть, и проведите над ним 10-минутный мозговой штурм. Отправляйтесь в конференц-зал, возьмите стопку стикеров и маркер и дайте мозгу заняться делом.

23. Время от времени обновлять свои онлайн-пароли — хорошая идея, и медленный день — отличная возможность. Лучше всего создать фразу, состоящую из букв верхнего и нижнего регистра, цифр и хотя бы одного специального символа. Старайтесь не использовать один и тот же пароль для электронной почты и всех социальных сетей и следите за новыми паролями с помощью таких инструментов, как 1Password, PassPack или Password Genie.

24. На самом деле найдите время, чтобы просмотреть ящики вашего офиса.Уберите старую жевательную резинку, ручки, которые не работают, разогнутые скрепки и все остальное, что вам не нужно.

25. Обновите свой почтовый ящик, загрузив Google Labs. (Наши фавориты? Готовые ответы и автоматическое продвижение.)

26. Отписаться от 10 информационных бюллетеней в вашем почтовом ящике. Тот ежедневный информационный бюллетень со скидками, который вы на самом деле не читали в течение шести месяцев? Убери это оттуда. Список адресов электронной почты магазина, на который вы никогда не подписывались, но каким-то образом попали в него? Ушел. Что вы не читали месяц или больше? Вам, вероятно, не нужно получать его каждый день.

27. Потратьте несколько минут на переименование и организацию файлов. Ваше будущее «я» (которому не нужно тратить пять минут на поиски этого документа, когда начальник смотрит) будет вам благодарно.

28. Отдайте что-нибудь на аутсорсинг. Будь то поиск ближайшей службы доставки продуктов или профессиональная работа с презентацией PowerPoint, освободите время в своем расписании, чтобы заняться любимым делом.

Карьера

29. Потратьте немного времени на Pinterest! Но вместо того, чтобы смотреть на вкусные рецепты или искусные самоделки, подумайте о досках, которые вы можете создать, чтобы вдохновить свою карьеру.Подумайте: креативные резюме, которые вам нравятся, рабочая одежда, которая обязательно произведет впечатление, и потрясающие компании, в которых вы хотите работать один день.

30. Следите за своими контактами в Интернете, чтобы узнать, чем они недавно занимались. Кто-нибудь из них опубликовал книгу? Полностью изменить дизайн сайта? Сделать большой доклад на мероприятии? Погрузитесь в их жизнь, а затем отправьте паре людей электронное письмо с поздравлениями.

31. А еще лучше загляните в свою ленту LinkedIn, чтобы узнать, о чем пишут ваши знакомые.Комментируйте и поздравляйте всех с новостями или новыми вакансиями. Никогда не знаешь, когда тебе захочется оставаться с кем-то на связи.

32. Откиньтесь на спинку стула и помечтайте несколько минут. Мы не говорим о теплых пляжах или захватывающих каникулах — вместо этого подумайте о том, куда ваша карьера может привести вас через два, пять или даже 10 лет. Вы хотите быть в более творческой роли? У вас есть работа, которая позволяет вам путешествовать? Начать собственный бизнес? Не сосредотачивайтесь на том, что возможно или что вам, возможно, придется сделать, чтобы этого достичь — просто позвольте своему уму блуждать.

33. Следить за лидерами мнений в LinkedIn — это отличный способ впитать профессиональную мудрость от людей, которые сами добились большого успеха. Пройдите дальше и следуйте за несколькими.

34. Украсьте свой профиль LinkedIn. Никогда не знаешь, когда это может пригодиться.

35. Найдите курс, который вы хотите посетить, или конференцию, которую вы хотите посетить, а затем запишитесь на нее (или составьте план, как вы будете копить на это). Бонусные баллы, если вы убедите своего босса оплатить счет.

Расслабление

36. Ничего не делайте две минуты. Нет, правда: donthingfor2minutes.com заставляет вас сесть, расслабиться и посмотреть на красивую фотографию, чтобы по-настоящему проветрить голову. В ту секунду, когда вы отодвигаете мышь? Вы терпите неудачу и должны начать все сначала.

37. Стресс из-за чего-то? Введите его в «Комнату мыслей» проекта «Тихая страница» и наблюдайте, как он растворяется в звездах.

38. Выберите новый фон рабочего стола — вдохновляющий городской пейзаж, мотивирующую цитату или любимое место отдыха.На самом деле, выберите несколько и меняйте их каждый месяц или около того.

39. Отправляйтесь в свою любимую кофейню и побалуйте себя мятным мокко, чаем-латте или любым другим теплым напитком, который вы действительно любите. На самом деле сидеть и наслаждаться каждым глотком этого.

40. Просмотрите архивов фотографий National Geographic и на несколько минут потеряйтесь в другой части мира.

