Что может быть индивидуальным: 100 к 1. Что может быть индивидуальным (андроид)?

(см. текст в предыдущей редакции)

Учет индивидуальных достижений | Приемная комиссия НИЯУ МИФИ

Учет индивидуальных достижений

ДВФ ВАВТ — Информация о перечне индивидуальных достижений, поступающих, учитываемых при приеме на обучение

Поступающему по решению «ДВФ ВАВТ Минэкономразвития России» начисляются баллы за следующие индивидуальные достижения.

Поступающий представляет документы, подтверждающие получение результатов индивидуальных достижений. Для учета индивидуального достижения, указанного в подпункте 10 пункта 33 Порядка, не требуется представление таких документов.

Сумма баллов, начисленных поступающему за индивидуальные достижения, не может быть более 10 баллов.

Баллы, начисленные за индивидуальные достижения, включаются в сумму конкурсных баллов.

Перечень индивидуальных достижений, учитываемых при равенстве поступающих по критериям ранжирования. В случае равенства поступающих по указанным достижениям перечень таких достижений может быть дополнен в период проведения приема.

* выписка из приказа Минспорта России «О награждении золотыми знаками отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО)» (далее — Приказ), заверенную должностным лицом органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта субъектов Российской Федерации; представляемый знак отличия и удостоверение к нему должны соответствовать образцу и форме, утвержденным Приказом Минспорта России от 19 августа 2014 г. № 705 и Приказом Минспорта России от 20 ноября 2015 г. № 1067 и соответствовать текущей, а также предыдущей возрастной ступени абитуриента.

Индивидуальные достижения

Может ли ИП быть признан безработным и получать пособие

Режим самоизоляции, введенный из-за пандемии Covid-19, стал серьезным ударом по российской экономике. Более всего пострадал малый и средний бизнес, включая индивидуальных предпринимателей, занятых в производстве, торговле товарами не первой необходимости, оказании бытовых услуг, сфере культуры и досуга. Многие индивидуальные предприниматели остались не только с прекратившим работу бизнесом, но и буквально без средств к существованию. В статье объясняем, может ли ИП получить статус безработного и получать пособие.

Как мы знаем, государство ввело целый ряд мер для поддержки граждан, потерявших работу или более 30% дохода из-за пандемии коронавируса. Например, значительно облегчилась процедура постановки на учет в качестве безработного. Также был повышен размер пособий, которые выплачиваются гражданам в случае потери работы по причине пандемии коронавируса. Но как в данном случае быть индивидуальным предпринимателям? Могут ли они, оставшись без доходов, подать документы на регистрацию в качестве безработного и начать получать пособие?

Увы, но разочарую представителей малого бизнеса: в Федеральном законе № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» четко прописано, что безработным признают лицо, являющееся трудоспособным и зарегистрированное в органах службы занятости населения с целью поиска подходящей работы. При этом лица, имеющие занятость или доход, безработными признаны быть не могут.

Индивидуальный предприниматель не может быть признан безработным, так как он рассматривается государством как трудящийся человек. Это прописано в статье 2 ФЗ-1032-1, в которой подчеркивается: граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, считаются занятыми.

Естественно, возникнет вопрос: а если ИП не получает доход, разве не может он рассматриваться как безработный? Нет и еще раз нет. Ведь сам статус индивидуального предпринимателя предполагает, что доход может быть получен в любое время. Сегодня покупателей в магазине нет, а завтра они появились. Поэтому орган занятости населения никогда не будет регистрировать человека, обладающего статусом индивидуального предпринимателя, в качестве безработного.

Единственный шанс для индивидуального предпринимателя — встать на учет в качестве безработного — связан с отказом от статуса ИП.

То есть, сначала надо ликвидировать статус индивидуального предпринимателя, перестав быть ИП, и лишь затем уже в качестве обычного гражданина нужно вставать на учет в службу занятости населения.

Однако на практике индивидуальные предприниматели сталкиваются с серьезными проблемами при постановке на учет в службе занятости населения. Главная проблема — невозможность предоставить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Многие индивидуальные предприниматели имели статус ИП годами и в качестве наемных работников были заняты последний раз очень давно, а в некоторых случаях и никогда не работали официально.

Но требование предоставления справки о среднем заработке для большинства индивидуальных предпринимателей бессмысленно, потому что они будут в любом случае приравнены к лицам, начинающим работу после длительного перерыва (год и более). В то же время, отказать в постановке на учет в качестве безработного, даже если у него нет такой справки, органы занятости населения не имеют права. Если происходит такой отказ, бывший ИП может смело обращаться в суд за защитой своих прав и суд встанет на его сторону.

Здесь есть еще один интересный нюанс. Согласно постановлению правительства РФ от 7 сентября 2012 года № 891, при поиске подходящей работы для безработного гражданина учитываются его пол, возраст, профессия, образование, квалификация, средний заработок по последнему месту работы, специальные навыки.

Но на лиц, прекративших деятельность индивидуального предпринимателя, это требование не распространяется. Государство считает, что для них подходит практически любая работа, поэтому и предлагать работу им будут на общих основаниях.

Приведем пример: в центр занятости населения обращается молодой мужчина 28 лет, имеющий среднее образование, прекративший свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Центром занятости населения может быть предложена ему вакансия грузчика в торговой сети.

Если бывший индивидуальный предприниматель решает получить какую-либо новую квалификацию, он, как и другие граждане, имеет право на получение стипендии. Однако при расчете стипендии органы занятости будут руководствоваться двумя показателями. Если бывший ИП до получения статуса ИП работал по трудовому договору, то он приравнивается к лицам, ищущим работу после длительного перерыва. Если он до получения статуса ИП не работал, либо не может подтвердить факт своей работы по договору, то он приравнивается к лицам, впервые ищущим работу. Следовательно, и размер стипендии при обучении на новую специальность рассчитывается минимальный.

Таким образом, мы делаем следующие выводы:

1. Индивидуальный предприниматель может встать на учет в качестве безработного лишь после прекращения своей деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и закрытия ИП.

2. Отказать в постановке на учет в качестве безработного ему не могут, если он закрыл ИП. Наличие или отсутствие справки о среднем заработке с последнего места работы значения не имеет.

3. Размер пособия по безработице будет рассчитываться в минимальном размере как лицу, впервые ищущему работу.

Бывшему индивидуальному предпринимателю будут предлагаться виды деятельности как лицу, впервые ищущему работу, на основании документа об образовании, пола и возраста.

Источник: Практический онлайн-журнал «Деловой мир»

Что такое индивидуальное предпринимательство | Электронное правительство Республики Казахстан

Что такое индивидуальное предпринимательство, кто является субъектом ИП и каковы условия функционирования индивидуального предпринимательства, читайте далее.  

Индивидуальное предпринимательство — это самостоятельная, инициативная деятельность граждан Республики Казахстан, кандасов, направленная на получение чистого дохода, основанная на собственности самих физических лиц и осуществляемая от имени физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность.

Иным физическим лицам запрещается осуществлять индивидуальное предпринимательство.

Индивидуальное предпринимательство осуществляется в виде:

• личного;
• совместного предпринимательства.

Личное предпринимательство

Личное предпринимательство осуществляется одним физическим лицом самостоятельно на базе имущества, принадлежащего ему на праве собственности, а также в силу иного права, допускающего пользование и (или) распоряжение имуществом.

Для осуществления личного предпринимательства физическим лицом, состоящим в браке, согласие супруга не требуется.

В случаях, когда для осуществления личного предпринимательства физическое лицо использует общее имущество супругов, необходимо нотариально удостоверенное согласие другого супруга на такое использование, если иное не предусмотрено законами или брачным договором либо иным соглашением между супругами.

Личное предпринимательство может осуществляться с использованием формы фермерского хозяйства.

Совместное предпринимательство

Совместное предпринимательство осуществляется группой физических лиц (индивидуальных предпринимателей) на базе имущества, принадлежащего им на праве общей собственности, а также в силу иного права, допускающего совместное пользование и (или) распоряжение имуществом.

Формы совместного предпринимательства     

• предпринимательство супругов, осуществляемое на базе общей совместной собственности супругов;
• семейное предпринимательство, осуществляемое на базе общей совместной собственности крестьянского хозяйства или общей совместной собственности на приватизированное жилище;
• простое товарищество, при котором частное предпринимательство осуществляется на базе общей долевой собственности.
• иные формы в соответствии с законами Республики Казахстан.

При осуществлении предпринимательства супругов в деловом обороте от имени супругов выступает один из супругов с согласия другого супруга, которое может быть подтверждено:

• при регистрации индивидуального предпринимателя;
• или выражено письменно и нотариально удостоверено в случаях, когда деятельность индивидуального предпринимателя осуществляется без государственной регистрации.     

При отсутствии согласия одного из супругов на выступление другого супруга в деловом обороте от их имени предполагается, что супруг, выступающий в деловом обороте, осуществляет индивидуальное предпринимательство в виде личного предпринимательства.

Индивидуальное предпринимательство под своим именем

Индивидуальный предприниматель:

• занимается предпринимательской деятельностью;
• приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем.

Гражданин, кандас при совершении сделок, связанных с его предпринимательской деятельностью, должен указывать, что он действует в качестве индивидуального предпринимателя. Отсутствие такого указания не освобождает индивидуального предпринимателя от риска и ответственности, которые несет индивидуальный предприниматель по своим обязательствам.    

При осуществлении своей деятельности индивидуальный предприниматель вправе использовать персональные бланки деловой документации, печать, штампы, тексты которых должны со всей определенностью свидетельствовать о том, что данное лицо является индивидуальным предпринимателем.

Индивидуальный предприниматель вправе использовать:

• персональные бланки деловой документации
• печать
• штампы,тексты которых должны со всей определенностью свидетельствовать о том, что данное лицо является индивидуальным предпринимателем.    

Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей

Государственная регистрация физических лиц, осуществляющих частное предпринимательство без образования юридического лица, заключается в постановке на учет в качестве индивидуального предпринимателя в органе государственных доходов по месту нахождения, заявленному при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Обязательной государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя подлежат физические лица, которые отвечают одному из следующих условий:

• используют труд наемных работников на постоянной основе;
• имеют от частного предпринимательства годовой доход, исчисленный в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан, в размере, превышающем 12-кратный минимальный размер заработной платы, установленный законом о республиканском бюджете и действующий на 1 января соответствующего финансового года.

Деятельность перечисленных индивидуальных предпринимателей без государственной регистрации запрещается, за исключением лиц, указанных далее по тексту.

Порядок государственной регистрации индивидуального предпринимателя

Для государственной регистрации индивидуального предпринимателя физическое лицо представляет непосредственно в орган государственных доходов или через государственную информационную систему разрешений и уведомлений уведомление по форме, утвержденной уполномоченным органом в сфере разрешений и уведомлений.

В случае регистрации совместного индивидуального предпринимательства уполномоченное лицо совместного индивидуального предпринимательства предоставляет доверенность, подписанную от имени всех участников совместного предпринимательства.

В случае, если заявитель не достиг совершеннолетнего возраста, к уведомлению прилагается согласие законных представителей, а при отсутствии такого согласия — копия свидетельства о заключении брака (супружества) либо решение органа опеки и попечительства или решение суда об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным.

