Как можно уволить работника если он не устраивает работодателя: Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Как можно уволить сотрудника без его согласия в 2020 и 2021 году

Общие основания и порядок увольнения

Российское трудовое законодательство дает возможность гражданину в любой момент инициировать расторжение трудового договора, для этого достаточно написать соответствующее заявление и отработать следующие две недели. В большинстве случаев, гражданин не обязан разъяснять причины своего решения, увольнение без согласия работодателя — нормальная, законная практика.

Работодатель не обладает такой свободой действий и не вправе безосновательно увольнять сотрудников — для расторжения договора ему требуются легитимные обоснования. Перечень допустимых причин для увольнения гражданина перечислен в Трудовом кодексе РФ, где определено, как можно уволить сотрудника без его согласия и какую процедуру необходимо соблюсти. В числе законных мотивов следующие:

• несоответствие работника занимаемой должности — п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• неисполнение гражданином возложенных на него трудовых обязанностей — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• грубое дисциплинарное нарушение — п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• утрата доверия — п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• непрохождение испытательного срока — ст. 71 ТК РФ;
• ликвидация компании или сокращение штата — п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• отказ гражданина от изменения установленных трудовым договором условий — п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Для каждого основания принудительного увольнения существует определенная процедура, неукоснительное соблюдение которой — обязанность работодателя. Независимо от причины увольнения, факт расторжения трудовых отношений с гражданином оформляется соответствующим приказом.

Несоответствие должности

Под несоответствием должности следует понимать отсутствие у сотрудника необходимых на его позиции компетенций, знаний, опыта. Можно ли уволить работника без его согласия, если он не устраивает работодателя профессионально, описано в ч. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ. Чтобы оформить увольнение по этому основанию, недостаточно простого мнения руководителя о компетенциях сотрудника.

Прежде чем расторгать договор, необходимо:

1. Провести комиссионную аттестацию гражданина и с ее помощью вынести объективный вердикт о соответствии или несоответствии его занимаемой должности. Аттестация проводится с участием профсоюзного органа компании.
2. Если сотрудник признан не соответствующим должности, следует предложить ему иную имеющуюся в компании позицию, которой он соответствует.
3. Только если вакантных подходящих позиций в организации, нет или если сотрудник официально отказался от предложения работодателя, допускается увольнение по несоответствию.

Неисполнение обязанностей

Порядок, в котором производится увольнение без согласия работника в связи с неисполнением им его обязанностей описан в п. 33 и 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2.

Документ конкретизирует, что неисполнение обязанностей следует констатировать, если гражданин нарушил:

• требования законодательства;
• обязательства по трудовому договору;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• должностную инструкцию;
• положение, приказ или другие официальные документы работодателя.

Важным условием для применения этого основания увольнения является неоднократность неисполнения обязанностей: при первичном неисполнении расторжение трудового договора недопустимо, нарушителя следует привлечь к дисциплинарной ответственности. Но если гражданин до истечения срока дисциплинарного взыскания повторно допустил неисполнение обязанностей, у работодателя появляется основание для увольнения.

Даже в этом случае увольнению предшествует служебное расследование, призванное установить степень вины работника. В рамках такого расследования с работника обязательно берут письменные объяснения.

Единовременное грубое нарушение

Отдельно Трудовой кодекс РФ выделяет перечень проступков, однократного совершения которых достаточно для увольнения сотрудника:

• прогул;
• появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, если работник получил к ней доступ в связи со своими служебными обязанностями, в перечень охраняемой информации входят и персональные данные других сотрудников;
• хищение;
• нарушение требований охраны труда, если оно повлекло серьезные последствия, например, несчастный случай, аварию или катастрофу.

Прежде чем оформлять увольнение сотрудника без его согласия, администрация компании обязана провести предварительные мероприятия, в том числе:

1. Затребовать объяснения от работника.
2. Получить медицинское заключение о состоянии работника, если речь идет о явке в нетрезвом виде.
3. Получить заключение комиссии по охране труда о факте нарушения.

Утрата доверия

Как разъясняется в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2, по этому основанию увольняют сотрудников, которые обслуживают денежные или товарные ценности, например, кассиров, кладовщиков или продавцов.

Основанием является совершение таким сотрудником поступка, из-за которого работодатель усомнился в его чистоплотности и честности. К таким проступкам относятся несоблюдение правил работы с ККТ или недостача.

Планируя уволить неугодного сотрудника без его согласия из-за утраты доверия, важно помнить, что потребуется служебное расследование и истребование с сотрудника письменных объяснений.

Провал испытания

Испытательный срок — это период, в течение которого работник и работодатель присматриваются друг к другу. Как работник, так и администрация компании в течение него имеют возможность расторгнуть отношения значительно быстрее, чем обычно. Для работодателей это один из немногих вариантов, как быстро уволить сотрудника без его согласия: достаточно до истечения испытания, не позднее, чем за три дня до предполагаемого расторжения отношений, направить сотруднику письменное уведомление.

В уведомлении работодатель разъясняет причины такого решения. Уволенный гражданин вправе обжаловать его в суде.

Ликвидация фирмы и сокращение

Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работника увольняют не в связи с его личными качествами или поведением, а из-за процессов, происходящих у работодателя, в частности, в процессе ликвидации или сокращения штата.

В обоих случаях работника следует уведомить не позднее, чем за два месяца до предполагаемого увольнения.

Если имеет место сокращение штата, важно помнить, что работодатель не вправе оформлять расторжение договора, не предложив увольняемому имеющиеся у него альтернативные вакансии, которые этот работник мог бы занять.

Изменение условий труда

По общему правилу, трудовой договор изменяется только по соглашению сторон — работодатель не вправе принуждать сотрудника к подписанию изменений. Однако, если изменение договора требуется в связи с существенными переменами у работодателя, в частности, с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе направить работнику изменения и потребовать их подписания. Сделать это необходимо не позднее, чем за два месяца до того, как эти изменения произойдут.

Если работник не согласен с предложенными изменениями, перед тем как уволить сотрудника без его согласия, компания обязана предложить ему альтернативную вакантную должность, которая соответствует его профессиональным навыкам. Если таковой нет, или если работник не готов переходить на предложенную позицию, начинают процедуру увольнения.

Кого нельзя уволить без согласия

Нельзя уволить принудительно сотрудника, который находится в отпуске или на больничном. Кроме того, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя:

• беременных женщин — кроме случаев, когда увольнение производится в связи с ликвидацией компании;
• единственных кормильцев многодетных семей;
• матерей-одиночек с детьми младше 14 лет;
• женщин с детьми младше трех лет;
• матерей и отцов детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, если они являются единственными их кормильцами.

Может ли работодатель уволить работника без его согласия: мнение эксперта

Причины увольнения работников без их согласия строго регламентированы законодательством. В таким основаниям относятся ликвидация компании, сокращение штата или численности, несоответствие занимаемой должности, нарушение дисциплины и невыполнение обязанностей.

Также можно прекратить сотрудничество, если подчиненный не прошел испытательный срок или закончился срок трудового договора. Но в каждом случае нужно строго соблюдать процедуру. Поэтому эксперты советуют привлекать в таких случаях профессионалов, которые учтут все нюансы, чтобы расстаться с нерадивым сотрудником без последствий.

Эксперт рассказывает

Эксперт: Гудина Елена Владимировна — независимый юрист, эксперт-практик по работе с кризисами, более 22 лет работы юристом, адвокатом, начальником юридического отдела.

Принимая на работу сотрудника, вряд ли кто-то думает, как будет его увольнять. Мы всегда надеемся на лучшее. Вот пришел новый человек, он будет хорошо работать, наведет порядок в отделе, на вверенном участке. А получается иногда не очень. И может возникнуть желание попрощаться с ним – все зависит от накала эмоций и взаимности.

Иногда сам работник понимает, что место не его, нужно искать другое, и уходит самостоятельно. А бывают случаи, когда человека все устраивает, а результаты работы его не волнуют. Зачем стараться, если все итак хорошо: зарплату платят, режим устраивает, коллектив нормальный. Директор недоволен – на то он и начальник, чтобы «воспитывать». Что делать руководителю такого подчиненного, можно ли уволить без его согласия?

Ищем законные способы

Трудовой кодекс РФ разрешает это сделать. В законодательстве предусмотрен целый перечень оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Он указан в ст. 81 ТК РФ.

Источник: freepik.com/unitonevector

Уволить работника можно без его согласия только строго на перечисленных условиях, больше ничего другого придумать нельзя. Нужно будет решить такую вот задачку, подогнав под ответ в учебнике.

Компанию закрыли

Существует такое основание – ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Но, сами понимаете, это будет касаться всех сотрудников фирмы или ИП.

Сокращение

Проводят в связи с уменьшением численности или штата предприятия. Но этот вариант надо очень тщательно просчитывать. Он порождает на практике много споров и возражений, чаще всего оспаривается в суде. Ведь если запланируете распрощаться с одним специалистом из трех, которые выполняют одинаковую работу, нужно будет обосновать, кто из них имеет преимущество, чтобы остаться.

Хоть в ТК РФ (ст. 179) предусмотрено, что директор может выбрать подчиненного с более высокой производительностью труда и квалификацией, но и это требуется объективными данными подтвердить.

Но если подойти к процессу продумано не только с юридической, но и с психологической стороны, сокращение можно провести безболезненно.

Пример от редактора! Расстаться по-хорошему с подчиненными смогло небольшое издание. Из-за экономических трудностей оно было вынуждено сократить половину штата. Для уволенных сотрудников руководитель помог составить резюме, дал личные рекомендации, пригласил карьерного консультанта, чтобы тот выстроил стратегию для каждого для дальнейшего поиска работы или перепрофилирования.

Существуют преимущества для семейных при наличии у них 2 и более иждивенцев. Трудовой кодекс относит к ним нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. 

Также законодательство защищает от увольнения по этой причине:

• лиц, в семье которых нет других кормильцев с самостоятельным заработком;
• получивших у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидов боевых действий;
• повышающих квалификацию по направлению руководства.

Увольнения по указанным двум основаниям самые «дорогие» и трудоемкие для работодателя. Ведь надо провести всю процедуру в соответствии с законодательством (предупредить о сокращении, предложить другие должности, уведомить госорганы и т. д.). Нужно в точности выполнить все требования, иначе все действия признают незаконными.

Персоналу при этом выплачивают по 2–3 среднемесячных зарплаты. Если учитывать период на уведомление (за 2 месяца до увольнения), то придется насчитать з/ту еще и за эти 2 месяца. Поэтому сами работники хотят, чтобы при конфликте с руководством их уволили именно по сокращению численности или штатов.

Низкая квалификация

ТК РФ предусматривает, что по решению работодателя можно уволить из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

На практике чаще это встречается в государственных органах или учреждениях.

Фото: там постоянно проводят переаттестации для подтверждения профессионализма сотрудников.
Источник: freepik.com/unitonevector

В коммерческих предприятиях я не встречала таких случаев. Сама процедура очень громоздкая, ее нужно правильно провести, чтобы распрощаться с подчиненным по этому основанию. В суде обычно такие увольнения оспаривают работники.

Также ТК РФ содержит указание, что увольнение по сокращению или несоответствию допускается, если сотрудника с его согласия невозможно перевести на другую должность. Это может быть как равная, так и более низкая по квалификации работа. Главное, подчиненный может ее исполнять по состоянию своего здоровья.

Получается, что при возникновении таких ситуаций предприниматель должен предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии равной или квалификацией ниже. И если он не согласится перейти на них, только тогда можно его уволить.

«В течение одного года (начиная от даты увольнения) попавший под сокращение человек имеет преимущественное право возвращения на работу. Это значит, что если в этот период в компании появятся вакансии, отвечающие уровню квалификации сокращенного сотрудника, то работодатель обязан вновь принять его на работу. Поэтому к управлению численностью предприятия нужно подходить очень взвешенно не только в период сокращения, но и в течение года после завершения процесса оптимизации»

Смыковская Виктория.
Источник: журнал «Менеджер по персоналу»

Неисполнение обязанностей

Такое основание применяют, когда подчиненный неоднократно не выполняет работу без уважительных причин, когда он имеет дисциплинарное взыскание.

Фото: это самый безболезненный и простой способ
для работодателя избавиться от нерадивого сотрудника.
Источник: freepik.com/unitonevector

Важно правильно провести процедуру, все условия привлечения к дисциплинарной ответственности выполнить. И наказаний должно быть не менее двух.

Согласно ст. 192 ТК РФ, их существует три вида: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Важно помнить, что нарушение процедуры хотя бы по одной санкции может повлечь восстановление сотрудника на работе в судебном порядке. Поэтому я советую налагать 2 взыскания, а увольнять уже за третье.

Также имеют значения сроки. Если не было нового дисциплинарного наказания в течение года, то работник считается не имеющим его. В моей практике такие увольнения суды признавали законными.

Нарушение трудовой дисциплины

К поступкам, за которые работодатель может уволить, относятся:

• прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин целый день (смену) или более 4 часов подряд;
• нахождение на работе в состоянии опьянения – оно может быть алкогольное, наркотическое или токсическое;
• разглашение охраняемой законом тайны, которая была доверена персоналу в связи с трудовыми обязанностями. Это может быть государственная, коммерческая или служебная тайна. Также уволить можно по этому основанию за разглашение персональных данных других сотрудников.

Это самые распространенные случаи. Главное, помнить, что увольнение по этим основаниям – тоже наложение дисциплинарного взыскания. Поэтому весь порядок наказания необходимо обязательно применять по ст.193 ТК РФ: составлять акты, брать объяснения, фиксировать их получение или отсутствие и многое-многое другое.