41. Возьмите блокнот и ручку и пишите в течение нескольких минут. Не волнуйтесь, если на ум не придет ничего гениального — даже просто записать свои чувства или то, за что вы благодарны, может быть невероятно расслабляющим.

Совершенно отвлекает

42. Дайте волю своему воображению и добавьте интересные и вдохновляющие идеи в список жизненных дел, используя такие цифровые инструменты, как Evernote, Google Docs или Bucketlistly. Нужна вдохновляющая информация для потенциальных дополнений к списку желаний? Проверьте BucketList.net, окончательный список желаний Life’d и теги списка желаний Tumblr.

43. Заблудитесь в Buzzfeed. Достаточно сказано.

44. Составьте свой идеальный рабочий плейлист, который поможет вам зарядиться энергией до конца дня.Подумайте о песнях, под которые вы действительно можете играть, а также о песнях, которые не будут отвлекать вас от работы. (Например, если вам нужно много писать, выберите мелодии без слов. )

45. Смените принадлежности для стола, чтобы сразу сделать вашу кабинку очень-очень крутой.

46. Прочтите это потрясающее сопроводительное письмо (которое никто никогда не отправит).

47. Зайдите в The Oatmeal и посмеяйтесь над некоторыми онлайн-комиксами серьезного качества.

48. Нарисуйте произведение искусства, достойное Пикассо. Нет, правда! Попробуй!

49. Подойдите к кладовой и возьмите несколько новых канцелярских принадлежностей. Или сделайте несколько покупок в Интернете и побалуйте себя чем-то более приятным, чем ваш босс, вероятно, захочет.

50. Сделайте красивую скульптуру из предметов в вашем офисе, например, этот зажим для бумаги.

51. Пригласите коллегу на гонку на стульях. Нужно ли говорить больше?

Бонус: в следующий раз, когда вам понадобится перерыв на работе, выберите число от 1 до 51 и сделайте все, что соответствует этому числу. Скорее всего, вы почувствуете себя гораздо более свежим, чем если бы вы потратили пять минут на пролистывание социальных сетей.

Перерывы в работе – Закон о здоровом работнике Часто задаваемые вопросы (FAQ) – Стандарты занятости – Информация о заработной плате и часах работы

1. На кого распространяется Закон о здоровом работнике розничной торговли (далее «Закон о перерывах в работе»)?
2. Подпадают ли комиссионные сотрудники под действие закона о сменных перерывах?
3. Какие работодатели с предприятиями розничной торговли подпадают под действие закона о сменных перерывах?
4. Если у работодателя есть несколько сотрудников, работающих в штате, и несколько сотрудников, работающих за пределами штата, какие сотрудники учитываются в 50, необходимых для страхового покрытия?
5. Если работодатель владеет несколькими франшизами, учитываются ли сотрудники, работающие в разных франшизах по всему штату, при подсчете 50?
6. Если бизнес предоставляет некоторые услуги и некоторые розничные продажи (т. е. салон красоты, торгующий косметикой, автомастерская, где продаются напольные коврики, щетки стеклоочистителя и т. д.) подпадают ли они под действие закона о сменном перерыве?
7. Какой процент бизнеса должен быть предоставлен лично для применения закона о сменных перерывах? Например, если работодатель занимается крупными продажами через Интернет и по телефону, но также имеет личные продажи в учреждении, застрахованы ли его сотрудники?
8. Если я работаю на работодателя, подпадающего под действие закона о сменных перерывах, на какой перерыв я имею право?
9. Когда сотрудник имеет право на перерыв?
10. Мой работодатель говорит, что у меня может быть «рабочий перерыв»? Что такое перерыв в работе и разрешен ли он?
11. Будет ли мне оплачено время перерыва?
12. Существуют ли требования к ведению документации для работодателей в соответствии с законом о сменах?
13. Что мне делать, если я считаю, что мне отказали в перерыве, на который я имею право в соответствии с законом о сменных перерывах?
14. Что комиссар делает с жалобой?
15. Что произойдет, если Комиссар не сможет урегулировать жалобу неофициально?
16. Что делать, если работодатель имеет более одного нарушения в течение трех лет в отношении одного и того же работника?
17. Ниже приведены гипотетические ситуации, в которых можно получить дополнительные рекомендации по закону Shift Break:

1. На кого распространяется Закон о здоровом работнике розничной торговли (далее «Закон о перерывах в работе»)?
Сотрудники, работающие в определенных торговых точках (см. FAQ № 3, в отношении которых рассматриваются работодатели и торговые точки), имеют право на перерыв в нерабочие смены в зависимости от количества отработанных часов. Тем не менее, некоторые сотрудники освобождены от уплаты налогов, в том числе следующие:

