Образец приказа о создании комиссии по охране труда: Приказ о создании комиссии по охране труда

By Category :

Содержание

Приказ о создании комиссии по охране труда

Соблюдение техники безопасности на предприятии крайне важно для каждого сотрудника.

Для контроля по охране труда в каждой организации должны присутствовать специалисты, прошедшие обучение в этой сфере. Кроме этого, приказом утверждается состав специальной комиссии по охране труда в соответствии с требованиями ТК РФ.

Для чего нужен приказ о создании комиссии по охране труда?

Создание любой комиссии в организации утверждается приказом. В статье 218 ТК РФ сказано, что само предприятие, профсоюзный комитет или трудящиеся могут выступить с предложением о формировании этой комиссии.

Трудовой кодекс РФ

В ней всегда должны присутствовать две заинтересованные стороны:

  • наниматель и его представители в лице сотрудников, ответственных за безопасность, кадры или начальники отделов;
  • профсоюз, представляющий интересы рабочих.

На крупных предприятиях такие комиссии нужны для совместного участия администрации и трудящихся в вопросах охраны труда и соблюдения техники безопасности.

Какие вопросы регулирует комиссия?

Комиссия по охране труда представляет собой совещательный орган.

В сферу её компетенции входит урегулирование таких вопросов, как:

  • Проведение проверок на рабочих местах на соответствие требований безопасности. По итогам этих мероприятий комиссия вносит свои предложения по улучшению условий труда.
  • Предотвращение травматизма на производстве, профилактика профессиональных заболеваний и оповещение трудящихся об улучшении трудовых условий.
  • Организация бесплатных поставок лечебно-профилактических продуктов рабочим, занятым на вредных производствах.
  • Стимуляция сотрудников для неукоснительного соблюдения требований техники безопасности путём проведения конкурсов с выдачей призов или ходатайств о премировании.
  • Содействие в разрешении споров, возникших в результате нарушений техники безопасности со стороны трудящихся или из-за отсутствия обеспечения индивидуальными средствами защиты со стороны нанимателя.

Наряду с этим, в обязанности комитета входят ежегодные отчёты о проделанной работе. Председатель комиссии должен отчитывается на заседаниях профсоюза или на рабочих конференциях.

В каких случаях она создаётся?

Инициатива по созданию комиссии может исходить как от рабочих в лице их профсоюзного комитета, так и от самого руководства предприятия.

Условия её создания, полномочия, права и срок действия прописываются в коллективном договоре организации. Сама комиссия имеет полномочия вносить предложения по изменению и дополнению коллективного договора.

В каждом крупном предприятии с большим количеством рабочего персонала, объединённого в профессиональный союз, должна быть создана такая комиссия. Особенно это касается организаций, чья деятельность связана с повышенной опасностью для жизни человека или приносящей вред его здоровью.

В соответствии со ст. 218 ТК РФ комиссия по охране труда представляет собой коллегиальный орган. Наряду с другими комитетами, она входит в управление по охране труда на предприятии.

Составление приказа о создании комиссии по охране труда

Текст преамбулы приказа обычно содержит ссылки на статьи законов, в данном случае, на Трудовой Кодекс. Полезно упомянуть главные цели, для которых собирается комиссия: для осуществления совместных действий во избежание несчастных случаев, травм и аварий, снижения заболеваний и т.д.

В комитет по охране труда обязательно включаются:

  • руководитель организации, как работодатель и ответственное лицо по организации безопасных рабочих мест предприятия в целом;
  • начальники структурных подразделений, отвечающие в рамках своей компетенции за отведенный им участок работ;
  • специалист по охране труда, прошедший подготовку в этой сфере и имеющий свидетельство установленного образца;
  • представители профсоюза трудящихся, как защитники интересов простых сотрудников.

Проект приказа подготавливается и согласуется с юристом, который делает свои замечания относительно правовых аспектов, упомянутых в документе.

Как правильно оформить?

Приказ о создании комиссии по охране труда, как любой распорядительный документ, оформляется в соответствии с общей инструкцией по делопроизводству, разработанной для организаций.

Распечатывается на листах формата А4 и содержит такие основные разделы:

  1. В верхней шапке документа присутствует полное название организации и заголовок распорядительного документа (приказа).
  2. Порядковый номер приказа и дата его подписания.
  3.  Город.
  4. Краткое содержание, из которого ясно, о чём приказ – «О создании комиссии по охране труда».
  5. Преамбула, служащая основанием для создания приказа, ссылки на соответствующие нормативные акты, главные цели комиссии.
  6. Утверждается состав комитета: назначается председатель, его заместители и секретарь.
  7. Далее могут быть подробные перечисления функций, которые должна выполнять комиссия. Но чаще всего в приказах ссылаются на уже утвержденные положения по охране труда или отдельно изданные регламенты и методики, приложенные к распоряжению.
  8. Назначается лицо, осуществляющее контроль за исполнением приказа. В некоторых организациях эту сферу курирует заместитель руководителя, в других директор оставляет его за собой или может возложить на специалиста, отвечающего за безопасность.

Таким образом, разделы приказа и состав комиссии будет во многом зависеть от структуры самого предприятия.

Кем утверждается?

Право подписи приказа, как главного распорядительного документа, есть у руководителя предприятия или лица, временно исполняющего его обязанности.

Из-за того, что данная комиссия состоит из представителей двух сторон и создана на паритетной основе, утверждать приказ может ещё и председатель профсоюзной организации.

Поэтому часто такие приказы имеют две подписи.

Кто визирует?

К приказу прикладывается лист ознакомления.

В нём перечислены все упомянутые лица, в том числе и куратор, отвечающий за его исполнение.

Все они оставляют свою подпись и дату ознакомления с приказом, а также получают заверенные копии или выписки из приказа.

Пример (образец)

В качестве примера разберём ситуацию на предприятии под названием ОАО «Альфа»:

  • На заседании профкома сотрудники выступили с инициативой о создании комиссии по охране труда.
  • Был составлен протокол, в котором назначили членов комиссии со стороны профсоюза и сотрудников.
  • На основании этого протокола отдел документационного обеспечения составил проект приказа, который утвердил юридический отдел и руководитель предприятия.
  • В организации имеется отдел по охране труда, поэтому руководитель назначает представителей со своей стороны, включая начальника этого подразделения. Ему, как наиболее подготовленному специалисту в данной области, даётся поручение разработать Положение о комиссии по охране труда.
  • Для обеспечения полноценной работы комиссии руководитель приказывает выделить помещение, оборудованное должным образом.
  • Внизу делается пометка с номенклатурным номером дела, куда по тематике относится приказ.
  • Ещё ниже указывается составитель приказа – сотрудник отдела документационного обеспечения.

Пример документа:

Где и сколько хранится?

По своей тематике приказ о создании комиссии является важным распорядительным документом, относящимся к организации работы всего учреждения. Поэтому в соответствии с номенклатурой дел его относят к приказам по основной деятельности.

Книги с такими приказами хранятся в архивах учреждений, если таковые имеются. Приказы по основной деятельности имеют постоянный срок хранения, то есть хранятся, пока существует учреждение.

Поэтому они нумеруются и прошиваются в специальный переплёт и заверяются работником архива.

Приказ о комиссии по охране труда: образец

В каких случаях необходимо издать приказ о комиссии по охране труда? Как оформить этот документ и кого именно включить в него? Об этом – в нашей консультации.

Также приводим образец такого распоряжения работодателя.

Что говорит закон

На основании ст. 218 Трудового кодекса РФ приказ о создании комиссии по охране труда может быть инициирован:

  • руководством предприятия;
  • сотрудниками;
  • их представительным органом.

Таким образом, из буквальной трактовки этой нормы можно сделать вывод, что рассматриваемая комиссия – это необязательная структура на предприятии. Но если одна из сторон выступает за её создание, то необходимо выпустить приказ о составе комиссии по охране труда.

В комиссию на паритетной основе должны входить представители руководства и профсоюзной ячейки (иного представительного органа работников). Приказ об утверждении комиссии по охране труда должен отражать это.

При разработке приказа о работе комиссии по охране труда можно руководствоваться приказом Минтруда России от 24 июня 2014 года № 412н. Оно закрепляет типовое положение о такой комиссии.

Чем же занимается комиссия? Она преимущественно направляет общие действия руководства и персонала:

  • по обеспечению норм и правил охраны труда;
  • предупреждению травм и профессиональных недугов;
  • организует проверки условий и охраны труда на рабочих местах;
  • оповещает персонал об итогах таких проверок;
  • аккумулирует предложения к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Рассматриваемый приказ о назначении комиссии по охране труда имеет 2 важные особенности его принятия: Необходимо учесть:

  1. Мнение профсоюзной ячейки или иного представительного органа работников.
  2. Специфику деятельности предприятия.

Также см. «Приказы по охране труда в организации: образцы, обязательные к принятию».

Форма документа

Обязательная форма приказа о комитете/комиссии по охране труда Министерством трудом не утверждена. Рекомендованного этим ведомством бланка такого приказа тоже не существует. Поэтому необходимо руководствоваться общими правилами оформления подобных распоряжений, принятыми на конкретном предприятии.

Далее показан стандартный образец приказа о комиссии по охране труда:


Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
(ООО «Гуру»)

ПРИКАЗ

08.09.2017 № 44-т                Москва

О создании комиссии по
охране труда работников

В целях исполнения положений статей 218 и 225 Трудового кодекса РФ, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по охране труда работников.
2. Определить следующий состав комиссии по охране труда:

• председатель комиссии – генеральный директор В.В. Краснов;
• члены комиссии:
— специалист по охране труда В.Ю. Павлов;
— начальник отдела кадров И. Ю. Пирогова.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора Е.А. Широкову.

Генеральный директор____________Краснов____________/В.В. Краснов/

С приказом ознакомлены:

Заместитель генерального директора____________Широкова____________/Е.А. Широкова/
08.09.2017
Начальник отдела кадров____________Пирогова____________/И.Ю. Пирогова/
08.09.2017
Специалист по охране труда____________Павлов____________/В.Ю. Павлов/
08.09.2017

С нашего сайта скачать приказ о комиссии по охране труда можно по прямой ссылке здесь.

Также см. «Утверждение инструкций по охране труда: приказ».

Приказ о создании комиссии по охране труда

(наименование организации)

На основании докладной записки № от ,

в целях проведения служебного расследования по факту нарушения требований охраны труда

П Р И К А З Ы В А Ю :

1.

Создать комисию для проведения служебного рассследования в составе:

председатель комиссии: ;

члены комисcии:

,
(должность, фамилия, имя, отчество)
2.

Установить, что задачами комиссии являются:

— установление обстоятельств нарушения, времени, места и способа его совершения;

— установление лиц, виновных в нарушении;

— выявление причин и условий, способствующих нарушению.

1″ onsenectstart=»event.returnValue = false;» onrowcontextpopup=»null» noresize=»noresize» data-tablename=»руководитель организации»>
Руководитель организации
(должность)(личная подпись)(расшифровка подписи)

С приказом ознакомлен(ы):

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)(дата)

Образец приказа о назначении комиссии по проверке знаний по электробезопасности

Все предприятия при организации деятельности персонала должны учитывать и использовать определенные правила безопасности, в том числе при работе с различными электроустановками, техникой и приборами. Каждый сотрудник, получающий доступ к электрооборудованию, с этими нормативами должен быть также ознакомлен.