Скрин объяснительной

Нужно соблюдать все сроки, которые также установлены ТК РФ:

1. Один месяц с момента обнаружения нарушения.
2. Шесть месяцев после совершения проступка.
3. Срок на дачу письменных объяснений.

Главное – выяснение фактов. Отсутствие уважительности причин для прогула, доступ к засекреченной информации. А вначале существование самого режима тайны, чем регулируется, работник знакомился с этими документами или нет?

Фото: кстати, привлекать медиков для фиксирования опьянения не обязательно.
Источник: reepik.com/kues1

Наличие опьянения. Судебная практика говорит о том, что достаточно все подробно описать в документах, которые составляются при увольнении. Но и здесь существуют свои нюансы.

«В трудовом законодательстве в качестве основного признака грубого нарушения служебных обязанностей, выразившегося в появлении на работе в состоянии опьянения, называется добровольность приведения себя в состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Другим признаком выступает прием … напитков, … препаратов с целью приведения себя в такое состояние. Например, работник по назначению врача может употреблять препараты, содержащие наркотические вещества (не с целью одурманивания, а для снятия боли). … опьянение также может быть связано с нарушением технологического процесса там, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные вещества. Перечисленные вещества также могут быть употреблены работником по ошибке. Совершенно, очевидно, что появление в состоянии опьянения должно содержать признаки виновного поведения работника в виде умысла или неосторожности. Случайное же опьянение не образует состава правонарушения и, следовательно, не может повлечь увольнения. Если, например, работник, исполняя трудовую функцию, вынужденно вдыхает токсические вещества (формалин и т. д.), не образуется состава дисциплинарного проступка из-за отсутствия как вины, так и противоправности. Обухова Г. Н., кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового и социального права ОмГУ. Научная работа «Проблемные моменты процедуры увольнения работника по подп. «б» п. 6 ст. 81 »

А если хищение

Часто очень слышно ошибочное мнение, что работника можно уволить за хищение имущества на предприятии. У меня самой в практике был случай, когда сотрудника поймали практически за руку на этом, написали заявление на него в полицию, отстранили от работы. Сразу скажу — незаконно. Ведь перечень оснований для этого действия также закрытый. Среди них нет хищения имущества работодателя.

Фото: факт хищения – не дает основание для отстранения от работы.
Источник: freepik.com/drawlab19

А ТК РФ содержит условие увольнения такого сотрудника. Обязательно должен быть вступивший в законную силу приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении.

Не многие понимают, что следствие или дознание по уголовному делу длится не 2 и не 3 дня. Рассмотрение вопроса в суде также может растянуться на многие месяцы. И еще срок на обжалование решения дается по закону. Получится, что с момента хищения до вступления в силу приговора может пройти целый год. Сотрудника по ТК РФ в это время нельзя уволить или отстранить от выполнения обязанностей.

Что же делать в такой ситуации? ТК РФ содержит другое основание для увольнения в этом случае.

Можно прекратить трудовой договор с работником, совершившим виновные действия, которые дают основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя. Тут тоже есть условие – подчиненный должен быть занят обслуживанием денежных или товарных ценностей.

Как определить, кого можно уволить по этому основанию? Открываем Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых персоналом, с которым начальник может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности. Он утвержден Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002. Находим должность или вид работ, который выполняет сотрудник. Есть в этом перечне, значит, спокойно увольняем.

Помним про порядок и сроки наложения дисциплинарных взысканий. К этому основанию они также обязательно применяются.

Не прохождение испытательного срока

Это отдельная причина, предусмотренная 71 статьей ТК РФ. На практике же юристы не рекомендуют пользоваться этим способом.

Фото: для применения основания необходимо еще при приеме установить
конкретные условия работы, которые сотрудник должен выполнять.
Источник: freepik.com/tonefotografia

Это могут быть прописанные в должностной инструкции, памятках и правилах критерии оценки труда. И уже непосредственный руководитель такого подчиненного составляет заключение о неудовлетворительном результате испытания. По этому поводу много споров в суде.

Испытательный срок можно установить только при приеме на работу. И есть категории лиц, которым нельзя устанавливать это условие:

• после окончания учебного заведения;
• беременные;
• женщины с детьми до 1,5 лет,
• лица до 18 лет и другие.

Окончание срока трудового договора

Тут также возможны споры в суде. Обычно проверяют обоснованность заключения срочного договора. Ведь законодательством предусмотрены только отдельные случаи, когда такое соглашение можно составлять. Часто это замещение отсутствующего работника (женщина ушла в отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком, очередной отпуск основного сотрудника и другое).

Частные случаи

Есть еще различные ситуации для увольнения по инициативе руководства, связанные с:

• выполнением определенной работы – совершение аморального поступка персонала с воспитательными функциями;
• занятием должностей – руководителя, его заместителя или главного бухгалтера предприятия.

При увольнении этих лиц также надо будет применять общие правила прекращения трудовой деятельности по решению работодателя: проверять наличие нарушений обязанностей при необходимости, запрашивать объяснения, соблюдать все сроки и т.д.

Закон запрещает увольнять по желанию руководства работника в период его нахождения в отпуске или на больничном. И саму процедуру нужно соблюдать – это обязательно проверит суд при трудовом споре.

Фото: привлеките профессионалов.
Источник: freepik.com/yanalya

Вы скажите, что все это очень сложно запомнить, а применить – еще сложнее. Для этого и существуют профессионалы – люди, для которых нет ничего невозможного.

А что будет выгоднее бизнесу: хотите терпеть нерадивого сотрудника или заплатите за его увольнение профессионалу – решать вам.

Существует и третий путь. Заранее прописать все правила для подчиненного, в рамках законодательства разумеется, и неукоснительно требовать их соблюдения. Тогда будет понятно работнику, за что ему платят. Да и уволить можно будет его легче. За этим тоже к профессионалам.

Как уволиться без отработки двух недель 2020 2021: причины и способы

Как уволиться без отработки 2 недели 2020 — 2021? — вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки — право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2020 — 2021 годах

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении). 

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:

Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ. Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого. Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании. Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.

Что делать: обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.

Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено. — Прим. ред. ) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.

В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.

Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.

Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.

Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.

Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.

Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.

Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.

Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.

Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете. Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека. Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.

Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.

Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, — нельзя.

Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, — Прим. ред. ) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели. Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию». А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.

В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.

Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение. Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании. Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

Увольнение главного бухгалтера | Как уволить главного бухгалтера? — Контур.Бухгалтерия

Главный бухгалтер — ведущий сотрудник организации. Главбух может покинуть рабочее место по своему желанию или по инициативе работодателя, которого не устраивает работник. Для увольнения главбуха нет особых указаний — он обычный сотрудник. Опирайтесь, как обычно на статьи 75, 76, 77, 79 и 81 ст. ТК РФ. Освободить главбуха от должности можно при следующих условиях:

• ликвидация фирмы;
• по собственному желанию;
• при нарушении трудового договора;
• при окончании срока действия срочного трудового договора;
• при несоответствии занимаемой должности.

Увольнение по собственному желанию

Если главный бухгалтер сам решил уйти из компании, он пишет заявление об увольнении на имя директора за 2 недели до ухода. Закон не разрешает директору удерживать бухгалтера на его должности, хотя часто руководители противодействуют уходу такого важного специалиста, по крайней мере, пока не найдут ему достойную замену. Но работнику достаточно зарегистрировать свое заявление в канцелярии — и через две недели он имеет полное право уйти с работы.

Лучше договориться с главбухом полюбовно и скорее искать нового сотрудника: тогда бухгалтер сможет передать ему дела и сообщить все бухгалтерские хитрости компании своему преемнику. Если преемника нет, уходящий главбух составляет письменные инструкции и пытается донести всю важную информацию до директора.

Увольнение по инициативе работодателя

Для увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя нужны основания из Трудового кодекса. Уволить бухгалтера из-за личной неприязни или несходства характеров не получится.

ТК предлагает большой список оснований для увольнения:

• невыполнение своих обязанностей;
• прогулы;
• появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении;
• нарушение пунктов трудового договора;
• сокращение должности или штата;
• несоответствие должности и др.

Если вы уволили главбуха с нарушением норм закона или внутренних актов компании, он может пойти в суд. Суд может принять сторону истца, и тогда вам придется восстановить бывшего сотрудника в должности, которую он занимал.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон инициирует работодатель или сам бухгалтер. Стороны обсуждают нюансы процесса, договариваются об условиях, компенсациях, сроках, оплате и что будет при нарушении соглашения. Например, что главбух работает, пока не будет найдет сотрудник на замену, а потом в течение двух дней передает ему дела. Соглашение оформляется в свободной форме — оно пригодится, если одна из сторон нарушит условия.

Порядок увольнения

Если это увольнение по собственному желанию или соглашению сторон, порядок такой:

1. Сотрудник подает заявление на имя директора. Пишет текст в свободной форме, кратко указывает причины увольнения, в конце ставит подпись и дату.
2. Руководитель соблюдает сроки увольнения: в общем порядке — две недели, на испытательном сроке — три дня, при соглашении сторон это договорной срок. Если работник уходит на учебу или пенсию — это срок начала учебы или пенсии. Если руководитель нарушил трудовое законодательство или локальные акты — работник указывает в заявлении срок на свое усмотрение, и его нужно соблюсти.
3. В последний день работы руководитель подписывает приказ об увольнении. Работника знакомят с ним под роспись.
4. В тот же день бухгалтерия оформляет справку о суммах заработка за последние два года работы. Она понадобится на новом рабочем месте.
5. Еще бухгалтерия оформляет документ с персонифицированными сведениями, которые отправлялись в ПФР за время его работы.
6. Запись об увольнении вносят в личную карточку по форме №Т-2.
7. Оформляют записку-расчет о прекращении трудовых отношений по форме №Т-61. С этим документом знакомить работника не надо.
8. Выдают зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие компенсации, если они положены.
9. Делают запись в трудовую книжку: номер записи, дата увольнения, причина увольнения со ссылкой на статью закона (“Трудовой договор расторгнут по желанию работника, п. 3 ст 77 ТК РФ”). Книжку, справку о доходах, перссведения и заверенные копии документов, которые мог попросить работник, выдают в последний рабочий день.

Если вы увольняете бухгалтера по сокращению должности, за прогулы или другие нарушения трудового распорядка, то вместо первых двух пунктов инструкции придется провести другие мероприятия — в каждом случае свои. После этого, начиная с пункта 3, действия те же самые.

Передача дел

При увольнении главбуха внесите в приказ пункт о передаче всех дел от старого бухгалтера к новому (или руководителю, если новый сотрудник пока не найден). Укажите в приказе срок окончания передачи дел.

Дополнительно придется провести инвентаризацию: издать еще один приказ, собрать комиссию и записать результаты в опись имущества компании.

Как избежать проблем при увольнении главного бухгалтера

Главбух имеет доступ к важным сведениям организации. Чтобы обезопасить себя, соблюдайте несколько условий.

• Увольняйте на законных основаниях по установленному порядку. Это поможет избежать судебных исков, если сотрудник посчитает себя уволенным не по праву.
• Составляйте грамотные договоры, в которых прописана ответственность бухгалтера за разглашение тайны. Это защитит от утечки информации.
• Дублируйте данные. Это обезопасит от потери информации. Есть риск, что бухгалтер может изменить или уничтожить данные, к которым у него есть доступ.
• Дублируйте должность главбуха его заместителем. Он подстрахует компанию при увольнении на период поиска нового главбуха.

«Экологичное» увольнение, мнения. (Полная версия)

У этой статьи довольно интересная история. Задание написать материал я получила в феврале от тогдашнего редактора журнала. Однако, вскоре после этого случилось невероятное — редактора уволили. Увольнение это стало шоком для всех её подчинённых и проходило довольно болезненно, удивило оно и некоторых читателей журнала. Первый номер после этого события готовила я. Издатель не позволил нам ставить готовый уже материал, так как это было некорректно в виду происходящих у нас кадровых перемен, статью отложили «в долгий ящик» — до осени. К осени некоторые эксперты, участвующие в статье решили подкорректировать свои мысли, всё это я учла. Но! В сентябре уволилась сама. Материал не поместился в номер, который готовили во время моего увольнения. Решили ставить в следующий, но перед вёрсткой следующего номера уволилась верстальщица. И статья получила от издателя комментарий: «Мы не будем ставить этот текст!»
Злополучной статьёй решила поделиться с вами. Может, пригодится.

Уволив сотрудника, можно «нажить» проблем для компании. Но увольнение может пройти относительно безболезненно и даже стать полезным.

Кадровые вопросы всегда требуют от работодателя повышенного внимания и высокого уровня юридической грамотности. Ситуация увольнения — самая конфликтная в работе с кадрами. Нередко при расторжении трудового договора между сотрудником и работодателем возникают разногласия, порой доходящие до судебных разбирательств. При этом потерпевшей стороной обычно считается работник, независимо от истинных причин его ухода. На самом же деле при конфликтном увольнении может значительно пострадать вся компания. Своим печальным опытом, а также видением причин возникновения подобных проблем и путей их решения с Пензенским Бизнес-журналом поделились руководители компаний, HR-специалисты и юристы.

Закон суров?