Истребование иных документов запрещается.

Физическое лицо, вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя при получении следующих доходов:

• доходов, подлежащих налогообложению у источника выплаты;
• имущественного дохода;
• доходов из источников за пределами Республики Казахстан;
• доходов домашних работников в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, получающих доходы от лиц, не являющихся налоговыми агентами;
• доходов граждан Республики Казахстан по трудовым договорам (контрактам) и (или) договорам гражданско-правового характера, заключенным с дипломатическими и приравненными к ним представительствами иностранного государства, консульскими учреждениями иностранного государства, аккредитованными в Республике Казахстан, не являющимися налоговыми агентами;
• доходов граждан Республики Казахстан по трудовым договорам (контрактам) и (или) договорам гражданско-правового характера, заключенным с международными и государственными организациями, зарубежными и казахстанскими неправительственными общественными организациями и фондами, освобожденными от обязательства по исчислению, удержанию и перечислению индивидуального подоходного налога у источника выплаты в соответствии с международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан;
• доходов трудовых иммигрантов-резидентов, полученных (подлежащих получению) по трудовым договорам, заключенным в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан на основании разрешения трудовому иммигранту;
• доходов медиаторов, за исключением профессиональных медиаторов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О медиации», полученных от лиц, не являющихся налоговыми агентами;
• доходов от личного подсобного хозяйства, учтенного в книге похозяйственного учета в соответствии с законодательством Республики Казахстан, подлежащих налогообложению, по которым не было произведено удержание индивидуального подоходного налога у источника выплаты в связи с представлением налоговому агенту недостоверных сведений лицом, занимающимся личным подсобным хозяйством.

Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя

Деятельность индивидуального предпринимателя может быть прекращена в следующих случаях:

• в добровольном порядке;
• в принудительном порядке;
• в случае наступления обстоятельств, предусмотренных Предпринимательским Кодексом.     

Добровольный порядок

В добровольном порядке деятельность ИП прекращается в любое время на основании решения, принятого самостоятельно индивидуальным предпринимателем при личном предпринимательстве, всеми участниками совместно – при совместном предпринимательстве.

В этом случае индивидуальный предприниматель представляет в орган государственных доходов заявление о прекращении предпринимательской деятельности в порядке, определенном статьями 65,66,67 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)».

Решение о прекращении совместного предпринимательства считается принятым, если за него проголосовало не менее половины его участников.

Принудительный порядок

В принудительном порядке деятельность индивидуального предпринимателя прекращается по решению суда в случаях:

• признания его банкротом;
• признания недействительной регистрации индивидуального предпринимателя в связи с допущенными при регистрации нарушениями законодательства Республики Казахстан, которые носят неустранимый характер;
• осуществления деятельности с неоднократными в течение календарного года или грубыми нарушениями законодательства Республики Казахстан;
• объявления его умершим;
• введен в действие включения его в перечень организаций и лиц, связанных с финансированием терроризма и экстремизма, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
• признания его безвестно отсутствующим;
• установленных Налоговым кодексом, предусматривающих прекращение деятельности в принудительном порядке.

Деятельность индивидуального предпринимателя прекращается с момента снятия с регистрационного учета в качестве индивидуального предпринимателя в органе государственных доходов на основании его заявления либо решения суда, вступившего в законную силу, а также в случаях, установленных пунктом 3 статьи 38 Предпринимательского Кодекса.

Процедура банкротства индивидуального предпринимателя осуществляется в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан о реабилитации и банкротстве.

10 вещей, которые делают человека уникальным

Каждый человек представляет собой уникальную головоломку, состоящую из кусочков личности, жизненного опыта, знаний и эмоций.

У каждого человека есть своя точка зрения и мировоззрение, в значительной степени обусловленное тем, как они пережили мир и ориентировались в нем.

Независимо от того, какой жизненный путь выбрал человек, путешествие оставляет свой след в человеке и формирует то, как он взаимодействует с миром сегодня.

Однако мы не обречены на какой-то конкретный исход.

Качества, которые делают каждого человека уникальным и интересным, можно оттачивать, улучшать и заставлять расти по мере того, как мы продолжаем наш жизненный путь.

Вот лишь некоторые из вещей, которые делают ВАС уникальным в этом мире.

1. Ваша личность

Личность человека формируется с момента его рождения до настоящего момента.

Каждый хороший и плохой опыт, каждый триумф и неудача, каждый момент силы и слабости, каждая частичка знаний и мудрости, которые мы приобретаем…

… они направляют нас в нашем движении по миру.

Никто другой не может и не будет обладать вашим точным набором знаний, опыта и представлений, который заставляет вас быть тем, кем вы являетесь.

Никто другой не ответит на то, что вы испытали, теми же эмоциями и мыслями, которые были у вас.

Никто не собирается делать тот же выбор, что и вы.

Ваша личность уникальна.

2. Ваше отношение

Отношение человека определяет, как он воспринимает жизнь и действия окружающих людей.

Как положительное, так и отрицательное отношение могут быть заразительными, влияя на людей вокруг вас и подталкивая их к тому, что вы вкладываете в этот мир.

Это основа самопомощи и мотивационных материалов, в которых рассказывается о том, как ваше отношение действительно может ограничивать ваши возможности в жизни.

Потому что правда в том, что люди с позитивным отношением склонны уклоняться от людей с более нейтральным или негативным отношением.

Ваше отношение — это то, что формируется вашим эмоциональным ландшафтом, если вы не сделаете активный выбор, чтобы превратить его во что-то лучшее и более благоприятное для более счастливого настоящего и будущего.

3. Ваш опыт

Прошлый и будущий опыт человека, без сомнения, имеет наибольшее влияние на формирование его уникальной личности.

Каждый опыт помогает нам определить, как мы в конечном итоге будем взаимодействовать с миром и другими людьми в нем.

Люди с негативным опытом могут чувствовать тревогу и защищаться, когда сталкиваются с ситуациями, аналогичными тем, в которых они получили травму, или при попытке избежать вреда в будущем.

И люди ищут положительный опыт, чтобы помочь им лучше понять мир, людей в нем и то, как лучше всего вести счастливую и довольную жизнь.

Это не означает, что вы обречены быть заложниками своим опытом.

Определенные негативные переживания часто содержат кусочки мудрости, которые вы можете использовать, чтобы найти лучший путь, принимать более правильные решения и стремиться к более позитивному будущему.

4. Ваши привычки

Привычка — это то, что мы делаем очень регулярно.Привычки, которые у нас есть, определяют и определяют, какие качества нашей уникальной личности мы развиваем.

Плохая привычка есть нездоровую пищу и не заниматься спортом может привести к летаргии и ухудшению физического здоровья.

Хорошая привычка чистить зубы два раза в день и пользоваться зубной нитью поможет сохранить ваш рот здоровым и безболезненным.

Формирование таких привычек, как чтение, медитация, упражнения или пробование новых вещей, может улучшить психическое здоровье и благополучие.

Карл Юнг сказал: «Вы делаете то, что делаете, а не то, что вы говорите, что будете делать.И его слова во многом говорят о том, как наши действия и привычки определяют человека, которым мы становимся.

Вам также может понравиться (продолжение статьи ниже):

5. Твое творчество

Творчество — вещь интересная, потому что существует очень много разных видов.

У вас есть множество искусств, которые задействуют творческую часть вашего мозга, от рисования и рисования до танцев и пения.

Но у вас также есть творчество в других формах, таких как разработка эффективных систем, создание книжного шкафа своими руками или планирование эстетически приятного ландшафта.

У каждого человека есть свои уникальные творческие способности, на которые влияет их собственное видение красоты.

Иногда красота — это не сложно. Иногда творчество и красота — это просто эффективность.

6. Ваша перспектива

Может ли кто-нибудь еще в мире видеть мир точно так же, как вы?

№

Никто другой не прожил ваши двадцать четыре часа в сутки, семь дней в неделю, триста шестьдесят пять дней в году.

Никто еще не переживал жизнь так, как вы.

Ни у кого другого нет такого же объема знаний, как у вас.

Взгляд человека уникален.

Вот почему так важно быть открытым для мнения и идей других людей…

… не обязательно принимать их как правильные или неправильные, но чтобы помочь заполнить пробелы и продолжить развитие вашего уникального восприятия мира.

Обмен идеями с нужным человеком о вашем восприятии мира может открыть понимание и мудрость, поэтому не уклоняйтесь от того, чтобы выслушать или поделиться своими собственными взглядами и мнениями.

7. Ваш вкус

Что тебе нравится? Что тебе не нравится?

Хотя мы можем найти общий язык с другими людьми в том, что составляет качество или красоту, ваши вкусы в значительной степени являются уникальной стороной вашей личности.

Вкусы людей будут влиять на многие их жизненные решения, будь то еда или люди, с которыми они хотят иметь отношения.

Изучение различных вкусов мира во всех их формах — отличный способ расширить свой кругозор, узнать новое и продолжить развитие как личность.

Открытый ум и готовность принимать вкусы других могут познакомить вас со многими замечательными вещами.

8. Ваши цели

Цели человека обычно определяют, как он тратит свое время, энергию и усилия.

Сферы жизни и стремления, в которые мы вкладываем свое время, энергию и усилия, будут тем, о чем мы думаем чаще всего, и которые будут влиять на то, что мы отдаем и берем от мира.

Краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели дают нам направление и мотивацию, когда мы чувствуем себя потерянными или спотыкаемся на своем пути.

Каждый может получить от своей жизни больше, расти как личность и найти более четкое направление, найдя цели, над которыми нужно работать.

Ведение журнала — отличный компаньон для целеустремленной установки на рост, потому что это место, где можно свободно высказывать свое мнение, четко обозначать то, что вы хотите, и разработать план, как этого добиться.

9. Ваши увлечения

Чем вы любите развлечься?

Это частый вопрос, который люди используют в качестве ледокола, и он говорит о том, какой вы человек.

Хобби, конечно же, не определяют человека, но то, чем вы занимаетесь, сообщает другим о том, какой вы человек.

Любите головоломки? Смотрят запойные шоу на Netflix? Виды спорта? Работа волонтером? Садоводство? Приготовление еды? Игры?

Все эти вещи что-то говорят о вас как об уникальном человеке, ваших ценностях и о том, как вы ищете счастья или смысла жизни.

Это также означает, что пробование и принятие новых увлечений может способствовать росту и личному развитию.

10. Твоя страсть

Страсть — великолепная часть человеческого опыта.

Есть так много вещей, которыми можно увлечься — искусство, природа, человечество и многие другие.

Passions может дать столь необходимое направление к цели или опыту, которые позволят нам оставить свой уникальный след в мире.

То, что вызывает самые глубокие эмоции в душе, может обратиться к более высокому призванию, чтобы сделать что-то большее, чем он сам, даже если они могут быть в умственном или эмоциональном месте, где в данный момент дела обстоят не так хорошо.

Понимание ваших увлечений может помочь вам найти прямой, четкий путь, который руководствуется вашими ценностями и уникальным восприятием мира.