ФАЙЛЫ
Скачать бланк приказа о назначении комиссии о проверке знаний по электробезопасности .docСкачать образец приказа о назначении комиссии о проверке знаний по электробезопасности .doc


Для того, чтобы руководство и администрация предприятия имели возможность убедиться в том, что подчиненные данные правила знают и помнят, периодически необходимо проводить соответствующие проверки. Толчком к их проведению служит приказ о назначении комиссии по проверке знаний по электробезопасности.

Зачем нужны правила и так ли они важны

Правила по электробезопасности являются одним из важнейших документов, которые должны соблюдать работники предприятия.

Придерживаясь норм, прописанных в этом документе, можно предупредить возникновение несчастных случаев, травм и трагедий.

Если какая-то нештатная ситуация все же случается, вина за нее возлагается на работника, нарушившего правила или ответственное за соблюдение данного нормативного документа лицо.

В случае установления виновности кого-либо из персонала, этот человек не только не получит возмещения вреда, причиненного здоровью, но и сам может быть обязан к выплате материального ущерба (например, при поломке дорогостоящего оборудования). Именно поэтому руководство организаций время от времени осуществляет контроль за знаниями по электробезопасности.

Кто издает приказ о проверке

Без исключения все приказы издаются от имени руководителя фирмы. Однако непосредственная функция по их составлению обычно лежит на ком-либо из его подчиненных:

  • юрисконсульте,
  • секретаре,
  • работнике кадрового отдела.

Вне зависимости от того, кто занят формированием того или иного приказа, главное, чтобы этот человек имел четкое представление о том, как правильно писать данный документ, а также всегда передавал приказ на подпись директору.

Кого включить в состав комиссии по проверке знаний

Руководство каждого предприятия вправе самостоятельно определять, кого включить в состав комиссии по проверке знаний по электробезопасности. Обычно это бывают сотрудники среднего управленческого звена (главный инженер, главный технолог, начальник по охране труда и т.п.).

Иногда к проверке знаний привлекают и сторонних, более опытных и подкованных экспертов – это никак не возбраняется.

Основные особенности документа

Если на вас возложена миссия по написанию приказа о проверке знаний по электробезопасности, посмотрите приведенными ниже советы и обратите внимание на образец документа.

Для начала – некоторые общие моменты. Сегодня нет унифицированного образца данного приказа, а значит, работники организаций могут составлять это распоряжение в произвольном виде или, если на предприятии есть собственная разработанная и утвержденная форма документа – по ее шаблону.

Для приказа можно взять как обычный лист бумаги любого удобного формата (но лучше А4), так и фирменный бланк (чаще такой используется, если подобное требование к распорядительным бумагам закреплено в учетной политике фирмы). Приказ можно набирать на компьютере или писать от руки (ручкой с темной пастой, четко, разборчиво, без ошибок, помарок и исправлений).

Бланк после составления обязательно должен быть удостоверен директором предприятия или его подчиненным, уполномоченным действовать от его имени, а также подписан ответственным за его исполнение человеком и всеми упомянутыми в нем лицами.

Заверять приказ печатью надо только при том условии, что эта норма прописана во внутренних нормативных бумагах компании – в остальных случаях отсутствие штампа в приказе в деле определения законности документа значения не имеет.

Образец приказа о назначении комиссии по проверке знаний по электробезопасности

В приказ должно быть вписано:

  1. Его наименование, название организации, место и дата составления документа.
  2. Обоснование, т.е. фактическая причина для его создания (здесь это соблюдение правил эксплуатации электроустановок и охраны труда).
  3. После слова «Приказываю» пишется, собственно, распоряжение о назначении комиссии, и указывается ее состав с выделением председателя и рядовых членов, а также вносится требование об ознакомлении с документом работников предприятия.
  4. Ниже вписывается лицо, ответственное за исполнение приказа.

При необходимости можно дополнить бланк и другими сведениями. В завершение приказ подписывается руководителем организации, а также сотрудником, который ответственен за его исполнение, и всеми членами комиссии.

МОШ №57 — Приказы по школе

2021-2022 учебный год

Приказ от 01.09.2021 № 389 «Об организации работы по охране труда, пожарной безопасности, ответственности за сохранение жизни и здоровья участников учебно-воспитательного процесса в образовательной организации в 2021-2022 учебном году» ссылка

Приказ от 01.09.2021 № 388 «О назначении ответственного  за организацию работы  по охране труда в МОУ «СШ №57» ссылка

Приказ от 01.09.2021 № 387 «О предупреждении травматизма во время учебно-воспитательного процесса в образовательной организации в 2021-2022 учебном году» ссылка

Приказ от 01.09.2021 № 386 «Об обеспечении своевременного информирования о чрезвычайных происшествиях в школе в 2021-2022 учебном году» ссылка

Приказ от 01. 09.2021 № 385 «О неиспользовании в учебно-воспитательном процессе в 2020-2021 учебном году опасных устройств, веществ и реактивов» ссылка

Приказ от 01.09.2021 № 384 «О назначении общественного инспектора по охране труда» ссылка

Приказ от 01.09.2021 № 383 «О возможности использования электронагревательных приборов, запрете использования электроприборов кустарного производства в 2021-2022 учебном году» ссылка

Приказ от 01.09.2021 № 382 «О выполнении Правил безопасности во время обучения в кабинетах информатики в 2021-2022 учебном году» ссылка

Приказ от 01.09.2021 № 381 «О создании комиссии по вопросам охраны труда» ссылка

Приказ от 01.09.2021 № 380 «Об утверждении планов мероприятий, регулирующих организацию работы по охране труда в 2021-2022 учебном году» ссылка

Приказ от 31.08.2021 № 327 «О медицинском обследовании работников школы» ссылка

Приказ от 31.08.2021 № 326 «О работе по обеспечению безопасной и надёжной эксплуатации здания учреждения в 2021-2022 учебному году» ссылка

Приказ от 18. 08.2021 № 279 «О результатах испытания спортивного оборудования» ссылка

Приказ от 18.08.2021 № 278 «О результатах проверки готовности спортивных залов, спортивных площадок, рабочих мест в учебных кабинетах, мастерских в 2021-2022 учебном году» ссылка

Приказ от 18.08.2021 № 277 «О создании комиссии по чрезвычайным ситуациям в 2021-2022 учебном году» ссылка

Приказ от 18.08.2021 № 276 «О назначении представителей в комиссию по социальному страхованию в 2021-2022 учебном году» ссылка

Приказ от 18.08.2021 № 275 «О назначении ответственного лица за проведение вступительного инструктажа по охране труда в 2021-2022 учебном году» ссылка

Приказ от 17.08.2021 № 274 «О подготовке спортивных объектов (сооружений) к работе в 2021-2022 учебном году» ссылка

Приказ от 17.08.2021 № 273 «О создании комиссии по проверке рабочих мест в учебных кабинетах, мастерских, спортивных залах, на спортивных площадках в 2021-2022 учебном году» ссылка

Приказ от 17. 08.2021 № 272 «О проверке готовности спортивных залов, спортивных площадок, рабочих мест в учебных кабинетах, мастерских к 2021-2022 учебному году» ссылка

2020-2021 учебный год

Приказ от 26.05.2021 № 183 «О результатах проверки состояния безопасности жизнедеятельности, охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенических требований в образовательной организации» ссылка

Приказ от 20.05.2021 № 176 «Об организации профилактических мероприятий при проведении сезонных работ в весенне-летний период» ссылка

 

Приказ от 01.09.2020 № 294 «Об утверждении планов мероприятий, регулирующих организацию работы по охране труда в 2020-2021 учебном году» ссылка

 

Приказ от 01.09.2020 № 293 «О назначении общественного инспектора по охране труда» ссылка

 

Приказ от 01.09.2020 № 292 «О создании комиссии по вопросам охраны труда» ссылка

 

Приказ от 01.09.2020 № 291 «О выполнении Правил безопасности во время обучения в кабинетах информатики в 2020-2021 учебном году» ссылка

 

Приказ от 01. 09.2020 № 290 «Об обеспечении своевременного информирования о чрезвычайных происшествиях в школе в 2020-2021 учебном году» ссылка

 

Приказ от 01.09.2020 № 289 «О неиспользовании в учебно-воспитательном процессе в 2020-2021 учебном году опасных устройств, веществ и реактивов» ссылка

 

Приказ от 01.09.2020 № 288 «О предупреждении травматизма во время учебно-воспитательного процесса в образовательной организации в 2020-2021 учебном году» ссылка

 

Приказ от 01.09.2020 № 287 «О возможности использования электронагревательных приборов, запрете использования электроприборов кустарного производства в 2020-2021 учебном году» ссылка

 

Приказ от 01.09.2020 № 286 «Об организации работы по охране труда, пожарной безопасности, ответственности за сохранение жизни и здоровья участников учебно-воспитательного процесса в образовательной организации в 2020-2021 учебном году» ссылка

 

Приказ от 01.09.2020 № 285 «О назначении ответственного  за организацию работы  по охране труда в МОУ «СШ №57» ссылка

 

Приказ от 25. 08.2020 № 242 «О назначении представителей в комиссию по социальному страхованию в 2020-2021 учебном году» ссылка

 

Приказ от 25.08.2020 № 241 «О назначении ответственного лица за проведение вступительного инструктажа по охране труда в 2020-2021 учебном году» ссылка

 

Приказ от 25.08.2020 № 240 «О работе по обеспечению безопасной и надёжной эксплуатации здания учреждения в 2020-2021 учебному году» ссылка

 

Приказ от 25.08.2020 № 239 «О создании комиссии по чрезвычайным ситуациям в 2020-2021 учебном году» ссылка

 

Приказ от 21.08.2020 № 237 «О медицинском обследовании работников школы» ссылка

 

Приказ от 14.08.2020 № 213 «О результатах проверки готовности спортивных залов, спортивных площадок, рабочих мест в учебных кабинетах, мастерских в 2020-2021 учебном году» ссылка

 

Приказ от 14.08.2020 № 212 «О результатах испытания спортивного оборудования» ссылка

 

Приказ от 13.08.2020 № 211 «О подготовке спортивных объектов (сооружений) к работе в 2020-2021 учебном году» ссылка

 

Приказ от 13. 08.2020 № 210 «О создании комиссии по проверке рабочих мест в учебных кабинетах, мастерских, спортивных залах, на спортивных площадках в 2020-2021 учебном году» ссылка

 

Приказ от 13.08.2020 № 209 «О проверке готовности спортивных залов, спортивных площадок, рабочих мест в учебных кабинетах, мастерских к 2020-2021 учебному году» ссылка

 

Отдел соблюдения трудовых норм

  1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Миссия Офиса Уполномоченного по труду Калифорнии состоит в том, чтобы обеспечить справедливую дневную заработную плату на каждом рабочем месте в штате и способствовать экономической справедливости посредством строгого соблюдения трудового законодательства. Борясь с кражами заработной платы, защищая рабочих от репрессалий и просвещая общественность, мы вкладываем заработанные деньги в карманы рабочих и помогаем уравнять правила игры для законопослушных работодателей.Этот офис также известен как Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE).

Минимальная заработная плата в Калифорнии с 1 января 2022 года

Открытые собрания

Текущее расписание собраний доступно для публичных собраний.

Помогите сделать справедливую оплату труда нормой в Калифорнии.Теперь для работодателей, сотрудников и профсоюзов доступны инструменты и ресурсы, позволяющие соблюдать Закон о равной оплате труда.