1. Работники, на которых распространяется коллективный договор или другая политика занятости, предусматривающая перерывы по сменам, равные или превышающие продолжительность перерывов, предусмотренных настоящим законом;
2. Сотрудники, освобожденные от требований об оплате сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), в том числе руководящие, административные и профессиональные сотрудники, а также сотрудники, занимающиеся продажами на стороне. Комиссионные продавцы предприятий розничной торговли или сферы услуг (см. FAQ № 2).
3. Служащие штата, округа или муниципалитета в штате;
4. Сотрудники, работающие в корпоративном офисе или другом офисе; и
5. Сотрудники, которые работают не менее 4 часов подряд на работодателя в одном месте с пятью или менее сотрудниками.

2.Подпадают ли комиссионные работники под действие закона о сменных перерывах?
Служащие, работающие по найму в торговых точках, освобождаются от действия закона о сменных перерывах, если: (1) более половины заработка работника приходится на комиссионные; и (2) работник получает в среднем не менее полуторакратного размера минимальной заработной платы за каждый отработанный час.

3. Какие работодатели с предприятиями розничной торговли подпадают под действие закона о сменных перерывах?
Застрахованный работодатель — это работодатель, который занимается розничной торговлей или розничной франшизой под тем же торговым наименованием, в которой работает 50 или более сотрудников розничной торговли на каждый рабочий день в течение последних 20 или более календарных недель.
Помимо обеспечения необходимого количества работников и продолжительности рабочего времени, охваченный работодатель — это работодатель, имеющий предприятие розничной торговли, основной целью которого является продажа товаров потребителю, при этом потребитель присутствует в заведении розничной торговли во время продажи.

4. Если у работодателя есть несколько сотрудников, работающих в штате, и несколько сотрудников, работающих за пределами штата, какие сотрудники учитываются в 50, необходимых для страхового покрытия?
Закон о сменах распространяется на работодателей с 50 сотрудниками, которые работают в штате Мэриленд.

5. Если работодатель владеет несколькими франшизами, учитываются ли сотрудники, работающие в разных франшизах по всему штату, при подсчете 50?
да. Владелец франшизы с несколькими офисами должен будет подсчитать всех сотрудников, работающих в штате Мэриленд.

6. Если бизнес предоставляет некоторые услуги и некоторые розничные продажи (например, салон красоты, который продает косметические товары, автомастерская, которая продает напольные коврики, щетки стеклоочистителей и т. д.) на них распространяется закон Shift Break?
Если бизнес предоставляет некоторые услуги и некоторые розничные продажи, то это заведение подпадает под действие закона о сменных перерывах, если более 50% общего валового дохода от продаж бизнеса приходится на розничную торговлю. Основной целью заведения должна быть продажа товаров потребителям.

7. Какой процент бизнеса должен быть предоставлен лично для применения закона о сменных перерывах? Например, если работодатель занимается крупными продажами через Интернет и по телефону, но также имеет личные продажи в учреждении, застрахованы ли его сотрудники?
Учреждения, в которых более 50 % продаж товаров осуществляется через Интернет, по почте или телефону, не подпадают под действие закона о сменах. Однако, если работодатель имеет физическое местонахождение, где основной целью (более 50% продаж) является продажа товаров потребителю, который присутствует во время продажи, то это заведение подпадает под действие закона о сменных перерывах, даже если есть продажи через Интернет, по почте или по телефону (менее 50%).

8. Если я работаю на работодателя, подпадающего под действие закона о сменных перерывах, на какой перерыв я имею право?

Требования к перерывам в часах работы:
Работы сотрудников:	Требуется перерыв:
Более 4, но 6 или менее часов подряд	Нет
4-6 часов подряд	15-минутный перерыв*
Более 6 часов подряд	30-минутный перерыв
8 или более часов подряд	30-минутный перерыв плюс 15-минутный перерыв за каждые дополнительные 4 часа подряд. **

* Для сотрудников, работающих менее 6 часов подряд, требование о 15-минутном перерыве может быть отменено по письменному соглашению между работодателем и работником.
** Сотрудник, имеющий право на 30-минутный перерыв, не имеет права на 15-минутный перерыв
** Дополнительные последовательные часы начинаются после предыдущего перерыва работника. Например, если сотрудник работает 10-часовую смену и ему предоставляется 30-минутный перерыв в 5-й час, сотрудник будет иметь право на 15-минутный перерыв в 9-й час.

9. Когда работник имеет право на перерыв?
Хотя в законе о перерывах между рабочими сменами не указывается, когда работник берет перерыв, работодатели и работники должны совместно работать над определением того, когда работник берет перерыв, требуемый по закону. При совместной работе работодатель и работник должны учитывать как деловую практику работодателя, так и индивидуальные потребности работника.

