Какие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются ответ: «Какие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются?» – Яндекс.Кью

В обращении было указано, что работодатель сократил рабочий день с 12 до 11 часов. Фактически же работники оставались на своих местах как и раньше, то есть по 12 часов. Час переработки им не оплачивали. Работодатель объяснял это тем, что спорный час отводится на отдых. Но у работников возникло недоумение: входит ли обед в этот час или нет. Специалисты Роструда ответили, что обед не включается в рабочее время. Его продолжительность составляет не больше двух часов, но не менее 30 минут в течение рабочего дня. Конкретная продолжительность и время предоставления перерыва указываются в правилах внутреннего распорядка. Получается, что возможны случаи, когда обед входит в рабочее время.
Источник

С 1 июля изменился график работы с 12 часового рабочего дня на 11 часов работы. На рабочем месте мы находимся 12 часов, 1 час нам не оплачивают, говоря что это час на отдых. Входит ли обед в этот час, или это отдельно считается?
Ответ:
Продолжительность обеденного перерыва не включается в рабочее время и предоставляется не более двух часов и не менее 30 минут в течение рабочего дня.
Конкретная продолжительность и время предоставления перерыва указываются в правилах внутреннего трудового распорядка.
Во время обеденного перерыва работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и может использовать данное время отдыха по своему усмотрению и это время не оплачивается.
Однако если в силу особенностей рабочего процесса установить такой перерыв не предоставляется возможным, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, а также определить и предоставить места для отдыха и приема пищи. Перечень таких мест должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка. Время обеда в этом случае оплачивается работодателем.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Регламентированные перерывы | Охрана труда

Действующее трудовое законодательство обязывает к выполнять и предоставлять всем без исключения работодателям своим работникам все полноценные перерывы в течение рабочего дня. Все существующие перерывы, не смотря на их разнообразие, разделить можно всего лишь на два важных вида: одни не входят в график рабочего времени и, соответственно их никто не оплачивает, а другие – включаются и оплачиваются. Теперь рассмотрим более подробно перерывы в течении рабочего дня.
В течение всего рабочего дня любые работники имеют право сделать перерыв на отдых и обед. Перерыв этот должен быть не менее тридцати минут, но в тоже время и не более двух часов. Более точная продолжительность определяется исходя из самой работы и её условий. Такой перерыв называют «Перерыв на обед». Он, как и прочие регламентированные перерывы в работе, должен обязательно исполняться работодателем. В это время работник может делать что угодно, так как это время обычно не оплачивается.
Также, регламентированные перерывы включают в свои списки и перерыв для кормления ребёнка. Они длятся не получаса и предоставляются раз в 3 часа. Если же женщина имеет более одного ребёнка до полутора лет, то перерывы должны длиться не менее часа. Всё это оговаривается заранее при составлении договора. Всё ещё зависит и от состояния конкретного ребёнка. Перерывы на кормление ребёнка относятся к тем, которые включают в рабочее время и обязательно оплачивают исходя из среднего заработка. Если же работа не позволяет вовремя кормить ребёнка, то работодатель обязан перевести женщину на другую, более свободную работу, со средним окладом не менее, чем а предыдущей работе.
Необходимы перерывы в течение рабочего дня смены примерно через каждый час. Чтобы в этом случае не потерять созданную рабочую установку, перерывы должны длиться от пяти до десяти минут. Это позволит восстановить наиболее важные физиологические функции. В случае, когда работа очень монотонная, то перерывы рекомендуется делать через каждые полчаса, но снизить время до нескольких минут. Это же правило распространяется на работы с повышенным нервным напряжением. При выполнении работ, подразумевающих высокие физические нагрузки, перерыв может быть раз в два часа в течении 10-20 минут в зависимости от условий труда.
Кроме времени, отведённого на отдых, необходимо отсчитывать ежедневно около пятнадцати минут на естественные надобности. Это может быть время для выполнения производственной гимнастики, пауз для того, чтобы выпить чашечку чая или кофе и, конечно де, перекуров. Эти перерывы обязательно включаются в рабочее время. Их учитывают при установлении норм труда. Но всё же, оптимальное время выбирается от характера работы и условий труда. Не маловажным, также, является и простое решение начальства.
Любые оптимально сбалансированные по времени перерывы, позволяют грамотно чередовать время труда и отдыха на протяжении всего, установленного договором, рабочего дня. Это значительно понижает шансы заболевание профессиональными болезнями и увеличивает производительность каждого работника. Поэтому они обязательны для выполнения каждым работодателем.