Не дайте им остыть до нуля. Время от времени разжигайте и перемешивайте это пламя, чтобы оно продолжало гореть и освещать ваш путь.

Мы все уникальные личности. У всех нас есть что-то уникальное и ценное, что мы можем сделать для мира. Просто может потребоваться некоторое время, чтобы найти то, что вы должны внести.

Самое главное — сочетание

В вас будут отдельные элементы, которыми вы поделитесь с другими.

Вы можете наслаждаться одной и той же кухней, разделять хобби или придерживаться тех же убеждений или мнений, что и другие люди.

То, что отличает человека от всех остальных, — это не эти вещи сами по себе, а сочетание этих вещей, которые есть только у вас.

Вы уникальны. В этом нет никаких сомнений.

Что такое индивидуальный участник?

Организация может нанять отдельных участников, чтобы они сосредоточились на одном проекте или аспекте компании.Отдельные участники — это сотрудники, которые не находятся на пути управления внутри организации, а вместо этого управляют своей командой из одного человека над проектами и задачами. Если вы хотите, чтобы вас наняли в качестве индивидуального сотрудника, важно развивать полезные навыки на рабочем месте. В этой статье мы исследуем, какими могут быть эти навыки и как добиться успеха на собеседовании с отдельным участником.

Что такое индивидуальный вкладчик?

Как следует из названия, индивидуальный участник — это профессионал без управленческих обязанностей, который вносит свой вклад в организацию независимо, помогая поддерживать ее цели и миссию.Хотя они обычно должны отчитываться перед кем-то в организации, отдельный участник не несет ответственности за управление кем-либо, кроме себя. Они могут быть менеджером процесса или проекта, который они могут выполнить как часть команды или индивидуально, но не несут ответственности за управление командой людей.

Разница между индивидуальным участником и менеджером

И отдельные участники, и менеджеры несут управленческие обязанности, но индивидуальные участники в большей степени занимаются самоуправлением.Менеджеры отвечают за группу людей, в которую могут входить отдельные участники, а также за проекты и процессы, над которыми они работают. Отдельные участники управляют более осязательными задачами, такими как сортировка онлайн-файлов. Напротив, менеджер берет на себя более стратегические задачи по развитию проектных команд и сосредоточению внимания на целях роста.

Поскольку отдельные участники не несут ответственности за группу людей в отличие от менеджеров, у них есть больше времени, чтобы отточить свое мастерство и стать экспертами в своей работе.Менеджерам часто приходится присутствовать на собраниях, которых нет у отдельных участников, например, собраниях по вопросам бюджета и отношений с сотрудниками. Менеджеры также могут делегировать обязанности отдельным участникам, чья работа заключается в том, чтобы убедиться, что они выполнили задачу.

Подробнее: Как стать менеджером

Полезные навыки для отдельных участников

Рассматривая путь отдельного сотрудника, вы захотите развить эти навыки, чтобы добиться успеха на рабочем месте:

• Коммуникация
• Управление временем
• Сотрудничество
• Способность поддерживать автономию
• Организация

Коммуникация

Как индивидуальный участник, вы несете ответственность за свои собственные задачи и проекты, но вы все равно захотите поддерживать открытое общение с сотрудники, менеджеры и члены других отделов.Важно быть активной частью рабочего места, потому что вам может потребоваться поделиться информацией с другими, и вам нужны здоровые рабочие отношения, чтобы любые встречи могли проходить гладко.

Например, если вы работаете над улучшением технологии, лежащей в основе кредитной заявки в своем банке, вам может потребоваться поговорить с кредитными специалистами о том, как клиенты должны ориентироваться в новом процессе. Обеспечение позитивных рабочих отношений с коллегами, которые непосредственно участвуют в работе, которую вы выполняете, поможет без проблем вводить любые обновления.

Управление временем

Отдельные участники часто работают в одиночку, поэтому важно уметь правильно управлять своим временем. Подумайте об использовании календарной системы, чтобы установить сроки выполнения основных шагов на пути к завершению проекта или заблокировать время, чтобы вы выполняли все порученные вам задачи. Хотя отдельный участник — это команда из одного человека, другие люди или отделы могут полагаться на вашу работу для завершения своей собственной.

Если вы умеете распоряжаться своим временем, вы сможете зарекомендовать себя в качестве ценного члена команды, на которого другие коллеги могут положиться в последовательной работе.

Подробнее: Навыки управления временем: определение и примеры

Сотрудничество

Сотрудничество не менее важно, чем общение. Если вы участвуете в групповом проекте, который требует, чтобы каждый человек выполнил определенную его часть, сотрудничество будет необходимо для достижения групповой цели — завершить проект к установленному сроку. Чтобы продемонстрировать совместные усилия, работайте с другими людьми, которым может потребоваться ваша помощь в выполнении задачи или понимании части их работы.Вы также можете быть активным участником группового собрания и предлагать решения проблем, о которых могут упомянуть члены группы.

Способность сохранять автономию

Отдельный участник может обладать большей автономией, чем менеджер. Поэтому важно иметь возможность работать в одиночку в течение длительного времени, при этом эффективно выполняя свои задачи и выполняя качественную работу. Автономность требует самоуправления своим временем, способности переходить к планам на случай непредвиденных обстоятельств и работать над несколькими проектами одновременно без какого-либо регулирования.

Организация

Отдельные участники могут управлять многими проектами или задачами одновременно, поэтому организованность имеет решающее значение для своевременного выполнения всей работы. Организованное рабочее пространство поможет вам сосредоточиться на своем списке дел, поскольку меньше отвлекающих факторов отвлекают вас от задачи, над которой вы работаете.

Как добиться успеха на собеседовании с индивидуальным участником

Если вы подаете заявку на роль индивидуального участника, вы захотите выделиться во время собеседования, следуя этим советам:

1. Будь собой.
2. Объясните, как вы управляете собой.
3. Опишите, как вы работаете в команде.
4. Объясните свой метод определения приоритетов задач.
5. Будьте готовы ответить на конкретные вопросы.

1. Будьте собой

Один из лучших способов добиться успеха на собеседовании в качестве индивидуального участника — это быть самим собой, чтобы менеджер по найму мог подумать о том, как вы впишетесь в культуру компании. Сильная корпоративная культура помогает развивать командную работу и поддерживать ценности компании, и менеджер должен помнить об этом при выборе персонала.

Подробнее: Руководство по корпоративной культуре

2. Объясните, как вы самоуправляете.

Руководители несут ответственность не только за выполнение конкретных задач. Они могут потратить время на отношения с сотрудниками или подготовку к общекорпоративной встрече, поэтому они ищут отдельных участников, которым они могут доверять, чтобы завершить свои проекты вовремя и под ограниченным контролем.

3. Опишите, как вы работаете с командой

Хотя отдельные участники могут работать в одиночку, могут быть возможности работать с другими в офисе.В своем собеседовании объясните, как вы работали в команде раньше, опишите, что это был за проект и какие коллективные успехи вы испытали. Объясните, взяли ли вы на себя руководящую роль в группе или следовали указаниям другого человека.

4. Объясните свой метод приоритизации задач

Самоуправление требует, чтобы вы правильно расставляли приоритеты задач, чтобы обеспечить выполнение всей вашей работы. Менеджер по найму захочет узнать, как вы это делаете, поэтому объясните применяемые вами методы, которые помогут вам в течение рабочего дня.Это может быть календарная система или разговор с заинтересованными сторонами проекта о том, что они хотели бы расставить по приоритетам. Опишите различные сценарии, в которых вы участвовали, чтобы продемонстрировать вашу способность справляться с несколькими проектами и в установленные сроки.

5. Будьте готовы ответить на конкретные вопросы

Как индивидуальный участник, вы, возможно, узнали все о новом программном обеспечении или приобрели многолетний опыт разработки графики для онлайн-рекламы. Чтобы убедиться, что вы подходите для этой должности, менеджер по найму может задать конкретные вопросы о вашем опыте, который делает вас экспертом в предметной области.Например, менеджеры могут спросить вас о вашем опыте программирования. Будьте готовы упомянуть языки программирования, которые вы использовали, чтобы менеджер мог лучше понять ваш опыт и был уверен в ваших силах.

12 действий, которые вы можете предпринять, чтобы стать лучше человеком и лучшим лидером

июль 18, 2018 Читать 9 мин

Мнения, высказанные предпринимателями, участников являются их собственными.

Есть определенные универсальные устремления, которые мы все надеемся реализовать в нашей жизни. Все мы хотим счастья, успеха, любви и процветания. Большинство из нас считает, что если бы мы могли делать что-то немного лучше, немного улучшать себя, мы бы стали лучше, способными осуществить наши мечты.

Звучит хорошо, правда? Кто не хочет быть лучше? По правде говоря, никто из нас не совершенен и никогда не будет. Но это не значит, что мы должны отказываться от самосовершенствования — мы все находимся на пути к тому, чтобы стать теми, кем хотим быть.Вот 12 концепций, которые помогут вам стать лучшей версией себя.

Ваш путь к тому, чтобы стать лучше, начинается с понимания того, кем вы являетесь по своей сути. Речь идет о том, чтобы стать более гармоничным со своим более глубоким «я», чтобы вы понимали, что вас раздражает, что делает вас счастливым или грустным. Как ты справляешься со своими эмоциями? Как вы реагируете, когда жизнь сбивается?

Оцените свои сильные стороны, но также и свои слабости.Какие у вас отрицательные качества? В каких областях вы преуспеваете? Над какими сферами вам нужно работать в личном росте и развитии? Когда мы действительно понимаем себя, мы можем делать сознательные усилия, чтобы улучшить себя и лучше общаться с другими.

Связано: Быть начальником означает иметь возможность видеть себя другими Увидимся

Когда мы прощаем, мы отпускаем гнев и враждебность, которые разъедают наше счастье и затуманивают наш разум.Прощение того, кто причинил вам боль, дает вам возможность отпустить боль прошлого. Это не значит, что вы забываете, что произошло; скорее, это означает, что вы научитесь отпускать негодование и гнев, которые в противном случае были бы бременем для вашего разума и сердца.

Избавление от негативных мыслей позволяет вам эмоционально исцелиться, дает вам покой и помогает преодолеть депрессию, тревогу и гнев, которые создают конфликты в наших отношениях. Гнойный гнев влияет на ваше психическое и физическое здоровье с такими симптомами, как проблемы со сном, ослабленная иммунная система и сердечные заболевания.

Связано: 8 шагов, чтобы отойти от прошлого, которое нужно оставить позади

Перестаньте обвинять других, когда что-то идет не так. Ключевой элемент в личностном росте и становлении лучше — это научиться брать на себя личную ответственность за свои действия, включая свое поведение, эмоции и неудачи — все, что вы контролируете.

Мы часто виним других, иногда так незаметно, что даже не осознаем, что делаем это.Мы извиняемся за себя и почему в чем-то нет нашей вины.

Вы берете под свой контроль свою жизнь, когда принимаете, что только вы несете ответственность за свои действия. Чтобы сделать еще один шаг вперед, спросите себя, берете ли вы на себя ответственность за создание той жизни, которую хотите, за то, чтобы стать тем человеком, которым вы хотите быть. Или вы просто позволяете жизни происходить, а затем обвиняете мир в своих неудачах?