Обиженный сотрудник может свою месть организовать так, что она будет выглядеть вполне законно. Например, «натравить» на работодателя налоговую или трудовую инспекцию. С его подачи в компанию могут наведаться представители любого контролирующего органа.
Многие считают, что руководители сами виноваты в подобном поведении сотрудников. «В малых и средних компаниях распространены гражданско-правовые отношения вместо трудовых, — уверена Екатерина Кирина, специалист Центра правовых технологий «Юрком». — Так выгоднее работодателю, потому что не надо соблюдать все гарантии, установленные трудовым законодательством. Ущемление прав наемных работников начинается еще в момент приема на работу, при заключении так называемых «кабальных» договоров, которые заставляют людей принимать любые условия хозяина. Ненормированный рабочий день, задержка заработной платы, наложение дисциплинарного взыскания на работника, отказавшегося выполнять работу, не предусмотренную условиями трудового договора, незаконное увольнение, тире вот малая часть нарушений, допускаемых работодателями. При этом юридическая незащищенность и правовая неосведомленность заставляет людей принимать любые условия и требования работодателей. В данном случае, ни о каком равенстве сторон трудовых отношений не может быть речи. Чаще всего работники не рискуют отстаивать свои права и вступать в конфликт с работодателем, поскольку это грозит потерей работы». И, по мнению экспертов, именно такое поведение работодателя является причиной мести и вредительства со стороны уволенного работника.
«Последствия мстительного поведения уволенного сотрудника могут быть абсолютно любыми, – уверен Антон Купрюшин, директор курьерской службы «Марафон». – Не всегда заранее известно, какие связи у твоих сотрудников, кому они могут пожаловаться. Но если такая жалоба повлечет серьезные последствия, то, прежде всего, в этом виноват работодатель. Значит, были неправильно организованы рабочие процессы, возможно, где-то были несоответствия законодательству. Неправильно в этом винить работника, главный виновник – работодатель».
Однако такой вид мести может иметь неоднозначные результаты и, вопреки желанию «мстителя», даже принести компании пользу.
«В нашей практике был случай, когда уволившаяся по собственному желанию сотрудница написала жалобу об отсутствии медицинских осмотров в нашей фирме, дескать не заботимся о здоровье сотрудников, — рассказывает Наталья Калабердина, директор по персоналу ООО «Агентство деловой информации». — И действительно, правильно оформленных медосмотров мы тогда не проводили, но уже несколько лет все наши сотрудники (в том числе и жалобщица) получали качественную медицинскую помощь без всяких очередей в медицинском центре, с которым мы заключили коммерческий договор. То есть человек годами лечился у хороших врачей с хорошей диагностикой за деньги работодателя, а потом его же и обвинил! Во втором случае, который был не так давно, автор претензий сам себя запутал, потому даже изложить суть спора сложно. Сейчас я понимаю, что взаимодействие с госорганами в таких случаях приносит много пользы. Проходит дополнительная проверка, в ходе которой вам укажут на возможные ошибки. Их исправление — большой плюс для организации. Если же компания получит акт без нареканий — это еще больший успех. Одно только неприятно: сотрудники отдела кадров и бухгалтерии будут на несколько дней отвлечены от основной работы, займутся взаимодействием с проверяющими специалистами».
Еще один вариант отстаивания прав – иск о признании увольнения незаконным. Чаще всего суд встает на сторону уволенного. «Если соотнести права и обязанности работника и работодателя в соответствии с действующим законодательством, то можно сделать вывод, что обязанностей больше у работодателя, а прав – у работника, – уверена Юлия Белоусова, директор рекламного агентства «Позитив». – Работник более защищен, даже имеет рычаги воздействия на работодателя, особенно в вопросах увольнения». Более полно раскрыл этот вопрос Михаил Цыбаев, начальник юридического отдела ЗАО «Агропромресурс»: «Работника защищают многочисленные нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема и увольнения, а также предоставляющие значительные правовые и материальные гарантии при расторжении трудового договора. Например, даже если увольняется работник, относящийся к руководству компании (например, главный бухгалтер), трудовое законодательство предусматривает выплату значительных материальных компенсаций. Также трудовое законодательство обязывает работодателя при увольнении по ряду оснований (несоответствие занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины) провести мероприятия, обосновывающие увольнение работника (аттестация, служебное расследование и др.). В случае нарушения процедур и порядка их проведения работник может быть восстановлен на работе в судебном порядке. Часть недобросовестных работников злоупотребляют предоставленными законом правами».
«Если в компанию пришел бездельник, прогульщик, или конфликтный человек, который мешает работать окружающим, работодатель от него никак не защищен, — объясняет Наталья Калабердина (ООО «Агентство деловой информации»). — Вы ему объявляете выговор за прогул — он приносит «липовую» справку, вы его хотите наказать за явку в нетрезвом виде — он отказывается пройти медицинское освидетельствование (ведь по Закону это дело добровольное). И такой «замкнутый круг» по каждому неприятному поводу».

Решение есть?

Эксперты сошлись во мнении, что единственная возможность отстоять права работодателя — просто действовать в рамках закона. «Избежать проблем с проверяющими органами можно только в том случае, если вся документация в идеальном состоянии, не к чему придраться, – уверена Полина Коннова, генеральный директор Центра кадровых технологий «Бизнес-консалт». – В случае обращения сотрудника в суд с жалобой о незаконном увольнении тоже нужно иметь на руках все необходимые документы, которые подтверждают законность увольнения».
Немаловажно соблюсти все требования закона к порядку проведения увольнения и выплатам, установленным трудовым кодексом. «Попытавшись сэкономить на выплатах увольняемому сотруднику, организация вносит правило «воровать» внутри компании, создавая себе «определенный» имидж», – уверен Виталий Захматов, руководитель центра продаж «Хороший». А Антон Купрюшин считает, что лучше еще и переплатить: «Уходящего сотрудника, независимо от того, насколько он был эффективен, стоит поблагодарить за работу в компании, выплатить ему премию. И ни в коем случае не стараться удержать какие-то средства с сотрудника в качестве штрафа».
Хотя иногда мирное расставание с совсем не мирным сотрудником не самое лучше решение проблемы. «Конечно, все зависит от ситуации, — говорит Наталья Калабердин. — Например, есть такое право у работодателя – уволить сотрудника как не выдержавшего испытательный срок. Очень субъективна оценка: может быть, ему просто было не интересно, у него другой темперамент и он не всё успел. Зачем на человека ставить «клеймо», ведь он может быть крайне успешным в другом виде деятельности. А вот при вопиющем неуважении к рабочему распорядку, к требованию закона, к своим обязанностям и коллегам — необходимо увольнять по статье. Хотя бы для того, чтобы другой работодатель знал: «Перед ним прогульщик, лентяй, необязательный человек». Да и для оставшегося коллектива полезно. Если все ваши подчиненные будут знать, что был какой-то бессовестный товарищ, он вел себя некорректно, а ему за это ничего не было – вот путь разложения трудовой дисциплины на всем предприятии».

Он слишком много знает

Еще один способ вредительства — «вынос» информации. «Почти любой сотрудник является носителем конфиденциальной информации, – объясняет Екатерина Кирина (ЦПТ «Юрком»), – и в случае увольнения эти сведения могут уйти вместе с ним. В связи с этим работодателю необходимо заранее принять все возможные меры, чтобы обезопасить себя от подобной утечки».
Понятие и критерии служебной и коммерческой тайны содержатся в ст. 139 ГК РФ. Согласно этой норме информация составляет служебную или коммерческую тайну при наличии следующих условий:
— когда она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам;
— если к ней нет свободного доступа на законном основании;
— обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.
Статья 11 ФЗ «О коммерческой тайне» содержит перечень действий, которые должен предпринять работодатель в целях охраны конфиденциальной информации работником.
На практике наиболее распространенным является условие о коммерческой тайне, которое часто включается в содержание трудового договора. Туда оно входит со ссылкой на перечень соответствующей информации, с которой работник был ознакомлен под роспись.
До внесения изменений в Закон «О коммерческой тайне» законодатель допускал заключение с работником соглашения о неразглашении коммерческой тайны после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось (пп. 3 п. 3 ст. 11). Затем данный пункт был исключен. На сегодняшний день работодатель для предотвращения утечки конфиденциальной информации после прекращения трудового договора может использовать лишь предварительные меры, которые помогут избежать ущерба в случае неожиданного ухода сотрудника:
— сделать резервные копии файлов, над которыми работал сотрудник, и всей информации, к которой он имеет доступ;
— повысить бдительность в отношении материально-технических средств, которые он может вынести с предприятия, включая носители информации;
— усилить контроль и предупредить возможные попытки копирования в электронном виде и ксерокопирования служебной информации.

Это мои клиенты!

Но информационное вредительство не ограничивается только разглашением коммерческой тайны. Зачастую уходящие сотрудники считают своей собственностью наработанную клиентскую базу. И пребывают в полной уверенности, что могут делать с ней, что угодно.
«Самая большая текучесть в отделе продаж, – рассказывает Виталий Захматов (директор Центра продаж «Хороший») о своей компании. – Статистика кадровых агентств показывает, что торговый представитель работает в одной организации около семи месяцев. У многих представителей этой профессии основная цель трудоустройства – получить клиентскую базу и с ней перейти в следующую компанию. С одной стороны, менеджер, пришедший со своими контактами, может показаться выгодным. Но хотелось бы предостеречь коллег-руководителей и кадровиков. Задумайтесь: если человек так легко унес чужую клиентскую базу, есть ли основания считать, что с вами он поступит иначе? На мой взгляд, таких сотрудников лучше просто не брать, потому что кроме «наработанной» базы другой ценности в нем нет, да и эта ценность сомнительна».
По мнению Галины Агафоновой, заместителя генерального директора ООО «Единая информационная система», если сотрудник считает клиентов «своими», это говорит о невысоком уровне менеджмента. Если бизнес-процессы организованы таким образом, что клиент работает с компанией, а не с конкретным человеком, подобных заявлений не будет.

Он ушел, а мы остались

Помимо проблем, которые может повлечь увольнение того или иного сотрудника, оно может принести и немалую пользу. Правильно выстроенное увольнение не только избавит от многих проблем с уходящим сотрудником, но и поможет в работе с оставшимися сотрудниками. «При «красивом» увольнении другие сотрудники начинают чувствовать себя в безопасности, и для многих это ценно, — уверена Галина Агафонова (ООО «Единая информационная система»). — И если увольняемому сотруднику говорить о причинах «расставания» не всегда необходимо, то оставшимся нужно сообщить о них обязательно».
Скрывать истинные причины конфликта внутри компании, нельзя ни в коем случае, так как это вызывает непонимание у сотрудников. И это касается не только процесса увольнения, но и рабочих отношений вообще. «Если руководителя (в отделе, в секторе, или на предприятии в целом) что-то не устраивает — надо озвучивать свою позицию открыто, — уверена Наталья Калабердина (ООО «Агентство деловой информации») — Люди пришли сюда работать, и они должны знать и понимать требования, а не «гадать» под девизом «нашему боссу трудно угодить». Как правило, недисциплинированность и безответственность отдельных кадров раздражает в равной степени и начальников, и рядовых сотрудников. Либо нарушитель исправится (общественное мнение порой хорошо лечит), либо уволится, но в этом случае его уволит весь коллектив. Бывают, конечно, конфликтные ситуации другого рода: какой-то недовольный работник начинает «мыть» кости своему непосредственному руководителю, всем начальникам и компании в целом. Такую «мышиную возню», по-моему, тоже надо вскрыть. Во-первых, если у человека есть много времени на «зловонные» диалоги – значит он в рабочее время совсем не работой занимается, а сплетнями. Во-вторых, если его что-то не устраивает, становится непонятно, что его держит в организации.
Увольнение — один из этапов работы с групповыми нормами. «Сотрудники должны знать, за что их могут уволить, и в каком случае это будет сделано незамедлительно, — говорит Полина Коннова (ООО «Бизнес-консалт»). — Например, если корпоративным стандартом является честность, то при несоответствии человека нужно уволить, а оставшимся сотрудникам объяснить причины увольнения. Если же сотрудника, не соответствующего заявленным групповым нормам, не увольняют, то другие решат, что им тоже можно так себя вести».
«Однажды я был свидетелем странного, на первый взгляд, увольнения, — рассказывает Валерий Матушкин («Personality»). — Уволили менеджера из отдела продаж, хотя его выручка была одной из самых высоких. Причиной увольнения стал острый конфликт ценностей, расхождение стиля его работы с принципами продаж компании. Ему объясняли, что он хороший менеджер и приносит много денег, но его методы продаж диаметрально расходятся с теми методами, которые приняты в компании. Он выслушивал, кивал и продолжал работать по-своему, нанося вред имиджу. На подготовительном этапе руководителю важно было правильно расставить приоритеты, решить, что важнее: деньги или имидж. А поскольку менеджер был одним из ведущих, соблюдать установленные ранее принципы продаж, общения с клиентами было все труднее. Он выбивался из общего течения, причем настолько сильно, что пренебречь этим было нельзя. Руководитель принял решение. Объяснил причины расставания: «У нас разные способы работы».
Такую ситуацию при грамотном подходе можно использовать для оздоровления ситуации, чтобы объяснить другим сотрудникам, как нужно правильно работать. Важно объяснить, что именно ценно для компании, и какие правила нарушать нельзя».

Персональное мнение.