Закон о сверхурочной работе сельскохозяйственных рабочих

С 1 января 2021 года сельскохозяйственные рабочие, нанятые работодателями с 26 и более сотрудниками, должны получать сверхурочные (в 1,5 раза превышающие обычную ставку заработной платы работника) за все часы, отработанные более 8,5 часов в любой рабочий день или более 45 часов в любую рабочую неделю. AB 1066

Требования к обучению по предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений

С 1 января 2019 года все агентства по работе с талантами, работающие в Калифорнии, должны предоставлять своим артистам образовательные материалы по предотвращению сексуальных домогательств, репрессивным мерам, источникам отчетности, питанию и расстройствам пищевого поведения.

Претенденты на получение разрешения на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет также должны пройти обучение по предотвращению сексуальных домогательств до получения разрешения на работу в сфере развлечений.

Обновление COVID-19: Тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств для поставщиков услуг уборки

Из-за COVID-19 раз в два года тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств, проводимый уборщицами, не может проводиться таким образом, чтобы защитить здоровье, безопасность и благополучие всех участников.Следовательно, Офис Уполномоченного по вопросам труда приостановит выполнение требований «личного» обучения, включая дополнительные требования, связанные с таким обучением, установленные AB 547 (2019), и вместо этого потребует от работодателей соблюдать раздел 12950.1 Правительственного кодекса, который может быть осуществляется путем предоставления онлайн-тренингов для всех уборщиков и руководителей, доступных через веб-сайт Департамента справедливого найма и жилья Калифорнии (DFEH), начиная с 1 января 2021 года. Более подробную информацию о приостановлении исполнения требований «личного» обучения можно найти в окончательном предложении AB 547.

Этот веб-сайт будет обновляться, поскольку контроль COVID-19 позволяет безопасно возобновить обучение «личному» сексуальному насилию и предотвращению домогательств.

Сменные рабочие

Если вы являетесь сотрудником, которому в период с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2015 г. выплачивалась сдельная оплата, офис Уполномоченного по вопросам труда мог взимать с вашего работодателя заработную плату за периоды отдыха и восстановления и другое непроизводительное время. .Если вы считаете, что ваш работодатель выплачивал эту заработную плату Уполномоченному по вопросам труда от вашего имени, заполните эту форму и отправьте ее по указанному ниже адресу или отнесите ее в любой местный офис Уполномоченного по вопросам труда. Пожалуйста, заполните и отправьте отдельную форму для каждого работодателя, который, по вашему мнению, мог выплачивать вашу заработную плату Уполномоченному по труду.

Департамент производственных отношений
AB 1513 Приложение
Централизованная касса
2031 Howe Avenue, Suite 100
Сакраменто, Калифорния 95825

Cómo Hacer un Reclamo al Fondo de Salario Impago

Si usted es un trabajador cuya paga entre el 1 июля 2012 г. и 31 декабря 2015 г. impductivo.Si usted piensa que su paga ha sido enviada al Fondo de Sueldo Impago, в пользу полного este formulario y envíelo a la dirección que figura a континуация или Entréguelo personalmente en cualquier oficina del Comisionado Laboral. В пользу полного y envíe un formulario por cada empleador que, a su juicio, pueda haber enviado su paga al Comisionado Laboral.

Департамент производственных отношений
AB 1513 Приложение
Централизованная касса
2031 Howe Avenue, Suite 100
Сакраменто, Калифорния 95825

Прочие ресурсы

Законы, правила и политики

Декабрь 2021 г.

16 декабря 2021 Комиссар по труду Калифорнии собирает более 2 долларов.6 миллионов заработных плат для 100 рабочих на проекте общественных работ
14 декабря 2021 г. Минимальная заработная плата в Калифорнии будет увеличена до 15 долларов в час для крупных работодателей и 14 долларов в час для мелких работодателей
10 декабря 2021 г. Комиссар по вопросам труда Калифорнии запускает онлайн-заявку на получение заработной платы

Октябрь 2021 г.

26 октября 2021 Комиссар по труду Калифорнии называет продуктовые магазины El Super стоимостью более 1 доллара.1 миллион на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19
25 октября 2021 г. Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии назвал компанию Drywall более чем на 7,2 миллиона долларов за нарушение в области кражи заработной платы
20 октября 2021 г. Заявление уполномоченного по вопросам труда Калифорнии на сумму 8,5 миллионов долларов, выданное владельцу шести учреждений по уходу за домом, подтверждено
18 октября 2021 г. Комиссар по вопросам труда Калифорнии называет строительную компанию $ 1.7 миллионов за кражу заработной платы

Август 2021 г.

17 августа 2021 Управление комиссара по вопросам труда достигло урегулирования в размере 1,6 миллиона долларов, гарантируя невыплату заработной платы 22 работникам ресторанов в районе залива

Июль 2021 г.

27 июля 2021 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии назвал три продуктовых магазина El Super на 447 836 долларов за то, что они не предоставили дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19

Июнь 2021 г.

2 июня 2021 г. Комиссар по труду Калифорнии называет склад и розничный торговец Inland Empire стоимостью почти 1 доллар.4 миллиона за кражу заработной платы

Апрель 2021 г.

26 апреля 2021 DIR и офис Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии запускают веб-инструмент для оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19
1 апреля 2021 г. Уполномоченный по труду Калифорнии назвал гимнастику Южного побережья в округе Ориндж 1,3 миллиона долларов за кражу заработной платы

Март 2021 г.

24 марта 2021 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на ресторанные компании за нарушения в отношении краж заработной платы, от которых пострадали 188 рабочих
8 марта 2021 г. Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на компании, занимающиеся доставкой товаров на сумму более 6 миллионов долларов, за нарушения в области кражи заработной платы

Февраль 2021 г.

17 февраля 2021 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на правообладателя McDonald’s в Лос-Анджелесе на более чем 125 000 долларов в качестве возмездия на рабочем месте
16 февраля 2021 Подтверждено обвинение уполномоченного по вопросам труда штата Калифорния подрядчика по производству гипсокартона в нарушении кражи заработной платы почти на 2 миллиона долларов
10 февраля 2021 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подал иски и подал иск после закрытия оптовой пекарни из-за того, что задолжал почти 1 доллар.3 миллиона рабочих

Январь 2021 г.

5 января 2021 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подает иск против застройщиков собственности в Беверли-Хиллз на 431000 долларов, причитающихся рабочим

законов и вопросов о труде | УСАГов

Узнайте о некоторых важных законах и проблемах в сфере занятости.

Дискриминация и домогательства на работе

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.

Защита, предусмотренная законом

Эти законы защищают сотрудников и соискателей вакансий от:

  • Дискриминации, притеснений и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за: религиозные убеждения

  • Возмездие, потому что они:

Как подать жалобу на дискриминацию при найме на работу

Чтобы подать жалобу, обратитесь в местный офис EEOC.

Многие правительства штатов и местные органы власти имеют антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительную защиту, выходящую за рамки федерального закона.

Законы некоторых штатов:

  • Подавать заявление на предприятия с пятью или шестью сотрудниками

  • Запретить дискриминацию на основании того, состоите ли вы в браке или имеете детей

  • Имейте разные сроки подачи заявления на предъявление обвинения

  • Используйте разные стандарты для принятия решения о страховом покрытии

Законы многих штатов предусматривают более строгую защиту кормящих матерей, чем того требует федеральный закон. Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)

Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:

Не все работодатели подпадают под действие законов EEOC

Только работодатели с определенным количеством сотрудников подпадают под действие законов EEOC.Количество сотрудников меняется в зависимости от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.

  • Компании, правительства штата и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них есть 15 или более сотрудников.

  • Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Федеральные законы о дискриминации при приеме на работу включают:

Что такое домогательства?

Притеснение является нежелательным поведением на основании:

  • Расы

  • Цвета

  • Религии

  • Пол

  • Национальное происхождение

  • Генетическая информация

Может включать:

Сексуальные домогательства могут включать:

  • Нежелательные сексуальные домогательства

  • Запросы о сексуальных домогательствах

  • Другого физического характера

  • Оскорбительные замечания о поле человека

Преследование становится незаконным, когда:

Защита от репрессалий

Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей от мести. Например, незаконно наказывать людей за:

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Если вы чувствуете, что вас незаконно уволили с работы или вы уволились из трудовой ситуации, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.

Законы о неправомерном увольнении / прекращении действия

  • Законы о незаконном прекращении или незаконном увольнении различаются от штата к штату.
  • Некоторые штаты являются штатами с «занятостью по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, до тех пор, пока разряд не нарушает закон.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:

Руководство работодателя по увольнению / увольнению

Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с обоими равными Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) и ваше Управление по трудоустройству штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде. Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон о труде, который позволяет имеющим на то право работникам брать продолжительный отпуск на работе.

Ситуации, включенные в FMLA

  • Болезнь

  • Уход за соответствующим больным членом семьи

  • Рождение или усыновление ребенка

  • Уход за военными или другие чрезвычайные ситуации, связанные с активной службой члена семьи

Этот неоплачиваемый отпуск гарантирован законом и доступен для работников компаний с 50 и более сотрудниками. Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.

Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

Если у вас остались вопросы о FMLA или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права в соответствии с FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и часов Департамента труда.

Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

Работодатели с сотрудниками, имеющими право на FMLA, имеют определенные права и обязанности в соответствии с законом. Узнайте, как различные типы работодателей могут подпадать под действие закона FMLA.

Если вы работодатель и обеспокоены ложным отпуском по закону FMLA, обратитесь в юридический отдел и отдел кадров вашей компании.Вы также можете связаться с отделом заработной платы и часов Департамента труда.

Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (WHD) обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных национальных законов о труде. К ним относится Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Эти законы регулируют:

Законы штата о труде

Помимо федеральных законов, каждый штат имеет свои собственные законы о труде, которые варьируются от штата к штату.

Минимальная заработная плата

Оплата сверхурочной работы

Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату. Из этого правила есть несколько исключений.

Ошибочная классификация

Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком. Закон гласит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:

  • Повлиять на заработную плату, защиту и льготы работника

  • Вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для рабочих

Если вас неправильно классифицировали, обратитесь в службу занятости штата или подайте заявление. жалоба в Департамент труда.

Жалобы и условия небезопасного рабочего места

Тип проблемы на рабочем месте определяет, какое государственное учреждение может вам помочь.

Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на рабочем месте

Права рабочих на безопасность

Вы имеете право на определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность. К ним относятся право:

  • Обучаться на языке, который вы понимаете

  • Получать необходимое защитное оборудование

  • Сообщать о травмах или заболеваниях

  • Без страха выражать свою обеспокоенность по поводу небезопасных условий труда возмездия

Компенсация работникам за болезнь или травму на работе

Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают из-за этого.Законы устанавливают компенсацию работникам — форму страхования, за которую платят работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

Как правило, компенсация работников обеспечивает:

  • Покрытие медицинских расходов работников

  • Компенсация потери заработной платы, пока работник не получает возмещения

  • Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев на работе

Сотрудники частного сектора и государственных или местных органов власти

Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат. Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

Портовые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, работающие с ядерным оружием, и федеральные служащие

Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, шахтеров, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, и федеральными служащими . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.

У вас есть вопросы?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно.Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 27 октября 2021 г.

Хронология нашей трудовой истории | AFL-CIO

Рабочее движение и гендерное равенство

Одними из первых организаторов в Соединенных Штатах были молодые женщины, работавшие на фабриках. С этого момента рабочее движение играет центральную роль в продвижении прав женщин.