Связано: если вы хотите величия, берите на себя ответственность

Когда мы извиняемся, мы проявляем сочувствие к обидчику. Мы признаем свои ошибки. Когда мы искренне пытаемся исправить положение, мы проявляем смирение и сострадание к тем, кому мы причинили боль. У этого есть способность обезоружить тех, с кем мы плохо обращались, и залечить их эмоциональные раны, но это также может помочь нам исцелить. Невозможно выйти за рамки ошибки, пока мы не признаем ее себе и другим.

Принятие извинений позволяет нам снова подключиться и двигаться дальше.Когда кто-то извиняется перед нами, это шанс увидеть его несовершенным, но уязвимым, и напоминает нам, что все мы люди и все мы совершаем ошибки.

Связано: Сила Apt Apology

Слушать других и действительно выслушивать их непредвзято — одно из лучших действий, которые вы можете сделать для другого человека и для себя. Это показывает докладчику, что вы дорожите его мнением. Это позволяет вам установить более тесные связи с другими и услышать точки зрения, которые в противном случае вы могли бы отвергнуть.

Мы должны стараться вовлечь в активное слушание всех людей, которые нас окружают, а не только тех, на кого мы хотим произвести впечатление. Если вы будете эффективным слушателем, это может изменить вашу жизнь к лучшему, укрепляя отношения и знакомя нас с мыслями, идеями и мировоззрениями, выходящими за рамки нашего собственного опыта.

Связано: 4 уровня слушания: почему каждый хороший предприниматель должен меньше говорить

Вежливость — это небольшой поступок доброты, который мы можем сделать для каждого, с кем встретимся.Это нетривиальная вещь. Есть сила в том, чтобы сказать «спасибо» и «пожалуйста», тепло поприветствовать кого-нибудь или потратить время на светскую беседу. Эти мелочи вызывают у окружающих положительные эмоции, особенно при первой встрече. Разные ситуации потребуют разного уровня вежливости и формальности.

Выпить кофе или выпить с другом будет более непринужденной ситуацией с более непринужденной речью, чем официальный ужин или рабочая встреча. Но поддержание определенного уровня вежливости и вежливости всегда ценится, потому что это показывает внимательность, внимательность и доброту.

Связано: Хорошие манеры — залог карьеры и деловой необходимости

Уважение к другим — золотое правило, если мы хотим стать лучше, оно также относится практически ко всем остальным пунктам этого списка. Это выходит за рамки хорошего обращения с другими и выслушивания их, хотя это важные элементы уважения. Уважение — это также сердечное признание различий.

Важно уважать время, идеи, опыт и образ жизни других людей. Проявляя уважение, мы признаем других и осознаем важность честного отношения к другим. Это не значит, что вы должны льстить им или соглашаться с их мнением. Вы можете с уважением не согласиться. Но если вы делаете это, обращаясь с другим человеком с достоинством, вы показываете пример того, как вы ожидаете, что к вам будут относиться взамен.

Связано: Уважение: краеугольный камень успеха

Цели дают нам возможность сосредоточиться и позволяют измерить наш прогресс. Цели мотивируют нас не сбиться с пути. Начните с записи своих целей. Те, кто записывает свои цели и мечты, с большей вероятностью их добьются.

Каковы ваши личные и профессиональные цели? Каким ты видишь себя через пять лет? Через 10 лет? А каким человеком ты тогда хочешь быть? Сформулируйте эти цели позитивно — как что-то, что вы будете делать , а не как то, что вы перестанете делать .

Связано: 7-ступенчатая формула для постановки целей

Личная честность — краеугольный камень того, кто мы есть и что мы отстаиваем. Честность — это часть нашей моральной основы: принципы и идеи, которые мы ценим и дорожим. Честность — это ваш личный компас, и со временем он сформирует человека, которым вы станете.

Быть честным — значит быть верным своим идеалам. Это означает, что ваши внешние действия отражают ваши внутренние убеждения и ценности.Это означает делать выбор, который необходим для того, чтобы соответствовать вашим стандартам. Удостоверьтесь, что вы нашли время, чтобы понять, что для вас значит честность и насколько ваши решения согласуются с вашими ценностями и видением вашей жизни.

Связано: Важность честности: сейчас больше, чем когда-либо

Жизнь полна неожиданных поворотов, которые мы не можем предсказать. Мы не можем не бояться перемен, потому что неизвестное всегда немного пугает.Этот страх может сдерживать нас, и, не осознавая этого, вы можете задерживать рост в личном и профессиональном плане. Позволить себе расти и развиваться с течением времени — необходимая часть жизни и часть вашего пути.

Не отворачивайтесь от новых возможностей и не уклоняйтесь от своих обязанностей. Будьте готовы рискнуть и выйти за пределы своей зоны комфорта, и вы можете быть удивлены тем, что обнаружите. Всегда стремитесь учиться новому — образование и опыт необходимы, если вы хотите расти и стать разносторонним и лучше.

Связано: 5 способов личностного роста сделать ваш бизнес сильнее

Сообщество может быть географическим местом, где люди живут, играют и работают, но это также может быть виртуальное пространство, где люди общаются посредством общих идей, ценностей, убеждений и потребностей. Как бы вы ни определяли сообщество, важно, чтобы вы находили способы стать частью более крупной группы, и вы даже можете быть частью многих разных сообществ в зависимости от ваших интересов и происхождения.

Сообщество оказывает нам поддержку, давая нам чувство вовлеченности и связи с другими единомышленниками. Но это также дает нам возможность отдавать, помогать другим и делиться собственной мудростью и знаниями. Это включает волонтерство и работу с другими членами вашего сообщества, помогая обогатить жизнь окружающих вас людей.

По теме: Почему построение сообщества важнее создания сети

Помните, это постоянное путешествие.Наши действия — как мы живем, как проводим время — все это складывается. Признайте, что не все в жизни линейно. Иногда нам нужно вернуться назад, чтобы идти вперед. Попутно мы должны научиться ценить то, что у нас есть, и иметь благодарность за все, что дала нам жизнь.

Не забывайте повеселиться и позвольте веселью (и счастью) быть посыпанным в течение вашего дня. Жизнь не должна быть унылой, так что не позволяйте ей быть. Удивите себя и окружающих. Не забывайте проявлять доброту и сострадание к окружающим.Постарайтесь быть образцом для подражания для других и ведите себя так, как вы хотите, чтобы другие видели вас и запомнили вас.

7 удивительных примеров ответов на вопрос «Что делает вас уникальным?»

Есть много вещей, которые делают каждого из нас уникальным.

Например, вот несколько моих причуд — я переключаю свой телефон в режим полета каждую ночь около 21:00. чтобы не отвлекаться, хотя многие мои друзья отмечали, что кнопка без звука, кнопка тоже работает. Я не могу сидеть на месте подолгу, поэтому регулярно делаю круги по офису.И я не могу выйти из квартиры, как бы я ни опаздывал, пока не застелена моя кровать.

Ничего из этого я бы не признал в интервью.

Вопрос интервью: «Что делает вас уникальным?» это не возможность признаться в странных привычках или странных причудах. Это шанс дать интервьюеру представление о том, как вы могли бы стать лучшим кандидатом на роль, и в то же время доказать, что вы тот, кто может мыслить на ее ногах.

По сути, «Что делает вас уникальным» на самом деле означает «Что делает вас исключительно хорошим кандидатом?»

Чтобы избежать неловкого разговора, будьте готовы ответить на собеседовании: «Что делает вас уникальным».Вот семь примеров ответов, которые помогут убедиться, что вы являетесь невероятно ценным активом компании.

Как ответить «Что делает вас уникальным?»

1. Укажите навыки, перечисленные в описании должности.
2. Приведите примеры из своего прошлого. Ссылайтесь на предыдущие достижения или результаты прошлых ролей.
3. Избегайте общих фраз, таких как «Я работяга». Сделайте свой ответ убедительным.
4. Включите ключевые черты личности, которые позволят вам добиваться аналогичных результатов в будущем.
5. Расскажите интервьюеру, как ваши уникальные навыки помогут компании добиться успеха.

1. «Я очень хороший коммуникатор и считаю, что мне легко общаться с другими людьми».

Подумайте о том, чтобы упомянуть черту характера, которая, по вашему мнению, может быть полезна для бизнеса. Прочитав описание должности, составьте список качеств, которые могут сделать вас исключительным кандидатом.

Кроме того, включение в ваш ответ личностных качеств позволяет показать, насколько вы подходите для должности, в которой у вас мало опыта.

Например, если вы претендуете на должность руководителя группы, очень важно, чтобы вы продемонстрировали сильные коммуникативные навыки и способность общаться с разнообразной группой людей. Если вы скажете интервьюеру: «Я очень хороший коммуникатор и считаю, что мне легко общаться с другими людьми», вы сможете сопоставить свою личность с компонентами успешного лидера.

2. «Мне очень нравится узнавать новое, и я постоянно ищу новые возможности для обучения.«

Упоминая о своей страсти к изучению нового, вы демонстрируете, что ориентированы на рост и не боитесь проблем.

Кроме того, ответ на вопрос таким образом позволяет вам напомнить интервьюеру, почему вы обладаете уникальной квалификацией для этой должности — в то время как другие кандидаты могут иметь больший опыт работы в отрасли, вы подтверждаете свое желание превзойти ожидания от должности. быстро.

3. «Мой предыдущий опыт работы с клиентами дал мне уникальные технические навыки, которые я могу применить в этой должности.«

Если у вас есть предыдущий опыт работы на должности, сильно отличающейся от той, на которую вы претендуете, вы можете использовать это как возможность объяснить, почему ваш опыт уникально подходит для вас. С подобным ответом вы сможете развеять опасения, которые могут возникнуть у интервьюера по поводу вашего отсутствия опыта в этой области.

Однако очень важно, чтобы вы предоставили конкретные примеры того, как ваш предыдущий опыт предоставил вам определенные передаваемые навыки.Например, вы можете сказать: «Мой предыдущий опыт работы с клиентами дал мне технические навыки и обширную базу знаний о том, как работает наш продукт. Как маркетолог, я смогу использовать эти знания, чтобы гарантировать, что мы встречаемся с нашими клиентами. потребности в каждой кампании, которую мы запускаем «.

4. «Работа в стартапе дала мне возможность понять все аспекты отрасли и взять на себя задачи, которых у меня не было бы в более крупной компании. Я думаю, что этот опыт дает мне небольшое преимущество перед другими кандидатами. .«

Подобно ответу выше, этот ответ хорош, если вы пытаетесь сменить отрасль. Если вы считаете, что ваш предыдущий опыт может удержать интервьюеров от того, чтобы они считали вас исключительно квалифицированным специалистом, это оптимальный шанс доказать, что они ошибаются. Подумайте, как ваш опыт позволил вам получить уникальные навыки, которых могут не обладать другие, следовавшие более линейной карьерной траекторией.

Например, если вы раньше работали в небольшом стартапе, а теперь хотите перейти в крупную корпорацию, важно упомянуть, как эти навыки помогут вам добиться успеха на этой новой должности.