Три этапа

Увольнение – достаточно длительный процесс, включающий в себя три этапа.
Первый этап – подготовительный. На этом этапе руководитель или руководители принимают решение об увольнении конкретного сотрудника. В этот период они готовят себя: взвешивают все, принимают решение, обдумывают, как об этом решении сообщить.
Второй этап – непосредственно увольнение. Начинается с того момента, когда сотруднику сообщают о том, что он будет уволен, а заканчивается, когда человек получает все необходимые документы и прекращает работать в организации. На этом этапе важно обсудить с увольняемым, как именно он будет уволен, сколько еще останется в организации, какие дела должен завершить, какие выплаты получит, какие рекомендации ему дадут. Все это может занять не один день, иногда даже несколько месяцев.
Третий этап – после увольнения. Он касается уже не ушедшего сотрудника, а оставшихся, работы с групповыми нормами, ценностями.
Если правильно вести себя на всех этапах увольнения, оно не только не нанесет ощутимого ущерба компании, но и станет для нее полезным.
Валерий Матушкин, директор Уральского Центра психологии и консультирования «Personality».

Другим путем

Как относиться к увольнениям, зависит от ситуации. Есть такие люди, без которых существование компании мыслится с трудом. Смотришь на них и думаешь: «Вот это направление в фирме держится на Петровиче, и так было всегда…» Увольнение такого человека «переворачивает мир». А есть сотрудники, при уходе которых весь коллектив издает облегченный вздох!
При увольнении адекватных и ответственных людей проблем не возникает. С ними можно и договориться спокойно, и спланировать процесс передачи дел другому сотруднику. Таких людей мы, честно говоря, с приятным чувством ждем обратно. Сейчас наиболее частой проблемой становится срок отработки, оговоренный ТК. Сложность процессов, выполняемых специалистами велика, и за две недели ввести в работу новичка – не реально. А заранее предупреждают о планируемом увольнении немногие. Поэтому увольнение одного человека приводит к перегрузке в работе его коллег: они и опыт новичку передают, и часть работы выбывшего делают. Всегда прошу сотрудников «не наказывать» таких же, как они, наемных работников, планировать расставание вовремя.
Мы стремимся к максимальному снижению текучести кадров — это необходимо для поддержания здорового климата в коллективе. Поэтому я считаю беседу перед увольнением необходимой. Ведь вскрыв причину ухода сотрудника, вы можете принять локальные меры и сохранить кадровую единицу: перевести в другой отдел в случае несовместимости с коллегами или при отсутствии понимания с начальником; поручить другую работу, если у человека появились дополнительные профессиональные интересы… Бывает, что сотрудник принимает решение об увольнении из-за личных сложностей, другого выхода не видит. А на самом деле эти проблемы могут решиться и за небольшой срок, например, отпуска без содержания… Да и работодателю полезно иногда анализировать причины увольнения сотрудников: «Что их не устраивает? Может быть, мы что-то делаем не так?»
Наталья Калабердина, директор по персоналу ООО «Агентство деловой информации».

---

Комментарии

Antareska Набор банальностей.

А куда деваться — были небанальные мысли, но люди упрямо отказываются их публиковать. Кроме того, некоторые банальности кажутся странными отдельным работодателям. Например, работник, интересующийся, официально или нет его трудоустроят, воспринимается как враг народа! Слава богу, не всеми. Но явление частое.

Кэп из раннего. Ситуация, когда руководитель не знает, чем живет коллектив, ИМХО, дикость. Впрочем, это можно сказать о большей части российского «малого с среднего бизнеса» Купи-продайки, конторы, созданные под распил бюджетных средств, для отмывания денег или банальное выжимание последних соков из советской промышленности/инфраструктуры и работников при этой промышленности/инфраструктуре под девизом «куда вы денетесь с подводной лодки» Фраза «зловонные диалоги» убила. Формулировка в духе «сенсационных расследований» НТВ. Фраза «если его что-то не устраивает, становится непонятно, что его держит в организации» звучит гениально. Особенно в регионах с безработицей под 40% и в моногородах По теме: «умники» (от собственников до руководителей, включая главбухов), из-за которых на предприятиях задерживается зарплата, особенно в проблемных регионах, в моей внутренней системе координат проходят по категории «угроза национальной безопасности РФ». ИМХО, дешевле и выгоднее вовремя брать таких рОбят за выступающие части тела, чем последствия разгребать с привлечением ОМОНа.

«Зловонные диалоги» — это от эксперта. Там были перлы от опрошенных и покруче, но их, естественно, при соласовании смягчили, чтобы не портить свой имидж. Например, было такое «А что его держит, пусть ищет другую работу. В нашем городе её много» меня очень умиляет. В нашем городе требуются строители, токари, и другие люди тяжёлых профессий. Но я, например, в принципе в условиях завода не выживу — здоровье не то. Готова была бы работать хоть кем, если отношение нормальное и соотношение работа-зарплата в пределах разумного. Но тех, кто готов платить нормальные деньги нормальным работникам, у нас мало.

ни о чем. правильно статью не опубликовали, такое впечатление, что автор с луны упал, вы меня извините. Дочитала эту билеберду мужественно от начала до конца, но совпадения с реальной жизнью минимальны.

Это о содержании? Так комментарии же реальных людей. Реальных кадровиков, руководителей. Автор с луны не падал, автор имеет своё мнение. Но, к сожалению, мнение наёмного работника редко кого интересует (И, к слову, позиция журнала такова, что автор своё мнение может засунуть подальше, а писать только чужими словами. Так как автор — журналист, а не начальник.

Никитина Ирина Не обращайте внимания. Хорошая статья. Единственное, что можно было сделать — четче структурировать информацию. Правополушарным людям (а их больше, чем левополушарных) так легче читать.

Просто Юра Очень похоже на перевод из заграничного ичаровского бреда.

А для меня слова комментаторов звучали как сказки. У каждого из них работает как минимум по одному моему знакомому. Так вот, у некоторых слова настолько не соответствуют действительности… Что хочется написать ещё одну статью, но от лица сотрудников.

Никитина Ирина Вы знаете, конечно, странно предполагать, что продажник «оставит» клиента в старой компании в то время, как уйдет в новую такого же профиля. И что вообще значит оставить? Продажники должны деньги зарабатывать, интересы собственника посторонней компании никого не волнуют. А вообще, что касается всей статьи, работодатели уязвимы. Это факт. Не надо нас, работников, обижать, потому что, если обидимся, можем и укусить.

Sveta_s вот эти все мстители народные… они просто какие-то очень незанятые люди…. им делать нечего… Да, найдите другую работу, если тут Вас не оценили… зачем клокотать от обид и бежать по судам, это все такая трата времени и сил…ой…..

То есть свои права отстаивать не нужно? Думаю, что это нередко необходимо.

Эко…логичное увольнение! Умиляет высказыва ние Натальи Калабердиной про увольнение адекватных и ответственных сотрудников, которых с добрым чуйством ждуть назад. Они что по С. Ж. уходят? Не ясно.

Да, Лиходей, здесь чаще про С. Ж. И самое смешное, что вот именно это — чистейшая правда. К ним реально люди возвращаются. Говорят, что коллектив очень хороший.

Знакомо. В субботу меня позвали обратно (с повышением оклада и категории). Пришел новый директор- профессионал и стал сам звонить прежним трудягам.

«…какой-то недовольный работник начинает «мыть» кости своему непосредственному руководителю» Вы меня, конечно, извините, но, по-моему, руководителю моют кости все кому не лень, и увольнять за это — все равно что бороться с ветряными мельницами…

Нынче это называется «нелоялен к компании». Как-то так. Могут за это и уволить. Ещё это могут назвать конфликтностью и разложением коллектива. И тоже уволить. А вообще, мне кажется, на работе лучше язык держать за зубами.

А как иначе. Многие уверены, что лучше всех поувольнять и набрать новых, чем проводить какие-либо мероприятия по улучшению «климата». Ведь не для всех очевидно, что причина может быть и в самом рукводителе.

но ведь может быть такое, что к компании в целом работники лояльны, а вот руководителя ну просто не переваривают… не проще ли в таком случае уволить руководителя?

Ну а если руководитель — свой человек. Кроме того, руководитель всегда показывает ситуацию высшему руководству в таком виде, чтобы самому не схлопотать.

причины, виды увольнения и порядок действий

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Диана Шигапова

юрист

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

1. Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
2. Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
3. Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
4. Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
5. Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
6. Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
7. Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.

Что делать? 14.04.20

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

1. Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
2. Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
3. Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
4. Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.

Что делать? 20.08.18

Как правильно создать финансовый резерв?

Виды увольнения

Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения

Основание увольнения	Пример
Соглашение сторон	Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договора	Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
	Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работника	Работник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателя	ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
	Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность	Работника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации	Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора	Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям	Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем	Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон	Работника призвали в армию
	Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
	У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться	Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Соглашение сторон

Пример

Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться

Истечение срока трудового договора

Пример

Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник

Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор

Инициатива работника

Пример

Работник сам решил уйти в другую компанию

Инициатива работодателя

Пример

ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение

Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника

Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность

Пример

Работника избрали местным депутатом

Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации

Пример

Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме

Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора

Пример

Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия

Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям

Пример

Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья

Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем

Пример

Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Пример

Работника призвали в армию

Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы

У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем

Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться

Пример

Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

ст. 62, 84.1 ТК РФ

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, — справку 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно. Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.

Письмо Минтруда от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773

Но с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. Если работодатель участвует в эксперименте, работник может отправить заявление на увольнение электронно в порядке, утвержденном работодателем.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.

Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

Что делать? 01.08.18

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27.04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Что делать? 18.11.19

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Датой увольнения будет стоять дата, следующая за последним отпускным днем.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.

Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.

Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:

1. Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
2. Срок предупреждения об увольнении — минимум 1 месяц.
3. Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
4. Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
5. Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
6. О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.

Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

1. Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
2. C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т⁠—⁠Ж есть отдельная статья.

Пример соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в 12 случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

1. Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
2. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
3. Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

За грубое нарушение трудовых обязанностей увольняют в качестве дисциплинарного взыскания.

Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:

1. Прогул.
2. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
4. Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
5. Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
6. Растрата имущества, которое вверили работнику.
7. Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

ст. 178, 180 ТК РФ

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.

При сокращении штата работодатель должен предлагать работникам свободные должности, учитывать преимущественное право остаться на работе.

В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

1. У которых на иждивении двое и больше человек.
2. Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
3. Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
4. Инвалидов боевых действий по защите отечества.
5. Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

1. Беременных женщин.
2. Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
3. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
4. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

ст. 261 ТК РФ

В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить — эта информация содержится в постановлении Госкомитетов СССР № 470/267. Указанный акт действует в части, не противоречащей трудовому кодексу.

Вкратце аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.

Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.

ст. 74 ТК РФ

п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.

Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.

Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.

Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

Расчет при увольнении

Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.

При увольнении по сокращению или из-за ликвидации работодателя работнику кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие.

Какие документы нужно получить

При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.

Приказ об увольнении работодатель выдает по запросу работника.

Справка 2-НДФЛ

Как защитить свои права

Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.

Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель должен составить акт об отказе от уведомления или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.

ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

Если работодатель задерживает документы, за помощью следует обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.

В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.

В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.

Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.

Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.

Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.

При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.

Ошибки увольняющегося

Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально мешать документы, грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.

Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.

О чем нужно помнить

1. Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
2. Заявление об увольнении составляется строго письменно.
3. Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
4. Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки.
5. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию.
6. При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие.
7. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
8. Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
9. Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.

«Работа по собственному желанию» — это не пустой чек для увольнения сотрудников, которые вам не нравятся

Содержание страницы

Многие мелкие работодатели и особенно их руководители считают, что «занятость по собственному желанию» позволяет им увольнять работника практически по любой причине. Правда не так проста.

«Я уволил людей из своей компании по определенным причинам, но я также уволил людей, которые, как мне кажется, просто не понимают, о чем мы», — сказал генеральный директор консалтинговой фирмы из 60 человек в Огайо.«Честно говоря, я не теряю ни минуты сна, когда увольняю кого-то, кто, как мне кажется, не работает по какой-либо причине. Конечно, я сводлю с ума своего сотрудника отдела кадров, когда я это делаю».

Этому генеральному директору никогда не предъявляли иски бывший сотрудник, что, по мнению адвокатов по трудоустройству и экспертов по правовым вопросам, означает, что ему очень повезло.

«Есть ограничения, например, нельзя увольнять людей по дискриминационным причинам», — сказал Дэвид Вайзенфельд, юридический редактор веб-сайта XpertHR.Вы также не можете уволить их за осуществление своих прав в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, Законом о справедливых трудовых стандартах или многими другими федеральными и государственными законами о занятости, добавил он. «Во многих штатах вы не можете уволить кого-либо за не при исполнении служебных обязанностей, пока они не приводят его в офис».

Причины, по которым нельзя увольнять сотрудников

Другие исключения могут быть следствием коллективных договоров или специальной защиты, предоставляемой служащим, призванным на действительную военную службу, добавила Бетси Кэрролл, адвокат из Лос-Анджелеса в Группе услуг по трудоустройству юридической фирмы Davis Wright Tremaine.При попытке определить, можете ли вы уволить кого-то без причины, «там много серого», — сказала она.

Большая часть этого серого связана с тем фактом, что законы о труде сильно различаются от юрисдикции к юрисдикции, объяснила Сьюзан Уорнер, SHRM-SCP, адвокат и преподаватель Колледжа профессиональных исследований Университета Вилланова в Вилланове, штат Пенсильвания. Исключения при приеме на работу по желанию делятся на три области:

• Государственная политика: они «представляют широкий набор обстоятельств и варьируются от штата к штату», — сказал Уорнер.Хороший пример — компенсация рабочим. Поскольку это разновидность государственной политики, многие штаты запрещают работодателям увольнять работника только на том основании, что он или она подали иск о компенсации работникам.
  

• Прямые или подразумеваемые контракты: в некоторых штатах, например в Нью-Джерси, политики, описанные в справочнике для сотрудников, могут считаться подразумеваемыми контрактами. В других странах, например в Пенсильвании, справочник можно рассматривать как просто набор руководящих принципов, а не как обязательную политику.
  