Перерывы, включаемые в рабочее время

В течение ежедневной работы (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается и оплату не подлежит. Оптимальная продолжительность перерыва для отдыха во время рабочей смены зависит от характера организации производственного процесса и условий труда. [c.277]

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питанием не более 2 ч, но не менее 30 мин, который в рабочее время не включается.Если по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, то работодатель должен обеспечить возможность приема пищи в рабочее время. [c.54]

Рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. [c.20]

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью в среднем не более двух часов, как правило, через четыре часа после начала работы.Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы. [c.156]

Таким образом, каждый из работников имеет возможность сам выбирать время прихода на работу и ухода с работы в пределах. Продолжительность рабочего дня соответственно может колебаться от 5 до 10 часов (перерыв для питания и отдыха в рабочее время не включается). При этом каждый работник выполняет обязанности в течение месяца норму рабочего времени (8 часов х количество рабочих дней в месяце по календарю 5-дневной рабочей недели).[c.44]

Не включается в рабочее время то время, затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв. [c.84]

В любом случае общая продолжительность работы в течение суток не должна превышать 12 часов. В соответствующих случаях при работе в ночной работоспособности может быть включено сменное время отдыха от 1 до 3 часов, которое не включается в рабочее время, при условии предоставления помещения для отдыха с постельными средствами.Срочный вызов на рабочее место не разрешается отлучаться из служебного помещения на случай срочного вызова на рабочее место. [c.416]

В тех случаях, когда по условиям работы члена судового экипажа перерыв для приема пищи установить нельзя, ему должна быть предоставлена ​​возможность приема пищи в течение рабочего времени при этом время приема пищи включается в рабочее время, если работник на рабочем месте этот период не освобождает от выполнения возложенных на него обязанностей. [c.428]

В тех случаях, когда по условиям работы члена экипажа перерыв для приема пищи установить нельзя, ему должна быть предоставлена ​​возможность приема пищи в течение рабочего времени при этом время приема пищи включается в рабочее время, если работник на этот период не освобождается от выполнения возложенных на него обязанностей. Временем ежедневного отдыха членов экипажей между вахтами или периодами выполнения судовых работ. Продолжительность ежедневного отдыха не может быть менее 12 часов.[c.433]

В рабочее время включаются период выполнения основных и подготовительно-заключительных работ, предусмотренных технологией и организацией труда. Не включается в рабочее время то время, которое затрачивается на переодевание перед началом и по окончании рабочего дня, а также обеденный перерыв. [c.654]

Перерыв для отдыха не включается в рабочее время. [c.195]

ВНУТРИСМЕННЫЙ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА — оптимальное для данного вида труда соотношение продолжительности работы и перерывов для отдыха и оптимальное распределение перерывов для отдыха в течение рабочей смены. В.р.т. и о. включает перерыв на обед и кратковременные регламенты перерывы на отдых. Перерыв на обед не только для еды, но и для снятия утомления, накопившегося в течение первой половины рабочего дня. Время обеденного перерыва следует устанавли- [c.36]

Состав и продолжительность работы по обслуживанию рабочего места зависит от и организации производства, типа оборудования, характера выполняемой работы, принятого на предприятии порядка чередования и сдачи смены и т.п. Однако на ряд трудовых функций, связанных с обслуживанием рабочего места, норма времени не устанавливается. Например, если междуами имеется перерыв, то время на сдачу смены в состав Том не включается. Не должно включаться также и в тех случаях, когда по характеру выполняемой работы агрегат при передаче смены может не останавливаться. [c.164]

Скользящий (гибкий) график работ предполагает, что для отдельных работников или коллективов подразделений организации вводится (в определенных пределах) саморегулирование, окончание и общей продолжительности рабочего дня или рабочей смены. Гибкие графики применяются как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы в организациях различных секторов бизнеса. Когда он обязательно находится на рабочем месте, и переменное (гибкое) время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между сотрудником и работником, как вновь принятым, так и уже работающим.Установленная норма рабочего времени должна быть полностью отработана в течение учетного периода. Так, например, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и сменой в 8 часов работник должен находиться на работе с 11 часов до 15 часов 30 минут, исключая перерыв. Остальные четыре часа он распределяет сам. Он может начать работу в 7 часов утра и закончить в 15 часов 30 минут, но может начать работу в 10 часов и закончить в 18 часов 30 минут (включая перерыв). [c.97]

В связи со специфическими условиями работы транспортного транспорта организация времени работников имеет свои особенности. Кроме нормального, сокращённого и ненормированного рабочего дня, для работников, которые работают по своему характеру, не может производиться непрерывно, но разрешает определение числа и длительности перерывов, применяется раздробление рабочего дня на несколько частей. Это число перерывов не должно быть более трёх, включая и перерыв для отдыха и приёма пищи, продолжительность перерыва, кроме перерыва для отдыха и приёма пищи, должна быть не менее 1 часа, а перерыва для отдыха и приёма пищи от 0,5 часа до 2 час.время непрерывного отдыха в течение суток должно быть не менее 8 час, [c.129]

Резким работой на предприятии, утвержденной администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и при соблюдении установленной продолжительности рабочей недели. Внутрисменный режим труда и отдыха включает перерыв на обед и кратковременные перерывы на отдых. Время кратковременных перерывов в отличие от обеденного перерыва является частью рабочего времени и учитывается при нормировании труда, т. е. эти перерывы регламентируются. Недельные режимы труда и отдыха учитывают время работы в течение недели и в выходные дни, годовой режим предусматривает и время отпуска. [c.84]