5. «Я не боюсь неудач. На самом деле, я думаю, что это важная часть экспериментального процесса, который приведет вас к успеху. Например…»

Этот ответ показывает вашему интервьюеру, что вы не боитесь рисковать. Конечно, вы захотите сказать это только в том случае, если у вас есть положительный пример, подтверждающий важность неудач на рабочем месте.

Вы не хотите выглядеть так, будто все время делаете ошибки, но вы выделитесь, если упомянете, как вы превратили неудачу в успех.

Например, вы можете сказать: «Я не боюсь неудач. В моей последней роли мы пытались оптимизировать наш процесс SEO и по ходу дела обнаружили, что случайно снизили посещаемость нашего сайта. неудача позволила мне увидеть ошибки в нашей предыдущей процедуре. Моя команда и я придумали более успешную стратегию, чтобы избежать этих ошибок в будущем, и в итоге увеличили трафик на 20% ».

Этим ответом вы показываете, что способны оставаться гибкими и непредвзятыми, когда что-то не работает сразу, и вы знаете, как принимать неудачи и использовать их как возможности для обучения — важный навык для любой работы. окружающая обстановка.

6. «При решении проблем я применяю и логические, и эмоциональные аспекты в равной степени. Например, я обучен SEO и понимаю, как использовать аналитику для обеспечения успеха маркетинговой кампании, но я также специализировался на дизайне и знаю как применить творческий подход к проекту ».

Если вы не можете решить, как продемонстрировать свою уникальную квалификацию, начните с размышлений о том, как другие люди подходят к проблемам в вашей компании и чем вы отличаетесь.

Например, большинство людей либо логичны и используют аналитику для решения проблем, либо эмоциональны и используют творческий потенциал.Редко можно найти кого-то, кто подходит одновременно. Если вы действительно считаете, что объединяете эти два аспекта, вам следует выделить эту впечатляющую способность.

7. «Я исключительно организован, и в моей последней компании я смог применить этот навык, чтобы улучшить наш процесс и увеличить рентабельность инвестиций на 33%».

Помните, когда ваша собеседница спрашивает «что делает вас уникальным», она действительно задается вопросом «как вы поможете нашей компании?» В конце концов, очень важно связать свой ответ с тем, как вы будете решать проблемы для компании.

Чтобы не показаться, что вы хвастаетесь, подумайте о том, какие личные качества или навыки помогли вашей последней компании достичь результатов. Если результаты количественные, убедитесь, что у вас есть конкретные цифры, подтверждающие ваше утверждение. Однако также уместно делиться качественными результатами, такими как: «Мои организаторские способности привели моего менеджера к тому, что я доверил мне крупный проект в течение первых двух месяцев моей работы». В конечном итоге приведенные примеры показывают интервьюеру, что вы ориентированы на результат, а не просто говорите общие фразы, чтобы ответить на ее вопрос.

Розжиг индивидуального назначения | McKinsey

В эти напряженные, сюрреалистические времена для руководителей вполне понятно, что они зацикливаются на неотложных корпоративных приоритетах за счет более нематериальных, личных соображений. Насколько важно заставить ваших людей задуматься о своей «цели в жизни» прямо сейчас, когда вы беспокоитесь об их благополучии, не говоря уже о выживании компании?

Это важнее, чем вы думаете.Во время кризиса индивидуальная цель может быть ориентиром, который помогает людям противостоять неопределенностям и лучше ориентироваться в них, тем самым смягчая разрушительные последствия длительного стресса. Люди с сильным чувством цели, как правило, более устойчивы и лучше восстанавливаются после негативных событий. Действительно, наше исследование, проведенное во время пандемии, показало, что при сравнении людей, которые говорят, что они «живут своей целью» на работе, с теми, кто утверждает, что это не так, первые сообщают об уровне благосостояния в пять раз выше, чем вторые.Более того, представители первой группы в четыре раза чаще сообщают о более высоком уровне вовлеченности.

Целеустремленные люди также живут дольше и здоровее. Одно лонгитюдное исследование обнаружили, что увеличение цели на одно стандартное отклонение снижает риск смерти в течение следующего десятилетия на 15 процентов — вывод, который сохраняется независимо от возраста, в котором люди определили свою цель. Точно так же проект Rush Memory and Aging, начатый в 1997 году, обнаружил, что при сравнении пациентов, которые говорят, что у них есть чувство цели, с теми, кто говорит, что нет, первые:

• 2.В 5 раз больше шансов избавиться от деменции
• На 22 процента меньше вероятность проявления факторов риска инсульта
• На 52 процента меньше вероятность инсульта

И если этого недостаточно, индивидуальные цели приносят пользу и организациям. Цель может быть важным фактором повышения опыта сотрудников, что, в свою очередь, связано с более высоким уровнем вовлеченности сотрудников, большей приверженностью организации и повышенным чувством благополучия. Люди, которые считают, что их индивидуальная цель соответствует их работе, как правило, получают больше смысла от своих ролей, что делает их более продуктивными и с большей вероятностью превзойдет своих коллег.Наше собственное исследование обнаруживает положительную корреляцию между целеустремленностью сотрудников и EBITDA их компании. поле.

Цель может быть важным фактором повышения опыта сотрудников, что, в свою очередь, связано с более высоким уровнем вовлеченности сотрудников, большей приверженностью организации и повышенным чувством благополучия.

На этом фоне генеральные директора и другие руководители высшего звена должны уделять больше внимания индивидуальным целям, поскольку компании возвращаются к работе и начинают нащупывать свой путь к последующим этапам «следующей нормальной жизни».”

Могу поспорить, что ваши сотрудники именно этим и займутся. Люди ищут психологического удовлетворения от работы, и по мере того, как кризис отступает, и компании начинают использовать новые способы работы, некоторые люди будут испытывать трения и даже диссонансы по поводу целей. Например, личное общение на рабочем месте, которое кажется значимым и заряжающим энергией, может оказаться гораздо менее значимым во время видеозвонка. Между тем, другие сотрудники будут заранее следить за тем, соответствуют ли действия их компаний во время кризиса благородным словам их компаний, и строить свои карьерные планы на ответе.А в компаниях, сотрудники которых преуспели во время кризиса, бизнес-лидеры захотят найти способы вернуть и поддержать чувство организационной энергии, срочности и скорости — без сопутствующих страха и стресса.

В этой статье мы исследуем роль организации в достижении индивидуальных целей, выделяя результаты текущего исследовательского проекта на пересечении цели организации и индивидуальной цели, а также исследуем, как эти два аспекта взаимодействуют и подпитывают друг друга посредством опыта сотрудников.Попутно мы выделяем способы, с помощью которых компании могут помочь сотрудникам найти или сформулировать свою цель, изучить, как она применима к их трудовой жизни, и стремиться сделать цель ощутимой частью работы людей. Наконец, мы надеемся предоставить возможность для более глубокого самоанализа самим исполнительным директорам и другим лидерам. В конце концов, если мы не задумываемся о направлении и смысле жизни, когда жизнь, которую мы знаем, кажется такой опасной, когда мы это сделаем?

Пандемия стала жестоким напоминанием для компаний во всем мире о том, как важно никогда не воспринимать здоровых или мотивированных сотрудников как должное.Поскольку индивидуальная цель напрямую влияет как на здоровье, так и на мотивацию, дальновидные компании будут сосредотачиваться на цели в рамках более широких усилий по обеспечению того, чтобы таланту было уделено первенство, которого он заслуживает.

Личный кабинет

Индивидуальную цель можно рассматривать как всеобъемлющее ощущение того, что имеет значение в нашей жизни, и мы испытываем целеустремленность, когда стремимся или работаем над чем-то лично значимым или ценным. Исследования показывают, что большинство людей, когда их спрашивают, говорят, что у них есть цель, хотя им часто бывает трудно ее определить или сформулировать.

Тем не менее, даже когда цель человека ясна, она может противоречить интуиции и пересекаться с целью организации. Рассмотрим Алису, Майю и Питера — вымышленные композиции, извлеченные из нашего опыта. Все трое работают в глобальной организации здравоохранения, преследующей сильную и хорошо известную цель: изменить жизнь пациентов и их семей путем разработки методов лечения, спасающих жизнь. Это музыка для ушей Алисы: она видит свою цель в облегчении страданий людей, живущих с хроническими заболеваниями; цель компании — большая часть того, почему она пришла.Майя ценит цель компании, но для нее это гораздо менее вдохновляет, чем для Алисы. Майя обретает более глубокое понимание смысла заботы о своей семье и ее финансовой поддержки. Тем временем Питер ясно видит свою цель — заботиться о других и облегчать их страдания. Тем не менее, в отличие от Алисы, которая любит свою работу из-за того, насколько хорошо она соответствует ее цели, Питер экономит свои зарплаты и считает месяцы, пока он не сможет бросить и поступить в школу медсестер, где, как он надеется, начнет по-настоящему жить своей целью.

Как показывают эти примеры, то, что людям нужно на работе и что ими движет лично, может быть сложным. Иногда цель человека идеально совпадает с целью организации, как в случае с Алисой. Но в других случаях это лишь частичное совпадение, как в случае с Майей и Питером. А для других сотрудников это может быть плохой матч или совсем не совпадать. Как генеральный директор, часть вашей работы в качестве организационного архитектора заключается в обеспечении того, чтобы эти две разные формы целей — организационная и индивидуальная — были связаны и взаимно усиливали друг друга, и в конечном итоге учитывались во всем: от найма, обратной связи и стимулов и обучения до подходящих людей. к работе, которую они сочтут наиболее подходящей.

Однако, прежде чем вы сможете сделать что-либо из этого, вам необходимо помочь вашим сотрудникам лучше понять их собственное предназначение и то, как оно работает, начиная с общих типов, которые помогают описать и охарактеризовать его. И не забывайте: это относится и к вам. Чем более целеустремленный, открытый и чуткий лидер, тем больше вероятность, что он или она сможет внушить доверие, необходимое, чтобы побудить людей покинуть свои зоны комфорта и изучить, как их цель может быть лучше достигнута на работе.

Что мы измерили

Человеческие ценности являются важным фактором при определении индивидуальной цели, поскольку они помогают людям определить, что лично важно для достижения в жизни и работе.Поэтому, чтобы лучше понять, как люди думают и воспринимают цель, мы разработали опрос, чтобы отобразить тип и интенсивность ряда общепризнанных человеческих ценностей, включая традиции, безопасность, власть и достижения, среди прочего.

Последующий статистический анализ ответов на опрос выявил девять распространенных способов ориентации людей на достижение цели (см. Врезку «Девять типов целей»). Хотя цель человека может быть довольно близка к одному из этих девяти типов (проявить), вместо этого она может возникать из их комбинации, с относительным акцентом и приоритетом элементов, которые варьируются от человека к человеку.Интерактивное изображение ниже показывает три таких шаблона (или архетипа целей), которые возникли в результате нашего исследования.