• Добросовестность: это исключение, признанное в 11 штатах, включая Калифорнию, обычно гласит, что в определенных ситуациях работодатели могут увольнять сотрудников только по справедливой причине или что они не могут увольнять сотрудников по причинам, мотивированным злым умыслом или недобросовестным образом. .
  

Как избежать юридических затруднений

К этому моменту, вероятно, ясно, что вам следует проконсультироваться с адвокатом, прежде чем увольнять кого-либо, хотя бы для того, чтобы убедиться, что вы действуете в рамках закона соответствующего штата. Но юристы и консультанты по персоналу подчеркивают, что бывший сотрудник все еще может подать на вас в суд, даже если у вас есть твердое юридическое основание.

«Перед тем, как уволить кого-либо по собственному желанию, примите во внимание тот факт, что нередко можно получить иск о возмездии, иск о дискриминации или аналогичный иск», — сказал Кэрролл.«Те заставили работодателя занять оборонительную позицию». Утверждение в суде или агентстве, что ваше действие было основано главным образом на добровольной занятости сотрудника, «не приведет вас очень далеко», — сказала она.

Большинство людей ожидают, что существует какое-то оправдание для увольнения человека с работы, заметил Кэрролл, независимо от того, связано ли это с его работой, финансовым положением компании или другими проблемами на рабочем месте. Если вы не можете сформулировать и задокументировать причину, «судье и присяжным легко заполнить пробелы, независимо от того, верны они или нет», и вынести решение против вас.

Даже если судебное разбирательство пойдет по-вашему, защита неправомерного расторжения контракта может повлечь за собой значительные расходы, отметил Пол Белливо, SHRM-SCP, советник по человеческому капиталу в Бедфорде, штат Нью-Хэмпшир.

Невольно некоторые работодатели становятся легкой мишенью, сказал он. В зависимости от обстоятельств бывшие сотрудники могут получить за собой группу адвокатов, такую ​​как Американский союз гражданских свобод, или могут привлечь внимание адвокатов, желающих вести дело на общественных началах, потому что они видят возможность подачи коллективного иска.

Например, несколько владельцев малого бизнеса заявили SHRM Online , что они имеют право уволить кого-либо за то, что в его или ее кабинке висит табличка со свастикой. Большинство сочло эту идею простой. Лоррейн Аллен, региональный директор Центра развития малого бизнеса Америки в Колледже Нью-Джерси в Юинге, штат Нью-Джерси, предложила некоторое объяснение: если у компаний есть письменная политика, исключающая пропаганду убеждений, они, вероятно, в безопасности, сказала она. Однако, добавила она, «политика не может выделить какое-то конкретное убеждение.Он должен быть справедливым и равноправным для всех ».

Кэрролл пошла дальше. Она считает, что демонстрация свастики« вероятно, будет основанием для обращения за помощью, потому что это признано оскорбительным ».

Более хитрый пример — можно ли увольнять сотрудников просто потому, что они принадлежат к группе ненависти, даже если они никогда не обсуждают свои убеждения или действия на рабочем месте. Такие ситуации должны быть рассмотрены в индивидуальном порядке, и применимое законодательство будет варьироваться в зависимости от юрисдикции, сказал Кэрролл.Вы должны учитывать, что членство сотрудника в группе может быть защищенным действием, если он или она участвует только в законных действиях, независимо от того, насколько неприятными вы их считаете. «И, — добавила она, — их увольнение может быть оформлено как иск о дискриминации».

«Могу ли я уволить кого-нибудь только потому, что он мне не нравится? Это и есть занятость по желанию», — сказал Вайзенфельд. Но так много предостережений связано с идеей о том, что исходное представление было размыто.

Идея дискриминации, в частности, дала сотрудникам мощный инструмент для самозащиты, сказал Уорнер.«Я могу сказать, что увольняю сотрудника за невыполнение требований, но сотрудник может сказать, что это действительно из-за своего пола», — сказала она. «По сути, дискриминация дала почти каждому повод для иска».

Персонал может иметь такое же значение, как и закон

Как будто всего этого недостаточно, не забудьте рассмотреть нелегальные вопросы, связанные с увольнением кого-то, кто работает по собственному желанию.Отпуск сотрудника, особенно в малом бизнесе, обязательно повлияет на моральный дух и на то, как оставшиеся работники относятся к лидерам компании. Если вы уволите кого-то, «другие ваши сотрудники будут задумываться об их культуре и своей судьбе», — сказала Карен Мэтьюз Радау, президент отдела кадров для малого бизнеса в Санта-Кларе, Калифорния.

Бен Юрчак, президент KnowClick, a Фирма маркетинговой аналитики из Брин-Моура, штат Пенсильвания, соглашается, что увольнение сотрудника из-за чего-то вроде личностного конфликта «просто глупо», — сказал он.«Если вы уволите кого-то, кого любят, вы навредите своей культуре». И хотя он признает, что верно и обратное — уволите непопулярного сотрудника, и вы, возможно, окажете всем услугу, — он считает, что «вы должны отфильтровывать эмоции» при принятии таких решений.

Связь с персоналом также важна. Менеджер одного малого предприятия вспомнил, что уволил нового сотрудника всего через несколько недель после того, как он был принят на работу, даже несмотря на то, что этот человек был хорошо подготовлен для должности, которую мы отчаянно нуждались в должности.«Большая часть работы заключалась в создании и проведении внутренних презентаций, но, оказавшись на месте, новый сотрудник сопротивлялся обратной связи и отправлял свою работу, не оставляя менеджерам достаточно времени для ее рассмотрения.

HR быстро включил сотрудника в план производительности, и он показал некоторое улучшение, но во время одной конкретной презентации «его неэффективность была очевидна» для всех в комнате, сказал менеджер. Когда сотрудник был уволен, «члены команды, которые никогда не видели, как он выступал с презентацией, не понимали, почему мы отпусти его.«После того, как коллеги заполнили их, все сохраняющиеся опасения исчезли.

В идеале, увольнение никого не должно удивлять, — сказал Юрчак. В его компании все сотрудники участвуют в программе обратной связи, которая помогает держать членов команды в курсе. Работники делятся своими целями друг с другом и прозрачно сообщают о своем прогрессе. «Необходимо найти баланс, — сказал он. — Вы не хотите унижать человека, но вы хотите поднять флажки. «Если чья-то производительность отстает и увольнение становится возможным», все это предвидят.«

« Вам абсолютно необходимо беспокоиться о рабочей силе », — сказал Белливо. Увольнение эффективного и популярного сотрудника может испортить ощущение компании. Чтобы минимизировать любой ущерб,« кому-то необходимо привлечь сотрудников и выяснить их образ мышления. Позвольте им выговориться, разобраться в ситуации, признать свои чувства и привести их к порогу боли ».

Также помните, что« некоторые владельцы бизнеса просто придурки »и могут настаивать на увольнении кого-то, потому что владелец этого не делает». «Я не могу с ним поладить», — добавил Белливо.В таких случаях HR должен предупредить владельца о последствиях с точки зрения морального духа, репутации работодателя и дополнительных трудностей, когда дело доходит до замены сотрудников. «Давайте посмотрим на плюсы и минусы, а затем примем решение», — сказал он.

Защитите себя с помощью основ

С учетом всех этих факторов лучший способ справиться с увольнением по собственному желанию — это с самого начала следовать передовой практике управления персоналом.Например, Аллен из Центра развития малого бизнеса предположил, что лучшая защита от ответных действий — это «документ, документ, документ». Она сказала, что даже в штатах по собственному желанию вы должны построить дело. «Если человек может кричать о дискриминации, он может подать на вас в суд».

«Работодатели не должны увольнять людей только потому, что они этого хотят», — добавил Уорнер. «У них должен быть хотя бы процесс рассмотрения жалоб». И, как она заметила, есть разница между тем, что незаконно, и хорошей этичной кадровой политикой.«Закон — это нижний предел, а хорошая кадровая политика — это верхний предел», — сказала она. «У вас нет отличных кадровых ресурсов, только если вы следуете закону. Вам нужны процедуры, обучение и практика».

Марк Феффер — внештатный писатель из Филадельфии.

Была ли статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

Когда вы можете подать в суд на работодателя за незаконное увольнение

Если вас недавно уволили по какой-либо причине, вам может быть интересно, имел ли ваш работодатель право уволить вас, или ваше увольнение является незаконным.И, если окажется, что вас уволили незаконно, ваш следующий вопрос, вероятно, будет заключаться в том, можете ли вы и должны ли подавать в суд.

Что не считается незаконным прекращением действия

Большинство рабочих в Соединенных Штатах работают по собственному желанию, а это означает, что их работодатели могут уволить их по любой причине или вообще без причины, при условии, что причина не носит дискриминационного характера. (Подробнее об этом через минуту.)

Это означает, что ваш работодатель обычно законно прекращает вашу работу неожиданно, без предварительного предупреждения и отказывается указать причину вашего увольнения.

Фактически, многие работодатели предпочитают предлагать как можно меньше уведомлений или объяснений, даже зайдя так далеко, что квалифицируют увольнение как увольнение, вместо того, чтобы рисковать нарушить закон, указав причину, которая позже окажется дискриминационной.

Они также не обязаны предоставлять вам возможность исправить проблемы, касающиеся вашей работы, до увольнения. (Хотя, опять же, в соответствии с политикой компании, многие работодатели создают стандартный процесс увольнения, который включает план повышения производительности, как для минимизации вероятности юридических проблем, так и для поддержания хорошего морального духа среди сотрудников.)

Примеры неправомерного прекращения действия

Согласно федеральному закону работодатели запрещают дискриминацию при приеме на работу, увольнении или продвижении по службе на основании:

• Пол или пол
• Раса или цвет
• Религия
• Национальное происхождение
• Инвалидность
• Беременность
• Возраст (старше 40 лет, в соответствии с федеральным законом, хотя в некоторых штатах предусмотрена защита работников моложе 40 лет)
• Генетическая информация

Рабочие также могут подать в суд или подать иск в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве, если они подвергаются сексуальным домогательствам на работе, увольняются за то, что они информаторы, подвергаются конструктивному увольнению (так называемое принуждение к увольнению) или вынуждены терпеть враждебную рабочую среду.

Чтобы подать в суд на вашего работодателя за дискриминацию, вы должны сначала подать иск в EEOC — если вы не планируете подавать иск в соответствии с Законом о равной оплате труда. В этом случае вы можете подать иск без получения уведомления о праве на подачу иска от EEOC.

Вопросы, которые следует задать себе перед подачей иска

1. Считаете ли вы, что увольнение было основано на дискриминации? Если это так, вам, вероятно, придется подать обвинение в дискриминации в EEOC, прежде чем подавать иск о дискриминации на работе против вашего бывшего работодателя.Опять же, исключением являются нарушения Закона о равной оплате труда, и в этом случае от вас не требуется предъявлять обвинение при условии, что вы подадите иск в течение двух лет после дискриминации в оплате труда.

Имейте в виду, что у вас есть ограниченный период времени для подачи заявления — обычно 180 дней с момента происшествия, хотя местные законы могут продлить этот срок до 300 дней.

2. Какова ваша цель в подаче иска (и реально ли это?) Вы хотите денег, изменения в поведении или просто удовлетворения от осознания того, что им это не сойдет с рук? Важно знать, каковы ваши цели, прежде чем вы втянетесь в длительный судебный процесс.Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству на ранней стадии, чтобы выяснить, разумны ли ваши цели.

3. Готовы ли вы потратить время и деньги на то, чтобы заниматься своим делом? Если вы не сможете найти адвоката по трудоустройству, который возьмет на себя ваше дело на безвозмездной основе, подача иска обходится дорого. Подача иска в суд может стоить тысячи долларов. Что еще хуже, у работодателей обычно есть штатные юристы, готовые измотать вас задержками и отсрочками.

Как двигаться дальше после увольнения

Независимо от того, решите ли вы подать в суд за незаконное увольнение, вам понадобится план действий после увольнения.Это означает, что вы знаете свои права как (бывшего) сотрудника, в том числе, когда и где получить последнюю зарплату, имеете ли вы право оплачивать накопленный отпуск и время болезни, что произойдет с вашим медицинским пособием, пенсионным планом и т. Д. опционы на акции и многое другое.

HR сможет помочь вам с этими вопросами, а также проинформирует вас о том, как компания планирует охарактеризовать увольнение. В ваших интересах выяснить это сейчас, прежде чем будущие работодатели позвонят и попросят подтвердить вашу историю занятости.

Не думайте, что они скажут худшее: многие организации придерживаются политики подтверждения только названия должности и даты приема на работу.

В зависимости от ситуации вы даже можете иметь право на пособие по безработице. Вы не узнаете, пока не спросите.

Заглядывая в будущее, попрактикуйтесь, отвечая на вопросы собеседований о увольнении, и соберите рекомендации от контактов, чтобы поддержать вашу кандидатуру на работу. Не позволяйте этому перевороту стоять на пути вашего успеха. Многие известные и влиятельные люди были уволены, прежде чем они оставили свой след в мире, в том числе Стив Джобс, Опра Уинфри и Томас Эдисон.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Что необходимо знать сотрудникам отдела кадров

Можно ли уволить кого-то за то, что он не подходит? Это вопрос, который возникает часто, особенно если новый сотрудник плохо сочетается с текущей командой. Что должен делать руководитель отдела кадров, когда на рабочее место нанимают человека, не подходящего по культурным традициям, и это создает проблемы? Их увольнение — правильный путь?