К рабочему времени, как правило, относят период нахождения работника на предприятии с момента явки на работу в час, установленный регламент внутреннего трудового распорядка, до момента окончания работы, т. е. освобождения от нее. Время перерыва, предоставляемого для приема пищи (обеденный перерыв), в рабочее время не включает.Для отдельных категорий параметров дробление рабочего дня на несколько частей, если их работа по своему характеру не может непрерывно. При этом число и длительность перерывов необходимо заранее. Рабочее время прерывного производства (ремонтных цехов локомотивных и вагонных цепо, мастерских дистанций пути и т. П.), Занятых ежедневно в одну или две смены, учитывают посуточно. Для работников непрерывного производства, работающих посменно, а также работников с раздробленным рабочим днем ​​суммарно-помесячный учет рабочего времени. [c.33]

Время регламентированных перерывов в работе включает в себя время перерывов в работе, обусловленное технологией организацией производственного процесса (Тпт), например, перерыв в работе машиниста крана во время строповки поднимими поднимаем груза. К этой категории относится также время на отдых и личные надобности исполнителя работ (Тотд). [c.146]

Согласно ст. 98 КЗОТ РСФСР и надлежащим статьям КЗОТ союзных республик в течение норм рабочего времени трудящемуся должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема.Время перерыва не включается в счет рабочего времени. Приложение для работы с внутренним распорядком. Список таких работ должен согласоваться с фабзавместко-мом. [c.119]

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — часть совокупного общественного продукта, выделяемого гос-вом в личное потребление трудящихся в соответствии с качеством затраченного ими труда.Состоит из ден. сумм, начисленных работникам предприятия как состоящим, так и не состоящим в списочном штатном независимо от финансирования выплат и видов платежных документов. В отчетный Ф. з. п. включаются все суммы, начисленные за работы, выполненные в отчетном периоде вне зависимости от срока фактич. выплаты. Оплата отпуска включается в отчетный фонд только в сумме, причитающейся за дни отпуска в отчетном периоде. Ф. з. п. состоит из основной и дополнительной зарплаты. Осн.зарплата начисляется за фактич. выполненную работу или отработанное время. В ее состав входит оплата труда по тарифным ставкам, окладам, основным ставочным расценкам и среднему заработку доплаты рабочим-сдельщикам за отклонения от технологических условий работы оплата аккордных работ доплаты рабочим-сдельщикам по прогрессивным расценкам и за выполнение работ ниже установленного им разряда доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни доплаты до среднего заработка ден.оплата за обучение на производстве на предприятие гос. учреждениями по спец. договорам оплата труда работников предприятия (сверх осн. заработка), вступивших без отрыва от произ-ва в пожарно-производств. команды доплаты за совмещение профессий надбавки за работу в отдаленных местностях и в р-нах Крайнего Севера надбавки неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригад надбавки за классность и др. Дополнительная зарплата представляет собой выплаты за нерабочее время в предусмотренных действующим законодательством. Она включает в себя отпуск и выплату компенсаций за неиспользованный отпуск оплату рабочего времени, затраченного на выполнение трудящимися гос. и общественных обязанностей и прохождение ими военных сборов выплаты списочным работникам, откомандированным для прохождения обучения в уч.услуги повышения квалификации оплату перерывов в работе кормящих матерей оплату за вынужденный перерыв в работе, простоев не по вине рабочего, льготных часов подростков вознаграждение за выслугу лет оплату за время проезда до места использования отпуска обратно в случаях, предусмотренных доплаты до полного стоимость коммунальных услуг и продуктов, предоставляемых бесплатно по удешевленным в случаях, предоставленных законодательством, а также соответствующие ден. компенсация оплата дежурств в праздничные дни и т. д. В состав Ф. з. п.невключа-ются единовременные ден. непредусмотренные постоянно действующие на предприятии системы премирования и производимые за счет спец. ассигнований (премии по социалистич. соревнованию, премии и воз- [c.316]

Вопросы и ответы — Tööelu.ee

Главная / Работнику / Трудовые отношения / Рабочее время и время отдыха / Время отдыха

Viimati uuendatud: 04.12.2015

Вопросы и ответы на ежедневном времемени отдыха

• Я работаю по сменам продолжительностью 12 часов, работодатель предоставляет мне в течение смены 15-минутных перерыва для приёма пищи. Имею ли я право на более продолжительные перерывы на обед?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: К организации рабочего времени относится также к работникам на перерыв в течение дня на основании части 1 статьи 47 Закона о трудовом договоре (ЗоТД), право требований которого уточняют части 2 и 3 статьи 47 ЗоТД, которые устанавливают минимальные условия перерывов в течение рабочего дня.Часть 2 статьи 47 ЗоТД устанавливает обязательство работодателя предоставить работнику 30-минутный перерыв после работы продолжительностью не менее 6 часов. Перерывы в течение рабочего дня не включаются в рабочее время, за исключением случая, если по характеру работы работнику невозможно перерыв, и работодатель создает для работника возможность и пообедать в рабочее время. Поэтому перерыв должен быть не менее 30 минут, а более короткое время перерыва не должно быть даже по соглашению сторон.

• Хотелось бы знать, позволяет ли включение перерывов в течение рабочего дня в рабочее время? Например, если вся работа выполняется за компьютером (с дисплеем), и нет возможности организовать работу с выполнением других рабочих заданий, разрешено ли при этом общей продолжительности рабочего дня 8 часов.