Экспонат

Академические исследования и наш собственный опыт говорят нам, что чувство цели не является фиксированным или статичным — оно может быть прояснено, усилено и для некоторых может служить стремлением на всю жизнь, или Полярной звездой.И хотя то, что люди считают значимым, имеет тенденцию развиваться в течение длительного периода времени, оно может измениться относительно быстро, особенно в ответ на события, меняющие жизнь, которые многие люди переживают сейчас в результате пандемии или недавних расовых событий. протесты правосудия. Например, лидер, ранее подпитываемый личными достижениями, может выйти из травмы нынешнего времени, более мотивированный проблемами равенства или внесением вклада в общество. Или лидер, ранее руководствовавшийся свободой и независимостью, может найти смысл в перетягивании стабильности.

Что с этим делать

Пандемия стала жестоким напоминанием для компаний во всем мире о том, как важно никогда не воспринимать здоровых или мотивированных сотрудников как должное. Поскольку индивидуальная цель напрямую влияет как на здоровье, так и на мотивацию, дальновидные компании будут сосредотачиваться на цели в рамках более широких усилий по обеспечению того, чтобы таланту было уделено первенство, которого он заслуживает.

Хотя, возможно, еще рано понять, как именно цель человека соотносится с тем, что он или она хочет и нуждается в работе — или как они связаны с целью организации, — сейчас самое время начать это выяснять.Начните с простого обсуждения этих вопросов со своей командой открыто, честно и вдумчиво. Рассматривая это как начало непрерывного разговора о цели, значении и том, чего ваши сотрудники хотят от работы, вы можете помочь людям лучше определить и сформулировать свою цель и даже начать находить способы помочь им более полно реализовать ее на работе — результат, который принесет пользу всем.

И когда вы начнете, помните, что ваши действия и ваша способность руководить с состраданием сейчас играют огромную роль.У вас будет доступ только к тому, к чему вам предоставят доступ ваши люди. Относитесь к этим разговорам и полученным результатам как к подарку, и вы увеличите шансы увидеть и то, и другое.

Во время кризиса эффективные лидеры являются важными источниками доверия, стабильности, значимости и устойчивости. Они также играют жизненно важную роль в «формировании смысла» для окружающих.

Начать разговор — вчера

Во время кризиса эффективные лидеры являются важными источниками доверия, стабильности, значимости и устойчивости.Они также играют жизненно важную роль в «формировании смысла» для окружающих. Для многих людей в вашей организации актуальность этого времени — совместить воодушевление с чрезвычайным стрессом. Те, кто разделяет давление и травму, могут позже столкнуться со стрессом, тревогой и выгоранием, и цель будет катализатором в этой динамике.

Рассмотрим, например, товарища по команде, который чувствует противоречие между настоятельной необходимостью удовлетворить основные потребности путем получения зарплаты и разочарованием (которое может быть бессознательным) из-за того, что у него нет времени, возможности или лицензии, чтобы сосредоточиться на своей цели.Или коллега, который любит личное общение с клиентами и коллегами, но находит дни, наполненные видео-взаимодействиями, истощающими и утомляющими. Людям необходимо чуткое и заботливое руководство, чтобы осознавать, понимать и преодолевать возникающие противоречия.

Простой разговор о давлении может помочь укрепить у ваших коллег чувство целеустремленности в работе, а также побудит вашу команду отойти от непосредственности кризиса и сосредоточиться на более широкой картине и на том, что для них важно.

Один из эффективных способов сделать это — проводить периодические беседы с вашими непосредственными подчиненными. Не думайте об этом как о проверках проекта или даже как о целевых проверках, а скорее как о чутких проверках — шанс понять, как работают сотрудники, и узнать, как вы можете поддержать то, что им нужно. Попросите менеджеров вашей компании сделать эти встречи постоянной частью своего руководства.

Сделайте личное размышление приоритетом бизнеса

Создавая пространство для честного обсуждения цели, в том числе вашей собственной, ваша команда, надеюсь, будет более склонна исследовать эту тему самостоятельно.«Целевой аудит» может помочь. Выделите время, чтобы люди обдумали, как их работа вписывается в общую картину, используя девять типов целей в качестве отправной точки для изучения того, какие элементы находят отклик и почему. Когда люди могут сформулировать цель, чувствуют ли они, что живут ею? Какие препятствия мешают им жить более полноценно? Как — если вообще изменились — недавние события изменили их представление о цели? Один обманчиво простой вопрос, который, как мы видели, вызывает насыщенные разговоры: «Когда вы чувствуете себя наиболее живым?»

Совместное использование цели с другими может повысить подотчетность и действовать как ускоритель, который помогает людям подумать, где и как лучше реализовать свою цель.С вашей помощью кризис может предоставить сотрудникам новые возможности действовать в соответствии с их целями. Это может даже побудить вас глубже изучить собственное чувство цели и посмотреть, какие выгоды вы могли бы получить (см. Врезку «История одного генерального директора»).

Помогите людям принять меры

Есть много вещей, которые лидеры могут сделать, чтобы зажечь цель в своих коллегах. Например, один крупный розничный торговец выделяет время на регулярную «целевую паузу», когда товарищей по команде поощряют отмечать свое участие в проектах местного сообщества и находить новые, которым нужно поддерживать.Компания использует приложение, чтобы стимулировать взаимодействие и повысить вероятность того, что хорошие идеи будут одобрены и распространены.

Со своей стороны Zappos создал линию обслуживания клиентов, чтобы отвечать на вопросы и помогать находить решения для людей, борющихся с пандемией. Кикер? Абоненты не обязательно должны быть клиентами Zappos, и темы могут быть любыми — от доставки еды и поиска необходимых товаров до буквально всего, что у звонящего на ум. Разумеется, в условиях замедления темпов работы и уменьшения количества звонков по горячей линии у представителей службы поддержки компании есть чем заняться в перерывах между обычными звонками.Тем не менее, это также дает представителям возможность помогать другим и общаться с ними, что является одним из способов, с помощью которых люди могут помочь удовлетворить психологическую потребность в принадлежности. А исследования, посвященные дизайну работы, показывают, что даже простые задачи воспринимаются как более значимые, когда удовлетворяются наши психологические потребности.

Как следует из этих примеров, цель и значение могут быть ценными соображениями при корректировке повседневной рутины или даже при разработке ролей. Но даже если вы не готовы заходить так далеко, как Zappos, есть другие способы дать людям право быть целеустремленными.По возможности создавайте для людей возможности, например следующие, чтобы они могли жить своей целью в течение этого времени, адаптируя проекты, поддержку, общение и коучинг к различным потребностям, ценностям и ситуациям:

• Для подающего надежды лидера, который видит свою цель в свободе учиться, расти и экспериментировать, дает ей возможность пробовать новое в обслуживании клиентов и заинтересованных сторон, удерживая проекты в рамках ограничений, но без нескольких уровней надзора. Обязательно рассматривайте любые отрицательные результаты как обучение, а не как неудачу.
• Для члена команды, который ценит сохранение и поддержание традиций, предложите ему помочь спланировать важные организационные или общественные ритуалы (например, командные мероприятия или дни компании). Такие события создают связь и могут иметь решающее значение для построения и поддержания культуры.
• Для коллег, чья цель связана с равенством и возможностями для других, рассмотрите возможность подключения их к авангарде инициатив и проектов компании, в которых ваша организация помогает сообществам, в которых вы работаете.

Имейте в виду, что некоторые люди считают своей целью заботу о своих близких и обеспечение их — и практически все остальные в вашей организации будут испытывать беспокойство по поводу этих проблем прямо сейчас. Обязательно адаптируйте свое общение к их потребностям, чтобы на этот раз меньше сказывались на их личных целях.

Пока пандемия испытывает ваше лидерство прямо сейчас, настоящее испытание с целью начинается, когда немедленный кризис исчезает и начинается тяжелая работа по переосмыслению и реформированию вашего бизнеса для постпандемического мира.

Переосмыслить целенаправленное будущее

Пока пандемия испытывает ваше лидерство прямо сейчас, настоящее испытание с целью начинается, когда немедленный кризис исчезает и начинается тяжелая работа по переосмыслению и реформированию вашего бизнеса для постпандемического мира. Более тщательное внедрение и активизация индивидуальной цели в различных элементах опыта сотрудников потребует напряженной работы и приверженности. Пока еще слишком рано говорить о том, как будет выглядеть передовой опыт, но можно с уверенностью сказать, что чем больше вы сможете связать цель со следующими областями, тем больше вероятность, что преимущества будут взаимно дополнять друг друга:

• Рекрутинг. Явно свяжите цель организации с личным вкладом, который лицо, занимающее эту должность, может внести в компанию. Подкрепив это реальными, целеустремленными историями менеджеров по найму, которые видели это в действии, вы увеличите шансы на привлечение людей, чья цель хорошо сочетается с организацией и работой, и поможете им быстрее стать продуктивными.
• Адаптация. Сделайте цель частью первого разговора как с менеджером, так и с командой, чтобы создать общий словарный запас.Начните с того, что помогите людям задуматься о том, как работа и организация связаны с их собственными целями. Фактически, прикладные исследования показывают, что побуждение новых сотрудников сосредоточиться на выражении личных ценностей на работе позволило им значительно превзойти коллег, быть более удовлетворенными на работе и увеличить удержание более чем на 30 процентов.
• Обратная связь и управление эффективностью. Ценность обратной связи на основе сильных сторон хорошо известна; Цель — это естественное продолжение, которое может помочь связать более широкое «я» человека с его работой.Активация цели во время сеансов обратной связи может даже помочь защитить людей от неприятных аспектов получения отрицательной обратной связи. Попробуйте начать разговор о производительности с размышления о цели и о том, как работа, которую выполнял человек, а также его результаты, освещают его цель и ценности.

Поездки других сотрудников также представляют моменты для определенной цели. Спрашивайте себя на каждом этапе: как мы можем сделать цель частью этого разговора или взаимодействия? Какие неожиданные преимущества могут возникнуть? Как накопление этих небольших моментов может создать целевое движение в моей команде и организации?

Сейчас трудные времена, и люди, способные черпать энергию и направление из чувства индивидуальной цели, будут переносить их с большей стойкостью и после этого лучше выздоравливают.Компании, которые внедряют и активизируют индивидуальную цель в опыте сотрудников, также могут получить выгоду, в том числе за счет повышения производительности. И, конечно же, целеустремленная работа и целеустремленная жизнь сами по себе являются устойчивыми преимуществами, и каждый должен иметь возможность искать их.

Лучшие вакансии для «людей»

• Экстраверты преуспевают в карьере, связанной с людьми и широкой публикой.
• Исследования показывают, что экстраверты обычно получают более высокую зарплату, чем интроверты.
• Одни из лучших профессий «люди-люди» включают продажи, PR, политику и юриспруденцию.

То, сколько вы зарабатываете на протяжении своей карьеры, зависит не только от вашего образования и опыта — ваш тип личности также может играть важную роль. Исследования показывают, что те, кто идентифицирует себя как «народный человек», имеют больше шансов на прибыльную работу.

Если вы естественно тянетесь к другим, вы можете подумать о карьере, в которой ваши навыки работы с людьми обязательно пригодятся.Все эти рабочие места требуют, чтобы вы были рядом и общались с людьми на регулярной или ежедневной основе.

Что такое экстраверт?

Экстраверты, как правило, более разговорчивы и общительны, чем интроверты. Экстраверты во время разговора обрабатывают свои мысли вслух, а не тратят время на то, чтобы подумать, прежде чем что-то сказать; эта тенденция делает из этих людей в целом общительную компанию.