Короткий ответ: это зависит от обстоятельств.

Да, кого-то могут уволить за то, что он не подходит (при условии, что государство будет работать по собственному желанию), но для того, чтобы сделать это должным образом, HR и менеджмент должны обосновать, почему этот человек не подходит и следуйте стандартной процедуре прекращения, чтобы убедиться, что движение сработало без сбоев.

Чтобы лучше понять этот процесс, давайте рассмотрим его подробнее.

Что значит быть «плохо приспособленным»?

Когда мы думаем о хорошо и плохо подходящих сотрудниках, в большинстве случаев разговор вращается вокруг найма.В конце концов, наняв подходящего человека для правильной команды и работы, компании могут полностью избежать темы увольнений из-за плохой работы.

Но это, очевидно, легче сказать, чем сделать. Если бы все, кого наняли в каждой организации, подходили бы идеально, индустрии найма не существовало бы.

Быть подходящим или плохим — в значительной степени вопрос корпоративной культуры. Хорошо ли сочетается новый сотрудник с уже существующей командой, что укрепляет команду и позволяет новому сотруднику немедленно приступить к работе и добиться успеха?

Если да, то они в значительной степени подходят.Если они изо всех сил пытаются адаптироваться в команде и кажутся личностными отличиями, которые не позволяют им хорошо работать с другими, то, возможно, вы плохо себя чувствуете.

Кого-то, кого увольняют за то, что он не подходит, обычно считается последней попыткой решить эту проблему. Никто не хочет иметь высокую текучесть кадров, особенно человек, который только что был нанят, которому теперь придется искать новую работу после того, как она ее получит.

Это может поставить руководство и HR в тупик.Вы увольняете кого-то за то, что он не подходит, или вы пытаетесь поработать с ним и посмотреть, что произойдет? Как долго тебе ждать?

На эти вопросы не существует однозначного ответа, с которым могут согласиться все организации. Напротив, это действительно определяется тем, насколько человек плохо приспособлен и насколько сложно будет заменить его кем-то, кто будет работать лучше.

И вот где мы вникаем в суть этого. Чтобы уволить кого-то за то, что он не подходит, вам необходимо задокументировать причины, по которым он не подходит, и привести аргументы в пользу его увольнения.

уволены за то, что они не подходят: задокументируйте проблему до переезда

Чтобы кого-то уволили за то, что он не подходит, руководитель отдела кадров должен сначала обосновать свое увольнение. Это не только помогает всем понять, почему этот человек не подходит (и может даже дать способ удержать его на борту, что не является увольнением), но также помогает показать, что его увольнение не является дискриминационным.

Когда дело доходит до культурного совпадения, иногда можно легко подать иск о дискриминации.Например, если в вашей рабочей силе преобладают представители одной расы и одного пола — скажем, белый и мужчина — а новый сотрудник, который не подходит, — афроамериканец и женщина, вы не можете использовать эти различия как причину, чтобы отпустить женщину.

Даже если вы не принимаете во внимание ее расу и пол (чего не следует делать!), Вы все равно должны проявить должную осмотрительность, чтобы убедиться, что ее отпускают не по этой причине.

Итак, чтобы сделать это, вам необходимо задокументировать все проблемы, с которыми сталкивается новый сотрудник, чтобы показать, что он не работает, потому что его личность, рабочая этика и подобные вещи не связаны с текущей командой и вызывают проблемы.

Так же, как когда вы идете увольнять кого-то за нарушение правил, хорошо задокументированный случай упрощает весь процесс и может помочь вам избежать юридических проблем в будущем.

Как всегда, при любом событии сокращения, даже при однократном увольнении, всегда полезно взвесить юридические последствия, даже если у вас есть право уволить кого угодно. Для этого мы рекомендуем обсудить переезд с вашим юрисконсультом, чтобы убедиться, что вы соблюдаете все местные, государственные и федеральные законы.

С юридической точки зрения человек, уволенный за неподходящую форму, может оказаться непростым делом. Убедитесь, что вы приняли все необходимые меры предосторожности.

Уволен за то, что не подходил: движение вперед

После того, как вы задокументировали проблемы, представили веские аргументы в пользу увольнения и попытались работать с командой, чтобы решить любые проблемы, вам все равно может потребоваться продвинуться вперед и уволить сотрудника.

Для этого следует придерживаться передовых методов прерывания связи. Короче говоря, это включает в себя проведение собрания и предоставление сотруднику письменного увольнительного письма, в котором подробно описывается переезд и почему это происходит.

Во время этой встречи убедитесь, что вы позволяете сотруднику говорить то, что он должен сказать (в пределах разумного), и убедитесь, что вы действительно слушаете. Если они действительно не подходят, скорее всего, им не нравится работать в вашей организации, и они, возможно, даже предвидели это. С другой стороны, они могут быть полностью слепыми (хотя вам следует поработать с ними над проблемой, прежде чем просто запускать и запускать их). Будьте готовы к любому ответу.

Также старайтесь, чтобы встреча была по существу и как можно короче.Вам необходимо сообщить сотруднику конкретные детали увольнения, включая то, как ему будет выплачен последний чек, и тому подобное.

По сути, это должен быть ваш процесс увольнения по всем направлениям, независимо от того, произошло ли это из-за плохого найма или дисциплинарных мер.

При этом, увольнение за непригодность не должно на самом деле то же самое, что увольнение за проступок или нарушение правил. Не полностью виноват человек в том, что он не подходит (скорее всего, это плохая проблема с наймом).Таким образом, это может помочь добавить некоторые дополнительные преимущества в эти ситуации, рассматривая их больше как увольнения, чем увольнения.

уволены за то, что они не подходят: преимущества

Когда происходит увольнение, сотрудники, которых это касается, обычно получают расширенные льготы, которые не предлагаются увольняемым. Во многом это связано с тем, что на бумаге увольнение в результате недобровольного увольнения, в то время как увольнение является добровольным (поскольку увольнение обычно происходит из-за действий сотрудника).

Поскольку быть неуместным в организации на самом деле большую часть времени является неудачей с наймом, увольняемые за то, что они не подходят, также должны иметь дополнительные ключевые преимущества.

Первый — это выходное пособие и выплата. Если уволенные за непригодность подписывают соглашение о выходе из службы, вы защищаете себя от потенциальных судебных исков, а также предоставляете сотруднику оплату, которая может серьезно помочь ему в переходе на другую работу.

Наряду с выходным соглашением вам также следует рассмотреть возможность предложения работнику услуг по трудоустройству. Напоминаем, что аутплейсмент — это услуга, предлагаемая выездным сотрудникам, которая помогает им вернуться к работе в новой должности быстрее, чем в одиночку.

Лучшие услуги аутплейсмента сочетают в себе передовые технологии, опытный тренерский штаб и современные обучающие платформы, чтобы помочь участникам ориентироваться на рынке труда. Ключевые отличия, на которые следует обратить внимание при покупке аутплейсмента, включают в себя то, использует ли поставщик ограничения по срокам или работает с участниками до тех пор, пока они не получат новую роль, и используют ли они гонорары или нет.

Чтобы узнать больше об аутплейсменте, прочтите наше руководство здесь. Если вам интересно узнать, сколько стоит аутплейсмент, посмотрите это руководство по ценам:

Тот, кого уволили за то, что он не подходит, может серьезно выиграть от этих дополнений, что позволит ему получить роль, которая для него также лучше.В конце концов, вы должны желать, чтобы этот человек добился успеха, даже если он плохо справляется с вашей конкретной командой.

уволены за то, что не подходят: выводы

Когда дело доходит до увольнения за то, что он не подходит, вы должны помнить, что это все еще увольнение, а это означает, что вам все равно нужно как можно больше задокументировать этот ход.

Убедитесь, что вы никого не дискриминируете! Это само собой разумеется. Однако, даже если это не умышленно, могут появиться жалобы на дискриминацию.Всегда консультируйтесь со своим юрисконсультом, прежде чем предпринимать какие-либо действия, которые могут привести к судебному преследованию вас.

После того, как вы изложили свою позицию, вы можете приступить к тому, чтобы фактически отпустить человека, проведя собрание и направив письменное письмо сотруднику.

Чтобы весь процесс проходил гладко, подумайте о добавлении преимуществ к увольнению, таких как хорошо составленное соглашение о выходе из службы и услуги аутплейсмента, которые помогут защитить ваш бизнес от судебных исков, а также помогут сотруднику встать на ноги в новой роли.

Когда все сказано и сделано, человек, уволенный за то, что он не подходит, может извлечь выгоду из этого переезда, что позволит ему найти для себя подходящую роль, а также позволит вам найти более подходящую для своей команды.

Подача иска о приеме на работу после увольнения

Незаконно уволили с работы? У вас есть право на компенсацию за неправомерное расторжение договора. Вот что вам нужно знать, чтобы подать заявку.

Ежегодно EEOC обрабатывает около 700 000 звонков и запросов о дискриминации при приеме на работу.Почти половина поданных обвинений в приеме на работу основана на ответных действиях работодателя, что является частой причиной неправомерных увольнений. ¹

Потеря работы может стать травмирующим событием, которое изменит вашу жизнь. Внезапная потеря дохода разрушительна и может пугать перед лицом ежемесячных счетов и других финансовых обязательств.

Вы можете быть шокированы, смущены и сердиты из-за того, что вас уволили с работы, особенно если ваш начальник вел себя несправедливо.

Важно знать, что у вас есть право требовать компенсацию за незаконное увольнение, и как создать убедительные аргументы в пользу трудоустройства.

Государственные законы о занятости и исключения

Практически все 50 штатов признают трудоустройство по желанию, что означает, что работодатель может уволить вас с работы в любое время, по любой причине и не опасаясь юридических последствий. Однако есть и исключения.

К счастью, исключения из законов о трудоустройстве по желанию позволяют сотрудникам бороться с незаконным увольнением.

В зависимости от штата, в котором вы работаете, ваш работодатель может нести ответственность, если вас уволили при следующих обстоятельствах:

Нарушения государственной политики

«Государственная политика» — это доктрина, на которой основаны социальные законы на благо всех членов нашего общества.

Увольнение вашего начальника за то, что вы нашли время для голосования или участие в работе присяжных, является нарушением государственной политики.

Точно так же незаконно увольнение с работы, поскольку вы подали иск о компенсации работнику; или отказался нарушить закон, солгать под присягой или вступить в сговор с целью дискриминации соискателя работы.

Исключение из государственной политики распространяется на информаторов, но только в тех случаях, когда изобличение касается здоровья и безопасности, нарушений закона штата или федерального законодательства, незаконной деятельности компании или неэтичной деловой практики, касающейся завышения цен, нарушений антимонопольного законодательства и аналогичного отвратительного поведения работодателя.

Сорок три штата ввели исключения из государственной политики. Те штаты, в которых нет:

Алабама
Флорида
Джорджия
Мэн

Небраска
Нью-Йорк
Род-Айленд

Краткое изложение дела: Сотрудник уволен за отказ нарушить закон

Роберт Адамс был водителем грузовика, работающим в компании George W. Cochran & Co. в Вашингтоне. Округ Колумбия

Адамс был уволен за отказ управлять грузовиком, на котором отсутствовала необходимая наклейка для проверки.

Адвокат

Адамса подал иск против Кокрана о незаконном увольнении, утверждая, что он был уволен за отказ нарушить законы Вашингтона, округ Колумбия, управляя грузовиком без инспекционной наклейки на лобовом стекле.

Кокрэн утверждал, что Адамс был сотрудником по собственному желанию и не имел права на компенсацию за неправомерное увольнение или эмоциональное расстройство.

На суде команда Кокрана утверждала, что Адамс был уволен за то, что он был трудным сотрудником, и отказался выполнять предыдущие поставки без уважительной причины.

Присяжные установили, что Адамс был уволен по ошибке в нарушение государственной политики за отказ нарушить местный закон. Адамсу была присуждена полная сумма его задолженности по зарплате.

Письменный трудовой договор

Обычно письменные трудовые договоры предлагаются только руководителям и высшему руководству. Как и любое другое юридически обязывающее соглашение, когда работодатель предлагает кандидату работу на основе письменного контракта, работодатель и работник должны соблюдать условия трудового контракта.

Только в том случае, если работодатель увольняет сотрудника в нарушение письменных условий контракта, уволенный сотрудник имеет законное право на незаконное увольнение. Исключение из письменного контракта для работы по желанию применяется во всех 50 штатах.

Предполагаемый трудовой договор

«Подразумеваемый контракт» — это неписаное соглашение между вами и вашим работодателем, основанное на словах и поведении вашего работодателя.

У вас может быть подразумеваемый контракт с вашим работодателем, если ваш начальник сказал что-то о вашей гарантии занятости, например: «Если вы оставите свою прежнюю работу и перейдете к нам, у вас будет работа навсегда», или «Вы делаете для нас большую работу.Если вы переедете в нашу штаб-квартиру, мы сделаем вас нашим новым окружным менеджером ».

Более распространенный тип подразумеваемого контракта — это справочник сотрудника.

Когда работодатели сообщают сотрудникам, что их права и обязанности при приеме на работу изложены в письменном справочнике или руководящих принципах компании, работодатель несет подразумеваемую юридическую обязанность не прекращать работу, пока работник выполняет свою работу в соответствии с справочником.

В этих случаях справочник сотрудника служит подразумеваемым трудовым договором.