10. Мой работодатель говорит, что я могу иметь «рабочий перерыв»? Что такое перерыв в работе и разрешен ли он?
Любой работодатель может предоставить «рабочий перерыв» в следующих случаях:

• вид работы препятствует освобождению работника от работы; или
• работнику разрешается принимать пищу во время работы, работнику оплачивается это время, а работодатель и работник взаимно договариваются в письменной форме о перерыве между рабочими сменами.

Закон штата Мэриленд о заработной плате требует, чтобы вам платили за все отработанное время. Если вам не заплатили за перерыв в рабочей смене, вы можете подать иск о невыплате заработной платы Уполномоченному по вопросам труда и промышленности. Образец формы претензии доступен на нашем сайте.

11. Будет ли мне оплачено время перерыва?
Закон о сменных перерывах требует, чтобы определенные работодатели предоставляли перерывы определенным работникам.В этом законе Мэриленда не рассматривается вопрос о том, получает ли сотрудник оплату во время перерыва. Однако в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах короткие перерывы продолжительностью менее 20 минут (например, перерыв на кофе или в туалет) считаются рабочим временем, которое должно быть включено в сумму всех отработанных часов в неделю и подлежит компенсации. Для получения дополнительной информации о коротких перерывах посетите веб-сайт Министерства труда США.
Если вы считаете, что вы не получили компенсацию за перерыв, а должны были, вы можете связаться с U.S. Департамент труда, позвонив по телефону 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) или посетив веб-сайт Департамента.

12. Существуют ли требования к ведению документации для работодателей в соответствии с законом о сменах?
да. Работодатели уже обязаны вести учет отработанного времени и часов. В дополнение к этому существующему требованию работодатели должны будут вести записи, документирующие перерывы сотрудников. Это необходимо для обеспечения соблюдения закона.

13. Что делать, если я считаю, что мне отказали в перерыве, на который я имею право в соответствии с законом о сменных перерывах?
Сотрудник, который считает, что его права были нарушены в соответствии с законом о сменных перерывах, может подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда и промышленности (загрузить форму жалобы на сменные перерывы (Word) или Queja por transgresion de la ley de empleados minoristas saludable (HREA) (Слово)). Если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете отправить электронное письмо в Службу стандартов занятости по адресу dldliemploymentstandards-labor@maryland.правительству или позвоните по телефону 410-767-9885

14. Что делает уполномоченный с жалобой?
После получения жалобы Комиссар расследует жалобу и попытается решить вопрос в неофициальном порядке.

15. Что произойдет, если Комиссар не сможет урегулировать жалобу неофициально?
Если Комиссар определяет, что работодатель нарушил закон о сменных перерывах, он может издать приказ о принуждении или принуждении к соблюдению, который может включать гражданско-правовой штраф.Работодатель имеет право обжаловать постановление в Отделе административных слушаний.

16. Что делать, если работодатель имеет более одного нарушения в течение трех лет в отношении одного и того же работника?
Если работодатель не выполняет приказ о принуждении к соблюдению после того, как работодатель уже был признан виновным в нарушении закона о сменных перерывах в отношении определенного работника в течение последних трех лет, работник может подать иск о принудительном исполнении приказа в окружной суд. Если работник преобладает в своем иске, работник может иметь право на трехкратную почасовую заработную плату работника, разумные гонорары адвоката и другие расходы.

17. Ниже приведены гипотетические ситуации, которые могут служить дополнительным руководством по закону о смене перерыва:

1. Я работаю в розничной торговле в Мэриленде. У меня в штате работает около 50 сотрудников, однако только 40 из них являются сотрудниками розничной торговли, которые занимаются продажами в магазинах или по телефону.Остальные сотрудники работают в офисе, оказывая вспомогательные услуги, такие как человеческие ресурсы, компьютерная поддержка, бухгалтерия, офис, канцелярская и бухгалтерская работа. Застрахован ли мой бизнес?
   Нет. Закон применяется к предприятиям розничной торговли, в которых работает 50 и более сотрудников. Если бы только у вас было всего 40 сотрудников, занимающихся реальными продажами в магазине, закон на вас не распространялся бы.
   
2. Я бухгалтер крупной розничной компании с многочисленными магазинами в Мэриленде.Я иногда бываю в магазинах, но большую часть времени провожу, работая в корпоративном офисе. Имею ли я право на перерыв в работе?
   Нет. Вам поручено работать в корпоративном офисе или другом офисе. Кроме того, вы можете быть профессиональным работником и не подпадать под требования Закона о справедливых трудовых стандартах в отношении оплаты сверхурочной работы, а следовательно, и на этом основании освобождаться от действия закона о сменных перерывах.

Вернуться к началу

.