Ответственный инспектор труда-юриста Инспекции труда: Сначала должен пояснить, что право работника на перерывы в течение дня, а также на перерывы, включаемые в рабочее время, устанавливают разные правовые акты, которые по своей сути имеют также различные цели .

На основании части 2 статьи 47 Закона о трудовом договоре после работы продолжительностью не менее 6 часов для работника должен быть предусмотрен 30-минутный перерыв в течение рабочего дня, который не включается в рабочее время, за исключением случая, если по причине характера работы работнику невозможно предоставить возможность перерыв, и работодатель создаст для работника отдохнуть и пообедать в рабочее время.

Поэтому обычный перерыв на обед предположительно исключён из рабочего времени.Организация рабочего времени в правилах трудового распорядка предприятия, трудовой договор или другой письменный документ трудового договора должен содержать также информацию о перерывах в течение рабочего дня, применяемом на данном предприятии.

На основании части 3 (1) статьи 9 Закона о безопасности и гигиене труда (далее ЗоБиГТ) в случае высокой физической или психической нагрузки, при работе в долговременном принудительном положении или при выполнении монотонной работы работодатель должен предоставить работнику перерывы в течение рабочего дня или рабочей смены, которые включаются в рабочее время.

Кроме того, в части 3 статьи 4 постановления Правительства Республики № 362 от 15.11.2000 г. «Требования по гигиене и безопасности труда при работе с дисплеем». выполнением других рабочих заданий. Если это невозможно, работник должен получать периодические перерывы для отдыха.Продолжительность перерывов для отдыха должна составлять не менее 10% от времени работы с дисплеем.

Предоставляемые на основании вышеупомянутого постановления перерывы для отдыха позволять работнику избежать рисков для здоровья и на основании части 3 (1) статьи 9 ЗоБиГТ включаются в рабочее время.

Поэтому может быть так, что продолжительность рабочего дня работника, который работает с дисплеем, составляет 8 часов, и это рабочее время включает в себя как перерыв в течение рабочего дня, так и дополнительные перерывы во избежание рисков для здоровья. При этом следующие предпосылки:

• работа с дисплеем чередовать с выполнением других работ (необходимы паузы для отдыха от работы на основании ЗоБиГТ и Постановления), фактор опасности оценен в аналитических рисках предприятия, а также
• характер работы не позволяет делать перерывы для приёма пищи и отдыха, но работодатель создал такие возможности во время работы (время обеда включено в рабочее время на основании ЗоТД).

Характер работы оценивает работодатель, право организации рабочего времени также имеет работодатель.В случае необходимости организации рабочего времени работодателя следует информирования работников и консультирование с ними на Закон о доверенном лице работников.

Посещения 5692 , в этом месяце 5692

Входит ли обед в рабочее время?

Право на перерывы в работе наемным сотрудникам гарантировано Трудовым кодексом. От членов профсоюза поступил вопрос: включается ли обеденный перерыв в рабочее время, и обязан ли работодатель его оплачивать.

Перерыв на обед по ТК РФ

Обеденный перерыв — это бытовой термин, не встречающийся в Трудовом кодексе. Он предусмотрен к предусмотренным ст.107 ТК РФ перерывам в работе непосредственно во время трудовой смены или рабочего дня;

Работник не обязан тратить его на поглощение пищи, он вправе провести его как угодно по собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Но физиологические потребности человека в еде обычно превращают это время отдыха в обед.Детально о перерыве на обед говорит ст.108 ТК РФ, где он находится, как перерыв для питания и отдыха.

Считается ли обеденный перерыв рабочим временем

После прочтения 108-й ст. ТК, ответ на вопрос, поставленный в заголовке, становится очевидным — в рабочее время обед не включается, и работодателем не оплачивается.

Отрицательный ответ на вопрос, «считается ли обед рабочим временем?», Говорит о следующем: если сотрудник решил им пожертвовать, и в перерыв продолжает усердно работать по собственной инициативе, ему не стоит рассчитывать, что это время будет дополнительным вознаграждением руководством. Подчеркнем — по собственной инициативе, а не по письменному распоряжению работодателя.

В этой простоте на вопрос об обеденном перерыве есть подводные камни. В частности, законодательство перерыв на обед не относит к рабочему времени, юристы, кадровики, представители ФСС продолжает спорить, ли производственной травма, полученная время в это время. Актуальная судебная практика в случаях, когда он произошел с мнением тех, кто считает, что данное происшествие надо рассматривать, как несчастный случай на производстве, если он произошел на территории работодателя.

В частности, можно сослаться на Постановление Арбитражного суда Московского округа № Ф05-1780 / 2019 от 14.03.2019 — дело А40-229308 / 2017, которое рассматривалось в качестве кассационной инстанции. Судил, что обед не входит в рабочее время, однако, что по функциональному назначенному к нему приравнивается, если несчастный случай имел место на территории работодателя в течение «официального» перерыва на обед (установленного работодателем в Правилах трудового распорядка).