Краткое изложение дела: Справочник для сотрудников становится подразумеваемым контрактом

Энтони Никосия проработал в Нью-Джерси в Wakefern Food Corporation более 18 лет. За эти годы Никосию несколько раз повышали в должности, и когда его уволили, он был начальником смены склада.

Вейкферн уволил Николаса после того, как некоторые товары были украдены со склада. Николя не обвиняли в краже. Он был уволен за несоблюдение условий безопасного хранения и несоблюдения надлежащей процедуры сообщения о краже.Николас утверждает, что соблюдал надлежащие процедуры.

Николас подал иск о незаконном увольнении. Его адвокат утверждал, что Wakefern нарушил подразумеваемый контракт с Николасом, потому что они не следовали шагам прогрессивной дисциплины, изложенным в разделе «Дисциплинарные процедуры Wakefern» руководства компании по процедурам для сотрудников.

Wakefern утверждал, что Николас был сотрудником по собственному желанию, и руководство по процедурам не привело к заключению трудового договора.

На суде присяжные установили, что раздел руководства, полученный Никосией, создавал подразумеваемый трудовой договор, который впоследствии был нарушен Wakefern.

При рассмотрении апелляции Верховный суд Нью-Джерси согласился с тем, что Николас был уволен незаконно.

Обстоятельства подразумеваемого контракта столь же уникальны, как и вовлеченные люди. Иски о неправомерном расторжении договора на основании подразумеваемого договора рассматриваются в индивидуальном порядке.

Тридцать семь штатов допускают судебные иски о неправомерном расторжении договора на основании подразумеваемого исключения из договора. Те государства, у которых нет:

Deleware
Флорида
Джорджия
Индиана
Луизиана
Массачусетс
Миссури

Монтана
Северная Каролина
Пенсильвания
Род-Айленд
Техас
Вирджиния

Завет доброй воли

«Завет» — это обещание или соглашение.На работе завет добросовестности — это соглашение между работодателем и работником всегда честно и справедливо относиться друг к другу.

Завет доброй воли подобен подразумеваемому контракту. Как правило, негласное соглашение заключается в том, что работник будет выполнять свою работу до тех пор, пока он хорошо выполняет свою работу и соблюдает все правила.

«Нарушенный» (нарушенный) договор добросовестности происходит, когда сотрудник выполняет свои должностные обязанности должным образом и, несмотря на хорошую работу, внезапно прекращает свое действие.

Увольнение обычно является подлым, закулисным или эгоистичным и нарушает добросовестные отношения между работником и работодателем.

Прекрасным примером нарушения завета добросовестности является сотрудник, который проработал в компании много лет и собирается выйти на пенсию с полным пособием. За несколько дней до его выхода на пенсию компания увольняет его.

Основная и закулисная причина в том, что компании не нужно будет полностью выплачивать его пенсионные пособия.Такая тактика является нарушением завета добросовестности.

Одиннадцать штатов добросовестно приняли этот завет:

Алабама
Аляска
Аризона
Калифорния
Делавэр
Айдахо

Массачусетс
Монтана
Невада
Юта
Вайоминг

Конструктивный разряд

Конструктивное увольнение, также называемое конструктивным увольнением, означает увольнение сотрудника, но только потому, что он был вынужден уволиться из-за поведения работодателя.Поскольку работник добровольно не уволился, по сути, они были уволены.

Это исключение возникает, когда работодатель намеренно изменяет условия труда и рабочую среду конкретного сотрудника, чтобы сделать их недопустимыми по любым разумным стандартам для сотрудников. В результате у целевого сотрудника нет другого выбора, кроме как уволиться.

Уволившиеся сотрудники обычно не имеют права на получение пособия по безработице. Если вас выгнали, поговорите с опытным адвокатом о конструктивном увольнении и вашем праве на компенсацию.

Хотя работодатель прямо не увольняет работника с работы, увольнение работника при недопустимых условиях является незаконным увольнением, в результате чего работодатель может возбудить судебный процесс.

Конструктивное увольнение не применяется, если работник знал об условиях труда до начала работы, а затем позже пожаловался на условия труда или рабочую среду.

Федеральные законы и незаконное прекращение действия

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) отвечает за обеспечение соблюдения федеральных законов, которые запрещают дискриминацию сотрудников по следующим причинам:

• Гонка
• Цвет
• Религия
• Пол (включая беременность, гендерную идентичность или сексуальную ориентацию)
• Национальное происхождение
• Возраст (от 40)
• Инвалидность
• Генетическая информация (например, семейный анамнез)

Увольнение сотрудника из-за дискриминации является незаконным.

Также незаконно увольнять сотрудника, потому что он жаловался на дискриминацию, предъявил обвинение в дискриминации или участвовал в расследовании или судебном иске о дискриминации при найме на работу.

Доказательство дела о незаконном расторжении договора

Вам потребуются убедительные доказательства, чтобы доказать, что работодатель вас незаконно уволил. Вот с чего начать:

Попросите своего работодателя объяснить, почему вас уволили: Делайте заметки, если можете. Попросите вашего работодателя письменно изложить причины вашего увольнения.

Если вы живете в любом, кроме следующих штатов, вы можете тайно записать разговор между вами и вашим работодателем. Вы должны убедиться, что запись ведется только между вами и вашим работодателем, а не другим лицом. В противном случае вы нарушили закон.

Эти состояния требуют согласия всех сторон для записи разговора:

Калифорния
Коннектикут
Делавэр
Флорида
Иллинойс
Мэриленд

Массачусетс
Мичиган
Монтана
Нью-Гэмпшир
Пенсильвания
Вашингтон

Попросите показать ваше личное дело: Попросите копии всех документов, заметок и другой информации, содержащейся в нем.Хотя большинство работодателей по закону не обязаны предоставлять вам копии, всегда полезно попробовать. При необходимости ваш адвокат может вызвать их в суд после подачи иска.

Создайте журнал: Делайте подробные и датированные заметки. Запишите имена и контактную информацию людей, причастных к вашему увольнению. Включите заявления, которые они сделали перед вашей выпиской, относительно положительных похвал за хорошо выполненную работу.

Также включите ссылки на других сотрудников, которых ваш работодатель не увольнял, даже если их работа была такой же, как у вас.Сравнение может определить, действовали ли двойные стандарты.

Запишите имена и контактную информацию коллег, которые впоследствии могут выступить в качестве свидетелей от вашего имени.

Если ваше увольнение было дискриминационным: Подайте жалобу о дискриминации в EEOC. Сделайте копии вашего заявления и любой корреспонденции из EEOC.

Убедитесь, что вы скопировали письмо с «правом на подачу иска», которое вы получили от EEOC. Это письмо позволяет вам подать федеральный иск о дискриминации и дает вам право подать отдельный иск в суд штата.

Будьте усердны. У вас есть только 90 дней после получения письма с «правом на подачу иска», чтобы подать федеральный иск о дискриминации.

Крайний срок для подачи иска о неправомерной смерти (обычно в качестве иска о нарушении контракта) зависит от срока давности для государства, в котором вы работали.

Ознакомьтесь с исключениями из правил приема на работу по желанию: В каждом штате действуют несколько разные политики, определяющие, подпадает ли ваше увольнение под одно или несколько исключений.

Если в вашей компании есть справочник для сотрудников, изучите инструкции, касающиеся увольнения сотрудников. Сделайте копии страниц, посвященных политике увольнения.

Начните поиск другой работы: Хотя закон не требует от вас искать другую работу до подачи иска о нарушении контракта, неправомерного увольнения или иска EEOC, очень важно уменьшить (уменьшить) ваш ущерб.

Другими словами, присяжных не произведет впечатление, если вы жалуетесь на потерю заработной платы и обвиняете в потере своего бывшего работодателя, если вы даже не пытались найти новую работу.

Следите за всеми вашими усилиями по поиску новой работы, включая копии всех сопроводительных писем и онлайн-заявок, которые вы подали.

Адвокаты выиграли более крупные приговоры о приеме на работу

Хотя вы можете подать жалобу в EEOC и оспорить ее без юридического представителя, всегда полезно нанять адвоката. Адвокаты обладают юридическим опытом, необходимым для получения доказательств характера и масштабов дискриминационной практики вашего бывшего работодателя.

Даже если ваше увольнение не было основано на дискриминации, это все равно неправильно, и вам понадобится опытный адвокат, чтобы получить заслуженную компенсацию.

Ваш адвокат может заставить работодателя передать копии внутренних документов, о которых вы, возможно, даже не знали, включая личные документы, финансовые отчеты компании, политику найма, личные электронные письма и служебные записки, а также записи с камеры видеонаблюдения. Это только верхушка айсберга.

На этапе раскрытия информации по вашему иску ваш адвокат может под присягой допросить вашего начальника, других сотрудников и руководителей компании; организовать дачу показаний свидетеля-эксперта; просеивать компьютерные файлы компании; и многое, многое другое.

Независимо от того, является ли ваш работодатель небольшой компанией или транснациональной корпорацией, вы должны знать, что они будут упорно бороться. Они знают, чего им будет стоить ваша победа.

В дополнение к вашим компенсационным убыткам, если ваш поверенный сможет доказать, что незаконное увольнение было преднамеренным, злонамеренным или дискриминационным, ваш работодатель может быть на крючке и понесет сотни тысяч долларов в качестве штрафных санкций.

Слишком многое поставлено на карту, чтобы самостоятельно бороться с незаконным увольнением.

Если у вас есть веские основания для неправомерного увольнения, большинство адвокатов будут представлять вас на основе непредвиденных расходов, то есть им не будут платить, если вы не выиграете финансовое урегулирование или приговор суда.

Обычно первичная консультация бесплатна. Узнайте, что может сделать для вас опытный адвокат.

Вопросы и ответы о незаконном расторжении договора

Вы уволены из-за изменения графика?

Я попросил коллегу поработать со мной выходные, потому что я уезжаю за город.Я потом спросил у босса, и она поменяла…

Противозаконные обвинения в неправомерном поведении?

Мой предыдущий работодатель уволил меня по обвинению в «неправомерном поведении». Когда я подал заявление на получение пособия по безработице, мне было отказано в пособии на основании утверждения работодателя о…

Незаконное увольнение из ресторана?

Проработав 2 года в известной сети высококлассных ресторанов, я был временно отстранен от должности и, скорее всего, буду уволен после предоставления…

Неправомерное увольнение — FindLaw

Хотя многие лица, уволенные с работы, считают, что их увольнение было «незаконным», особенно если это было сделано без причины, юридическое определение противоправного увольнения весьма специфично.Незаконное увольнение означает увольнение по незаконной причине, которая может включать нарушение федеральных антидискриминационных законов или нарушение условий контракта. Например, сотрудника нельзя уволить на основании его расы, пола, этнического происхождения, религии или инвалидности. Также незаконно увольнять служащего, потому что он подал юридическую жалобу на работодателя или потому что служащий сообщил о правонарушении работодателя в качестве осведомителя. Такие неблагоприятные действия считаются «возмездием» и являются незаконными.В разделе «Незаконное увольнение» FindLaw разъясняется значение термина «трудоустройство по желанию», как определить, есть ли у вас подразумеваемый трудовой договор, элементы незаконного увольнения и как подать иск против работодателя.

Работа по желанию

Работа считается «произвольной» и поэтому не гарантируется во всех штатах, кроме Монтаны. Это означает, что ваш работодатель вправе уволить вас в любое время, по любой причине или без какой-либо особой причины.Однако за исключением случаев увольнения сотрудника по незаконным причинам (например, дискриминация или преследование) или в нарушение трудового договора. Если вы сможете доказать, что ваше увольнение было вызвано, например, расовой нетерпимостью или культурой сексизма, тогда у вас может быть иск о незаконном увольнении.

Есть ли у вас трудовой договор?

Если вы подписали контракт, в котором излагаются обязанности, ответственность и льготы при найме на работу, то работодатель должен соблюдать эти условия.Письменный контракт, который предлагает определенный уровень гарантии занятости, например, может быть истолкован как означающий, что работа не «по желанию». И если в контракте указано, что сотрудник может быть уволен только за невыполнение определенных критериев, то сотрудник не может быть уволен по другим причинам. Если у вас нет письменного трудового договора, у вашего работодателя все же могут быть определенные обязательства из устных обещаний.

Дискриминация и потеря работы

Большинство случаев незаконного увольнения связано с дискриминацией по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, религии, инвалидности, беременности или возраста.Сотрудники с такими характеристиками защищены как федеральными, так и государственными законами, некоторые из которых также включают сексуальную ориентацию и гендерную идентичность. Если, например, сотрудника в Калифорнии увольняют из-за того, что он трансгендер, этот человек может подать иск о незаконном увольнении против работодателя, поскольку ЛГБТ-работники защищены государством.

Если вы были уволены и считаете, что это было сделано по дискриминационным причинам (и вы можете доказать это с помощью доказательств), вам следует подать жалобу в Федеральную комиссию по равным возможностям трудоустройства в установленные сроки.

Возмездие

Работодатель не имеет права увольнять (иным образом наказывать) работника за участие в определенных защищенных действиях, таких как информирование работодателя о сексуальных домогательствах или стремление создать профсоюз. Это называется преследованием — действием, которое может привести к судебному преследованию работодателя за незаконное увольнение. Другие защищенные действия включают в себя отпуск по болезни, участие в заседаниях присяжных, службу в армии, перерыв для голосования или участие в официальном расследовании действий работодателя.

Федеральный закон и законы большинства штатов запрещают работодателям принимать ответные меры в отношении сотрудников, сообщающих о предполагаемых нарушениях закона, с помощью так называемых мер защиты «осведомителей». Например, служащая, которая сообщает Агентству по охране окружающей среды, что ее работодатель сбрасывает токсичные отходы в местный водосбор, защищена законами о разоблачающих нарушениях (по крайней мере, на федеральном уровне).