1834 Первая явка «мельниц» в Лоуэлле, штат Массачусетс, в знак протеста против снижения заработной платы

1843 Ассоциация реформы женского труда Лоуэлла начинает подачу публичных петиций на 10-часовой рабочий день

1871 После того, как ее магазин одежды разрушен во время Великого пожара в Чикаго, Мэри Харрис «Мать» Джонс начинает работать организатором труда

1903 На съезде АФТ образована женская профсоюзная лига

1909 «Восстание 20 000» производителей женских рубашек в Нью-Йорке, выступление против условий потогонного цеха

1911 Пожар на фабрике Triangle Shirtwaist в Нью-Йорке убил почти 150 рабочих

1912 г. Забастовка «Хлеб и розы», начатая женщинами-иммигрантами в Лоуренсе, штат Массачусетс, закончилась забастовкой 23 000 мужчин, женщин и детей и 20 000 человек на линии пикета

1933 Фрэнсис Перкинс становится U. Министр труда С., первая женщина, которая будет назначена в Кабинет министров США

Закон о равной оплате труда 1963 года запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола

1974 Основание Коалиции женских профсоюзов

2009 Президент Барак Обама подписывает Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер, который восстановил права работающих женщин на подачу иска в связи с дискриминацией в оплате труда

Трудовое движение и права иммигрантов

Одной из движущих сил иммиграции в США является поиск хорошей работы.Борьба за права рабочих-иммигрантов уже давно является частью рабочего движения.

1877 г. Национальное восстание железнодорожников 10 ирландских шахтеров («Молли Магуайрес») повешены в Пенсильвании; еще девять впоследствии были повешены

1909 Неорганизованные иммигранты бастуют сталелитейщики в Маккиз-Рокс, штат Пенсильвания, и добиваются всех требований

1912 г. Забастовка «Хлеб и розы», начатая женщинами-иммигрантами в Лоуренсе, штат Массачусетс, закончилась забастовкой 23 000 мужчин, женщин и детей и 20 000 человек на линии пикета

1973 Основан лейбористский совет по развитию Латинской Америки

2000 Исполнительный совет AFL-CIO призывает к реформе национального иммиграционного законодательства для рабочих без документов

2006 AFL-CIO и Национальная сеть организации рабочих дней создают партнерство для сотрудничества с местными рабочими центрами по иммиграционной реформе и другим вопросам

Трудовое движение и безопасность на рабочем месте

Большая часть истории рабочего движения связана с опасными условиями труда. Обеспечение безопасности на рабочем месте — одна из движущих причин, по которым работающие люди объединяются, чтобы выразить свой голос.

1909 «Восстание 20 000» производителей женских рубашек в Нью-Йорке, выступление против условий потогонного цеха

1911 Фабрика Triangle Shirtwaist в результате пожара в Нью-Йорке погибло почти 150 рабочих

1945 Фрэнсис Перкинс заканчивает свое долгое пребывание на посту министра труда, оставив после себя наследие, которое сократило количество несчастных случаев на рабочем месте, создала законы против детского труда и расширило права рабочих

Принят Закон 1970 г. о безопасности и гигиене труда

Трудовое движение и гражданские права

Движение за гражданские права и рабочее движение были переплетены с самого начала.Лидеры за гражданские права всегда были лидерами профсоюзов. Профсоюзное движение Америки защищает тех, у кого нет права голоса в нашем обществе. Члены профсоюзов играли решающую роль в борьбе за гражданские права в прошлом, и это участие продолжается и сегодня.

Когда Мартин Лютер Кинг-младший был заключен в тюрьму за гражданское неповиновение, профсоюзы и члены профсоюзов часто приходили ему на помощь с юридической и финансовой помощью, в которой он нуждался. Члены профсоюзов прошли маршем в Вашингтоне в 1963 году и в бесчисленных городах по всей стране.Кинг был убит в Мемфисе при помощи бастующих санитарных рабочих.

Сегодня профсоюзное движение находится в авангарде усилий по сохранению достижений прошлого и борьбы за тех, кто все еще лишен возможностей и равенства. Профсоюзное движение продолжает борьбу за бедных и угнетенных, от борьбы за то, чтобы рабочие места в США были свободны от дискриминации, до борьбы за обеспечение безопасности заработанного тяжелым трудом права голоса для всех.

1619 Рабы из Африки, впервые завезенные в колонии

1664 Первые кодексы рабства начинают тенденцию превращать африканских слуг в рабов на всю жизнь

1676 Восстание слуг и рабов Бэкона в Вирджинии

1800 Восстание рабов Габриэля Проссера в Вирджинии

1865 Тринадцатая поправка к Конституции отменяет рабство

1869 Создан Национальный союз цветных профсоюзов

1870 Принята Пятнадцатая поправка к Конституции; заявляет, что право голоса не может быть отменено цветом

1925 А. Филип Рэндольф помогает создать Братство носильщиков спящих машин

1941 А. Филип Рэндольф угрожает маршем на Вашингтон в знак протеста против расовой дискриминации в сфере обороны

1963 Марш за рабочие места и справедливость в Вашингтоне

Закон о гражданских правах 1964 года запрещает институциональные формы расовой дискриминации

1965 AFL-CIO создает Институт Филипа Рэндольфа

1965 Сезар Чавес создает Объединенный организационный комитет сельскохозяйственных рабочих AFL-CIO

1968 г.Мартин Лютер Кинг-младший убит в Мемфисе, штат Теннесси, во время забастовки санитарных рабочих

1972 Создание коалиции чернокожих профсоюзных деятелей

1973 Основан лейбористский совет по развитию Латинской Америки

1992 Азиатско-Тихоокеанский Американский рабочий альянс создан в рамках AFL-CIO

1997 Pride At Work, национальная коалиция лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров и их сторонников, становится группой избирателей AFL-CIO; Членство в AFL-CIO возобновило рост

Трудовое движение и права на рабочем месте

Еще одна ключевая сила, стоящая за организаторами трудящихся, — это то, что они могут зарабатывать достаточно, чтобы содержать свои семьи. Хорошая заработная плата является частью этого расчета, но также и здравоохранение, оплачиваемый отпуск по болезни и другие права, которые гарантируют, что работающие люди могут выполнять свою работу и заботиться о своих семьях.

1619 Первая забастовка рабочих на американской земле была организована и проведена польскими рабочими и ремесленниками в Джеймстауне

1677 Первое зарегистрированное судебное преследование забастовщиков в Нью-Йорке

1791 Первая забастовка плотников Филадельфии за 10-часовой рабочий день Принятие Билля о правах

1835 Всеобщая забастовка за 10-часовой рабочий день в Филадельфии

1843 Ассоциация реформы женского труда Лоуэлла начинает подачу публичных петиций на 10-часовой рабочий день

1847 Нью-Гэмпшир вводит в действие закон штата о 10-часовом рабочем дне

1860 Великая забастовка сапожников в Новой Англии

1885 г. Успешная забастовка Рыцарей Труда по Юго-западной системе (или системе Гулда); Миссури Пасифик; Миссури, Канзас и Техас; и Wabash

1886 Всеобщая забастовка в Чикаго превратилась в кровавую на Хеймаркет-сквер; семь «анархистов» обвинены и приговорены к смертной казни

1890 Президент плотников Питер Дж. Макгуайр и профсоюз забастовали и выиграли восьмичасовой рабочий день для примерно 28 000 членов

1892 Профсоюз рабочих черной металлургии потерпел поражение в результате локаута в Хомстеде, штат Пенсильвания

1892 Успех комплексной всеобщей забастовки в Новом Орлеане

1894 Бойкот спальных вагонов Pullman привел к всеобщей забастовке на железных дорогах

1903 Чтобы улучшить соблюдение законов о детском труде, Мать Джонс организует детский марш из Филадельфии в Нью-Йорк

1912 г. Забастовка «Хлеб и розы», начатая женщинами-иммигрантами в Лоуренсе, штат Массачусетс, закончилась забастовкой 23 000 мужчин, женщин и детей и 20 000 человек на линии пикета

1914 Ладлоу Резня 13 женщин, детей и семи мужчин в ходе забастовки шахтеров Колорадо

1919 Каждый пятый рабочий ушел в волне общенациональных забастовок, в том числе забастовок национальной одежды, угля и стали, всеобщей забастовки в Сиэтле и забастовки полиции в Бостоне

1937 Автомобильные рабочие выиграли сидячую забастовку у General Motors во Флинте, штат Мичиган

1937 Братство носильщиков спальных вагонов выигрывает контракт с Pullman Co.

1946 Крупнейшая волна забастовок в истории США

1981 Президент Рональд Рейган прекращает забастовку авиадиспетчеров

1981 AFL-CIO митинги 400 000 в Вашингтоне в День солидарности

1990 United Mine Workers of America побеждает в забастовке против Pittston Coal

1997 AFL-CIO отвергает закон, дающий президенту возможность «ускоренного» торгового законодательства без гарантированной защиты прав рабочих и окружающей среды

1998 Самая продолжительная успешная забастовка в истории Соединенных Штатов, Frontier Strike, завершается через 6 лет, 4 месяца и 10 дней.

2001 Профсоюзы объединились с союзниками сообщества, чтобы принять постановления о «прожиточном минимуме» в 76 общинах по всей стране

2003 AFL-CIO учреждает «Рабочую Америку», чтобы обращаться к не членам профсоюзов и мобилизовать рабочих путем пошаговых опросов в кварталах

Рабочее движение и выход на пенсию

Трудящиеся не работают вечно. Здоровый и безопасный выход на пенсию должен быть достижимой целью для любого работника, который этого хочет. Рабочее движение боролось и борется за то, чтобы эта мечта стала реальностью для как можно большего числа людей.

1935 Фрэнсис Перкинс разрабатывает Закон о социальном обеспечении, значительно повышающий пенсионное обеспечение американцев

1944 Нельсон Круикшанк начинает работать в AFL и упорно трудится над расширением или созданием системы социального обеспечения, медицинской помощи и национального здравоохранения

2001 AFL-CIO создает Альянс для пенсионеров американцев для вербовки активистов и мобилизации пожилых американцев

Рабочее движение и общее процветание

Рабочее движение работает над тем, чтобы трудящиеся получали справедливую отдачу от своего труда.Профсоюзы сосредоточены на повышении заработной платы и стандартов труда, а также помогают уменьшить чрезмерную оплату труда руководителей.

1765 Ремесленники и рабочие в Sons of Liberty протестуют против жестких британских налогов

1770 Британские солдаты убили пятерых докеров в Бостонской резне

1773 Рабочие протестуют против введения королевских налогов на Бостонском чаепитии

1786 Печатники Филадельфии проводят первую успешную забастовку с требованием повышения заработной платы

1900 АФТ и Национальная гражданская федерация продвигают торговые соглашения с работодателями; U.S. Промышленная комиссия объявила профсоюзы полезными для демократии

2001 Профсоюзы и их союзники издают указы о «прожиточном минимуме» в 76 общинах по всей стране

Трудовое движение и Закон о труде

Рабочее движение давно продвигает права трудящихся, выступая за прогрессивные законы о труде и занятости.