Когда обеденный перерыв входит в рабочее время

Ст.108 ТК РФ указывает, при каких обстоятельствах обед входит в рабочее время. Это происходит, если специфика работы сотрудника позволяет ему предоставить ему перерыв для приема пищи. Поэтому он вынужден питаться в рабочее время, когда у него образовалось «окно» или по договоренности с коллегами, которые могут ненадолго его заменить.

Перечень таких должностей (работ) указывается в Правилах внутреннего распорядка компании.Там же устанавливаются места приема пищи на предприятии. В подобных случаях, затрачиваемое на обед, считается рабочим и оплачиваемым работодателем.

Продолжительность обеденного перерыва по ТК

Трудовым кодексом установлены временные границы перерыва на отдых и питание. Он не должен длиться:
· меньше получаса;
· дольше двух часов.

Минимальная продолжительность обеденного перерыва, как и максимальный период, применяются в отношении дня / смены. То есть он может быть разбит на части, например, когда первый и второй обед длятся по 15 минут. Разделение перерыва на два периода в течение дня часто практикуется, если рабочая смена больше 8 часов (в частности, у водителей, вахтеров и т.д.).

В заключение рассмотрим несколько ситуаций, время и продолжительность обеда перерыва регулируется особыми предписанного режима.

Обеденный перерыв при 4-часовом рабочем дне

рабочий день сотрудника длится не больше 4-х часов, работодатель вправе не использовать перерыв для отдыха и приема пищи.Его отсутствие зафиксировать официально — в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

Обеденное время при 12-часовом рабочем дне

При 12-часовом рабочем дне (и более длинной смене) перерыв на обед и отдых не может быть 2 часов. Его можно поделить на части, но в сумме они должны составлять 120 минут.

«Плавающий» обеденный перерыв

Это возможно в отношении конкретных работников — по их заявлению и при согласии руководства. Тогда договор используется дополнительное время к трудовому договору, где прописывается продолжительность перерыва на обед, но не сокращено точное время его начала и окончания.

Может устанавливаться «плавающий» обед установлен для всех сотрудников (хотя на практике такие случаи единичны).

****************************

Юридическая консультация «Профконсультация» Вологодской областной организации «Всероссийского Электропрофсоюза» проводит цикл тематических лекториев и консультации по актуальным вопросам реализации и защиты прав с использованием средств гранта Президента Российской Федерации.

Аскон: Обязательные технические перерывы при работе на ПК: как учитывать

И.В. Тарасова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

1. Сотрудник имеет неполную занятость — 12 часов в неделю. Как быть с техническими перерывами? Они предоставлены по ТК для тех, чья работа связана с ПК. И эти технические перерывы включаются в рабочие часы или как обед — сверх рабочих часов?

2.В каком размере и как учитываются обязательные технические перерывы при работе на ПК? За счет рабочего времени или как обеды сверх рабочего времени?

ОТВЕТ

1. Все специальные перерывы, в том числе при работе на компьютере, включаются в рабочее время и выполняются наравне с фактически отработанным временем. Периодичность и частоту предоставления перерывов при работе на ПК — см. в Обосновании.

2.Перерывы в работе, которые входят в рабочее время, и оплачиваются наравне с фактически отработанным временем как рабочее, в табеле законы отражать не требует.При этом работодатель может контролировать время специального перерыва — вправе предусмотреть в локальном акте порядок учета данного перерыва работника.

ОБОСНОВАНИЕ

1.Согласно статье 109 ТК РФ, отдельными работами обеспечивается предоставление работникам в течение времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Перечень отдельных видов работ по выполнению работ по предоставлению услуг перерывов и порядок их предоставления устанавливаются правила внутреннего распорядка (ст.109 ТК РФ).

Сотрудникам, работающим в холодном времени года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчиках, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых условиях перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников (ч. 2 ст. 109 ТК РФ).

При определении видов работ, продолжительности и порядка предоставления перерывов рекомендуем выполнить действующие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы .За их нарушение ст. 6.3 КоАП РФ предоставена ответственность.

Для пользователей ПЭВМ предоставление перерывов регламентируется Типовой инструкцией по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ Р-45-084-01) и Предложениями по организации работы с ПЭВМ ( Приложение 7 к СанПиН 2. 2.2 / 2.4.1340- 03 Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118).

Согласно п. п. 1.4, 1.5 Приложения 7 к СанПиН 2.2.2 / 2.4.1340-03, если характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ , рекомендуемая организация перерывов на 10 — 15 мин. через каждые 45 — 60 мин. работы. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч.

Специальные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются фактически за отработанным временем (ст. 109 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.04.2012 N ПГ / 2181-6-1).

2. Работодатель, согласно ст. 91 ТК РФ: обязан вести учет фактически отработанного времени каждым работником. Для контроля за соблюдением установленного режима труда каждый работодатель ведет табель учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). В нем отражается количество часов, отработанных сотрудников, информация о явках и неявках на работу и т.д. Для отражения перерывов в табеле по форме N Т-12 или N Т-13 не предусмотрено специального обозначения, — т.е. перерывы в работе, которые входят в рабочее время, и оплачиваются наравне с фактически отработанным временем как рабочее время, в табеле общее законодательство отражать не требует.