Экстраверты преуспевают в динамичных, социальных ситуациях и любят быть в центре внимания.Они питаются энергией других и обычно умеют разговаривать и работать в команде.

Экстраверты преуспевают в динамичных, социальных ситуациях и… обычно умеют разговаривать и работать в команде.

Некоторые известные экстраверты, о которых вы, вероятно, слышали, включают Стива Джобса, Опру Уинфри, Билла Клинтона, Тома Хэнкса и Мартина Лютера Кинга-младшего. Ваш любимый влиятельный человек в социальных сетях, вероятно, тоже экстраверт.

Однако не все подходят к той или иной категории — многие из нас находятся где-то между экстравертами и интровертами.Если вы не уверены, какой термин описывает вас лучше, существует множество онлайн-тестов и оценок, которые помогут вам это определить. Вас могут даже попросить пройти личностную оценку при отборе на потенциальную работу.

Экстраверты зарабатывают больше денег, чем интроверты?

Несколько исследований показывают, что экстраверты обычно зарабатывают больше, чем интроверты. Согласно исследованию Truity, экстраверты получают премию почти на 10 000 долларов в год. Аналогичным образом, анализ данных BBC, проведенный Sutton Trust, показал, что у экстравертов на 25% больше шансов занять высокооплачиваемую должность.

Согласно исследованиям, у экстравертов больше шансов зарабатывать более высокую зарплату, чем у интровертов.

Эти данные не особенно удивительны, учитывая, что экстраверты с большей вероятностью просят о повышении и демонстрируют свои навыки и производительность на работе.

Положительное поведение этих людей также может помочь им преодолеть любые негативные аспекты их работы или рабочей среды. Недавнее исследование Скарборо, проведенное Университетом Торонто, выявило, как определенные экстравертные характеристики, такие как сильные коммуникативные навыки, могут дать конкурентное преимущество на рабочем месте.

Способность экстравертов взаимодействовать с другими людьми в сочетании с их развитыми навыками убеждения часто подталкивает их к лидерским позициям, при этом у многих развивается менталитет ответственности. Кроме того, экстраверты, как правило, преуспевают в продажах, что может предложить чрезвычайно высокий потенциал заработка.

Лучшие вакансии для экстравертов

Некоторые профессии и области хорошо подходят для экстравертов. Если вы не из простых людей, то карьера в сфере продаж, например, может быть не лучшим выбором.Экстраверты часто преуспевают в таких профессиях, как продажи, благодаря своей способности комфортно общаться с людьми, которых они не знают.

Практически любая работа, требующая от людей постоянной работы напрямую с общественностью, отлично подходит для экстраверта. Ниже приведен список из 18 лучших профессий для экстравертов.

В конечном итоге, вне зависимости от того, экстраверт ли вы, интроверт или кто-то посередине, выберите профессию, которая сделает вас счастливым. Скорее всего, ваша врожденная личная природа подвигнет вас к идеальному занятию.

• Связи с общественностью

  Связи с общественностью — это все о влиянии и построении отношений с людьми на различных платформах. Эти работающие с общественностью профессионалы устанавливают контакты со СМИ, рассказывают истории, проводят интервью и справляются с кризисными ситуациями.

• Социальные сети

  Независимо от того, занимаетесь ли вы маркетингом в социальных сетях или создаете собственный бренд в социальных сетях в качестве влиятельного лица, ваши шансы на успех резко возрастают, если вам нравится общаться с другими людьми и вы общительны как в Интернете, так и в автономном режиме.

• Управление бизнесом

  Менеджмент предполагает эффективную работу с людьми внутри и вне вашей организации. Успешные менеджеры в любом виде бизнеса могут похвастаться сильными лидерскими качествами, навыками общения и межличностного общения.

• Политика

  Многие известные политики поднялись по политической лестнице, используя свое харизматическое обаяние. Умение вести, вести переговоры и влиять на людей необходимо для успешной карьеры в политике.

• Продажи

  Продажи — безусловно, одна из лучших вакансий для экстравертов. Обращение к новым клиентам и знакомство с ними — важная функция этой должности, а это означает, что экстраверты в таких ситуациях процветают. Светская беседа для них естественна, а внешний энтузиазм по поводу того, что они продают, может вселить уверенность в покупателях.

• Планирование мероприятий

  Это в значительной степени требование, чтобы организаторы встреч и вечеринок обладали хорошими навыками работы с людьми.Координация успешных встреч и роскошных вечеринок означает работу с множеством поставщиков, клиентов и сотрудников, демонстрируя при этом впечатляющие лидерские и организационные способности.

• Управление обслуживанием клиентов

  Высококачественное общение и навыки работы с людьми — ключевые требования к менеджерам по обслуживанию клиентов. На этой должности вам поручено решать проблемы общественности и любые проблемы, которые возникают с вашим вспомогательным персоналом. Важно, чтобы вы строили позитивные отношения с клиентами, сотрудниками и другими управленческими командами.

• Преподавание и образование

  Не все учителя — экстраверты, но быть одним из них, безусловно, может помочь. Учителя регулярно общаются с родителями и учениками. Умение мотивировать и развивать отношения со студентами имеет решающее значение для успеха как ученика, так и учителя.

• Людские ресурсы

  Специалисты в области управления персоналом (HR) ежедневно взаимодействуют с людьми — именно здесь вступает в игру «человеческий» аспект. Менеджеры по персоналу управляют людьми, выступая в качестве связующего звена между работодателем и его сотрудниками.Таким образом, отличные навыки работы с людьми — важный элемент этой работы.

• Бортпроводник

  Если вы планируете стать бортпроводником, вы должны получать удовольствие от общения с людьми, поскольку большую часть дня вы будете находиться рядом с ними на высоте 30 000 футов. Дружелюбие и позитивный настрой, а также отличные коммуникативные навыки — вот качества, необходимые для этой увлекательной роли.

• Закон

  Юридическая практика привлекает интровертов и экстравертов по разным причинам, и оба типа личности могут преуспеть в этой профессии.Тем не менее, у экстравертов есть некоторые преимущества, особенно если вы хотите продолжить карьеру в качестве государственного защитника, окружного прокурора или судебного адвоката — все роли, которые вам придется постоянно выполнять в зале суда.

• Здравоохранение

  Карьера в сфере здравоохранения предполагает частое постоянное взаимодействие с пациентами и другими медицинскими работниками. Это помогает иметь отличные навыки межличностного общения и общения, особенно когда вы пытаетесь получить важную информацию о здоровье от пациентов.Медицинские работники сталкиваются с трудными, сложными ситуациями, требующими позитивного отношения и поведения.

• Социальная работа и общественное здравоохранение

  Социальные работники и специалисты общественного здравоохранения работают с пациентами, семьями, опекунами и поставщиками медицинских услуг. Умение оценивать ситуации и эффективно собирать информацию — ключевой компонент этой работы; это также помогает иметь превосходные навыки работы с людьми.

• Косметология

  Косметолог, который изо всех сил пытается взаимодействовать со своей клиентурой, скорее всего, не будет приветствовать многих клиентов.Навыки солидных людей являются обязательными для каждого, кто решает работать в сфере укладки волос, косметики, ухода за кожей и других форм косметических процедур.

• Действующий

  Быть обнаруженным — это половина дела для начинающих актеров, поэтому возможность показать свою индивидуальность имеет первостепенное значение. Вы можете предположить, что все актеры — экстраверты из-за характера работы, но это не так. Тем не менее, это очень помогает, если у вас есть выигрышная личность (или личности).

• Коучинг

  Независимо от того, являетесь ли вы спортивным тренером, бизнес-тренером или лайф-коучем, вы будете регулярно общаться с людьми, и то, насколько хорошо вы вовлечены, может означать разницу между успехом и неудачей.Отличный тренер должен уметь мотивировать, вести и вдохновлять.

• Консультации

  Консультанты постоянно работают с людьми. Многие роли консультантов требуют частого взаимодействия с клиентами и другими профессионалами, работающими в одной команде или проекте. Вы должны быть целеустремленными, уверенными в своем опыте и иметь сильные социальные навыки.

• Школьное консультирование

  Школьные консультанты являются важными членами образовательной команды, помогая учащимся в их социальном и эмоциональном развитии, направляя их карьерный путь и помогая учащимся стать активными и продуктивными членами общества.Консультанты регулярно общаются с родителями и другими поставщиками услуг, а это означает, что вам потребуется высокий уровень профессионального общения.

40+ Хобби и интересы, которые стоит добавить в резюме [обновлено для 2021 г.]

Следует ли включать хобби в свое резюме?

Многие люди категорически против этого, утверждая, что ваше резюме на работе и хобби — это две разные вещи, которые нельзя упоминать одновременно. Ведь один для поиска работы, а другой — для отдыха.

Но это не всегда так.

Зачем менеджеру по персоналу заботиться о вашей любви к русской литературе XVIII века, спросите вы.

Что ж, раздел вашего резюме, посвященный хобби и интересам, действительно может выделить вас из моря соискателей и осветить индивидуальностью в вашем резюме.

Хотя, только если все сделано правильно.

Путешествуете и смотрите Netflix?

Конечно, нравится всем, но на самом деле это не отличает вас от других, не так ли?

Главное — включить интересные увлечения, ценные для компании.Что-то, что демонстрирует качеств вашей личности и, в идеале, имеет отношение к работе.

Потому что, как бы ни выглядел ваш список интересов, вы все равно говорите с ним что-то конкретное менеджеру по найму.

Вы тренируете местную школьную баскетбольную команду? Тогда вы сможете преуспеть в командной работе и лидерстве.

Вы увлекаетесь технологиями и вычислениями? Вы можете стать отличным программистом, но не обязательно преуспеть в социальной работе.

Конечно, это краткое обобщение.

Но если компания, в которую вы подаете заявку, имеет некоторую форму культуры работы и личной жизни, скорее всего, им будет интересно узнать, подходите ли вы для их команды.

А как они это проверят?

Верно! Раздел вашего резюме, посвященный увлечениям и интересам.

Итак, следует ли включать хобби и интересы в свое резюме ?

Отражают ли они вашу личность, трудовую этику и самодисциплину?

В этом случае вы можете захотеть.

Итак, читайте дальше, чтобы узнать:

• Стоит ли упоминать хобби и интересы в своем резюме?
• Как указать хобби и интересы в своем резюме
• 40+ лучших хобби и интересов для включения в свое резюме [Полный список]

Pppsttt. Нужно отличное резюме? Наш конструктор резюме может помочь вам создать резюме, которое будет ежедневно приглашать вас на собеседование.

Следует ли упоминать хобби и интересы в своем резюме?

У вас уже есть ограниченное пространство в вашем резюме.

Итак, как правило, вы должны упоминать свои хобби и интересы в резюме, ТОЛЬКО если у вас есть для этого место.

И если вы собираетесь их упомянуть, вы также должны знать, что некоторые хобби говорят о вас определенные вещи.

Как показывает практика, ваши хобби и интересы должны показывать вашу хорошую сторону и то, как вы идеально подходите для работы, на которую собираетесь.