Узнайте больше о неправомерном расторжении договора, щелкнув по одной из ссылок ниже.

Могу ли я подать в суд на моего работодателя за увольнение?

Да, вы можете подать в суд на своего работодателя, если он вас незаконно уволил.Но вам нужно знать, действительно ли ваш работодатель нарушил закон, и вам необходимо определить, насколько сильны ваши доводы.

Слишком часто люди хотят подать в суд за увольнение, когда у компании была законная причина для их увольнения. Не всякая стрельба является незаконной. Вот краткое изложение того, когда вы потенциально можете подать в суд за незаконное увольнение.

Вы можете подать в суд, если ваш работодатель совершит любое из следующих действий:

• Нарушение трудового договора
• Возмездие за жалобу или действия осведомителя
• Дискриминация
• Нарушение политики компании

Если вы решите подать иск, вы можете урегулировать дело вне суда или передать дело судье.В каждом конкретном случае учитывается множество факторов, поэтому разговор с юридической фирмой по трудоустройству во время бесплатной консультации — ваш лучший первый шаг.

Работа по желанию: причины, по которым вас могут уволить

Почти все сотрудники в США работают по желанию. Работа по собственному желанию означает, что вашему работодателю не нужна причина, чтобы вас уволить. Им также не нужно уведомлять вас. Если причина не является незаконной, сотрудник по желанию может быть уволен в любое время.

Ваш работодатель может уволить вас по любой из следующих причин:

• Нарушение трудового договора
• Низкая производительность труда или отзывы о производительности
• Нарушение политики сотрудника (все, что указано в справочнике сотрудника)
• Неправомерное поведение или непрофессиональные действия (например, опоздание, отсутствие, неучастие в команде, повреждение имущества и т. Д.))
• Воровство, кража или преступление
• Насилие, надругательства или сексуальные домогательства в отношении коллег

Это лишь некоторые из примеров увольнения людей. Помните, что при приеме на работу по желанию работодатель может уволить вас за все, что не является незаконным, поэтому, хотя они не могут уволить вас из-за цвета вашей кожи, они потенциально могут уволить вас из-за (неестественного) цвета ваших волос. . Даже если вы оставите свой пост, чтобы стать добрым самаритянином, это может быть законной причиной для вашего увольнения.

уволили без причины? Дело сотрудника по желанию

Государственные служащие могут иметь право на надлежащее судебное разбирательство до их увольнения. Тем не менее, частные сотрудники по желанию могут быть уволены без:

• Срок уведомления
• Официальное слушание
• Шанс защитить себя перед работодателем

По этой причине многие частные служащие предпочитают объединяться в профсоюзы. Это потенциально обеспечивает права на арбитраж или посредничество в случае отстранения члена профсоюза от должности или его увольнения.

В зависимости от конкретных фактов увольнения с работы вы можете доказать, что ваш работодатель подвергал вас дискриминации, принимал ответные меры или действовал иным образом незаконно. Всегда полезно поговорить с юристом о вашей ситуации, чтобы понять, есть ли у вас дело о незаконном увольнении.

Что считается незаконным расторжением договора?

Существует несколько незаконных причин для увольнения сотрудника, и они могут быть основанием для подачи иска о неправомерном увольнении. Если вы подозреваете, что вас уволили на основании дискриминации или мести, вы можете подать в суд.

1. Дискриминация в сфере занятости — это незаконное увольнение

Как государственным, так и частным работодателям запрещается дискриминация по признаку расы, пола, религии и национального происхождения. Федеральные законы также запрещают работодателям дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Законы о защищенном классе и дискриминации просты, и вы можете проверить свою ситуацию на предмет соответствия нормативным актам, чтобы узнать, есть ли у вас дело.

2. Дискриминация по инвалидности означает, что вы можете подать в суд

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) работает над тем, чтобы дать каждому равные шансы на трудоустройство.У вас также есть защита в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Этот закон запрещает увольнение сотрудника на основании просьбы об адаптации или статуса инвалидности.

Генетическая информация также не является поводом для увольнения или отказа в страховании здоровья. Закон о недискриминации в отношении генетической информации от 2008 года (GINA) запрещает увольнение из-за генетической информации, которую ваша компания запрашивает или узнает позже.

3. Возмездие — это незаконное прекращение действия

Работодатель также не может уволить сотрудника от занятия защищенной деятельностью.Эти действия включают в себя изобличение, подачу жалоб на дискриминацию и создание профсоюзов. Месть сотрудника за участие в одном из этих действий запрещена.

Вас также нельзя уволить за жалобу или сообщение о сексуальных домогательствах.

Когда можно подать иск о незаконном прекращении действия контракта?

Вы можете подать иск сразу или в любое время в течение срока давности — обычно два года.

Как доказать незаконное расторжение договора

Чем раньше вы подадите иск, тем выше ваши шансы получить свидетелей и доказательства неправомерного увольнения.Доказательство неправомерного увольнения требует веских доказательств, таких как электронные письма, заявления свидетелей, обзоры эффективности, записанные встречи и многое другое.

Если вы будете ждать слишком долго, будет сложно отследить бывших сотрудников, документы и записи о том, что привело к незаконному увольнению. Не позволяйте отсутствию улик помешать вам продолжить дело. Если у вас есть доказательства, ваш адвокат может проверить обоснованность дела.

Что нужно делать после того, как тебя отпустили

Если вы подозреваете, что работодатель уволил вас по незаконной причине, вам следует:

1. Отправляйте копии электронных писем и документов себе, если у вас все еще есть доступ к компьютеру (не волнуйтесь: поверенный может потребовать от компании выпустить эти файлы позже)
2. Делайте подробные записи о ситуации — даты, людей, комментарии, встречи, свидетелей и т. Д.
3. Спросите коллег, готовы ли они высказать свое мнение о ситуации
4. Свяжитесь с юристом по трудоустройству, чтобы обсудить возможные варианты.

Имейте в виду, что не каждое увольнение является делом о неправомерном увольнении, но есть возможность обратиться в суд даже для сотрудников, не желающих работать.

Связанные ресурсы:

Можно ли уволить сотрудника без предупреждения? | Малый бизнес

Автор: M.T. Wroblewski Обновлено 21 июля 2020 г.

Назовите их «Правилами трудовой занятости».«Предполагается, что вы и ваш босс мирно сосуществуете на улице с двусторонним движением. От вас ожидают, что вы будете выполнять определенные задачи вовремя и в меру своих возможностей, при этом будучи пунктуальным и ведя себя как профессионал. С другой стороны, ваш босс стороне улицы, ожидается, что вы будете получать регулярные и конструктивные отзывы, найдете время для ваших вопросов и заплатите вам, как швейцарские часы. Если наступит день, когда вы захотите уйти в отставку, вы должны уведомить вас за две недели до того, как собираете вещи. ваши личные вещи и уезжайте.

Однако, если вы окажетесь не на той стороне улицы и не на той стороне улицы, правила дорожного движения могут измениться с захватывающей дух резкостью. Ваш босс может уволить вас без предупреждения, если его доводы не противоречат закону. Ему даже не нужно объяснять причину — законную или нет. Ожидается, что вы соберете свои личные вещи и немедленно покинете помещение.

Исследования перед мобилизацией

Если бы это случилось с вами, никто бы не стал обвинять вас в том, что вы задаетесь вопросом: «Был ли я несправедливо уволен?» Вы можете почувствовать, что с вами обошлись несправедливо, особенно если у вас долгий и в основном положительный опыт работы.

Прежде чем тратить деньги на консультацию с трудовым адвокатом по поводу подачи иска о незаконном увольнении, просмотрите девять незаконных причин для увольнения. Затем рассмотрите сценарии, при которых увольнение сотрудника без предупреждения является явным делом черного или белого. Приготовьтесь к тем сценариям, когда проблемы с трудоустройством приобретают устойчивый оттенок серого. Даже если эти сценарии неприменимы к вашей текущей ситуации, они могут послужить информацией для какой-то будущей главы вашей профессиональной жизни.

Узнайте о трудоустройстве по желанию

Как и большинство сотрудников, вы, вероятно, работаете в соответствии с условиями соглашения о найме по желанию. В этом случае улица с двусторонним движением проходит равномерно в обоих направлениях. Как поясняет Legal Match, сотрудники могут быть уволены без предупреждения по любой причине, которая не является незаконной. Работодателю не нужна уважительная причина. Сотрудники по желанию могут уволиться в любое время без объяснения причин или уведомления работодателю.

Издатель юридических справочников Ноло перечисляет три исключения, которые могут свести на нет обычную договоренность о найме по желанию:

• Письменный договор, в котором говорится, что вас могут уволить только по причине или по любым другим причинам, указанным в контракте
• Письмо с предложением , письмо о намерениях или какое-либо другое письменное соглашение, в котором рассматриваются условия вашей работы и порядок вашего увольнения.
• Устный договор, охватывающий те же основания, хотя государства различаются по тому, что они считают юридическим устный договор

Без этих оговорок вы можете разочароваться в двойных стандартах, существующих на большинстве рабочих мест.По словам The Motley Fool, ваша компания может отпустить вас практически в любой момент, не оправдывая этого, за некоторыми исключениями.

Рассмотрите эти возможности

Во многих штатах существует девять исключений из правила приема на работу по желанию. Проконсультируйтесь с законами вашего штата, чтобы узнать, являются ли следующие условия незаконными причинами для увольнения.

Можно найти работодателя в «нарушении добросовестности и честности» по:

• Увольнение или перевод сотрудника, чтобы он не мог получить комиссию с продаж
• Фальсификация информации о повышении заработной платы или повышении по службе
• Сокрытие реальной причины более высокооплачиваемый сотрудник заменяется кем-то, кто будет работать за меньшие деньги
• Утаивание важных и отрицательных сведений о работе
• Назначение сотрудника на унизительные или нежелательные задачи, чтобы он уволился и отказался от финансовых льгот

Клевета должна быть частью потери работы, что означает, что в ходе увольнения сотрудника работодатель сказал что-то ложное, а также со злым умыслом, поделился этим заявлением по крайней мере с одним другим человеком и каким-то образом причинил вред сотруднику.Обратите внимание, что клевета должна быть выше простых сплетен.

Дискриминация, возможно, является основной незаконной причиной увольнения. Большинство штатов согласны с тем, что сотрудников нельзя увольнять из-за их возраста, цвета кожи, инвалидности, пола, национального происхождения, беременности, расы, религии или сексуальной ориентации.

Другие способы аннулирования приема на работу по желанию

Для успешного предъявления иска к работодателю за мошенничество часто требуется тщательная документация, чтобы доказать, что работодатель дал явно мошенническое обещание или требование, это требование было направлено на обман или введение в заблуждение, сотрудник действовал в соответствии с этой информацией , и действие оказалось в некотором роде вредным.

Доказать, что работодатель продлил подразумеваемый трудовой договор и давал подразумеваемые обещания, бывает непросто. Вот почему суды принимают во внимание продолжительность жизни сотрудника, регулярность продвижения по службе, проверки результатов работы и гарантии постоянной занятости.

Возмездие тоже сложно доказать, но люди делают это, когда показывают, что их действие было охраняемым законом, это действие заставило работодателя отреагировать, и ответ оказался вредным для работника.Например, представьте себе человека, который подал иск о преследовании, получил выговор, а затем уволил.

Последние способы увольнения сотрудника по собственному желанию

Работодатели могут оказаться в критическом положении, если они нарушают государственную политику — широкий термин, который, по мнению многих государственных и федеральных законов, может включать такие действия, как отрыв от работы для голосования или сидения. присяжные, работающие в одном из подразделений вооруженных сил, подающие иск о компенсации работникам или уведомляющие Управление по охране труда и здоровья о нарушениях на рабочем месте.

Государства расходятся во мнениях относительно того, насколько широкой «зонтик» заслуживают информаторы, если они потеряют работу после того, как высказались. В некоторых штатах защита распространяется на информаторов, которые сообщают о нарушении работодателями практически любого закона или местного постановления. В других штатах защита ограничивается законами, касающимися труда и окружающей среды.

Вы могли бы подумать, что письменный договор или заявление было бы самым верным способом аннулировать договоренность о работе по желанию, но когда дело доходит до трудового законодательства, вы не можете принимать что-либо как должное.Обеспечение исполнения любого обещания в суде — это вопрос, который вы должны поручить опытному юристу по трудоустройству.

Оцените чернокожих, белых и серых

Иногда увольнение сотрудника без предупреждения — это действительно черно-белая проблема, без права на аргументы, а иногда и нет. Чтобы помочь вам сформировать более четкую рамку вокруг проблемы, рассмотрите эти сценарии от Comply Right и их вероятные — хотя и не определенные — результаты:

Работодатель, увольняющий сотрудника без предупреждения, может иметь право сделать это, если сотрудник:

• Угрожает насилием или демонстрирует насилие на рабочем месте
• Отказывается следовать протоколам безопасности
• Развязывает ненормативную лексику в отношении коллег или клиентов

Работодатель обычно не имеет законных прав уволить сотрудника без предупреждения, если у сотрудника:

• Учет чрезмерного отсутствия на работе
• Разговор с коллегами о его зарплате, бонусах или других льготах
• Жалобы на притеснения или дискриминацию на рабочем месте

Увольнение сотрудника без предупреждения входит в «серую зону», когда:

• новый сотрудник не на должном уровне.