При этом работодатель может контролировать время специального перерыва — работодатель может предусмотреть в локальном акте порядок учета данного перерыва работника.

Время отдыха: спорные вопросы об обеденном перерыве

Елена Верхова, магистр бизнес-администрирования

Как фиксировать, учитывать и контролировать использование работниками времени перерывов на обед и отдых? Нужно ли доплачивать сотруднику, который работает в обед? Эти и еще другие вопросы мы рассмотрим в данной статье.

Чтобы правильно организовать работу работников и какими документами, необходимо создать вопрос о режиме отдыха в организации.

Справочно:
перерыв в течение рабочего дня считается приостановленной работы, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), режимом работы организации, структурного подразделения или конкретного работника.

Порядок распределения правил ежедневной ежедневной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов является режимом рабочего времени, согласно которому определяет время начала и окончания рабочего дня (смены). перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ст.134 ТК).

Время отдыха — это:

— время, в течение которого действует законодательство, освобождающее работника от трудовых обязанностей, так и от государственных и общественных приказов;

— время, которое работник может использовать по своему усмотрению в удовлетворении своих интересов и восстановления работоспособности.

Ко времени отдыха не относится время, в течение которого государственные обязанности и общественные поручения: время выполнения обязанностей депутата, народного заседателя, свидетеля в суде, прокуратуре, милиции, члена товарищеского суда, время пребывания в целевом отпуске, на учебной сессии, время болезни и т.д. В таких случаях государственным органом является дополнительный льготы, например, оплачиваемый отпуск или освобождение от работы.

Виды перерывов в работе на отдыхе

Календарное время, свободное от выполнения трудовых обязанностей, считается временем отдыха. В него включается время проезда к месту работы и обратно, время на сон, питание, удовлетворение духовных потребностей и т.д.

Трудовое законодательство регламентирует чередование рабочего времени и времени отдыха, чтобы обеспечить охрану труда, восстановление работоспособности, а также компенсировать большие по сравнению с нормальными затратами труда на работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Исходя из этого, установлены следующие виды времени отдыха:

— перерывы в течение рабочего дня;

— ежедневный (междусменный) отдых;

— еженедельные выходные дни;

— праздничные дни;

— отпуск.

Мы более подробно остановимся на перерывах на отдых в течение рабочего дня.

Как предоставляется обеденный перерыв?

Обеденный перерыв, т.е. перерыв для отдыха и питания, в течение рабочего дня должен предоставляться всем работникам независимо от формы собственности. Право на такой перерыв имеют и работники, состоящие в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, осуществляющими свою деятельность без юридического лица.

ЭТО ВАЖНО! Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания не может быть менее 20 мин (ст. 134 ТК).

Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания не должна превышать 2 ч, иначе это будет разделение рабочего дня на части, что разрешено только в особых случаях (ст. 127 ТК).

Конкретная продолжительность перерыва на обед, время его начала и устанавливает правила внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Время предоставления обеденного перерыва может устанавливаться как в целом для всех работников организации, так и для отдельных структурных подразделений (цехов, отделов, бригад и т.д.).

По заявлению работника наниматель может установить ему индивидуальную продолжительность перерыва для отдыха и питания или изменить время его начала и окончания.

В большинстве случаев предусмотрено предоставление обеденного перерыва через 4 часа после начала работы, хотя ТК не содержит конкретных указаний на то, что перерыв для отдыха и питания должен предоставить, как правило, через 4 ч после начала работы.

ЭТО ВАЖНО! Так как во время обеденного перерыва работник не выполняет свои трудовые обязанности, это время не включается в рабочее время и не оплачивается.

Как правило, перерыв для отдыха и питания длится в большинстве организаций от 30 мин до 1 ч. При этом принимаются во внимание вид деятельности, режим работы, вид графика сменности, пропускная возможность пунктов питания и т.д.

Время перерыва на обед некоторых работников может регулировать кроме правил внутреннего трудового распорядка и трудовой договор (контракт), который заключается при поступлении на работу.

ЭТО ВАЖНО! Даже с письменного согласия работника или по его просьбе нельзя установить обеденный перерыв менее 20 мин.

Во время перерыва работник имеет право отлучаться с места выполнения работы, т.е. работник может оставить рабочее место, выходить за пределы предприятия, учреждения, организации.

ЭТО ВАЖНО! Наниматель может потребовать сотрудничать на рабочем месте в здании организации, только если это необходимо по условиям производства или трудового договора (контракта).

Дополнительные специальные перерывы

Законодательством установлены дополнительные специальные перерывы в течение дня, включаемые в рабочее время, т. е. оплачиваемые (ст. 135 ТК). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких услуг перерывов ПВТР или дополнительных электронных актами.

К ним относ:

— перерывы для кормления ребенка;

— перерывы для обогревания;

— перерывы для снятия утомления при работе за компьютером;

— перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и ​​др.

Справочно:
Организация самостоятельно определяет продолжительность перерыва для питания и отдыха в зависимости от производственной необходимости и своих возможностей, однако в любом случае она не может быть меньше минимальной, установленной законом (20 мин).