1842 Решение Содружества против Ханта освобождает профсоюзы от некоторых судебных преследований

1847 Нью-Гэмпшир вводит в действие закон штата о 10-часовом рабочем дне

Закон Эрдмана 1898 года запрещает дискриминацию железнодорожных рабочих из-за членства в профсоюзах и предусматривает посредничество в трудовых спорах на железных дорогах

1902 Забастовка антрацита передана в суд после вмешательства президента Теодора Рузвельта

1912 Законопроект о создании Министерства труда принят в конце сессии Конгресса

1913 Вудро Вильсон вступает в должность президента и назначает первого секретаря по труду Уильяма Б. Уилсон из горнодобывающей компании

Закон о труде на железных дорогах 1926 года устанавливает процедуры урегулирования трудовых споров на железных дорогах и запрещает дискриминацию в отношении членов профсоюзов

Закон Дэвиса-Бэкона 1931 года предусматривает преобладающую заработную плату на государственных строительных проектах

Закон Норриса-Ла Гуардия 1932 г. запрещает федеральные судебные запреты в отношении большинства трудовых споров

Принятие Закона 1935 г. о национальных трудовых отношениях

Принят Закон о социальном обеспечении 1935 г.

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года устанавливает первую минимальную заработную плату и 40-часовую рабочую неделю

Закон Тафта-Хартли от 1947 года ограничивает деятельность членов профсоюзов

Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами 1959 г. (Ландрам-Гриффин)

1962 Президент Джон Ф.Приказ Кеннеди дает федеральным служащим право торговаться

Закон о равной оплате труда 1963 года запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола

Закон о гражданских правах 1964 года запрещает институциональные формы расовой дискриминации

2002 Президент Джордж Буш обещает лишить 170 000 государственных служащих нового Управления транспортной безопасности права на ведение коллективных переговоров и отказывает в праве на ведение переговоров сотрудникам службы безопасности аэропорта

2009 Президент Обама подписывает Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер, который восстановил права работающих женщин на подачу иска из-за дискриминации в оплате труда

Профсоюзы и хронология истории AFL-CIO

1866 Основание Национального профсоюза

1869 Основание Благородного и Священного Ордена Рыцарей Труда

1869 Основание Национального союза цветных профсоюзов

1881 Создание Федерации организованных профсоюзов и профсоюзов

1882 Первый парад в честь Дня труда в Нью-Йорке

1886 Основание Американской федерации труда

1903 На съезде АФТ образована женская профсоюзная лига

1905 Основание Industrial Workers of the World

1908 AFL поддерживает демократа Уильяма Дженнингса Брайана на посту президента U. С. президент

1918 г. Руководство IWW приговорено к федеральной тюрьме по обвинению в нелояльности Соединенным Штатам

1919 г. Основание Международной организации труда во Франции

1924 Смерть Сэмюэля Гомперса; Уильям Грин становится президентом AFL

1925 А. Филип Рэндольф помогает создать Братство носильщиков спальных вагонов

1935 Комитет промышленной организации (CIO) сформирован в AFL

1936 АФТ и ИТ-директор создают беспартийную лигу и помогают президенту Рузвельту переизбраться на второй срок

1938 Конгресс промышленных организаций (CIO) формируется как независимая федерация; Джон Л.Льюис президент

1940 Джон Л. Льюис уходит в отставку; Филип Мюррей становится президентом по информационным технологиям

1943 CIO формирует первый комитет политических действий, чтобы добиться от профсоюзов голосования за президента Рузвельта

1949 Первые два из 11 профсоюзов коммунистических лидеров исключаются из ИТ-директора

1952 Уильям Грин и Филипп Мюррей умирают; Джордж Мини и Уолтер Ройтер становятся президентами AFL и CIO соответственно

1955 Слияние AFL и CIO; Джордж Мини, президент

1957 АФТ-КПП высылает двух филиалов за коррупцию

1965 AFL-CIO формирует A. Институт Филипа Рэндольфа

1965 Сезар Чавес создает Объединенный организационный комитет сельскохозяйственных рабочих AFL-CIO

1972 Создание коалиции чернокожих профсоюзных деятелей

1973 Основан лейбористский совет по развитию Латинской Америки

1974 Основание Коалиции профсоюзов женщин

1979 Лейн Киркланд избран президентом AFL-CIO

1989 Создан Организационный институт

1990 Объединенный альянс рабочих-сталелитейщиков Америки, созданный в рамках AFL-CIO

1992 Азиатско-Тихоокеанский Американский рабочий альянс создан в рамках AFL-CIO

1995 Томас Донахью становится временным президентом AFL-CIO

1995 Джон Суини избран президентом AFL-CIO

1997 Pride At Work, национальная коалиция лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров становится группой избирателей AFL-CIO

2002 AFL-CIO формирует Совет промышленного союза

2003 Департамент строительных и строительных работ AFL-CIO запускает программу Helmets to Hardhats

2003 AFL-CIO учреждает «Рабочую Америку», чтобы обращаться к не членам профсоюзов и мобилизовать рабочих путем пошаговых опросов в кварталах

2005 Change to Win проводит учредительный съезд в Санкт-Петербурге. Луи, созданный среди семи профсоюзов, ранее входивших в AFL-CIO

.

2006 AFL-CIO и Национальная сеть организации рабочих дней формируют партнерство для сотрудничества с местными рабочими центрами по иммиграционной реформе и другим вопросам

2008 AFL-CIO создает Совет Союза ветеранов

2009 Ричард Трумка избран президентом AFL-CIO

2009 Первый из трех профсоюзов покидает Change to Win, чтобы присоединиться к AFL-CIO

Занятость по желанию — Обзор

Обратите внимание, NCSL не может предоставлять советы или помощь частным лицам или предприятиям по вопросам, связанным с трудоустройством.Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда или частным адвокатом.

I. Презумпция по желанию

Предполагается, что трудовые отношения являются «произвольными» во всех штатах США, кроме Монтаны. США — одна из немногих стран, где занятость преимущественно носит произвольный характер. В большинстве стран мира работодатели разрешают увольнять сотрудников только по уважительной причине. Некоторые причины, по которым мы придерживаемся презумпции произвольного согласия, включают уважение свободы договора, почтение работодателя и уверенность в том, что и работодатели, и работники предпочитают трудовые отношения по желанию, а не гарантии занятости.

A. Определено по желанию

По желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время по любой причине, кроме незаконной, или без причины, не неся юридической ответственности. Аналогичным образом, сотрудник может покинуть работу в любое время по любой причине или без нее без каких-либо неблагоприятных правовых последствий.

По желанию также означает, что работодатель может изменить условия трудовых отношений без уведомления и каких-либо последствий. Например, работодатель может изменить заработную плату, прекратить выплату пособий или сократить оплачиваемый отпуск.В своей неприкрытой форме американское правило о произвольности оставляет сотрудников уязвимыми перед произвольным и внезапным увольнением, ограниченным или дежурным графиком работы в зависимости от потребностей работодателя, а также необъявленным сокращением заработной платы и льгот.

B. Изменение по договору

Презумпция по желанию — это правило по умолчанию, которое может быть изменено по контракту. Например, контракт может предусматривать конкретный срок найма или допускать увольнение только по причине. Обычно U.Компании S. заключают индивидуальные трудовые договоры только с высокопоставленными сотрудниками. Коллективные договоры обычно предусматривают, что представленные сотрудники могут быть уволены только по уважительной причине.

Причина, как правило, включает в себя такие причины, как низкая производительность труда, ненадлежащее поведение сотрудников или экономическая необходимость. В трудовом договоре могут быть конкретно указаны ситуации или действия сотрудников, которые могут привести к увольнению по уважительной причине.

II. Исключения общего права из презумпции по желанию

За прошедшие годы суды сделали исключения из презумпции произвольного решения, чтобы смягчить ее иногда суровые последствия. Три основных исключения из общего права — это публичный порядок, подразумеваемый договор и подразумеваемый договор добросовестности.

Однако презумпция произвольности является сильной, и сотруднику может быть сложно доказать, что его обстоятельства подпадают под одно из исключений. Кроме того, не все исключения признаются во всех юрисдикциях.

A. Государственная политика

Наиболее широко признанное в общем праве исключение из презумпции произвольности защищает сотрудников от неблагоприятных действий по найму, которые нарушают общественные интересы.Это исключение общего права похоже на исключение в отношении возмездия, описанное ниже, и может частично совпадать с ним. Некоторые суды отказались признать отдельное деликтное право на государственную политику в случае наличия предусмотренных законом средств правовой защиты.

Государства, признающие исключение из публичного порядка, значительно различаются по тому, насколько широко или узко оно толкуется. Большинство штатов принимают только государственную политику, выраженную в конституциях и законах штатов. Меньшинство также допускает дополнительные источники, которые могут включать административные правила и положения, профессиональные этические кодексы и более широкие понятия общественного блага и гражданского долга.

В предложенном Американским юридическим институтом документе (Третье изменение) Закона о занятости выделяются четыре категории в рамках исключения из государственной политики:

Категория

Примеры

1) Отказ совершить действие, запрещенное законом штата.

Отказ работодателя в предоставлении лжесвидетельства в суде.

2) Сообщение о нарушении закона.

Сообщение о мошеннических методах ведения бухгалтерского учета работодателем или использовании детского труда.

3) Совершение действий в общественных интересах.

Вступление в национальную гвардию или исполнение обязанностей присяжных.

4) Осуществление установленного законом права.

Подача иска в соответствии с законом о компенсации государственным работникам.

B. Подразумеваемый договор

Подразумеваемые трудовые договоры признаны в 41 штате и округе Колумбия, но даже в тех случаях, когда они признаны, истцу может быть трудно доказать. Подразумеваемый контракт может быть заключен несколькими способами. Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам здесь нужны хорошие люди, у вас есть работа на всю жизнь!» Или «Мы не увольняем сотрудников, не давая им возможности исправить свое поведение.”) Может привести к заключению подразумеваемого договора. Аналогичным образом, руководства, политики, практики или другие письменные гарантии работодателя могут создавать подразумеваемый договор.

Таким образом, даже при отсутствии явного письменного договора между работодателем и отдельным сотрудником, этот сотрудник может рассчитывать на фиксированный срок или даже на неопределенный срок на основании заявления руководителя, практики работодателя увольнения сотрудников только по уважительной причине или утверждение в справочнике для сотрудников о том, что будут соблюдаться определенные процедуры увольнения.Приведенный выше список примеров не является исчерпывающим.

Как правило, суды не принимают во внимание язык, обещающий долгосрочную, пожизненную или постоянную работу, как желаемый и считают, что отношения складываются произвольно. Работодатели могут дополнительно защитить себя, используя четкий и недвусмысленный отказ от ответственности в письменных материалах, в котором говорится, что его политика и процедуры не создают договорных прав. Работодатели также могут оставлять за собой право изменять политики и процедуры в любое время.

В штатах, где действует закон о мошенничестве, требование о том, чтобы контракты на срок более года составлялись в письменной форме, создает дополнительные препятствия для претензий сотрудников, включающих устные заверения.

C. Подразумеваемый договор добросовестности и честных деловых отношений

Меньшинство государств признает подразумеваемый договор добросовестности и честности в трудовых отношениях. Судебные толкования этого завета варьировались от требования уважительной причины для прекращения действия до запрещения прекращения действия, совершенного недобросовестно или по злому умыслу.

Примеры недобросовестного увольнения: работодатель увольняет пожилого сотрудника, чтобы избежать выплаты пенсионного пособия, или увольняет продавца непосредственно перед тем, как будет выплачена крупная комиссия за завершенную продажу. Было относительно немного случаев, когда работодатели были привлечены к ответственности в соответствии с подразумеваемым соглашением о добросовестности и теории добросовестного поведения.