Например, если вам нравится выступать на местных съездах, скорее всего, вы экстраверт и хорошо владеете публичными выступлениями , что может пригодиться в роли продавца.

Подаете заявку в игровую компанию? Имеет смысл связать ваши интересы с технологиями.

Но что, если вы подаете заявление о приеме на работу, к которой ваше хобби не имеет прямого отношения?

В этом случае вы можете подумать о том, как воспринимается ваше хобби и какие ассоциации могут возникнуть у менеджера по персоналу.

Подумайте, требует ли работа, на которую вы претендуете, много командной работы и мышления на ногах .

Насколько вам здесь пригодятся ваши интересы?

• Вы тренируете местную баскетбольную команду в свободное время? Это может быть перенесено на вашу новую работу.
• Смотрите спорт издалека? Не так сильно.

Если ваши увлечения не имеют отношения к работе и не имеют большой передаваемой ценности, не беспокойтесь о том, чтобы занимать ценное место в вашем резюме.

Несмотря на ситуационный характер, ваши интересы могут оказаться тем, что может в конечном итоге привести вас к работе.

Вот как это сделать:

Как ваши интересы могут сохранить ваше резюме

Рассмотрим следующий сценарий:

Менеджер по персоналу отклонил все резюме, кроме двух. Они почти идентичны, за исключением одного — в одном из резюме есть подробный раздел «интересы».

Теперь, когда менеджер по найму сталкивается с выбором из двух одинаково квалифицированных кандидатов, решающим фактором, как правило, становится то, что они подходят с точки зрения культуры.

Если один из них работает волонтером на местной столовой, а другое резюме кажется лишенным индивидуальности, то резюме со списком хобби и интересов, скорее всего, всегда будет на первом месте.

Если все сделано правильно, вашими хобби могут стать глазурь на торте до конца вашего резюме.

Этот раздел, скорее всего, не изменит ваше резюме, но он может иметь значение во время собеседования.

Вы можете быть квалифицированными, но подходите ли вы с точки зрения личности?

Если все сделано правильно, раздел по интересам может повысить привлекательность вашей работы в качестве потенциального кандидата на должность менеджера по персоналу. Они могут вспомнить человека, который занимается стрельбой из лука в свободное время, по сравнению с другими безжизненными резюме, и даже вспомнить об этом во время собеседования.

Если это произойдет — самое время сиять и ослеплять их своим уникальным хобби и интригующей личностью.

Готовы указать свои хобби и интересы в своем резюме?

Вот что вам нужно знать:

Как указать хобби и интересы в своем резюме

Как упоминалось выше, ваши хобби и интересы должны быть в конце вашего резюме.

Но как именно их перечислить? И что еще более важно, как узнать, какие интересы имеют отношение к этой конкретной компании?

Для фактического раздела вы можете выбрать « Интересы, » (безопасный выбор) или « Личные занятия, ».

« Хобби, » подразумевает личный интерес и не имеет реального отношения к должности, чего не должно быть.

Итак, какие интересы вы на самом деле указываете в своем резюме?

Чтобы понять это, начните с исследования компании. Посмотрите, есть ли у них какая-то особая культура работы, рабочие выезды и какие качества дополнят вашу должность.

Затем вы можете соответствующим образом адаптировать примеры вашего резюме.

Начните с объявления о работе.В большинстве предложений о работе уже перечислены некоторые качества и навыки, которые они ищут в кандидатах.

А теперь подумайте, как эти мягкие навыки могут быть перенесены в конкретное хобби или интерес.

Например, если они ищут кого-то с хорошими речевыми коммуникативными навыками и кого-то, кто быстро встает на ноги, было бы неплохо включить в список хобби, связанное со спортом, которое включает в себя эти конкретные качества.

Упоминая хобби или интересы, вы также можете немного конкретизировать их.

В конце концов, некоторые хобби требуют пояснений.

Вы можете одним предложением объяснить, почему это хобби актуально или в чем оно заключается. Например, « Basketball — создал местную команду и 5 лет играл в творческой лиге».

Правильный пример

• Если они ищут командного игрока для работы, которая важна для общения, — основал местную баскетбольную команду, в которой я играю и тренирую по сей день.

Работодатели обычно ищут здоровых, разносторонних людей, которые предлагают разнообразие и хорошо , будучи уникальным членом команды.

Итак, не стоит перечислять свои увлечения только для того, чтобы выделиться. Вы должны признать, что хобби может влиять на ваше личное развитие и карьеру.

Неправильный пример

• Если они ищут разработчика , который может думать наперед и быстро адаптироваться к новой среде — присоединился к классу подводного плетения корзин в колледже, в котором я создал большинство корзин. время записи.

Если вы отвлечетесь от работы и сосредоточитесь на личных интересах, это может привести к личному росту.Вы развиваете свой творческий потенциал и самостоятельно развиваете новый набор навыков.

Если вы увлечены путешествиями и изучением новых культур, например, это может способствовать развитию вашего творчества. и помогут вам взглянуть на вещи в ином свете.

Работодатели это ценят. И это также способствует моральному духу команды и общей культуре работы.

Наконец, перечисляя свои интересы, убедитесь, что они краткие ( 1 предложение на хобби, ), и список не превышает 3-4 релевантных увлечений.

Ваше полное резюме не должно превышать 1 страницы, поэтому, если у вас заканчивается место, знайте, что это первое место, которое вы, возможно, захотите вынести.

К настоящему моменту вы должны иметь общее представление о том, какие хобби вам следует включать и когда.

Найдите время, чтобы найти, что вам действительно нравится и о чем вы можете рассказать во время собеседования, если это необходимо.

Само собой разумеется, что не стоит придумывать сложное хобби только для того, чтобы казаться интересным и целеустремленным.

Вместо этого вот список хороших и плохих интересов, которые вы можете перечислить в конце своего резюме, если ищете вдохновения.

>>> Загрузите нашу бесплатную электронную книгу по поиску работы на 2021 год <<<

40 лучших хобби и интересов, которые стоит включить в свое резюме [Полный список]

Добавление ваших хобби и интересов в конце — отличный способ закончить ваше резюме на высокой ноте и поможет сформировать неизгладимое впечатление.

Независимо от того, какое хобби вы указываете, прежде всего убедитесь, что оно представляет вас честно.

Не преувеличивайте то, что может вернуться и укусить вас позже во время собеседования.

То, что вы иногда любите гулять, не означает, что вы «увлечены походами».

Будет не так весело, если интервьюер начнет задавать вам вопросы об этом позже.

В этой заметке, если есть что-то, что можно счесть «странным» или спорным, что вы делаете — вы можете также включить это в свое резюме на всякий случай.

Все, что связано с политикой или вашей любовью к коллекционированию старых бейсбольных карточек, может помочь вам выделиться — , но не в хорошем смысле.

Помните, вы хотите, чтобы вы были общительными и симпатичными.

Ищете вдохновение?

Вот несколько хобби, которые вы можете включить по категориям в зависимости от вашего типа личности.

Примеры занятий спортом и хобби

Вообще говоря, вы можете включить в свое резюме два вида спорта — индивидуальный и командный .

В зависимости от вида спорта они либо показывают, что вы хорошо работаете с другими, либо что у вас есть самодисциплина и настойчивость, чтобы работать в одиночку (или и то, и другое!).

Спорт на выносливость (например, бег трусцой) демонстрирует ваш драйв и дисциплину.

Командные виды спорта (например, футбол, баскетбол и т. Д.) Показывают, что вам комфортно работать с другими.

Какой из них вы, возможно, захотите включить, зависит от вас и вашей работы. Вот некоторые спортивные хобби, которые вы могли бы перечислить, которые раскрасят вас в позитивном свете:

• Баскетбол
• Футбол
• Волейбол
• Марафон
• Лыжный спорт
• Лыжный спорт
• Лыжный спорт
• Велоспорт
• Плавание
• Бейсбол
• Альпинизм

Большинство этих видов спорта связаны с физическими упражнениями на открытом воздухе.Они показывают, что вам комфортно работать с другими людьми и что у вас есть дисциплина. Следовательно, они актуальны для большинства должностей, требующих от вас коммуникативности и самостоятельности.

Аналитическое мышление, интерес и примеры хобби

Что такое мысленное хобби?

Все, что указывает на ваши творческие способности и воображение.

Если вы претендуете на работу, требующую нестандартного мышления, вы можете перечислить следующие увлечения:

• Шахматы
• Игра на музыкальном инструменте
• Чтение

Возможно более спокойным и собранным, а также тем, что вы думаете, прежде чем говорить.

Эти качества могут иметь значение в зависимости от работы.

Тем не менее, ваш раздел интересов не обязательно должен состоять только из спорта.

Примеры социальных интересов и хобби

Социальные хобби — отличный способ показать, что вы хорошо работаете с другими. В настоящее время большинство рабочих мест требуют, чтобы вы так или иначе контактировали с другими людьми.

Чтобы показать, что вы хорошо работаете с другими и умеете общаться, вы можете указать:

• Настольные игры
• Создание и организация книжного клуба
• Сетевые мероприятия
• Местные встречи
• Волонтерство в благотворительном центре
• Публичные выступления
• Изучение других культур
• Языковые курсы

Социальные хобби — это здорово, потому что вы собираетесь взаимодействовать с другими людьми на большинстве рабочих мест — так или иначе, они помогут.Тем более, если работа связана с руководящей позицией.

Уникальный интерес и примеры хобби

У вас есть особенно уникальное хобби, которым мало кто увлекается?

Это может сработать в вашу пользу и помочь вам выделиться, пока это все еще находится в уникальной области, а не в странной.

Менеджер по персоналу, просматривая стопку резюме, может вспомнить ваше уникальное хобби и вернуться к нему позже. Или они могут даже спросить о вас во время интервью, так что будьте готовы поговорить об этом.

Некоторые уникальные хобби, которые могут рассказать о вашем персонаже, могут включать:

• Стрельба из лука
• Садоводство
• Стенд-ап комедия
• Выпечка
Callnaling Ограждение
• Театр
• Йога
• Языки

Чем помогают эти хобби?

Стрельба из лука предполагает, что вы можете быть точным и целеустремленным человеком.А йога показывает, что можно сохранять спокойствие и не терять хладнокровие в стрессовых ситуациях.

Тем не менее, насколько эффективно эти увлечения будут отражены в вашем резюме, может зависеть от работы.

Но пока это не слишком странный , уникальное хобби может помочь вам встать на ноги и показать, что вы не боитесь отличаться от других.

Ищете советы по написанию резюме вместо резюме? Мы вас прикрыли! Перейдите к нашему подробному руководству, объясняющему , как написать CV !

Ключевые выводы

В общем, ваш список увлечений и интересов многое говорит о вас.Как в профессиональном плане, так и в отношении вашего персонажа.

Предполагая, что у вас есть место в вашем резюме, но оно все еще будет занимать 1 страницу, не стесняйтесь включать любой список хобби и интересов , только если они работают в вашу пользу.

Вот как это решить:

• Требует ли работа от вас социальной активности и хорошей работы в команде? Ищите какие-либо конкретные навыки и квалификации в объявлениях о вакансиях и подумайте, как ваши хобби могут это отразить.