ЭТО ВАЖНО! вопрос о частотах и ​​продолжительности перерывов для обогрева регулируется законодательством, а отнесен к компетенции нанимателя, исходя из условий нанимателей, устанавливаемых частоту и продолжительность таких перерывов самостоятельно.

Например, если работник выполняет трудовую деятельность зимой на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, то установленный перерыв для обогревания он может использовать по своему усмотрению и время перерыва ему будет оплачено.

Для определенных видов работы установлены конкретными актами законодательства.

Например, для обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников при работе с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ дополнительные перерывы регламентируются в соответствии с Санитарными нормами в зависимости от вида деятельности.

Документ:
Санитарные нормы и правила «Требования при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами», утвержденные постановлением Минздрава РБ от 28.06.2013 № 59 (далее — Санитарные нормы).

Продолжительность непрерывной работы с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ без регламентированного перерыва не более 2 ч (п. 107 Санитарных правил).

При работе с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ в ночную смену (с 22:00 до 6:00) независимо от категории и вида трудовой деятельности суммарная продолжительность регламентированных перерывов увеличивается на 60 мин.

Кадровое оформление дополнительных перерывов

Введение дополнительных перерывов или увеличение продолжительности уже действует в организации необходимо оформить приказом (распоряжением) руководителя организации.

В случае отсутствия в нормативных правовых актах требований, обеспечивается обеспечение безопасных условий труда, наниматель при организации труда выполняет обязанности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда (пп. 5, 6 ст.55 ТК).

Например, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, кроме перерыва для отдыха и питания дополнительных перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы не реже чем через 3 ч продолжительностью не менее 30 мин каждый. При наличии 2 или более детей в до полутора лет продолжительность перерыва возраста не менее 1 ч (ст. 267 ТК).

Если перерыв в работе установить невозможно

Если по условиям производства или вида трудовой деятельности невозможно предоставить работнику перерыв для отдыха и питания с уходом с рабочего места, наниматель обязан предоставить ему возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.Перечень таких работ, порядок и места приема пищи устанавливаются законодательством или нанимателем самостоятельно в коллективном договоре и ПВТР.

В качестве примера можно привести приведение водителей автомобилей в порядок.

Положение № 82 учитывает специфику труда и регулирует рабочее время и время отдыха водителей автомобилей, работающих на предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от форм собственности и их ведомственной подчиненности, а также транспортных организаций, международных организаций.

ЭТО ВАЖНО! Если продолжительность рабочего дня (смены) для водителя не сокращается, т.е. всю смену он находится на рабочем месте и продолжает выполнять обязанности, все это время является для него рабочим и должно быть оплачено.

Можно ли полностью отказаться от обеденного перерыва и рабочий день

ЭТО ВАЖНО! Отказаться от обеденного перерыва нельзя, так как это нарушено ТК, но по заявлению его сокращенного срока можно, сохранив минимальную нормативную продолжительность перерыва (20 мин).

Условия труда и отдыха, если они установлены в дополнительном соглашении, в котором будет установлен новый режим рабочего времени, если они у вас будет установлен новый режим рабочего времени.

Если в трудовом договоре работника специальной информации о продолжительности обеденного перерыва нет, достаточно издать приказ руководителя об установлении сокращенного обеденного перерыва для работника (работников).

Должен работодатель доплачивать сотруднику, который работает во время обеда

Довольно часто случается, что работники не используют свой обеденный перерыв, предпочтение в оставшееся время закончить начатую работу.

Решение, нужно ли оплачивать сотруднику это время, зависит от того, по какой инициативе он работает во время обеда. Если по своей, то за труд в обеденный перерыв платить не нужно.

ЭТО ВАЖНО! . Если наниматель и это зафиксировано документально, переработанное время нужно оплатить как сверхурочную работу (ст.69 ТК).

Справочно:
120 ТК) либо в случаях предотвращения предотвращения аварий, катастроф, устранения последствий стихийного бедствия и др. (ст. 121 ТК).

Как организовать перерывы для отдыха в командировке

На работающем в служебной командировке, установленный режим рабочего времени и времени отдыха, установленный в организации, в который он командирован, но средний заработок за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст.92 ТК).

Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в служебных командировках, указанным ст. 95 ТК.

Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с ПВТР или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому он направлен (часть третья ст. 137 ТК). Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или по распоряжению нанимателя в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки ему должен быть предоставлен другой день отдыха.

ЭТО ВАЖНО! Организации по предоставлению услуг дополнительных дней в локальных нормативных актах или договорах об оказании услуг.

Справочно:
служебная командировка — поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне его постоянной работы (часть первая ст.91 ТК).

Чем работник может заниматься во время обеда

Обеденный перерыв — личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В период свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 134 ТК). То есть использование этого времени зависит от работника. Он может заниматься личными делами: ходить обедать, к врачу, в магазин, гулять по парку, встречаться с друзьями, читать и т.д. При этом он вправе не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.

Тем не менее, если во время обеденного перерыва работник находится на территории работодателя, он должен подчиняться требованиям всех нормативных актов организации, соблюдать правила охраны труда и техники безопасности.