D. Дополнительные судебные иски, ограничивающие трудоустройство по желанию

Сотрудники по желанию могут также предъявить иск своим работодателям в отношении следующих правонарушений:

Умышленное вмешательство в договор. Это требование может быть сделано в контексте найма, когда руководитель или коллега с ненадлежащими мотивами успешно добивается увольнения сотрудника.Это правонарушение признается не во всех юрисдикциях.

Умышленное причинение эмоционального стресса. Повторное заявление (второе) Закона о правонарушениях определяет это правонарушение как крайнее и возмутительное поведение, которое намеренно или по неосторожности вызывает серьезные эмоциональные расстройства. Во многих судах даже серьезное эмоциональное и психологическое насилие может быть недостаточно возмутительным, чтобы установить ответственность.

E. Вексель Estoppel

Работодатель может быть лишен права увольнять работодателя или должен возместить ущерб, если работник может показать следующее:

  • Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание трудоустройства;
  • Сотрудник полагался на это обещание;
  • Опора сотрудника была разумной и предсказуемой; и
  • В результате пострадал работник.

Представьте себе человека, который получает и принимает предложение о работе, увольняется с нынешней работы, а затем переезжает со своей семьей в город, где находится новая работа. Перед первым днем ​​работы с новым работодателем он уволен. В этой ситуации физическое лицо может подать исковое заявление об эстоппеле векселя.

Истцу сложно доказать все элементы эстоппеля векселя, особенно в контексте занятости. Некоторые суды отклоняют прямые требования об эстоппеле векселя, предъявленные сотрудником по желанию, утверждая, что сотрудник не может разумно полагаться на обещание о приеме на работу, если работа осуществляется по воле.

В любом случае эстоппель векселя предоставляет лишь ограниченное средство правовой защиты по сравнению с нарушением требования контракта. Это связано с тем, что ущерб рассчитывается на основе предыдущей работы человека, а не на основе обещанной работы.

III. Законные исключения из презумпции по желанию

В дополнение к исключениям по общему праву, описанным выше, существует также несколько законодательных исключений из доктрины трудоустройства по желанию.

А.Незаконная дискриминация

Федеральные законы и законы штата о дискриминации запрещают работодателям принимать решения о приеме на работу на основании расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана работника. Законодательные акты штата могут также защищать сотрудников от дискриминации по другим причинам, например по сексуальной ориентации.

Важно признать, что законы о дискриминации защищают членов защищенных классов только от неблагоприятных действий при приеме на работу, совершенных из-за их принадлежности к защищенному классу. Другими словами, работодатель может уволить Джейн, потому что она не выполнила требуемые функции своей работы, но не потому, что она находится в инвалидной коляске.

1. Защита работника в нерабочее время

Несколько штатов приняли законы для защиты сотрудников от неблагоприятных действий при приеме на работу в результате законной деятельности вне служебных обязанностей. В Колорадо, CRS § 24-34-402.5 первоначально был известен как Закон о правах курильщиков, но фактически защищает любую законную деятельность в свободное от работы время, осуществляемую за пределами территории работодателя.Северная Дакота приняла такой же широкий закон. Законодательство, принятое Индианой, Нью-Джерси, Орегоном и Южной Дакотой, прямо запрещает работодателем дискриминацию курильщиков.

Есть пределы даже у экспансивного действия Колорадо. Законодательство позволяет работодателям ограничивать законную деятельность своих сотрудников в нерабочее время, когда 1) ограничение относится к bona fide профессиональной деятельности; 2) разумно и рационально связано с трудовой деятельностью и обязанностями; или 3) необходимо во избежание реального конфликта интересов или его появления.

B. Возмездие

Возмездие — еще одно основанное на законе исключение из презумпции произвольного решения. Федеральные законы и / или законы штата запрещают работодателям увольнять сотрудников в отместку за занятие законными, необходимыми или желательными видами деятельности. Примеры защищенной деятельности включают требование минимальной заработной платы или компенсации за сверхурочную работу, участие в профсоюзной деятельности, противодействие незаконной дискриминационной практике, подачу заявок на компенсацию работникам и «изобличение».«

1. Сообщение о нарушениях

В то время как большинство штатов обеспечивает защиту сотрудников государственного сектора, сообщающих о нарушениях, защита сотрудников частного сектора более ограничена. Примерно семнадцать штатов приняли законы о разоблачающих нарушениях, которые защищают работников частного сектора от неблагоприятных действий по найму, если они сообщают о проступках работодателя. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей подборкой статутов государственных информаторов для цитат и резюме.

Там, где нет общего закона штата, частным служащим остается лоскутное одеяло из федеральных законов и законодательных актов штата, которые затрагивают широкий спектр вопросов, включая охрану труда и безопасность на рабочем месте, защиту окружающей среды, мошенничество в бухгалтерском учете и дискриминацию, которые также включают защиту информаторов.Задача сотрудников в этих юрисдикциях — найти закон, применимый к их конкретным обстоятельствам.

IV. Правило уважительной причины Монтаны

Закон штата Монтана о незаконном увольнении с работы от 1987 года (WDEA) создал основание для иска для сотрудников, которые считают, что они были уволены без уважительной причины. Хотя подобное законодательство было принято в других странах, Монтана пока единственный штат, который принял закон с такими далеко идущими последствиями.

A. Положения закона

Закон запрещает увольнение по иной причине, кроме уважительной, после установленного испытательного срока и дает работнику право обжаловать увольнение в суде или в арбитре. Закон также ограничивает возмещение ущерба до четырех лет потери заработной платы, включая размер дополнительных пособий, с процентами. См. Mont. Код Энн. §§ 39-2-901–39-2-915.

B. Законодательная история

Начиная с 1982 года, Верховный суд Монтаны принял ряд решений в пользу истцов, которые расширили исключение добросовестности и честности в отношении правила о трудоустройстве по желанию.Это решение создало неуверенность для работодателей и побудило их выступить за более последовательный режим. По сути, работодатели Монтаны были готовы торговать уверенностью и ограничениями по возмещению ущерба на ограничения их способности увольнять сотрудников по собственному желанию.

В. Заключение

Хотя существуют исключения как по общему праву, так и по закону из правила произвольного разрешения, презумпция остается важной чертой в сфере занятости в США. Хотя сотрудник может предъявлять самые разные претензии, их бывает сложно доказать.Кроме того, не все претензии признаются во всех юрисдикциях, и судебное толкование защиты по общему праву может толковаться широко или узко. Пока что Монтана — единственный штат, в котором полностью отменили правило «по собственному желанию».

Дополнительные ресурсы

Тимоти П. Глинн, Рэйчел С. Арноу-Ричман и Чарльз А. Салливан, Закон о занятости: частный заказ и его ограничения (Нью-Йорк: Aspen Publishers, 2007).

Чарльз Дж. Мул, «Доктрина занятости по желанию: три основных исключения», Ежемесячный обзор труда (январь 2001 г.): 3-11.

Уэйн Н. Оуттен, «Когда за добрые дела наказывают: правовая среда преследований и изобличений», Учебник курса судебной и административной практики, серия , Приказ PLI № 11091 (Нью-Йорк: Практикующий юридический институт, октябрь 2007 г.).

Гленн Р. Соломон, «Закон Монтаны о незаконном увольнении с работы, двадцать лет спустя», Блог Гленна Соломона, 2007 г. , http://www.glennsolomonblog.com/Post.shtml.

Кэтрин В.В. Стоун, «Пересмотр доктрины занятости по желанию: навязываемые условия, подразумеваемые условия и нормативный мир рабочего места», Industrial Law Journal (март 2007 г.).

Кейнен Дж. Уолл-младший и Жаклин Джонсон, «Закон Колорадо о законной деятельности: баланс между конфиденциальностью сотрудников и правами работодателей», Colorado Lawyer (декабрь 2006 г.).

Проверка биографических данных работодателя и ваши права

Если вы подаете заявление о приеме на работу или повышении по службе, работодатель может провести проверку биографических данных. Федеральный закон и законы некоторых штатов предоставляют вам права, когда это происходит. Работодатели должны получить ваше письменное разрешение, прежде чем проводить проверку биографических данных в компании, предоставляющей отчеты.У вас есть право сказать «нет», но если вы это сделаете, вы можете не получить работу.

Что работодатели могут спросить о вашем прошлом

Когда работодатели спрашивают вас о вашем прошлом, они должны задавать вам те же вопросы, что и все остальные соискатели — независимо от вашей расы, национального происхождения, цвета кожи, пола (включая беременность, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность и трансгендерный статус), религии, инвалидность, генетическая информация (включая семейный анамнез) или возраст (если вам 40 лет и старше).

Работодателям не разрешается запрашивать дополнительную справочную информацию, потому что вы, скажем, принадлежите к определенной расе, или потому, что вы ранее подавали жалобу на работодателя, ссылаясь на дискриминацию при приеме на работу.

Работодатели также не могут преследовать вас, будь то соискатель работы или сотрудник, за отстаивание вашего права на свободу от дискриминации при приеме на работу, включая притеснения. Отстаивание этих прав называется «защищенной деятельностью» и включает противодействие предполагаемой дискриминации или участие в судебных процессах в соответствии с федеральными законами, соблюдение которых осуществляется Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).

Существуют также правила о типах вопросов, которые работодатель может вам задать:

  • трудовая книжка
  • образование
  • другие публичные записи, финансовая или кредитная история, а также ваши публичные действия в социальных сетях

Работодатели не могут спросить вас и проверить ваши данные для

  • медицинской информации, если вам не предлагали работу. Работодатели могут запросить у вас медицинскую информацию в ограниченных случаях либо после того, как они предложили вам работу, либо после того, как вы приступите к работе.
  • генетическая информация, включая вашу семейную историю болезни (за исключением ограниченных случаев)

Некоторые работодатели могут запретить подавать заявление, если у вас есть судимость. Это может быть дискриминация при приеме на работу. Если это произойдет с вами, обратитесь в EEOC. Дополнительную информацию о записях об арестах и ​​обвинительных приговорах в решениях о приеме на работу можно найти на веб-сайте EEOC.

Законы вашего города или штата могут повлиять на то, могут ли работодатели спросить вас и провести проверку вашей криминальной или кредитной истории, и когда это будет.Вот несколько моментов, которые следует учитывать:

Компании, составляющие фоновую отчетность

Когда работодатели нанимают компанию, составляющую справочную отчетность, для сбора справочной информации и истории, применяются определенные правила:

  • Работодатель должен сообщить вам, что он может использовать эту информацию для принятия решения о приеме на работу, продвижении по службе или увольнении. Они должны предоставить вам эту информацию в письменной форме и в виде отдельного документа. Они также должны получить ваше письменное разрешение, прежде чем просить компанию провести проверку биографических данных.
  • Работодатель должен предпринять определенные шаги, прежде чем он решит не нанимать, не удерживать или не продвигать вас по службе из-за чего-либо, указанного в отчете. Они должны предоставить вам копию отчета и «Краткое изложение прав», в котором рассказывается, как связаться с компанией, которая представляет справочную информацию.