Во время перерыва на обед сотрудник может работать и на другого нанимателя, за исключением случаев, когда совмещение с другим нанимателем запрещено.Организациях работнику предписывает согласовывать такую ​​деятельность на рабочем месте с руководством для исключения конфликта и появления риска разглашения охраняемой законом тайны.

ЭТО ВАЖНО! Нельзя заставлять работников присутствовать на территории работодателя во время обеденного перерыва. В указанное время работник свободен и может использовать его по своему желанию.

Гибкое время обеденного перерыва и разделение его на части

Обеспечение предоставления гибкого или «плавающее» время обеда при условии, что его предоставление и продолжительность будут соответствовать нормам трудового законодательства.Такой обед может быть установлен в связи с производственной необходимой группой работников или отдельному работнику.

ЭТО ВАЖНО! Для введения гибкого времени обеда в организации необходимо издать приказ о внесении изменений в ПВТР. Текст изменения нужно согласовать с профсоюзом, если он есть.

Плавающее время обеда может быть установлено и отдельному сотруднику в индивидуальном порядке. Это предполагает, что время начала перерыва работник определяем сам и согласовывает его с непосредственным руководителем.

Для этого он должен написать заявление на имя руководителя организации и завизировать его у непосредственного начальника.

Если наниматель согласен, он должен заключить с работником дополнительное соглашение.

В рамках дополнительного соглашения можно использовать формулировку: «Работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для и питания продолжительностью 1 час в период с 12.00 до 15.00. Конкретное время использования перерыва определяется по согласованию с руководителем отдела ».

Если необходимо решить вопрос о подвижном использовании рабочего времени группой работников, можно разработать график работ.

Режим работы и перерывов для отдыха и питания, установленный в правилах внутреннего трудового распорядка и график, должен соответствовать табелю учета времени. В случае возникновения суд может прийти к выводу о нарушении прав работника.

ЭТО ВАЖНО! Законодательство не запрещает разделять перерыв для отдыха и питания на части, но нельзя разбивать перерыв на периоды менее 20 мин — минимально установленный законодателем время для отдыха и питания.

Справочно:
минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания установлена ​​законодательством не случайно. Именно столько времени требуется для того, чтобы работник мог принять пищу и отдохнуть.

Как можно контролировать время, используемое работниками на обед

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени и других документов (часть третья ст.133 ТК). В табеле отражаются количество часов, отработанных сотрудников, информация о неявках на работу, сверхурочная работа и т.д. Ведение табеля может быть возложено на специалиста по кадрам или руководителей структурных подразделений.

Фиксировать время, которое работники тратят на обед, можно при помощи электронной системы входа-выхода (электронных пропусков), видеонаблюдения или общего контроля за пользователями компьютеров (с помощью специального программного обеспечения).

Пример

Правила внутреннего трудового распорядка организации установлен рабочий день с 9:00 до 18:00, обеденный перерыв составляет 1 ч с 13:00 до 14:00.Также работникам предоставляется 2 перерыва по 10 мин каждый в период с 10:00 до 10:10 и с 16:00 до 16:10. Установлено, что инженер Петров В.В. выкуривает каждый час по одной сигарете, на что тратит 7 мин. В течение дня он устраивает себе 9 перерывов, 6 из которых приходятся на рабочее время. Итого время перекуров, которые работодатель вправе не оплачивать такому сотруднику, составляет: 7 мин × 6 раз = 42 мин.

Если проверками определено, что работник постоянно задерживается на обеде, он постоянно обращается к перерыву установленного времени, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых дисциплин и правил внутреннего трудового распорядка (ст. 193, 197 ТК).

ЭТО ВАЖНО! При установлении дисциплинарной ответственности, например, в случае фиксации прогула.

Справочно:
Посетитель не обязан в рабочее время и оплачивать периоды, которые сотрудник тратит на курение, чаепитие, общение по телефону на нерабочие темы, посещение развлекательных сайтов и т.д. Если по итогам контроля провернится, что сотрудник использует рабочее время не по назначению, работодатель вправе его не оплачивать.

Документ:

Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное постановление Минтранса РБ от 25.11.2010 № 82 (далее — Положение № 82).

Вычитывается ли время обеда из рабочего времени сторожа, если он работает в ночь?

У вас получается 9 часовой рабочий день.Час обеденно работаете видимо. Иначе нарушение ТК РФ, Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 94 ТК РФ

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

«» для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

«» для обучающихся по основным образовательным программам и общеобразовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа ;

(в ред.Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. Текст в предыдущей «редакции»)

«» для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации .

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. Текст в предыдущей редакции) «

» «Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена ​​сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может добавляться:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

«» Отраслев (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены) Установленной в соответствии с частями первой третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-, установленной частью первой статьи настоящего Кодекса, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени. часовой рабочей недели — до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

(часть третья в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. Текст в предыдущей «редакции»)

«» Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и представленных лиц, участвующих в и (или) исполнении (исполнении) произведений, в соответствии с перечнями работ, должностей этих работников, представленных Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. Текст в предыдущей «редакции»)

Вопросы и ответы — Профсоюзный центр Атырауской области