Если вам отказали в приеме на работу или продвижении по службе

В некоторых случаях работодатель может отказать вам в приеме на работу или продвижении по службе на основании информации, содержащейся в вашем историческом отчете.Иногда это ошибка. В других случаях решение работодателя отказать вам в работе или повышении по службе может быть основано на дискриминации. Если вы не получили работу или повышение по службе из-за информации, содержащейся в вашем отчете, работодатель должен сообщить вам следующее устно, письменно или в электронном виде

  • наименование, адрес и номер телефона компании, отчитывающейся за прошлые периоды
  • , что компания, составляющая анкету, не приняла решение не нанимать вас или не продвигать вас по службе и не может указать конкретных причин для этого.
  • , что у вас есть право оспорить информацию, содержащуюся в вашем отчете, которая является неточной или неполной, с компанией, представляющей предыдущий отчет.Вы можете сделать это, связавшись с компанией, предоставляющей фоновый отчет, и следуя инструкциям компании по оспариванию информации
  • , что у вас есть право на получение дополнительного бесплатного отчета от компании, предоставляющей фоновый отчет. Вы должны попросить об этом в течение 60 дней с момента решения работодателя.

Получив справочный отчет, внимательно его просмотрите. Если вы считаете, что есть ошибки, обратитесь в компанию, отчитывающуюся о предыстории, чтобы объяснить ошибки и попросить их исправить их, а также приложите к запросу любую подтверждающую документацию, которая у вас есть.Если компания, составляющая фоновый отчет, сообщает вам, что она внесла изменения в ваш отчет, просмотрите отчет, чтобы убедиться, что ошибки устранены. Попросите компанию, отчитывающуюся о прошлом, отправить копию исправленного отчета работодателю и сообщить ему об ошибке.

Отказ из-за дискриминации

В некоторых случаях использование работодателем справочной информации о человеке может привести к незаконной дискриминации. Например, работодатели не должны использовать политику или практику предоставления справочной информации, согласно которой

  • исключает людей с определенным судимостью, если это значительно ставит одну группу лиц в невыгодное положение по сравнению с другой группой на основании расы, национального происхождения или других защищенных характеристик, охватываемых законами штата или федеральными законами, запрещающими дискриминацию при приеме на работу; и
  • не может точно предсказать, кто будет ответственным, надежным или безопасным сотрудником.

С юридической точки зрения, работодатель не может иметь политику или практику, оказывающую разрозненное влияние на определенную группу, если только не существует причина, связанная с работой, и она не согласуется с деловой необходимостью.

Если вы считаете, что работодатель подверг вас дискриминации в процессе проверки биографических данных, вы можете связаться с EEOC, посетив его веб-сайт по адресу eeoc. gov, или позвонив по телефону 1-800-669-4000 или 1-800-669-6820 (TTY). . EEOC обеспечивает соблюдение федеральных законов, которые запрещают дискриминацию соискателя работы или сотрудника из-за расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность и трансгендерный статус), национального происхождения, возраста (если вам 40 лет и старше), инвалидности или генетической информации, либо в отместку за участие человека в предыдущей деятельности, защищенной федеральными законами о дискриминации при приеме на работу.EEOC расследует, примиряет и выступает посредником в обвинениях в дискриминации при приеме на работу и, в некоторых случаях, подает иски в общественных интересах.

Что можно сделать перед подачей заявки

  • Проверьте свой кредитный отчет. Таким образом, вы сможете исправить любую ошибку до того, как ее заметит работодатель. Чтобы получить бесплатный кредитный отчет, перейдите на сайт AnnualCreditReport. com или позвоните по телефону 1-877-322-8228.
  • Посмотрите, есть ли в местной полиции и ФБР список судимостей на ваше имя. Посетите сайт Бюро консульских дел Государственного департамента, чтобы получить подробную информацию о том, как получить эту информацию. Информация, которую вы найдете здесь, может отличаться от той, которую может иметь компания, составляющая фоновую отчетность. Но ошибки в местных записях и записях ФБР могут вызвать у вас проблемы. Стоит проверить, обеспокоены ли вы. А если вы заметите ошибки, вы можете быть готовы исправить их или объяснить потенциальному работодателю.
  • Знайте свои права в качестве соискателя работы или сотрудника. EEOC обеспечивает соблюдение федеральных законов, направленных на защиту вас от дискриминации при приеме на работу из-за различных защищаемых категорий. В то время как работодатели обычно могут спрашивать о вашей криминальной истории, работодатели не могут использовать вашу криминальную историю для дискриминации в отношении вас на основе защищенной категории, например вашей расы. Если вы считаете, что работодатель дискриминировал вас, свяжитесь с EEOC онлайн на eeoc.gov, позвонив по телефону 1-800-669-4000 или найдя ближайший к вам местный офис EEOC.

Защитите вашу конфиденциальность

  • Не указывайте свой номер социального страхования или банковскую информацию в заявлении или резюме. Если компания запрашивает у вас эту информацию даже до собеседования, вероятно, это мошенничество с вакансиями. Работодатели могут попросить ваш номер социального страхования во время собеседования, чтобы провести проверку биографических данных. После того, как вы будете приняты на работу, они могут запросить вашу банковскую информацию, чтобы вы могли получить прямой депозит для своей зарплаты.
  • Не забывайте о том, чем вы делитесь в социальных сетях и других местах в Интернете. Если вы не хотите, чтобы потенциальные или нынешние работодатели видели то, что вы говорите или делаете, подумайте о том, чтобы не публиковать это или ограничивать круг лиц, с которыми вы этим делитесь.

Сообщите об этом в FTC

Если работодатель получил ваш исторический отчет без вашего разрешения или отказал вам, не отправив вам необходимых уведомлений, сообщите об этом в FTC на ReportFraud.ftc.gov. Также сообщите в Федеральную торговую комиссию, если вы узнали, что компания поделилась вашей информацией с другими без вашего разрешения.

Имейте в виду, что информация в этой статье не является юридической консультацией. Для этого вам потребуется проконсультироваться с юристом. Самые последние события, связанные с EEO, можно найти на сайте eeoc.губ.

Департамент труда и развития кадров

БРОШЮРЫ И ИЗДАНИЯ

Док № Слово PDF
Версия
Дата
Закон о компенсации рабочим Слово PDF 13. 06.13
Правила компенсации работникам

Слово

PDF 15.01.13
Справочник для работников по компенсации рабочим в Нью-Джерси: (бумага формата Legal) туалет (г) -338 PDF 1/16
Guia Interpretativa para el Trabajador A la Ley de Compensacion al Trabajador en Nueva Jersey: (бумага формата Legal) туалет (г) -338с PDF 1/16
Брошюра о Фонде незастрахованных работодателей: Содержит правила, связанные с Фондом незастрахованных работодателей (бумага юридического размера) scf-122 PDF 11/02
Второй фонд травм — Руководство для получателя:
Предоставляет необходимую информацию для получателей пособий из второго фонда травм. (бумага формата Legal) 		scf-103 PDF 1/11
Fondo De Segunda Incapacidad — Guia del Beneficiario scf-103s PDF 1/11
Руководство по исследованию WC — ссылка на страницу с инструкциями 7/11

ФОРМЫ СОТРУДНИКОВ / РАБОТНИКОВ

Док № Слово PDF
Версия
Дата
Заявление на неофициальное слушание: туалет-66 PDF 6/06
Форма жалобы о дискриминации: scf-4

PDF

7/04
* Отчет о несоответствии (заполняется):
Отправьте эту форму, чтобы сообщить о незастрахованном работодателе		 scf-528 PDF
9/07
ФОРМЫ РАБОТОДАТЕЛЯ / СТРАХОВАНИЯ Док № Слово PDF
Версия
Дата
IA-1 Первый отчет о травме (FROI): Документ, поддерживаемый Международной ассоциацией советов и комиссий по промышленным авариям (IAIABC). PDF
IA-2 Форма последующего отчета о травме (SROI): Документ, поддерживаемый Международной ассоциацией советов и комиссий по промышленным авариям (IAIABC). PDF
NJ Benefit Letter — Medical Only : Документ хранится на веб-сайте Бюро рейтингов и компенсаций (NJCRIB). PDF
Письмо о выплате пособий в штате Нью-Джерси — Возмещение : Документ хранится на веб-сайте Бюро рейтингов и компенсаций (NJCRIB). PDF 07.10.04
NJ Инструкции по использованию письма о льготах : Документ хранится на веб-сайте Бюро рейтингов и компенсаций (NJCRIB). PDF 07.10.04
Уведомление работодателя о страховом покрытии компенсации работникам : Эта ссылка приведет вас на веб-сайт Рейтингового и инспекционного бюро штата Нью-Джерси. PDF

ФОРМЫ ИСКУССТВА

Док № Слово PDF
Версия
Дата
ЗАЯВИТЕЛЬСКИЕ ФОРМЫ
Исковое заявление сотрудника (может использоваться для исправленной CP) туалет-365 PDF 26. 08.15
Дополнительная страница петиции сотрудника: туалет-365.1 PDF 07.05.15
Заявка на пересмотр или изменение официального решения (может использоваться для исправленного ReOpener) :
— Страница дополнения к ReOpener 		туалет-368

туалет-368_Supp

 PDF

PDF

 26.08.15
Ходатайство о иске о иждивении (может использоваться для исправленного DCP) :
— Дополнительная страница DCP 		туалет-366

DWCsupp

 PDF

PDF

26. 08.15
Исковое заявление о иждивении
Преобразование добровольного торга в официальное судебное решение 		туалет-956 PDF /12/19
* Уведомление о движении за временными и / или медицинскими льготами (заполняется) : туалет-101_i Слово
PDF
3/07
Стандартная служебная анкета заявителя: туалет-22 PDF
* Подтвержденное ходатайство второго фонда страхования от травм (заполняется) : scf-161_i Слово
PDF 10. 10.07
Расчет компенсации социального обеспечения: scf-16
PDF 5/95
Заявление поставщика медицинских услуг об оплате или возмещении медицинских выплат : туалет-381 PDF 26.08.15
Информационный пакет для незастрахованного фонда работодателя PDF 07. 09.07
Обращение за неотложной медицинской помощью туалет-383

PDF

5/14
Заявление о коммутации: туалет-60 PDF 6/07
ФОРМЫ РЕСПОНДЕНТОВ
Ответ ответчика на исковое заявление (можно использовать для исправленного ответа ): туалет-367 PDF 15/5
Ответ ответчика на заявление о пересмотре и изменении официального решения (можно использовать для исправленного ответа ): туалет-369 PDF 6/15
Ответ ответчика на исковое заявление о иждивении: туалет-171 PDF 7/04
* Заявление об ответе на ходатайство о медицинском и / или временном пособии (заполняется) : туалет-170 Слово
PDF
3/07
Ответ ответчика на медицинское исковое заявление PDF 7/10
Стандартная служебная анкета респондента: туалет-23 PDF
ФОРМЫ ЗАЯВИТЕЛЕЙ И РЕСПОНДЕНТОВ

* Запрос на отсрочку / готовое удержание — страница 1 (заполняется):
* Запрос на отсрочку / готовое удержание — дополнительная страница

** Откройте форму и введите название вашей фирмы и контактную информацию. Сохраните форму на свой компьютер, нажав Сохранить как . Используйте сохраненную форму в качестве шаблона для будущих запросов на перерыв.
Теперь эту форму можно отправить по электронной почте в отдельные районные отделения. Следуйте инструкциям в форме.

стр.1
стр.2
30.06.16
Замена поверенного : туалет-10 PDF 8/04
Повестка в суд Duces Tecum Ad Testificandum : туалет-18 PDF 4/06
Повестка в суд по объявлению : туалет-18. 1 PDF 4/06
Повестка в суд Duces Tecum : туалет-18.2 PDF 4/06
Запрос информации о социальном обеспечении: туалет-124 PDF 6/04
Досудебный меморандум: туалет-31 PDF 5/12
* Уведомление о движении (заполняется): туалет-7 Слово
PDF
07. 12
* Порядок планирования пробного периода ( заполняемый ): туалет-16 PDF
6/07
* Информационный обзорный лист второй страховой кассы (заполняемый): туалет-380 Слово
6/08
РАСЧЕТНЫЕ ФОРМЫ Док № Слово PDF
Версия
Дата
* Мировое соглашение об утверждении судебного решения / постановления (заполняется): (со списком материалов дела) WC-100i PDF
23. 09.15
* Приказ об увольнении (заполняемый): WC-100Dismissal_i Слово
PDF
13/7
* Общий приказ (для разных решений, ходатайств и т. Д.): (заполняемый) WC-100 Общий Слово
PDF
7/13
* Порядок утверждения урегулирования согласно NJSA 34: 15-20: (заполняется) (страницы 1 и 2) WC-370_i Слово
PDF
4/13
* Измененный заказ: ( заполняемый ) туалет-8 PDF
8/09
Распоряжение о распределении (для алиментов): wc103 — wc103. 1 PDF 4/06
Приказ о выдаче временной компенсации (для алиментов): туалет 379 — туалет 379.1 PDF 4/06
Аффидевит иждивенца в поддержку урегулирования в соответствии с N.J.S.A. 34: 15-20 туалет-366.1 PDF 09. 09.05
Решение об увольнении (Второй фонд травмы): туалет-47 PDF 1/17
* Приказ о полной инвалидности (заполняемый): туалет-374 _i Слово
PDF
15/9
* Распоряжение о полной нетрудоспособности с вычетом СС (заполняется): туалет-375_i Слово
PDF
15/12
* Распоряжение о полной инвалидности с SIF (заполняемое): туалет-376_i Слово
PDF
15/12
* Приложение к приказу о полной инвалидности (заполняется): туалет-377_i Слово
PDF
15/12
Приказ о преобразовании добровольного предложения о иждивении в судебное решение (заполняется): O-956_i PDF
21/3
РАСПИСАНИЕ ИНВАЛИДОВ Док № Слово PDF
Версия
Дата

Календарный год 2002

PDF
Календарный год 2003 PDF
Календарный год 2004 PDF
Календарный год 2005 PDF
Календарный год 2006 PDF
Календарный год 2007 PDF
Календарный год 2008 PDF
Календарный год 2009 PDF
Календарный год 2010

PDF

Календарный год 2011

PDF

Календарный год 2012

PDF

Календарный год 2013 PDF
Календарный год 2014 PDF
Календарный год 2015 PDF
Календарный год 2016 PDF
Календарный год 2017 PDF
Календарный год 2018 PDF
Календарный год 2019 PDF
Календарный год 2020 PDF
Календарный год 2021 PDF

ЭЛЕКТРОННЫЙ КАЛЕНДАРЬ, ОНЛАЙН СУДОВ И ЭЛЕКТРОННЫЕ ФОРМЫ ДЛЯ ЗАПИСИ

Док № Слово PDF
Версия
Дата
Электронные календари
* Приложение программы электронной почты календаря поверенного (заполняется): Эта форма инициирует отправку уведомлений о расписании «Календаря поверенного» по электронной почте на указанный (е) адрес (а) электронной почты. PDF
10.02.16
СУДЫ онлайн
* СУДЫ онлайн Заявление на доступ в Интернет (заполняется): Этот пакет заявлений необходимо заполнить, если юридическая фирма, страховая компания или самострахование заинтересованы в доступе к СУДАМ онлайн, Отделу он-лайн веб-сайт для ведения дел.Пакет содержит как форму назначения контакта, так и форму заявки подписчика. Слово
PDF

05. 09.12

Абонентское приложение только (заполняется): Эту форму необходимо заполнить, если юридическая фирма, страховая компания или самострахование заинтересованы в добавлении дополнительного подписчика для доступа к COURTS онлайн и Фирма уже установила Контактное лицо с Подразделением.Эта форма должна быть подписана подписчиком и контактным лицом фирмы перед отправкой.

PDF

05.09.12

* COURTS on-line Subscriber Change Form (заполняемый): Эту форму необходимо заполнить, если существующий COURTS on-line подписчик изменил свое имя или адрес электронной почты или если их Изменился запрос уровня доступа к электронной регистрации. Форма должна быть подписана контактным лицом фирмы перед отправкой. Слово
PDF

19.07.13

Электронная архива
Руководство по процедурам электронной подачи PDF 26.06.12
Руководство по процедурам подачи электронных документов PDF 16. 07.14

РАЗНЫЕ ФОРМЫ

Док № Слово PDF
Версия
Дата
Информационный пакет для незастрахованного фонда работодателя PDF 07.09.07
Запрос на проверку документации :
Эта форма должна быть заполнена и подписана, прежде чем Подразделение сможет опубликовать записи.		 туалет-147 PDF 6/2014
* Отчет о несоответствии (заполняется): Эту форму может использовать любое физическое или юридическое лицо, чтобы сообщить об обвинениях в отказе со стороны работодателя обеспечить страховое покрытие компенсаций работникам или получить разрешение на самострахование . scf-528 PDF
9/07
* Контактная форма страховой компании (заполняемая):
Эта форма для назначения контактного лица должна быть заполнена всеми страховыми компаниями и страховщиками, имеющими право вести бизнес в Нью-Джерси.		 PDF
17.02.17
Контактный лист страховой компании / самостраховщика: С этими лицами могут связаться сотрудники судебных органов и адвокаты, если перевозчик или их адвокат не явились или не представили официального ответа на ожидающие рассмотрения ходатайства о медицинском и временном пособии. PDF 03.05.18
Н.J.S.A 34: 15-95.6 Рабочий лист для расчета дополнительных пособий (заполняемый): PDF
1/2020
Контактный листинг государственного сектора:
Аналогично списку выше.		 PDF
03.05.18
Календарь циклов слуха PDF 21.10

Минимальная заработная плата | Министерство труда и занятости

2021 г.Минимальная заработная плата в штате Колорадо

Действует с 1 января 2021 г .: минимальная заработная плата 12 долларов США.32

Минимальная заработная плата сотрудника, получающего чаевые: 9,30 долларов США

Минимальная заработная плата в штате Колорадо на 2020 год

Действует с 1 января 2020 г . : минимальная заработная плата $ 12,00

Минимальная заработная плата сотрудника, получающего чаевые: 8,98 долларов США

На 2021 год минимальная ставка заработной платы в штате Колорадо составит 12,32 доллара. Не более 3,02 доллара в час в виде чаевых может быть использовано для компенсации минимальной заработной платы сотрудников, получающих чаевые. (См. Приказ № 37 о стандартах сверхурочной работы и минимальной заработной плате штата Колорадо.)

С принятием поправки 70 с 1 января 2017 года минимальная заработная плата в Колорадо была увеличена до 9 долларов.30 в час и ежегодно увеличивается на 0,90 доллара США каждый 1 января, пока с января 2020 года не достигнет 12 долларов в час. После этого он будет ежегодно корректироваться с учетом повышения стоимости жизни, измеряемого индексом потребительских цен, используемым для Колорадо. Эта минимальная заработная плата выплачивается работникам, получающим минимальную заработную плату штата или федерального уровня. Не более 3,02 доллара в час в виде чаевых может быть использовано для компенсации минимальной заработной платы сотрудников, которые регулярно получают чаевые.

В соответствии с разделом 15 статьи XVIII Конституции штата Колорадо, если к работнику применима одна из следующих двух ситуаций, тогда работник имеет право на получение 12 долларов.32 минимальная заработная плата штата или минимальная заработная плата государственных служащих в размере 9,30 долларов США с 1 января 2021 года:

  1. На работника распространяются положения о минимальной заработной плате согласно Приказу № 37 о стандартах сверхурочной работы и минимальной заработной плате штата Колорадо.
  2. На работника распространяются положения о минимальной заработной плате Закона о справедливых трудовых стандартах.

Работодатели, работники которых охвачены Приказом COMPS № 37, обязаны разместить плакат № 37 Приказа Колорадо о сверхурочных и минимальных стандартах оплаты труда (COMPS) (см. Ниже).

Минимальная заработная плата в штате Колорадо по сравнению с минимальной федеральной заработной платой

Минимальная заработная плата

Если на работника распространяются федеральные законы и законы штата Колорадо о минимальной заработной плате, то работодатель должен платить более высокую минимальную заработную плату. Федеральная минимальная заработная плата в настоящее время составляет 7,25 доллара в час, что ниже минимальной заработной платы в штате Колорадо 2021 года в размере 12,32 доллара. Следовательно, исходя из текущей информации, покрываемые работодатели в Колорадо должны будут платить своим сотрудникам более высокую стоимость в 12,32 доллара в час согласно закону Колорадо, начиная с 1 января 2021 года.

Минимальная заработная плата с чаевыми

Если на работника распространяются федеральные законы и законы штата Колорадо о минимальной заработной плате, то работодатель должен платить более высокую минимальную заработную плату работникам, получающим чаевые. Федеральная минимальная заработная плата в настоящее время составляет 2,13 доллара в час, что ниже минимальной заработной платы в Колорадо 2021 года в размере 9,30 доллара в час. Следовательно, исходя из текущей информации, покрываемые работодатели в Колорадо должны будут платить своим сотрудникам, получающим чаевые, более высокую стоимость в 9,30 доллара в час согласно закону Колорадо, начиная с 1 января 2021 года.

Если чаевые работника в сочетании с денежной заработной платой работодателя в размере не менее 9,30 долларов в час не равны минимальной почасовой оплате труда, работодатель должен компенсировать разницу в денежной заработной плате.

История минимальной заработной платы

ДАТА ДЕЙСТВИЯ

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТКА СОТРУДНИКА, ОПЛАЧИВАЕМАЯ ЧАЙНЫМИ

1 января 2021 г. $ 12. 32 9,30 долл. США
1 января 2020 $ 12.00 $ 8.98
1 января 2019 $ 11.10 $ 8,08
1 января 2018 $ 10,20 $ 7,18
1 января 2017 г. 9,30 долл. США $ 6,28
1 января 2016 $ 8.31 $ 5,29
1 января 2015 $ 8.23 5,21 долл. США
1 января 2014 г. $ 8.00 $ 4,98
1 января 2013 г. $ 7,78 $ 4,76
1 января 2012 г. $ 7,64 $ 4.62
1 января 2011 г. $ 7.36 $ 4.34
1 января 2010 г. $ 7,24 $ 4,22
1 января 2009 г. $ 7.28 $ 4,26
1 января 2008 г. $ 7,02 $ 4,26
1 января 2007 г. $ 6,85 $ 3,83
8 августа 1998 г. $ 5,15 $ 2,13

Федеральные ресурсы

Федеральная минимальная заработная плата
Плакат о федеральной минимальной заработной плате
Отделение заработной платы и часов Министерства труда США
Закон о справедливых трудовых стандартах

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

.

0 thoughts on “Образец приказа о создании комиссии по охране труда: Приказ о создании комиссии по охране труда”

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *