По трудовому кодексу перерыв каждый час: КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРЕРЫВОВ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ)

КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРЕРЫВОВ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ)

УДК 349.2

КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРЕРЫВОВ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ)

П.В. Ухтинский

Аспирант кафедры трудового права

Пермский государственный университет. 614990, Пермь, ул. Букирева, 15

В настоящей статье рассматривается классификация перерывов в течение рабочего дня (смены), анализируются различные виды перерывов.

Ключевые слова: классификация перерывов, рабочий день, отдых

 

По мнению О.С. Хохряковой, классификация дает возможность, с одной стороны, составить общее представление об изучаемом явлении, объекте, предмете, а с другой – конкретизировать наше знание об исследуемом объекте [32, с. 30]. Что же касается классификации перерывов в течение рабочего дня (смены), у исследователей трудового права в настоящее время существует, пожалуй, единственный подход, который довольно четко прослеживается в научной литературе. Все перерывы в течение рабочего дня (смены) они делят на общие и специальные.

Следует отметить, что в данной классификации у разных специалистов в области трудового права, в зависимости от их предпочтений и других факторов, могут быть различные формулировки, например, перерывы, предоставляемые всем работникам, и перерывы, предоставляемые отдельным категориям работников [28].

Согласно данной классификации общие перерывы в течение рабочего дня (смены) устанавливаются для всех видов работников, тогда как специальные – только в определенной области, для конкретных видов работ или категорий работников. Но при этом не следует забывать, что общие перерывы, как и специальные, конкретизируются и дополняются в соответствующих нормативных правовых актах.

На сегодняшний день в трудовом законодательстве закреплен один вид общих перерывов в течение рабочего дня (смены) – перерыв для отдыха и питания. Ему посвящена ст. 108 Трудового кодекса РФ и соответствующие положения нормативных правовых актов, коллективных договоров и локальных нормативных актов, в особенности правил внутреннего трудового распорядка; также эти вопросы могут регулироваться и в индивидуальных трудовых договорах [29, с.

 211].

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (так называемый обеденный перерыв) [30, с. 272]. Следовательно, работник имеет право на освобождение от работы в течение рабочего дня (смены) продолжительностью от тридцати минут до двух часов [6]. Данное время работник может использовать по своему усмотрению. В свою очередь, у работодателя возникает корреспондирующая этому обязанность по предоставлению работнику ежедневного перерыва указанной продолжительностью [15, с. 9]. Основной правовой гарантией перерыва для питания и отдыха является установление его минимальной продолжительности.

Трудовой кодекс РФ определил минимальную и максимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания. Следует заметить, что в прежнем трудовом законодательстве минимальная продолжительность указанного перерыва не предусматривалась [12, с. 41–43]. Отметим, что из-за этого на предприятиях с трехсменным режимом работы в условиях пятидневки широкое распространение получили 20-минутные обеденные перерывы [3, с.

39]. На практике продолжительность перерыва для отдыха и питания варьируется от 30 минут до одного часа в зависимости от графика сменности и возможностей, созданных у работодателя для приема пищи. Для удобства работников перерыв для отдыха и питания может предоставляться в разное время для того, чтобы они не тратили время освобождения от работы в очереди за пищей. Для достижения данной цели перерыв для отдыха и питания может устанавливаться работникам структурных подразделений в различное время [15, с. 10–11].

Конкретная продолжительность перерывов и время их предоставления определяется с учетом условий и специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников. Как правило, они устанавливаются специальными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и иными локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором, в приложениях к нему.

Для отдельных категорий работников, в частности, для тех, чей труд непосредственно связан с движением транспортных средств, продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха [8, с. 381–387].

Как правило, перерыв для отдыха и питания предоставляется не позднее чем через четыре часа после начала работы. Данное правило было закреплено в КЗоТ, но не предусмотрено Трудовым кодексом РФ [12, с. 41–43]. Тем не менее, на практике в большинстве случаев используется именно этот вариант, поскольку он представляется наиболее целесообразным и удобным для работников.

Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению, а значит, и отлучаться на время перерыва с рабочего места, в том числе и покидать территорию работодателя. Предоставление перерыва для отдыха и питания не означает, что в этот период он не может заниматься трудом, т.е. выполнять ту или иную работу [30, с. 272]. Отметим точку зрения, согласно которой отказ работника от своего права на использование перерыва для отдыха и питания и добровольное выполнение им своих трудовых обязанностей не порождает обязанности работодателя оплачивать соответствующее время, если иное не предусмотрено соглашением между ними [28].

Однако в трудовом законодательстве предусмотрены случаи, когда работодатель вправе не предоставлять работникам перерыва для отдыха и питания. В ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ говорится, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (например, в непрерывном производстве), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В данном случае работодатель организует прием пищи работниками на рабочих местах, продолжительность отдыха и питания в подобной ситуации длится не более 30 минут, так как использование 30 минут означает предоставление перерыва для отдыха и питания [25, с. 250–251]. Здесь видоизменяется одна из характеристик данного перерыва, обеспечение работодателем отдыха и питания в течение рабочего времени улучшает положение работников, так как организуемый перерыв для этой цели подлежит оплате. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Следует заметить, что если работодатель не выполняет своих обязанностей по обеспечению питания работников в течение рабочего времени, то работники вправе воспользоваться перерывом для отдыха и питания продолжительностью до 2 часов. Но в данном случае рабочее время будет продлено на время, потраченное работником на указанный перерыв.

Как правило, перерыв для отдыха и питания должен предоставляться независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Сложившаяся за многие годы практика придерживалась правила, согласно которому, если продолжительность рабочего дня или смены не превышает шести часов, работа может производиться без перерыва. Такая практика теперь рассматривается как противоречащая ст. 108 Трудового кодекса РФ [7]. Но непредоставление перерыва для отдыха и питания не противоречит Трудовому кодексу РФ в случае, если работа выполняется в течение половины рабочего дня или в меньший период (при неполном рабочем времени) [27, с. 218]. Данный вопрос следует решать в зависимости от продолжительности неполного рабочего дня по соглашению между работником и работодателем [1].

При этом Н.М. Саликова подчеркивает: «Если продолжительность рабочей смены более восьми часов, то работнику могут предоставляться два и более перерыва для отдыха и питания» [30, с. 272–273]. Например, для водителей автомобилей при установлении графиком сменности продолжительности ежедневной работы более восьми часов могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов [17].

Помимо перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться иные специальные перерывы (ст. 109 Трудового кодекса РФ), предусмотренные в интересах охраны труда, преодоления усталости [8, с. 381–387]. В соответствии со ст. 224 Трудового кодекса РФ работник вправе рассчитывать на предоставление ему специальных перерывов в работе. Специальные перерывы имеют огромное количество разновидностей; считается, что специальные перерывы должны устанавливаться на всех видах работ, поскольку работник не в состоянии в течение всего рабочего дня трудиться без отдыха [15, с.

10–11].

В научной литературе, как правило, выделяются следующие виды специальных перерывов: предоставляемые работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда; предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; предоставляемые грузчикам, занятым на погрузоразгрузочных работах; другим работникам в необходимых случаях [9].

Думается, что данная квалификация видов не вполне соответствует действительности, в ней излишне дифференцирована ч. 2 ст. 109 Трудового кодекса РФ, из-за чего отсутствует акцент на особенности именно специальных перерывов, предоставляемых конкретно для обогревания и отдыха. В данной классификации выделяются специальные перерывы, предоставляемые другим работникам в необходимых случаях, которые по смыслу статьи равнозначны специальным перерывам, предоставляемым работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда. Также вызывает недоумение отсутствие перерывов для кормления ребенка, хотя следует отметить, что ряд исследователей трудового права при использовании подобного перечня все же включают в него перерывы для кормления ребенка [29, с.

211–212]. Соответственно более правильной и обоснованной с трудоправовой точки зрения является следующая классификация специальных перерывов: предоставляемые работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда; предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузоразгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях; предоставляемые для кормления ребенка.

Следует отметить, что есть и другие виды классификаций специальных перерывов, например, Т.А. Зыкина разделяет их так: связанные со спецификой производственной технологии, проявляющейся в действии неблагоприятных факторов – повышенном уровне шума, влажности, наличии излучения и других; связанные с организацией труда, например, с подъемом тяжестей вручную, работой в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых, но необогреваемых помещениях; и связанные с особенностями регулирования труда женщин [5, с. 242–245]. Хотя данная классификация и построена логически правильно, все же далее будем исходить из нашей классификации, основанной на структуре, предложенной в Трудовом кодексе РФ.

Специальные перерывы предоставляются работникам, если необходимость в таких перерывах в определенной отрасли или для конкретных видов работ, категорий работников обусловлена технологией производства или организацией производства и труда. Такие перерывы иногда называют функциональными или технологическими [29, с. 211–212]. Виды таких перерывов, продолжительность и периодичность определяются правилами внутреннего трудового распорядка на основании ч. 1 ст. 109 Трудового кодекса РФ. Как правило, такие перерывы предоставляются для кратковременного отдыха, при этом работник в большинстве случаев не покидает рабочего места (производственного помещения).

В Трудовом кодексе РФ не определяется, включаются ли в рабочее время специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, хотя считается, что эти перерывы все же должны включаться в рабочее время [там же, с. 212]. Следует отметить, что работодатель не обязан руководствоваться данной точкой зрения при установлении специальных перерывов, но должен обязательно соблюдать правило о недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

К специальным перерывам, предоставляемым работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда, относятся перерывы, предоставляемые в соответствии с государственными требованиями охраны труда [7]. Необходимость таких специальных регламентированных перерывов в течение рабочего дня определена, в частности, санитарными нормами и правилами, например, в целях предотвращения воздействия на человека вредных факторов производства при работе с видеодисплейными терминалами и персональными электронно-вычислительными машинами; помимо перерывов для отдыха и питания работникам должны предоставляться дополнительные регламентированные перерывы, причем интервалы между этими перерывами и их продолжительность зависят от режима и категории тяжести и напряженности работы [22]; для женщин при работе в позе сидя в условиях действия вибрации должны предусматриваться перерывы по 5–10 минут через каждый час работы для профилактики застойных явлений в малом тазу [20].

Также специальные перерывы могут предусматриваться и по соображениям безопасности [26, с. 304–307], например, диспетчерам, непосредственно управляющим воздушным движением за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом, после 2 часов непрерывной работы предоставляется специальный перерыв продолжительностью 20 минут [19]. Аналогичные перерывы предоставляются водителям автомобилей [17].

Помимо указанных специальных перерывов правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами и соглашениями или соглашением между работником и работодателем могут устанавливаться и другие специальные перерывы или краткосрочные перерывы (паузы) для отдыха и личных надобностей. К этим перерывам можно отнести перерывы для производственной гимнастики, физкультурные паузы и другие мероприятия, которые предоставляются тем категориям работников, которые в силу специфики их труда нуждаются в активном отдыхе и проведении специального комплекса гимнастических упражнений; перерывы, предоставляемые для работающих в принудительном ритме, например на конвейере, и др. [13]. Работодатель всегда может предоставить специальные перерывы для производственной гимнастики, которая способствует уменьшению утомляемости работников и повышению производительности труда. Специальные перерывы продолжительностью 10–20 минут в комнате психологической разгрузки способны вернуть работника в рабочее состояние, сняв усталость и эмоциональное напряжение [11]. Такие перерывы могут включаться в рабочее время путем учета их при установлении норм труда (выработки, времени, обслуживания, нормативов численности) [10, с. 301–303]. Также возможно введение в течение рабочего дня (смены) через каждые 50–60 минут работы микропауз продолжительностью по 2–3 минуты для самостоятельного массажа из 2–3 упражнений [31, с. 83–84]. Вопрос о предоставлении подобных перерывов регламентируется в правилах внутреннего распорядка.

Разновидностью специальных перерывов являются специальные перерывы, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (например, рабочим-строителям, монтажникам, на строительстве и ремонте дорог и т. п.), а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам, которым в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Их число, продолжительность и периодичность определяются работодателем в зависимости от природно-климатических условий, интенсивности и напряженности работы и устанавливаются в коллективных договорах или локальных актах. Отсутствие в коллективных договорах или локальных нормативных актах условий о предоставлении специальных перерывов для обогревания и отдыха перечисленным работникам позволяет им самостоятельно воспользоваться такими перерывами, так как их предоставление не зависит от усмотрения работодателя [15, с. 10–11]. Также работодатель обязан предоставить оборудованное помещение для обогревания и отдыха или специально приспособленное место, в котором работник смог бы принять пищу, отдохнуть, поспать или, например, согреться, в целом данные помещения должны отвечать санитарно-гигиеническим требованиям. Следует отметить, что если работодатель не обеспечит работника помещением для обогревания, а работник заболеет и утратит (полностью или частично) профессиональную трудоспособность, то данный случай будет рассматриваться как трудовое увечье и у работника возникнет соответствующее право возмещения вреда [3, с. 38–40]. Даже если работодатель не может предоставить в необходимых случаях помещения для обогревания, то он обязан создать комфортные зоны на рабочих местах с использованием инфракрасных излучателей или предоставить работникам средства для обогрева (костры, теплушки, палатки) [24; 18]. При этом с работодателя не снимается обязанность по созданию соответствующим образом оборудованных помещений для обогревания.

В настоящее время разработаны методические рекомендации, регулирующие режим труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях [14]. Согласно данным рекомендациям продолжительность однократного перерыва на обогрев в отапливаемом помещении не должна быть менее 10 минут, при этом перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник должен находиться в отапливаемом помещении и обеспечиваться «горячим» питанием. Во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде в течение более 10 минут при температуре воздуха до -10 °C и более 5 минут при температуре воздуха ниже -10°C. В данных рекомендациях также устанавливается допустимая продолжительность непрерывного пребывания на холоде и число 10-минутных перерывов на обогрев (за 4-часовой период рабочей смены) от 1 до 8, в зависимости от температуры окружающего воздуха, скорости ветра и категории работ, которая различается согласно санитарным правилам и нормам в зависимости от физического напряжения и подвижности работы [21].

Для отдельных отраслей производства разработаны свои правила по охране труда, регламентирующие предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха. В частности, для предотвращения охлаждения и обморожения работников структурных подразделений хозяйства грузовой и коммерческой работы железных дорог, баз твердого топлива железных дорог и для работников федерального железнодорожного транспорта, занятых обслуживанием пассажиров на железнодорожных вокзалах, пассажирских железнодорожных станциях и осуществляющих работы в холодное время года на открытом воздухе, устанавливаются специальные перерывы для обогревания и отдыха продолжительностью от 10 до 15 минут за каждый час, в зависимости от температуры окружающего воздуха и скорости ветра [16].

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в том числе усыновившим ребенка либо установившим над ним опеку [32], предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый (ст. 258 Трудового кодекса РФ). Однако с учетом конкретных обстоятельств (состояния здоровья матери и ребенка, отдаленности места жительства семьи (или места нахождения ребенка в период работы матери) от места работы и иных обстоятельств, влияющих на режим кормления) получасовой перерыв не всегда достаточен. В соответствии с медицинским заключением его продолжительность может быть увеличена [7]. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Для такого суммирования не требуется согласия работодателя и каких-либо специальных согласований, и перерывы обязаны быть предоставлены в том порядке, который указан в заявлении женщины или другого лица, имеющего на них право. Избранный вариант использования перерывов на кормление ребенка закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка или в приложениях к трудовому договору.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ). Невозможность выполнения прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте полутора лет, имеет место в случаях, когда эта работа в силу воздействия на мать неблагоприятных факторов несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним, что при необходимости подтверждается медицинским заключением, либо связана с разъездами, не допускает отлучек в рабочее время и т. д. [33].

Трудовой кодекс РФ не устанавливает количества предоставляемых перерывов и конкретной продолжительности каждого из них, поскольку частота и продолжительность этих перерывов зависят от состояния здоровья вскармливаемых детей и их количества, продолжительности рабочей смены, режима труда и других факторов. До внесения в Трудовой кодекс РФ изменений указанные перерывы предоставлялись не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы матери. Такой порядок не позволял обеспечить строгую периодичность кормления ребенка и регулярный режим его питания, поскольку не учитывал, что потребность ребенка в питании возникает через определенные промежутки астрономического времени. В новой редакции ч. 1 ст. 258 слова «непрерывной работы» исключены. Перерывы на кормление ребенка должны теперь предоставляться не реже чем через 3 часа астрономического времени, включая время работы матери, перерывы, относящиеся к рабочему времени, и время для отдыха и приема пищи. Думается, что данный порядок в большей мере отвечает целям организации рационального режима питания детей в возрасте до полутора лет. Соответственно этому при 8-часовой рабочей смене и при 7-часовом рабочем дне, а также при 6-часовом рабочем дне с обеденным перерывом следует предоставлять два перерыва на кормление ребенка [8, с. 808–809]. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются женщине независимо от того, на грудном или искусственном вскармливании находится ребенок [2]. Этот перерыв также предоставляется в соответствии со ст. 264 Трудового кодекса РФ лицам, воспитывающим детей без матери, например, одинокому отцу, опекуну, попечителю [4].

Библиографический список

1. Анисимов Л. Время отдыха // Кадровик (Трудовое право для кадровика). 2007. № 1.
2. Воробьева Е. Гарантии женщинам и работникам с семейными обязанностями // АКДИ Экономика и жизнь. 2003. № 2.
3. Время труда и время отдыха / под ред. Б. А. Шеломова. М., 1997.
4. Ермолаева Е.В. Изучаем новый Трудовой кодекс // Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение. 2006. №10.
5. Зыкина Т.А. Реализация работником права на отдых: отдельные вопросы // Современное законотворчество и правоприменение: тез. докл. междунар. науч.-практ. конф., посвящ. 60-летию юридического факультета ПГУ. Пермь, 2008.
6. Инструкция о надзоре за осужденными, содержащимися в воспитательных колониях федеральной службы исполнения наказаний, утв. Приказом Минюста РФ от 23.06.2005. №95 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005. №30.
7. Комментарий к Трудовому кодекс РФ (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2005. [Электронный документ ИБ Консуль­тантПлюс]. Проверено 29.09.2008.
8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю.П. Орловского. М., 2007.
9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К.Н. Гусова. М., 2008. [Электронный документ ИБ Консультант­Плюс]. Проверено 29.09.2008.
10. Комментарий к Трудовому кодекс РФ (постатейный) / отв. ред. М.В. Буянова, И.А. Костян. М., 2008.
11. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха. М., 2005.
12. Коршунов Ю.Н., Силаев В.П. Рабочее время и время отдыха. М., 1976.
13. Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводной и другие транспортные средства непрерывного действия), утв. Постановлением Минтруда РФ от 17.06.2003. №36 // Рос. газ. 2003. №239.
14. Методические рекомендации 2.2.7.2129-06 «Методические рекомендации «режима труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 (Документ опубликован не был).
15. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. М., 2004. № 12.
16. Отраслевые правила по охране труда в пассажирском хозяйстве федерального железнодорожного транспорта. ПОТ РО-13153-ЦЛ-923-02, утв. МПС РФ 20.11.2002 (Документ опубликован не был).
17. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 №15 // Рос. газ. 2004. №248.
18. Правила по охране труда на работах на воздушных линиях связи и проводного вещания (радиофикации) ПОТ Р О-45-006-96, утв. Приказом Минсвязи РФ от 25.01.1996 №8, п. 1.8 (Документ опубликован не был).
19. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ, утв. Приказом Минтранса России от 30.01.2004 №10 // БНА РФ. 2004. №11.
20. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32 // Экол. вестник России. 2001. №3.
21. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 №21 (Документ опубликован не был).
22. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 №118 // Рос. газ. 2003. №120.
23. Соколова Г.А. Женский труд // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. №2.
24. Типовая инструкция по охране труда для маляра. ТОИ Р-31-206-97, утв. Приказом Минтранса РФ от 15.09.1997 №105 (Документ опубликован не был).
25. Трудовое право России / С.П. Маврин, М.В. Филиппова, Е. Б. Хохлов. СПб., 2005.
26. Трудовое право России / В.А. Болдырев, В.А. Сысоев, М., 2006.
27. Трудовое право / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. М., 2007.
28. Трудовое право / под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. М., 2008.
29. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда / под ред. М.В. Лушниковой. М., 2008.
30. Трудовое право / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. М., 2008.
31. Физиологические принципы разработки режимов труда и отдыха / под ред. В.И. Медведева. М., 1984.
32. Хохрякова О.С. Источники советского трудового права: дис. … канд. юрид. наук. М., 1976.
33. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет // Кадровая практика. М., 2002. №9.

как правильно регламентировать перерывы в работе для офисных сотрудников?

«Пойду пройдусь», «У меня перерыв», «Засиделся, надо размяться», «Пойду воздухом подышу», «Прогуляемся до соседнего отдела» — всем сотрудникам нужны перерывы в работе. Трудятся ли они в офисе или в цехе, за компьютером или у станка, с людьми или документами — режим труда и отдыха всегда имеет место. Какое количество времени можно и нужно отводить на чаепития, обеды, «прогулки»? Как часто можно устраивать «перекуры»? Как эффективно контролировать время на отдых для работников?

Представляем очередной пост из серии HR о правильной регламентации перерывов для офисных сотрудников.

Что насчет закона?

Правильно — это, прежде всего, в соответствии с действующим законодательством. Трудовой кодекс РФ гласит следующее. По статье 108 «Перерывы для отдыха и питания» главы 18 раздела V, «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем».

То есть, если в вашей организации, как и в большинстве других, сотрудники офиса работают с 9 до 18 (с 10 до 19), то перерыв на обед у них обычно составляет 1 час. Его можно увеличить до 2 часов (если, например, столовая находится достаточно далеко от офиса или сотрудники предпочитают ездить на обед домой в другой конец города) или сократить до 30 минут. Соответственно, нужно увеличивать или сокращать время пребывания на рабочем месте. Не забываем, что рабочий день — это 8 часов времени. Обычно перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам примерно спустя четыре часа после начала работы. Кстати нужно отметить, что этот перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается, а значит, может использоваться работником исключительно по своему усмотрению. Он может пообедать, сходить в магазин или по другим личным делам.

С основным приемом пищи — обедом — все более или менее понятно. Гораздо больше вопросов на практике вызывают «перекуры», «прогулки» по коридорам и чаепития. Давайте разбираться. Работа офисного сотрудника так или иначе связана с использованием компьютера, и именно этим условием обычно обусловлено наличие небольших перерывов, «пятиминуток» в течение рабочего дня. Опять же, по закону, для предупреждения преждевременной утомляемости работников — пользователей ПК — рекомендуется организовывать рабочее время путем чередования работы с использованием компьютера и без него (п. 1.3 приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

Если же работа требует постоянного взаимодействия с монитором (набор текстов, просмотр информации, ввод данных) с напряжением внимания и сосредоточенностью, то рекомендуется организовывать перерывы на 10 – 15 минут через каждые 45 – 60 минут работы. Нужно подчеркнуть, что такие перерывы включаются в рабочее время в силу ч. 1 ст. 109 ТК РФ. Они нужны для снижения нервно-эмоционального напряжения и устранения влияния гиподинамии (недостаточной мышечной активности). Кто-то из сотрудников может прогуляться по коридору или выйти на улицу, сделать зарядку или посидеть в кресле в комнате отдыха. Да что говорить, иногда простая возможность встать, подойти к окну или налить чашку чая действует хорошо: и через 5 минут с новыми силами человек возвращается за работу.

Вернемся в реальный мир

Все было бы совсем отлично, если бы все сотрудники работали с одинаковой отдачей и отдыхали ровно столько, сколько нужно их организму для восстановления работоспособности. На деле, любой руководитель сталкивался с ситуациями неконтролируемых перерывов и «перекуров»: по одному или группами, своим отделом или цепляя чужие, работники выходят в «курилку» или офисную кухню: «У нас законный перерыв». В итоге, этот перерыв затягивается на больший срок, чем положено, работа останавливается, а дисциплина стремительно падает. О пользе разговоров между сотрудниками в перерывах, о плюсах неформального общения говорить не приходится, поскольку мы рассматриваем случаи, когда такие затяжные «перекуры» существенно влияют на качество и результаты труда.

По отношению к свободному времени на рабочем месте всех сотрудников можно разделить на два типа. Первые, закончив выполнять свою работу в рамках функционала, решив минимальное количество задач в день, сидят в соцсетях, каждые десять минут выходят пообщаться с коллегами, звонят по личным вопросам. Словом, используют рабочее время непродуктивно — получаются сплошные перерывы.

Второй тип сотрудников, выполнив обычный объем работы в день, начинают активно искать другие занятия самостоятельно (ищут, что можно улучшить в повседневной деятельности, видят проблемы, ставят и решают задачи помимо непосредственных обязанностей) или через обращение к своему руководителю («А что еще мне сделать?», «А давайте я вот этим займусь?», «Есть еще какие-нибудь задачи для меня?»). В случае со вторым типом о нецелесообразном использовании перерывов и речи быть не может. Ведь, как мы помним, это сотрудники категории А; они, как правило, инициативные, организованные трудоголики — в плане дисциплины с ними проще.

Вернемся к перерывам. Общая их продолжительность для всех сотрудников при работе за ПК может составлять от 50 до 90 минут при обычном «офисном» рабочем дне в 8 часов. Эти перерывы необходимо регламентировать с помощью внутренних локальных нормативных актов; обычно режим труда и отдыха описывается в Правилах внутреннего трудового распорядка, также это могут быть приказы и распоряжения руководителя. С такими документами обязательно нужно знакомить под роспись всех новых сотрудников и весь коллектив в случае принятия нового документа. Невыполнение принятых правил является поводом для вынесения дисциплинарного взыскания со всеми вытекающими последствиями (вплоть до увольнения при систематическом нарушении).

Перерывы можно прописывать, строго привязывая их ко времени, например «каждые два часа по 10 минут в начале часа», или делая «плавающими». Как отслеживать время отсутствия сотрудника на рабочем месте? Для этого существуют различные сервисы учета рабочего времени, можно установить специальные программы на ПК, в корпоративных информационных системах часто есть функция такого учета. Совсем простой вариант — сотрудник, уходя на перерыв и возвращаясь с него, оставляет записку руководителю с указанием времени перерыва.

Отдельно нужно сказать о курении во время работы. Относить ли перерывы на курение к основным перерывам или нет — вопрос неоднозначный. Часто курящие сотрудники не меньше остальных ходят по коридорам, пьют чай и общаются по телефону не по рабочим делам. Поэтому их рабочий день сокращается еще больше. Как бороться с частыми «перекурами»? Здесь мы, конечно, говорим не о вреде курения, а о том, как можно регламентировать такое нерабочее времяпрепровождение.

Есть много разных идей. В пример можно привести работодателей, которые в борьбе за здоровье персонала совсем запрещают курение на территории предприятия, однако здесь появляется вероятность того, что сотрудники будут «бегать за угол», опаздывать утром на работу. Снижать зарплату за курение неправомерно, а вот доплачивать некурящим можно, такая практика тоже есть. Неплохо в компаниях работает и такой вариант — курящим сотрудникам попросту увеличивают продолжительность рабочего дня. Скажем, занимают у него «перекуры» 30 минут в день — значит, и рабочий день увеличивается на полчаса.

Вместо заключения

Перечислим несколько простых правил, которые помогут эффективно регламентировать перерывы в работе офисных сотрудников.

• Режим труда и отдыха должен быть одинаковым для всех работников.
• Разрабатывая этот режим, нужно учесть характер работы (офис, производство, наличие ПК и прочее), продолжительность рабочего дня, чередование рабочих и выходных дней.
• Всех сотрудников надо ознакомить под роспись с документами, регламентирующими перерывы.
• Необходимо разработать и внедрить систему контроля использования перерывов сотрудниками.
• Эта система должна быть простой и понятной всем сотрудникам.

И еще — не стоит забывать о том, что перерывы действительно нужны. Работник, полностью погруженный в работу в течение 8 часов, «привязанный» к рабочему месту в прямом смысле слова — это не только незаконно, но и не эффективно. Известно, что самые большие достижения и успехи в работе мы часто делаем именно после перерыва (будь то отпуск или чашка чая у окна).

Поэтому важно подобрать для своей компании именно ту индивидуальную схему, которая будет работать, найти баланс между рабочим временем, трудом и отдыхом на каждом рабочем месте.

Высоких вам конверсий!

Дарья Хоромская,
руководитель HR-отдела LPgenerator

наши вакансии >>>

Image source: Australian War Memorial 

26-05-2015

Работаю за компьютером. Какие перерывы могу делать по закону?

Согласно ТК РФ и санпину, все, кто работает за компьютером, имеют право на отдых: 10—15 минут каждый час в зависимости от условий.

У меня есть вопросы:

1. Входят ли перерывы в рабочее время?
2. Перерывы подразумевают отдых или переключение на другую работу без использования компьютера?
3. Как это реализуется в реальной жизни, а не в статье ТК?

П.

Государство обязывает работодателей предоставлять работникам перерывы и дает рекомендации, как сохранить их здоровье. Расскажу, сколько положено отдыхать по закону.

Мария Яковлева

разобралась с правом на отдых

Какие есть виды отдыха

В трудовом кодексе есть понятие отдыха на рабочем месте и описаны некоторые нюансы. Но подробно вопрос перерывов при работе за компьютером не рассмотрен.

Больше информации содержится в санпине и типовой инструкции по охране труда. В основном в них прописаны рекомендации по которым работодатель создает правила внутреннего трудового распорядка. Важно: это только рекомендации, заставить работодателя работать строго по ним нельзя, оштрафовать — проблематично.

Закон устанавливает пять видов отдыха. Кроме ежедневного отдыха, выходных, праздников и отпуска есть еще перерывы в течение рабочего дня или смены — время, когда можно перекусить, выпить кофе или посидеть в комнате отдыха.

Отдыхом считается только время, когда работник занимается личными делами, а не переключается на другую работу. Отнести бумаги в другое подразделение — это не отдых.

Если перерывов нет — это нарушение законодательства.

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать

Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Что говорит закон о перерывах

Закон обязывает работодателей создавать безопасные условия труда и в том числе предусмотреть перерывы на отдых, чтобы снизить вред от компьютера.

Сколько нужно отдыхать на работе — зависит от деятельности, которой сотрудник занимается. Закон разделяет работу за компьютером на три группы в зависимости от того, что человек делает чаще: читает с монитора, печатает на клавиатуре или занимается творчеством, например рисует с помощью программ. Но часто невозможно в работе отделить время печатания от времени чтения, поэтому за основной вид деятельности принимают тот, что занимает больше половины рабочего времени.

В среднем суммарная длительность перерывов при смене в 8 часов не может быть меньше 50 минут. Например, если работать административным помощником и не только печатать на компьютере, но и отвечать на звонки и встречать клиентов. Максимальная длительность перерывов — 90 минут, например у сисадминов, которые работают с компьютером все время.

п. 1.2 приложения 7 о предложениях по организации работы с ПЭВМ

Когда делать перерывы в рамках закона

Сотрудник должен сам следить за перерывами, а при желании может не отдыхать вообще. Это его право, и привлечь за это работодателя к ответственности не получится. Иногда компании этим пользуются и создают условия, при которых работник не хочет отдыхать. Например, загружают работой, которую реально выполнить, только если работать без перерывов.

Что делать, если не дают отдыхать

Если работаете за компьютером и работодатель запрещает отдыхать, попробуйте поговорить с ним. Скажите, что отсутствие перерывов плохо влияет на эффективность работы и, если разрешить вам отлучаться на чашку кофе, работать хуже вы не станете. Пообещайте не опаздывать с перерывов. Возможно, это поможет.

Ну и что? 30.06.18

Кондиционеры и простой: что вам должны на работе в жару

Если разговор не заладится, ссылайтесь на законодательство. Часто работодатели говорят сотрудникам, что в законах прописаны только рекомендации, а пользоваться ими или нет — решение компании. Это не так: кроме рекомендаций там много требований, которые должны быть прописаны в правилах внутреннего распорядка и действовать в жизни.

Запомнить:

1. По закону всем полагаются перерывы в работе, даже при работе за компьютером.
2. Минимальная общая длительность перерывов за смену — не менее 50 минут.

Что делать? 12.07.19

Можно ли заставить работать стоя?

Перекуры в рабочее время по Трудовому кодексу в 2022 году

Всем сотрудникам нужны перекуры в рабочее время, ведь никто не может работать постоянно в течение всей смены. На перерыве можно расслабиться, после чего приступить к работе с удвоенной энергией. А о том, сколько следует отдавать под паузы, с какой частотой сотрудники могут брать их и с какими целями, мы и расскажем.

Трудовой кодекс о перерывах в работе

Перерывам по ходу рабочего времени посвящено несколько статей ТК РФ.

В ст. 108 указывается, что у каждого сотрудника есть право получить перерыв на питание и отдых, если продолжительность его смены составляет более 4 часов, при меньшей же можно обойтись и без него.

Длительность отведённого на это времени должна составлять самое меньшее полчаса, при этом в рабочий день оно не включается. Регулирование остальных нюансов паузы для приёма пищи ТК оставляет на иные документы.

Статья 109 оговаривает перерывы, предназначенные чтобы согреться и отдохнуть. Виды работ, при проведении которых они необходимы, согласно ТК также должны устанавливаться правилами внутреннего распорядка. Но оговаривается, что обязательно предоставлять возможность отдохнуть работникам, трудящимся в условиях низких температур на открытом воздухе либо в неотапливаемых помещениях. Также работодатель обязан предоставлять тёплые комнаты, чтобы работники могли отогреться в них перед новым выходом в суровые погодные условия.

Документальная регламентация перерывов

Перерывы следует детально регламентировать правилами внутреннего распорядка, где указывается, в какое время они предоставляются, а также сколько длятся. В этих же правилах также перечисляют те работы, на которые нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. Если работа относится к таким, то нужно будет обеспечить возможность принять пищи сотруднику непосредственно в рабочее время.

Но обеденный перерыв – самое простое. Гораздо больше сложностей возникает с регламентацией других пауз, которые также должны быть предусмотрены правилами. Все небольшие перекуры, чайные перерывы и прогулки по коридорам – следует ли их решительно пресекать, или всё же сотрудники имеют право на них. Зависит от специфики работы, но именно о них говорит 109 статья ТК. Главным образом такие перерывы нужны, если работа офисная и предусматривает взаимодействие с компьютером – так, приложение к Санитарным правилам и нормам рекомендует проводить смену работы с использованием компьютера и без него. Соответственно, если такое чередование отсутствует, сотруднику необходимы регулярные перерывы, причём они входят в рабочее время.

Мы описали права сотрудников, и хорошо бы было, если бы они пользовались ими, и не более, однако, на деле работают все с разной отдачей, и отдыхать некоторые склонны также больше, чем необходимо. На каждом предприятии руководству приходится решать проблему неконтролируемых перерывов, снижающих эффективность работы. Сотрудники просто собираются в курилке или ещё где-то, зачастую группами, иподолгу не работают, аргументируя тем, что у них законный перерыв. Со временем количество и продолжительность таких перерывов лишь растут, и они могут длиться дольше, чем сама работа. Бороться с подобными злоупотреблениями очень сложно, тем более что дурной пример заразителен, и если появилось несколько таких работников, то и большая часть остальных вскоре начнёт в той или иной степени пренебрегать своими обязанностями – упадёт уровень трудовой дисциплины.

Чтобы этого не допустить, нужно жёстко регулировать перерывы и пресекать чрезмерное увлечение ими со стороны работников. Суммарная их продолжительность при офисной работе за компьютером должна находиться в пределах 40-80 минут при стандартной длине рабочего дня.

Такие параметры следует указать в распорядке, при необходимости к ним могут добавляться и отдельные распоряжения руководства. Со всеми этими документами проводится ознакомление сотрудников, они расписываются, удостоверяя, что знают и принимают правила, после чего их невыполнение будет чревато дисциплинарными взысканиями. Систематические же нарушения могут и вовсе привести к увольнению.

В правилах перерывы можно определять либо с жёсткой привязкой ко времени, к примеру, устанавливая перерыв на 10 минут в конце часа раз в два часа: с 9:50 до 10:00, с 11:50 до 12:00 и так далее, либо же плавающими. Первый вариант удобнее для контроля сотрудников, если дисциплина находится не на должном уровне. Если обнаружится, что уже 10:20, а они в курилке, то у нарушителей не получится сказать, что они только пришли, ведь есть чётко установленное время, в которое они должны в ней находиться. Второй вариант подойдёт для более демократичных компаний, но и в этом случае можно применять сервисы учёта рабочего времени для компьютеров, с помощью которых отслеживать, чтобы сотрудники не отдыхали чрезмерно много.

Курение – отдельная тема, не зря же перерыв часто называют перекуром, а потому, что очень часто они требуются именно курящим сотрудникам. При этом далеко не факт, что такой работник будет делать меньше перерывов для других нужд, в результате в действительности полезно проведённое время сократится ещё сильнее. Перекуры по Трудовому кодексу – и сейчас мы имеем в виду именно время на курение, не предусмотрены, а значит с ними свободно можно бороться. Для борьбы применяются разные приёмы:

• запреты на курение в границах предприятия – чреваты тем, что работники будут вынуждены отлучаться за его пределы, и ещё большими потерями времени;
• штрафы;
• поощрения для некурящих;
• увеличение продолжительности рабочего дня для курящих – тогда перерывы, чтобы покурить будут приняты наравне с остальными, но зато те сотрудники, которые их используют, вынуждены оставаться в офисе дольше.

Виды перерывов на работе

Все рабочие перерывы можно разделить по нескольким критериям. Так, по охвату специальностей они бывают:

• общие – эти относятся к каждому сотруднику;
• специализированные – то есть относящиеся лишь к выделенным категориям, к примеру, кормящим матерям или представителям определённых профессий, для которых необходимость пауз связана с особенностями условий труда.

Ещё одно деление – по обязательности, в соответствии с которым есть паузы:

• обязательные – их необходимо устанавливать, и если наниматель не даёт их, то это может стать поводом для разбирательств;
• рекомендованные – они устанавливаются по желанию самого нанимателя.

Наконец, разделяют перерывы и по тому, входят ли они в рабочее время, оплачиваются или нет. Здесь всё просто – есть включаемые в него перерывы и исключаемые.

Для отдыха и питания

Продолжительность отведённого на питание времени, согласно законодательству, составляет 30-120 минут.

Она зависит от длительности рабочего дня, и если это стандартная восьмичасовая смена, то обычно на перерыв дается час. Увеличение может потребоваться, если место приёма пищи отдалено от офиса, и требуется время, чтобы добраться до него и обратно. Либо оно нужно, чтобы сотрудник доехал домой – такие моменты регулируются по договорённости с работодателем, и ещё раз отметим, что в рабочее время этот перерыв не включается, то есть, например, если рабочий день длится 10 часов, а обед 2, то время от выхода на работу до окончания смены составит 12 часов. При этом, поскольку 2 часа обеденного времени не оплачиваются, использовать их сотрудник может как ему угодно – необязательно именно обедать и отдыхать.

Предоставляется перерыв для питания приблизительно в середине смены, так, если она длится 8 часов, желательно давать его спустя 4 часа после её начала. Это также оговаривается правилами внутреннего распорядка – возможно смещение в ту или иную сторону, но в небольших пределах, например, предоставлять его через три или пять часов после начала такой смены.

Для обогрева и отдыха

Этот вид перерыва установлен в статье 109 ТК и относится к специализированным. Предусмотрен для работников, трудящихся на свежем воздухе либо в неотапливаемых помещениях в условиях пониженных температур. Если столбик термометра опускается за отметску минус 10, т0 работать без перерыва можно 10 минут, при более низких – 5. За этим должен последовать отдых в тёплом помещении длительностью 10 минут. Все эти периоды входят в подлежащее оплате время. Температура в зоне для отдыха по закону должна превышать 21°С, а также обязательно обеспечивается возможность для обогрева рук и ног. Помимо этого, положен горячий обед, если работа ведётся в условиях пониженных температур, после чего к работе приступать можно не раньше чем через 10 минут.

Для кормления ребенка

Если у труженицы есть ребёнок в возрасте менее полутора лет, то ей должно быть дано время на то, чтобы покормить его. Им можно пользоваться каждые три часа, а длительность паузы в работе составляет полчаса. Иногда, если сложились такие обстоятельства (например, место проживания удалено от места работы) перерыв может длиться и дольше. Его продолжительность также увеличивается при наличии соответствующего заключения врача. Если детей в обозначенном возрасте несколько, то и время на их кормление увеличивается до часа.

При стандартной продолжительности рабочего дня полагаются два таких перерыва суммарной длительностью в час. Работница может написать заявление о присоединении этих пауз к обеденной либо же об их переносе как в начало дня, так и в его конец, то есть сокращении рабочего дня за их счёт. Работодатель обязан выполнить это, при этом это время, вне зависимости от того, берётся ли оно несколько раз в день, или же суммируется, необходимо оплачивать.

Если воспитание не достигшего указанного возраста ребёнка осуществляет не его мама, а отец, другие родственники и т.п., то им также предоставляются эти привилегии.

Для личных нужд

Установление таких перерывов оставляется на усмотрение работодателя, то есть они необязательны. Однако всё же рекомендованы, и желательно установить их для удобства сотрудников. Регламентируются такие небольшие паузы в правилах внутреннего распорядка и коллективном договоре, их время входит в рабочее, обычно их суммарная длительность за день составляет не более 20-25 минут.

При работе за компьютером

Если человек работает за компьютером, то это требует напряжения организма, кроме того, приводит к недостаточной мышечной активности. Чтобы минимизировать вредный эффект, предписывается при такой работе делать регулярные перерывы – примерно раз в час на 10-15 минут, в течение которых человек может размяться или прогуляться. Важно, конечно, чтобы он при этом не отвлекал других сотрудников, однако сами подобные передышки запрещать нельзя.

Помимо прочего, такой перерыв позволит при возвращении к работе вновь обрести полную концентрацию, в результате чего дело пойдёт быстрее.

При физических нагрузках

Конкретные параметры перерывов при работе в условиях высоких физических нагрузок устанавливаются в зависимости от должности и характера нагрузок. Несомненно, что они обязательны и входят в оплачиваемое время. Из общих же рекомендаций следует отметить лишь то, что интервалы между паузами обычно приняты более длительные, но и сами перерывы тоже дольше, чтобы организм успел отдохнуть, например, 20 минут раз в два часа. Но всё зависит от конкретного рода работы, ведь далеко не всегда при высоких физических нагрузках можно трудиться без перерыва два часа.

Суммируя сказанное, кратко перечислим важные правила, которые помогут добиться чёткой регламентации перерывов на производстве и при работе в офисе:

• Сотрудники должны иметь чётко отрегулированный документами режим работы и отдыха, с указанием всех возможных пауз. При необходимости документы обновляются, в них вносятся новые пункты либо убираются неактуальные.
• При разработке режима следует ориентироваться на то, какого именно характера труда, сколько длится рабочий день, как чередуются рабочие и выходные дни и тому подобные факторы.
• С документами, которыми регулируются паузы, должны быть под подпись ознакомлены все сотрудники.
• Перерывы контролируются согласно продуманной системе, которая чётко донесена до каждого работника.

О важности отдыха не стоит забывать, периодические паузы позволяют держать себя в тонусе, лучше фокусировать внимание и выдавать большую производительность, чем работа без перерывов. Однако нужно чётко регулировать их, чтобы не возникало возможности для злоупотреблений.

Ст. 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

См. все связанные документы >>>

1. Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Длительность перерыва должна определяться с учетом конкретных условий и специфики деятельности того или иного подразделения и существующей организации питания работников. Она не может превышать два часа и быть менее 30 минут.

2. Для отдельных категорий работников, в частности тех, чей труд непосредственно связан с движением транспортных средств, продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха (см. коммент. к ст. 329).

Например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, установлено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены. При установлении графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более восьми часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Согласно п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации (утв. Приказом Минтранса России от 30.01.2004 N 10), диспетчеру службы УВД при работе в ночную смену должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении.

3. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Помимо обеденного перерыва, в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, которые включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда, а также специальные перерывы, предусмотренные в целях охраны труда для некоторых категорий работников (см. коммент. к ст. 109).

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее часа (см. коммент. к ст. 258).

Перерывы в течение рабочего дня: нормы законодательства

Титова Александра Сергеевна
Поволжский государственный технологический университет
студент

Библиографическая ссылка на статью:
Титова А.С. Перерывы в течение рабочего дня: нормы законодательства // Современные научные исследования и инновации. 2019. № 1 [Электронный ресурс]. URL: https://web.snauka.ru/issues/2019/01/88565 (дата обращения: 12.01.2022).

Для пополнения запаса сил и работоспособности человеку необходимо отдыхать. По Трудовому кодексу предусмотрены перерывы в рабочее время. Для этого выделяется небольшое количество времени, позволяющее расслабиться и восстановить силы.

Сотрудник должен знать свои права. В случае их нарушения рекомендуется обратиться в профсоюз или другую трудовую организацию.

Перерывы согласно действующему законодательству

Рабочий день регламентируется внутренним уставом предприятия и контролируется Трудовым кодексом. Право на отдых регламентируется ст. 108 ТК.

Существуют следующие виды прав на законный перерыв:

1. Удовлетворение естественной потребности в пище.

2. Интервал специального назначения. Он прописан для особых специальностей и напрямую связан с особенностями производства.

3. Для женщин также существует возможность прервать работу для ухода за ребенком, который не может это сделать самостоятельно. Перерыв может взять не только мама, но и человек, самостоятельно воспитывающий ребёнка.

4. Особый перерыв даётся человеку, если он в процессе работы вынужден находиться в холоде.

Руководитель на своё усмотрение может вводить дополнительные перерывы. Предварительно это условие должно прописываться в действующем регламенте.

Если предприятие не готово организовать тайм-аут, то сотрудник должен получить денежную компенсацию. Если работник сам отказывается от своего права на отдых, то фирма не обязана ему доплачивать. В таком случае действие принимается за самостоятельную инициативу.

В законодательстве не предусмотрено отдельное время для курящих людей. Они могут выделять его из личного или обеденного времени.

Время для приёма пищи в обед

У каждого работника должен быть тайм-аут для удовлетворения естественных потребностей. В регламенте организации прописывается время начала и конца перерыва.

Законодательство разрешает предприятиям устраивать для сотрудников перерывы в свободном порядке. Однако особенности расписания должны быть прописаны в договоре. Чаще всего индивидуальный график у торговых представителей. Он может быть у сотрудника, которому приходится постоянно ездить или встречаться с клиентами в удобное для них время.

Нормы:

1. Согласно ст. 108 ТК РФ у каждого работника в течение дня должно быть не менее 30 минут свободного времени. Он может их использовать для своих целей или потребностей.

2. В законодательстве также предусмотрен максимальный обед —120 минут.

При выборе длительности перерыва необходимо учитывать основное правило: чем сложнее, с физической точки зрения, работа, тем раньше необходимо делать перерыв. Человек не должен устать уже в первой половине дня. В таком случае он не сможет продуктивно отработать смену.

Дополнительно следует отметить, что работодатель не может запретить сотруднику покидать здание или рабочее место. В противном случае фиксируется явное нарушение действующего законодательства. Руководитель может попросить своего работника остаться на месте.

Специфика особой организации труда

Трудовой кодекс предусматривает несколько перерывов, которые должны быть у работников определённых профессий.

Законодательством они предусмотрены для следующих групп:

1. Человеку приходится долго находиться на улице в холодное время года. К данной группе можно отнести продавцов, лесорубов. Дополнительный перерыв также нужен людям, которые вынуждены работать в закрытом пространстве.

2. Сотрудник совершает работу по погрузке и разгрузке.

3. Претендовать на дополнительный перерыв могут водители, медики и работники табачных предприятий, сотрудники ликёро-водочных заводов.

4. Человек наносит специальное огнезащитное покрытие на различные поверхности.

Если тайм-аут необходим для обогрева, то он должен оплачиваться. Для этого применяется стандартная тарифная ставка. Она приравнивается к стоимости рабочего часа.

При работе 12 часов

Работа в некоторых организациях предполагает 12-часовой день.

Длительность перерыва напрямую зависит от интенсивности и загруженности конкретного работника:

1. При работе на холоде перерыв даётся для того, чтобы работник смог согреться.

2. Если в процессе работы от человека не требуются значительные физические нагрузки, то тайм-аут устанавливается через каждые 5 часов.

3. Деятельность со средней интенсивностью должна прерываться каждые 2,5 часа.

4. Если работа связана со значительными нагрузками на организм, то время перерыва может быть каждые 20 минут.

Ст. 258 ТК также требует выделения дополнительного времени кормящей женщине для своего ребёнка. Она имеет право на дополнительные перерывы. Если мамочка ухаживает за малышом в возрасте до 1,5 лет, то она может прерывать деятельность каждые три часа.

Стоячая работа

В действующих нормах и правилах прописан также ряд профессий, для которых обязательно нужно делать перерывы в течение рабочего дня. Кратковременные интервалы потребуются работникам физического труда.

Перерыв необходим для восстановления сил и поднятия тонуса мышц. Длительность паузы должна составлять не менее 15 минут. В этот период работник может курить, принимать пищу или сидеть.

Работа за компьютером

Если человек в силу своей работы должен постоянно сидеть за компьютером, то ему необходим перерыв, чтобы отдохнуть и снять напряжение с глазных мышц.

В Трудовом кодексе момент не оговорен напрямую. Однако работодатель не имеет права отказать в необходимости сотрудникам. Пауза позволит сохранить работоспособность в течение дня на высоком уровне.

Законы всегда на стороне сотрудника и сохранения здоровья и безопасности. Кратковременный отдых позволит переключить внимание и отвлечься от монотонной деятельности. Тайм-аут необходим особенно при работе за компьютером. Отдых должен производиться каждый час. На усмотрение руководства на это выделяется от 5 до 10 минут.

Если работодатель отказывается предоставлять перерыв, то сотрудник может пожаловаться в профсоюз или инспекцию по труду. Данные органы специально созданы для защиты прав работников.

Библиографический список

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2017. – 192 c.
2. Время труда и время отдыха / под ред. Б.А. Шеломова. М., 1997.
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю.П. Орловского. М., 2007.
4. Методические рекомендации 2.2.7.212906 «Методические рекомендации «режима труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19. 09.2006 (Документ опубликован не был).
5. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. М., 2004. № 12.

---

Количество просмотров публикации: Please wait

Все статьи автора «Титова Александра Сергеевна»

Отказаться от обеда, чтобы сократить рабочий день. А что, так можно было?

Слушать Подписаться

Официальный перерыв на обед — час в середине дня, но можно ли перенести отдых на конец смены, чтобы уйти домой пораньше? Что делать, если молодой маме пришлось выйти на работу, но дома ждёт маленький ребёнок? На сколько официально можно сократить рабочий день, а главное, как не потерять при этом зарплату? «Выберу.ру» выяснил, как сократить трудовое время за счёт обеда, а кто имеет право на неполный рабочий день с полноценным перерывом на отдых.

Насколько это законно?

По 108 статье Трудового кодекса работодатель обязан предоставить сотруднику час в течение рабочего дня на обеденный перерыв. Отдых не должен тянуться дольше 2 часов. Но и выделять сотруднику меньше 30 минут на обед ТК не позволяет. Час можно поделить на 2 перерыва по 30 минут.

График рабочего дня, включая перерыв на обед, закреплен в правилах внутреннего распорядка. С этими правилами начальство знакомит сотрудника до подписания трудового договора, это регулирует ч. 3 ст. 68 ТК РФ. Работник вместе с начальником могут договориться между собой о режиме и изменить рабочий контракт. Правки также следует внести в трудовой договор по ст. 57 ТК РФ. Перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается. А сама статья ТК не запрещает напрямую сокращать рабочий день за счёт обеда. Но везде есть «но».

Рассмотрим примеры

Допустим, человек работает с 10:00 до 19:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Сотрудник хочет сократить день, перенести обед на время с 18:00 до 19:00. Но проблема в том, что это время не будет считаться перерывом в рабочем дне. Поэтому смысл отдыха по статье ТК пропадает. Если трудовая инспекция выявит нарушение, работодателя ждёт штраф. Но есть способ сократить рабочее время.

^{В Трудовом кодексе нет прямого запрета на перенос обеда. Фото: 3oceansvibe.com.}

Договоритесь с начальством. Если босс не против, сократите обеденное время на полчаса. Тогда начальство не нарушит ч. 1 ст. 108 ТК: у сотрудника есть получасовой перерыв на отдых. Обед сокращается с 13:00 до 13:30, а рабочий день — с 19:00 до 18:30. Новый распорядок необходимо закрепить во внутренних правилах или трудовом договоре.

Кому ТК РФ сокращает рабочий день?

По ст. 258 ТК РФ работающая женщина с ребёнком до 1,5 лет вправе получить перерывы не менее 30 минут для кормления малыша через каждые 3 часа.

1. Если у работающей женщины двое, трое или больше детей, она также вправе получить перерывы на кормление не короче 1 часа. По заявлению мамы, перерывы можно суммировать и перенести в начало или конец рабочего дня либо присоединить к обеду. Перерывы на кормление входят в рабочее время и оплачиваются.
2. Не больше 35 часов в неделю с сохранением полной зарплаты трудятся инвалиды I и II групп по ст. 92 ТК РФ.
3. По ст. 93 ТК РФ право на сокращённый рабочий день между сотрудником и начальством получают беременные женщины, один из родителей или опекунов ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.
4. В рамках той же статьи сокращённый рабочий день положен людям, которые ухаживают за больным членом семьи. Но требуется медицинское заключение.

^{Если у сотрудников нет возможности выйти на обед с территории предприятия, работодатель должен организовать столовую или буфет. Фото: solidarnost.org.}

В пунктах 3 и 4 зарплата пропорциональна трудовому времени или объёму работы. Зато в неполный рабочий день входит перерыв на обед и отдых.

Ранее «Выберу.ру» писал о последствиях перехода на четырёхдневную рабочую неделю.

Можно ли обедать за рабочим столом?

Статья 223 ТК РФ обязывает руководителя организовать санитарно-бытовое обслуживание сотрудников. Проще говоря, по Трудовому кодексу на работе должно быть место для кухни, если в компании работает менее 30 человек. Если больше 30, и работники фирмы не могут уйти с территории организации, чтобы поесть, работодатель должен обустроить столовую или буфет с продуктами. Также запрещают питание за рабочим столом санитарные правила. Но, как показывает практика, запреты СанПиНов редко кого останавливают.

Разрешение на обед за компьютером зависит от компании, договорённости с начальством и отношений в коллективе. Большей части офисных работников обед за рабочим столом не мешает. Однако в крупных престижных компаниям это противоречит правилам внутреннего этикета.

Также это проблематично для сотрудников компаний, чей обед оплачивает руководство фирмы. Согласитесь, обидно, когда коллектив собирается на бизнес-ланч, а вы остаётесь работать. Впрочем, есть здесь и положительная сторона. Когда вы раньше уйдёте домой, работать продолжат коллеги.

Правда и мифы о деньгах в Facebook

Подписаться

Справочник работодателя по федеральным законам и законам штата о перерывах на обед и отдых [см.

здесь все 50 законов штата]

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставления работникам обеденных перерывов или перерывов. Когда работодатели решают предоставить перерывы на отдых или обед, они могут подчиняться правилам. В этой статье мы обсуждаем еду и нарушения законов от штата к штату.

Сначала немного предыстории.

Перерывы продолжительностью менее 20 минут должны оплачиваться в соответствии с Федеральным законом

Когда работодатели предоставляют работникам перерывы для отдыха продолжительностью 20 минут или менее, федеральный закон требует, чтобы эти перерывы оплачивались.

Кроме того, это время необходимо использовать в сумме, чтобы определить, работал ли сотрудник сверхурочно.

Перерывы продолжительностью 30 минут и более могут не оплачиваться в большинстве случаев

Однако обеденные перерывы продолжительностью 30 минут и более, как правило, могут быть неоплачиваемыми, если сотрудник освобожден от всех рабочих обязанностей.

Согласно исследованию Right Management, 39% сотрудников чаще обедают за рабочим столом, чем нет, а 28% признаются, что вообще редко делают перерывы. Это происходит даже в штатах, где действуют законы об обязательном нарушении.

Ваша система хронометража автоматически отправляет сотрудников на обед?

К сожалению, это может быть проблемой для работодателей. Если ваша система учета рабочего времени автоматически отправляет сотрудников на обед, даже если некоторые из них все еще работают, это подвергает вас риску.

Также проблема, если ваш сотрудник берет перерыв на обед, но продолжает нести ответственность за рабочие задачи. В этих случаях работникам должны быть оплачены обеденные перерывы.

Отсутствие надлежащего учета перерывов или обеда является распространенным нарушением работы в нерабочее время и может быть очень дорогостоящим.Это подвергает вас риску судебного иска, штрафов DOL и подавляет творческий потенциал вашего сотрудника. Все это влияет на вашу прибыль.

В таких штатах, как Калифорния, где требуются перерывы на обед и отдых, это становится чрезвычайно дорого для работодателей, которые не соблюдают законы о перерывах.

Убедитесь, что сотрудники и менеджеры знают законы

В результате очень важно убедиться, что сотрудники и менеджеры понимают ожидания выхода из строя. Тем не менее, многие сотрудники по-прежнему будут чувствовать давление, чтобы не выходить на работу и продолжать работать.Поэтому так же важно убедиться, что сотрудники и руководители понимают, что не менее важен правильный учет рабочего времени.

В каждом штате действуют различные требования работодателей. В некоторых штатах требования к перерыву повышены, а в других минимальны.

Работодатели, использующие программное обеспечение учета рабочего времени, могут надлежащим образом отслеживать перерывы сотрудников в соответствии с законодательством штата. Эти работодатели также могут предоставлять более длительные неоплачиваемые перерывы.

Алабама Перерывы на обед и отдых

Алабама требует перерыва только для несовершеннолетних сотрудников.Работодатели должны предоставлять несовершеннолетним в возрасте 14 и 15 лет 30-минутный отдых во время смены продолжительностью 5 часов и более.

Любой перерыв продолжительностью менее 30 минут не считается перерывом в работе.

Аляска Перерывы на обед и отдых

Аляска требует перерыва только для несовершеннолетних сотрудников. Сотруднику в возрасте 17 лет и младше, который работает 5 часов подряд и будет продолжать работать, должен быть предоставлен 30-минутный (или более длительный) неоплачиваемый перерыв на обед. Перерыв должен быть после первых полутора часов работы несовершеннолетнего и до начала последнего часа работы.Перерывы продолжительностью 20 минут и менее могут быть неоплачиваемыми.

Департамент труда и развития штата Аляска

Аризона Перерывы на обед и отдых

Аризона не требует, чтобы частные работодатели предоставляли работникам перерывы на обед или отдых. Применяется федеральный закон.

Перерывы на обед и отдых в Арканзасе

Арканзас не требует ни отдыха, ни перерывов на обед. Если работник освобожден от работы, то работодатель не обязан оплачивать время перерыва.Однако сотрудник должен иметь право покинуть свое рабочее место. Перерывы для отдыха продолжительностью 20 минут или меньше считаются отработанным временем.

Детям в возрасте до 16 лет, работающим в индустрии развлечений, должны предоставляться перерывы для отдыха.

Перерывы в Калифорнии

Закон штата Калифорния требует от сотрудников нескольких перерывов. Эти перерывы включают перерывы на обед, перерывы для отдыха и восстановления сил, а также перерывы для сотрудников, оплачиваемые за комиссионные. Закон штата также требует дня перерыва на отдых. Кроме того, в отдельных городах Калифорнии действуют дополнительные законы о перерывах на отдых.

Калифорнийские обеденные перерывы

В Калифорнии работодатели должны предоставлять 30-минутные неоплачиваемые перерывы не освобожденным от уплаты налогов сотрудникам, которые работают не менее 5 часов в день. Если работник работает 6 часов или меньше, то работодатель и работник могут договориться об отказе от перерыва, если обе стороны дадут письменное согласие.

При работе работника по 10 часов в день работодатель обязан предоставить второй 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед. Если общая продолжительность рабочего дня составляет менее 12 часов, то работник может отказаться от второго обеденного перерыва.Для этого требуется письменное обоюдное согласие как работодателя, так и работника.

 

Строители в Плезант-Хилл, Калифорния. Фото Скотта Блейка на Unsplash.

Работодатели, которые не предоставляют перерывы, должны оплачивать дополнительное рабочее время

Если работодатель не обеспечивает требуемые периоды приема пищи, то он должен доплатить работнику за каждый рабочий день без перерыва дополнительный час оплаты. Зарплата должна соответствовать обычной ставке работника.

Это означает, что если сотрудник, работающий за 10 долларов в час, работает 7 часов и пропускает обеденный перерыв, ему необходимо доплатить 10 долларов за пропущенный перерыв.

Сотрудники, работающие в сфере здравоохранения и работающие более 8 часов, могут добровольно отказаться от одного из двух перерывов на обед. Отказ должен быть письменным документом, добровольно подписанным как работником, так и работодателем. Кроме того, работник может отозвать отказ в любое время с письменным уведомлением за один день. Пока действует освобождение, работодатель должен оплачивать работнику все рабочее время.

• 5+ часов – 30-минутный неоплачиваемый перерыв
• 6 часов – Перерыв может быть отменен по обоюдному согласию
• 10+ часов – Два 30-минутных перерыва в смену
• 12 часов – От второго перерыва можно отказаться по обоюдному согласию
• Медицинские работники могут отказаться от второго обеденного перерыва, если работают более 8 часов

Верховный суд Калифорнии опубликовал разъяснения относительно закона штата Калифорния о еде и перерывах.Например, хотя работодатель обязан предоставлять перерывы на обед и освобождать работников от рабочих обязанностей, работодатель не обязан следить за тем, чтобы работа не выполнялась.

Кроме того, любая работа, выполняемая работником во время обеденного перерыва, который был освобожден от работы, не создает обязательств по выплате премиальных. Помните, что в штате Калифорния требуется премиальная оплата, если работодатель отказывает в перерыве на обед.

Таким образом, если работник освобождается от трудовых обязанностей в связи с обеденным перерывом, а работник продолжает работать, то работодатель не обязан выплачивать надбавку.Тем не менее, работодатель может по-прежнему нести ответственность за выплату работнику его обычной ставки заработной платы. Работодатель обязан платить только тогда, когда он знал или разумно должен был знать, что работник все еще работал во время обеденного перерыва.

Кроме того, перерывы на обед должны приходиться не позднее, чем через 5 часов в смену, но не должны планироваться с шагом в 5 часов.

Перерывы для отдыха в Калифорнии

В Калифорнии работодатели должны разрешать не освобожденным работникам брать период отдыха. Остальные должны быть в середине смены, если это возможно. Если обстоятельства не позволяют работнику сделать перерыв в предпочтительное время, то работодатель обязан предоставить работнику перерыв в другое время.

Количество времени отдыха, которое получает сотрудник, соответствует продолжительности его смены. Сотрудники должны получать 10 минут подряд на перерыв каждые 4 часа. Если работник работает часть своей работы, которая составляет 2 часа или более, то он должен получить перерыв.

Любой сотрудник, работающий 3,5 часа и более, должен получать перерыв.Перерывы на отдых засчитываются как работа, и работник должен оплачивать оставшееся время. Несмотря на то, что периоды отдыха оплачиваются, работодатели не могут требовать от работника оставаться на рабочем месте. Во время перерыва работник должен быть освобожден от всех связанных с работой действий. Периоды отдыха по вызову, как правило, запрещены.

Важно отметить, что периоды отдыха должны составлять 10 минут. Это означает, что период отдыха начинается, когда работник достигает периода отдыха. Работодатели должны предоставить место для отдыха, которое не находится в туалете.

Перерывы для сотрудников Комиссии штата Калифорния

Работодатели должны предоставлять комиссионным работникам отдельный график оплаты за периоды отдыха. В рамках соглашения о комиссионном вознаграждении работника план комиссионного вознаграждения должен включать отдельную оплату за периоды отдыха. В противном случае план не соответствует законодательству штата.

Если работодатели отслеживают почасовую работу комиссионеров и выплачивают почасовую заработную плату, которая представляет собой аванс на комиссионные, заработанные позже, это является нарушением закона, если периоды отдыха являются частью «аванса заработной платы».» оплаченный.

Требования к дню отдыха в Калифорнии

В Калифорнии сотрудники имеют право на 1 день отдыха каждые 7 дней. Верховный суд Калифорнии определил это как 1 день каждую рабочую неделю.

Исключением из этого правила являются сотрудники, которые работают не более 30 часов в неделю и не более 6 часов в один день.

Требования к выходным дням позволяют сотрудникам работать дольше, чем 6 дней подряд, если последующие дни переносятся на другую рабочую неделю.

Сан-Франциско Защита для кормящих матерей

Матерям должно быть предоставлено «разумное время» для сцеживания грудного молока. Время перерыва должно проходить одновременно с любыми другими перерывами для отдыха, на которые имеют право работники. Любое дополнительное время, необходимое сотруднику, не должно оплачиваться.

Работодатели должны предоставить место для лактации рядом с рабочим местом работника. Эта зона должна быть отделена от туалетов. В зоне обязательно должны быть холодильник и раковина с проточной водой.Он может находиться в том же месте, что и рабочее место сотрудника, и должен быть свободен от вторжения со стороны коллег и общественности.

Правила Верховного суда о перерывах на обед и отдых для работодателя

Трудовой кодекс Калифорнии

Колорадо Перерывы на обед и отдых

Колорадо требует, чтобы работодатели предоставляли как минимум 30-минутный перерыв на обед для сотрудников, которые работают 5 часов или более. Перерыв на обед может быть неоплачиваемым, если работник освобожден от всех видов деятельности, связанных с работой. В это время сотрудникам должно быть разрешено заниматься личной деятельностью.

Если работник принимает пищу во время выполнения какой-либо работы, то работодатель должен оплатить работнику перерыв.

Правила для конкретных отраслей

Работодатели в определенных отраслях должны разрешать 10-минутный перерыв через каждые 4 часа работы. По возможности перерывы для отдыха должны быть в середине смены работника.

К отраслям, требующим перерывов на отдых, относятся розничная торговля и обслуживание, производство продуктов питания и напитков, здравоохранение и медицина, а также коммерческие вспомогательные услуги.

• Розничная торговля и услуги
• Профессии, связанные с продуктами питания и напитками
• Здравоохранение и медицинские занятия
• Услуги коммерческой поддержки

В штате Колорадо некоторые работники освобождаются от требований в отношении перерыва на отдых. Административные, исполнительные, надзорные, профессиональные и внешние торговые работники освобождены от законов об отдыхе. Кроме того, от налога освобождаются управляющие недвижимостью, водители между штатами и помощники водителей.

Другие работники, такие как грузчики или механики автотранспортных средств и водители такси, освобождаются от налога.Наконец, добросовестные волонтеры и студенты, занятые в программе обучения опыту работы, освобождаются от уплаты налога.

• Администраторы, руководители, супервайзеры, специалисты
• Внешние сотрудники
• Управляющие недвижимостью
• Водители между штатами
• Помощники водителя
• Погрузчик или механик автовозов
• Водители такси
• Добросовестные волонтеры
• Студенты, работающие по программе стажировки

Коннектикут Перерывы на обед и отдых

Работодатели должны предоставлять своим работникам перерывы на обед продолжительностью не менее 30 минут, если они проработали 7,5 или более часов подряд. Перерывы должны быть после первых двух часов работы и перед последними двумя часами. Исключения применяются в определенных обстоятельствах. В Коннектикуте нет законов, регулирующих более короткие перерывы, поэтому применяется федеральный закон.

Делавэр Перерывы на обед и отдых

Делавэр требует не менее 30 минут на обеденный перерыв каждый раз, когда сотрудник работает не менее 7,5 часов в день.

Перерыв на обед должен быть по крайней мере после первых 2 часов смены и до последних 2 часов смены.

Перерывы на обед могут быть неоплачиваемым временем, но работодатель должен освободить работника от всех видов трудовой деятельности, и время должно быть непрерывным.

Есть несколько исключений из закона штата Делавэр. В соответствии с этими исключениями работодатели должны разрешать сотрудникам есть на своих рабочих местах и ​​пользоваться туалетами по мере необходимости.

Исключения из законов штата Делавэр о нарушении

Первое исключение — если соблюдение требования о перерывах может отрицательно сказаться на общественной безопасности. Это включает в себя потенциальный вред или ущерб любому лицу или имуществу, если сотруднику был предоставлен 30-минутный перерыв на обед.

Во-вторых, если только работник может выполнять обязанности по должности.

В-третьих, если у работодателя в смену работает 5 и менее сотрудников на одном месте. Это исключение применяется только к сменам, в которых работают 5 или менее сотрудников. Другими словами, если есть смены с более чем 5 сотрудниками, правило не применяется.

Последним исключением является ситуация, когда бизнес работодателя требует, чтобы сотрудники могли отвечать в любое время. Примером этого является химическое производство или исследовательские эксперименты.

Если применимо какое-либо из этих исключений, то работнику должно быть оплачено время, затраченное на прием пищи на своем рабочем месте и пользование туалетом.

Любому сотруднику в возрасте до 18 лет не разрешается работать более 5 часов непрерывно без 30-минутного перерыва.

Департамент труда Делавэра

Округ Колумбия Перерывы на питание, отдых и кормление матери

DC не требует определенных периодов приема пищи или перерыва, но имеет перерыв, необходимый для кормящих матерей.Работодатели обязаны предоставлять матерям разумный перерыв для сцеживания грудного молока. Время этого перерыва может совпадать с другими предусмотренными перерывами и может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Работодатели должны приложить усилия, чтобы предоставить санитарную комнату в непосредственной близости для работника, чтобы сцеживать молоко. Эта комната не может быть туалетной кабинкой или уборной.

Работодатели могут быть освобождены от выполнения этого требования, если это создаст чрезмерные трудности для деятельности работодателя.

Департамент службы занятости округа Колумбия

WorkforceHub имеет настраиваемое отслеживание приема пищи и перерывов.Запросите демонстрацию WorkforceHub сегодня.

Флорида Перерывы на обед и отдых

Флорида требует перерывов на обед и отдых для несовершеннолетних сотрудников. Несовершеннолетние работники не могут работать более 4 часов подряд без 30-минутного перерыва. Из этого закона есть 4 исключения.

Во-первых, от налога освобождаются несовершеннолетние в возрасте 16 и 17 лет, окончившие среднюю школу.

Во-вторых, несовершеннолетние, не достигшие установленного возрастного предела для посещения школы и имеющие действующее свидетельство об освобождении, выданное директором школы, освобождаются от уплаты налога.

Третье исключение предназначено для несовершеннолетних, обучающихся в государственном образовательном учреждении, которые имеют право на исключение в связи с трудностями, такими как экономическая необходимость или чрезвычайная ситуация в семье.

Последнее исключение распространяется на детей, работающих в качестве домашней прислуги в частных домах, детей, нанятых их родителями, и пажей, работающих в законодательном органе Флориды.

 

Бариста обслуживает клиента в Майами, Флорида. Фото Джейсона Бриско на Unsplash.

Исключения из правил о нарушении режима отдыха для несовершеннолетних

Флорида определяет несовершеннолетнего как любое лицо в возрасте до 18 лет.Однако, за некоторыми исключениями, лица не считаются несовершеннолетними. Это включает в себя, если человек состоит или был женат.

Другим исключением являются случаи, когда лицо служило или служит в Вооруженных силах США. Суд может счесть, что работа в наилучших интересах человека, и может конкретно утвердить условия найма.

Наконец, если человек окончил среднюю школу или ее эквивалент, он освобождается от положений закона о незначительных нарушениях.

• Женатый человек
• Инвалидность несовершеннолетнего лица снята судом (эмансипация ребенка)
• Служил или служит в вооруженных силах
• Суд считает, что работа в интересах несовершеннолетнего и утверждает условия найма
• Окончил среднюю школу или ее эквивалент

Грузия Перерывы на питание, отдых и кормление матери Закон

штата Джорджия не требует специальных перерывов на обед или отдых. Однако это требует перерыва для кормящих матерей и приспособления к религиозным убеждениям.

Работодатели должны предоставлять кормящим матерям неоплачиваемые перерывы для сцеживания грудного молока. Работодатель должен принять разумные меры, чтобы предоставить ей комнату, которая не является туалетной кабинкой, для сцеживания молока в уединении. Время перерыва может идти одновременно с другими перерывами.

Если предоставление перерывов для кормящей матери неправомерно нарушит работу работодателя, то работодатель не обязан предоставлять перерыв.

Грузия требует, чтобы работодатели, работающие по субботам или воскресеньям, в разумных пределах приспосабливались к потребностям своих сотрудников. Это включает в себя религиозные, социальные и физические потребности сотрудников, которые поклоняются.

Департамент труда Джорджии

 

Артист забирается на кокосовую пальму в Полинезийском культурном центре в Лайе, Гавайи. Фотография Михала Печардо на Unsplash.

 

Гавайи Перерывы на питание, отдых и кормление грудью Единственные нарушения законов Гавайев

касаются кормящих матерей и несовершеннолетних.

Работодатели на Гавайях должны предоставлять кормящим матерям разумные перерывы для сцеживания молока в течение первого года жизни ребенка. Работодатель должен предоставлять перерыв каждый раз, когда работнику необходимо сцедить молоко.

Работодатели также должны предоставить работнику уединенное место, не являющееся туалетом, для сцеживания молока.

Работодатели должны разместить уведомление об этом законе на видном месте и использовать другие средства для информирования сотрудников об этом праве.

Мелкие работодатели, имеющие 20 или менее сотрудников, которые могут проявлять неоправданные трудности и освобождаться от требований закона.

Департамент труда и производственных отношений Гавайев

Айдахо Перерывы на обед и отдых

В штате Айдахо нет требований к обеду или перерыву.

Департамент труда Айдахо

Иллинойс Перерывы на обед и отдых

Иллинойс требует перерыва на обед и дня отдыха.

Работникам, работающим в течение смены 7,5 часов и более, должен быть предоставлен неоплачиваемый перерыв на обед продолжительностью не менее 20 минут.Перерыв не может быть предоставлен более чем через 5 часов после начала смены.

Работодатели должны предоставлять работникам один день отдыха каждую неделю. Это определяется как 24 последовательных часа отдыха в течение каждой календарной недели.

Исключения из правил штата Иллинойс о дне отдыха

Есть 5 исключений из этого требования. К ним относятся сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые работают 20 часов или меньше в неделю. В нее также входят сотрудники, которые жизненно необходимы. Исключения составляют работники сельского хозяйства, горнодобывающей промышленности или службы безопасности.Профессиональные, административные и исполнительные сотрудники также исключаются.

• Сотрудники, работающие менее 20 часов в неделю
• Нужны в случае поломки машин или оборудования
• Рабочие, необходимые для чрезвычайной ситуации, требующей немедленной помощи опытного или компетентного работника для предотвращения травм людей, повреждения имущества или приостановки необходимых операций.
• Рабочие в сельском хозяйстве или добыче угля
• Работники, являющиеся сторожами (или женщинами) или охранниками
• Администраторы, исполнительные и профессиональные работники.

Работодатели также могут получить разрешение от Департамента труда штата Иллинойс, позволяющее сотрудникам добровольно работать 7 дней подряд.

Прежде чем работодатели смогут работать в воскресенье, они должны вывесить на видном месте расписание со списком сотрудников, которые работают в воскресенье. В этом списке также должен быть указан день отдыха для каждого работника.

Департамент труда штата Иллинойс

WorkforceHub имеет настраиваемое отслеживание приема пищи и перерывов. Запросите демонстрацию WorkforceHub сегодня.

Перерывы на обед и отдых в Индиане

Индиана не требует перерывов на обед или отдых, если работник не является несовершеннолетним.

Работодатели должны предоставлять несовершеннолетним один или два периода отдыха общей продолжительностью 30 минут. Это применимо, когда несовершеннолетний работает не менее 6 часов подряд.

Необходимые перерывы можно делать в любой момент смены.

Работодатели также должны вести учет всех оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов для несовершеннолетних сотрудников.

Департамент труда Индианы

Айова Перерывы на обед и отдых

Айова не требует перерывов на обед или отдых.

Единственным исключением являются несовершеннолетние сотрудники. Работникам моложе 16 лет должен быть предоставлен 30-минутный перерыв, если они работают 5 часов и более.

Развитие рабочей силы штата Айова, отдел трудовых услуг

Канзас Перерывы на обед и отдых

В Канзасе нет законов о нарушении правил приема пищи или отдыха.

Министерство труда Канзаса

Кентукки Питание, отдых и перерывы на отдых

В штате Кентукки есть перерыв на обед, перерыв на отдых и день отдыха.

Работодатели должны предоставить разумный обеденный перерыв ближе к середине смены работника. Этот перерыв может быть не ранее чем через 3 часа от начала смены. Также это может быть не позднее 5 часов после начала смены работника.

Кроме того, через каждые 4 часа работы работникам должен предоставляться 10-минутный перерыв на отдых.

Наконец, сотрудники должны получать как минимум 1 день отдыха в течение каждой календарной недели.

Департамент труда Кентукки

Луизиана Перерывы на обед и отдых

Сотрудникам в штате Луизиана в возрасте до 18 лет должен предоставляться 30-минутный перерыв на обед.Это применимо в любое время, когда сотрудник работает 5 или более часов подряд. Перерыв на обед может быть неоплачиваемым.

Комиссия по трудовым ресурсам штата Луизиана

Мэн Перерывы на обед и отдых

Мэн требовался перерыв на обед и отдых. Сотрудникам, которые работают 6 и более часов подряд, должен быть предоставлен 30-минутный перерыв. Если работник полностью освобожден от обязанностей, то время отдыха может быть принято за неоплачиваемое время.

Работодатели, у которых одновременно дежурят 3 или менее сотрудников, не обязаны предоставлять этот период отдыха.Тем не менее, они должны разрешать более частые короткие перерывы для этих сотрудников.

Кроме того, в любом случае, если перерыв работника будет представлять опасность для имущества, жизни, общественной безопасности или здоровья населения, перерыв не требуется.

Другим исключением является случай, когда сотрудник относится к определенным категориям. Сюда входят исполнительные, административные и профессиональные работники, чей годовой оклад в 3000 раз превышает установленную государством минимальную почасовую заработную плату.

Сюда также входят некоторые работники сельского хозяйства и водители такси.

Наконец, сюда входят наемные работники, время и место работы которых работодатель существенно не контролирует.

• Руководящие, административные и профессиональные работники с годовой заработной платой в размере 3000 долларов США — минимальная заработная плата штата
• Некоторые сельскохозяйственные работники
• Комиссионеры
• Водители такси

Департамент труда штата Мэн

Мэриленд Перерывы для питания, отдыха и розничной торговли

Мэриленд имеет два основных требования к перерыву.

Во-первых, несовершеннолетние должны получать 30-минутный перерыв за каждые 5 часов работы.

Во-вторых, Закон о здоровье работников розничной торговли требует, чтобы у работников розничной торговли был перерыв в нерабочие смены. Сюда входит 15-минутный нерабочий перерыв, когда работник работает 4-6 часов подряд. Если работник работает более 6 часов подряд, то ему полагается 30-минутный перерыв.

Департамент труда штата Мэриленд, лицензирование и регулирование

Массачусетс Перерывы на обед и отдых

В штате Массачусетс большинству сотрудников необходимо предоставлять 30-минутный перерыв после 6 часов работы.

Кроме того, большинству сотрудников должен быть предоставлен день отдыха после работы в течение 6 дней подряд. День отдыха определяется как 24 часа отдыха и должен включать интервал с 8:00 до 17:00.

Департамент труда и развития штата Массачусетс

Перерывы для домашних работников штата Массачусетс

Домашние работники имеют отдельные права на перерыв. Они содержатся в Билле о правах домашних работников.

Работодатели, нанимающие домашнего работника на 40 или более часов в неделю, должны предоставлять период отдыха продолжительностью не менее 24 часов подряд каждую календарную неделю.Они также должны обеспечивать не менее 48 часов подряд в течение каждого календарного месяца. Если возможно, это время должно быть отведено для религиозного поклонения.

Понимание требований к письменному соглашению

Домашний работник может добровольно согласиться работать в выходной день. Однако это соглашение должно быть заключено в письменной форме. Домашнему работнику также должна быть оплачена сверхурочная работа за все часы, отработанные в этот день.

Важно отметить, что выходной день считается отпуском с сохранением рабочего места.

Если домашний работник не проживает в помещении и работает менее 24 часов подряд, то работодатель должен оплатить домашнему работнику все часы, проведенные в помещении.

Это означает, что рабочее время включает все время, в течение которого работник должен находиться на территории работодателя. Сюда также входит любое время до или после обычной смены, необходимое для завершения работы.

Кроме того, это время должно включать приемы пищи, перерывы и периоды сна, за исключением случаев, когда работник может свободно покидать территорию работодателя.Если домашний работник может уйти и заниматься личной деятельностью и освобожден от всех видов трудовой деятельности, то это время не должно оплачиваться.

Если домашние работники должны находиться на дежурстве в течение 24 часов подряд или более, то работодатель и работник должны договориться об исключении из каждых 24 часов регулярного графика сна продолжительностью не более 8 часов.

Кроме того, все перерывы, периоды отдыха, периоды приема пищи и периоды сна являются рабочими периодами.

Работодатели должны уведомлять сотрудников об их правах на периоды отдыха

Работодатели, нанимающие домашнего работника не менее чем на 16 и более часов в неделю, должны предоставлять работникам информацию о перерывах на обед и отдых.

Сюда входит информация о рабочем времени, перерывах на обед и выходных.

Включает в себя также положения о днях отдыха, больничных, отпускных, личных и праздничных днях. Кроме того, он должен включать информацию о транспорте, медицинском страховании, выходном пособии и ежегодных надбавках.Наконец, он должен включать информацию о том, выплачиваются или возмещаются ли эти пособия.

Билль о правах домашних работников

Мичиган Перерывы на обед и отдых

штата Мичиган требует, чтобы несовершеннолетние сотрудники получали не менее 30 минут подряд или более за каждые 5 часов работы.

В Мичигане нет других требований к обеду или перерыву на отдых.

Департамент лицензирования и регулирования штата Мичиган

Миннесота Питание, отдых Материнские перерывы

Сотрудникам в Миннесоте должен быть предоставлен достаточный перерыв для приема пищи.Перерыв может быть неоплачиваемым, если его продолжительность составляет не менее 20 минут. Если перерыв менее 20 минут, то перерыв должен быть оплачен.

Миннесота Прерывание кормящих матерей

Работодатели должны каждый день предоставлять кормящим матерям неоплачиваемый перерыв для сцеживания грудного ребенка. Перерыв может проходить одновременно с любыми другими перерывами, которые предоставляет работодатель.

Работодатели также должны приложить разумные усилия, чтобы предоставить работнику помещение или место, свободное от туалета, для сцеживания молока.Место должно быть в непосредственной близости от работы и быть уединенным. Он также должен предусматривать доступ к электрической розетке.

Сотрудники должны иметь доступ к туалету через каждые 4 часа работы.

Министерство труда и промышленности Миннесоты

WorkforceHub имеет настраиваемое отслеживание приема пищи и перерывов. Запросите демонстрацию WorkforceHub сегодня.

Миссисипи Перерывы на обед и отдых

В штате Миссисипи нет законов о перерывах на обед и отдых.

Департамент здравоохранения штата Миссисипи

Миссури Перерывы на обед и отдых

штат Миссури не требует обеда или перерывов для сотрудников.

Департамент труда и производственных отношений штата Миссури

Монтана Перерывы на обед и отдых В штате

штата Монтана мало требований к еде или нарушению законов. В штате Монтана перерывы на отдых не требуются.

Однако, если работодатель предоставляет перерывы для отдыха, то это время должно учитываться как отработанное время.Перерывы на питание также должны учитываться как отработанное время.

Единственным исключением из этого правила является перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут и если работник освобожден от всех рабочих обязанностей.

Департамент труда и промышленности Монтаны

Небраска Перерывы на обед и отдых

В штате Небраска не требуются специальные перерывы на обед или отдых.

Департамент труда штата Небраска

Нью-Мексико Перерывы на обед и отдых

Нью-Мексико не требует каких-либо конкретных перерывов, но требует оплаты любых перерывов продолжительностью менее 30 минут.

Департамент трудовых ресурсов штата Нью-Мексико

Перерывы на обед и отдых в Нью-Джерси

Трудовое законодательство штата Нью-Джерси требует, чтобы у несовершеннолетних был как минимум 30-минутный перерыв, если они работают более 5 часов подряд.

Кроме того, государство требует разумных условий для беременных работниц и кормящих матерей. Кормящим матерям должны быть предоставлены разумные перерывы и помещение для сцеживания грудного молока. Место не может быть туалетной кабинкой.

Департамент труда и развития штата Нью-Джерси

Нью-Гэмпшир Перерывы на обед и отдых

В штате Нью-Гемпшир работодатели должны предоставлять 30-минутный перерыв на обед всем сотрудникам, которые работают 5 часов и более. Если у работников есть возможность принимать пищу в рабочее время, и работодатель разрешает им это, то перерыв на обед не требуется.

Если работник из Нью-Гемпшира работает в воскресенье, то работодатель должен предоставить работнику 24-часовой отдых в течение следующих 6 дней.

Кроме того, работодатели, работающие по воскресеньям, должны опубликовать список сотрудников, которые должны работать по воскресеньям, и когда их альтернативный день отдыха приходится на неделю. Работодатель должен вывесить список на рабочем месте и подать его Уполномоченному по вопросам труда штата Нью-Гемпшир.

Некоторые сотрудники освобождены от этих требований к перерывам. В том числе:

• Дворники, сторожа (и женщины) и смотрители
• Работники, занимающиеся изданием и доставкой газет
• Сельскохозяйственные или персональные служащие
• Любая работа, которая требуется в связи с непредвиденной чрезвычайной ситуацией
• Работники розничных магазинов курортных зон, гостиниц, театров, кинотеатров, гостиниц и ресторанов.
• Работники телеграфных и телефонных контор

Департамент труда Нью-Гемпшира

Невада Перерывы на обед и отдых

Невада требует перерывов для еды, отдыха, кормящих матерей и домашней прислуги.

Работодатели должны предоставлять работникам как минимум 30-минутный перерыв на обед через каждые 8 ​​часов непрерывной работы.

Кроме того, сотрудники получают 10-минутный перерыв на отдых за каждые 4 часа работы в течение дня. Если общее рабочее время работника составляет 3,5 часа и менее, то работодатель не обязан предоставлять перерыв.

 

Гондольер в отеле Venetian в Лас-Вегасе, штат Невада. Фото Эвана Фитцера на Unsplash.

 

Исключения для перерыва на отдых в штате Невада

Однако есть несколько исключений в отношении перерывов на обед и отдых. Например, если на конкретном месте работы находится только один сотрудник, то работодатель не обязан предоставлять перерыв.

Кроме того, любые работники, на которых распространяется коллективный договор, не подпадают под эти требования.

Наконец, если работник подал заявление и получил освобождение от Комиссара по труду штата Невада по необходимости, то работодатель не обязан.

Прерывание кормящей матери в Неваде

Законы о нарушении прав кормящих матерей распространяются на матерей, у которых дома есть ребенок в возрасте до 1 года. У этих сотрудников должен быть разумный перерыв для сцеживания молока. Этот перерыв может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Работодатели должны предоставить кормящим матерям место, не являющееся санузлом.Место должно быть свободным от грязи и загрязнений, защищенным от взглядов других и свободным от вторжений.

Однако, если работодатель решит, что эти положения вызовут неоправданные трудности, то работодатель и работник могут встретиться и договориться о разумной альтернативе. Если обе стороны не могут прийти к соглашению, то работодатель может потребовать от работника принять разумную альтернативу.

Кроме того, работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудников, которые реализуют свое право на отпуск для кормящих матерей.

Закон не распространяется на работодателей, у которых менее 50 сотрудников, если он создает трудности.

Перерывы для домашних работников штата Невада

Если домашний работник проживает в домашнем хозяйстве работодателя, то работник и работодатель могут договориться в письменной форме об исключении определенных льгот из заработной платы работника. Эти перерывы включают следующие положения:

• Перерывы на обед не менее 30 минут
• Сон прерывается, если он не более 8 часов
• Все периоды полной свободы.Эти периоды должны быть достаточно продолжительными, чтобы домашний работник мог ими воспользоваться, и работнику должно быть разрешено покидать помещение.

Если неоплачиваемый перерыв прерывается работодателем, то перерывы должны учитываться как отработанные часы.

Сотрудники, которые должны работать или находиться в жилом учреждении в течение 24 часов или более, могут иметь период сна до 8 часов, исключаемый из заработной платы работника. Работодатель и работник могут письменно договориться об исключении периода сна.Кроме того, работодатель должен предоставить адекватные спальные места.

Кроме того, любые прерывания периода сна должны учитываться как оплачиваемые рабочие часы. Если из-за прерывания перерыв на сон составляет менее 5 часов, то весь период сна должен быть оплачен работодателем.

Домашние работники, работающие 40 или более часов в неделю, получают перерыв продолжительностью 24 часа подряд в течение календарной недели. Кроме того, каждый календарный месяц они получают 48-часовой отдых подряд.

Управление Комиссара по труду штата Невада

Нарушение законов Нью-Йорка

В штате Нью-Йорк действует несколько законов о перерывах, в том числе законы о перерывах на обед, перерывы для медицинских работников на дому, перерывы для грудного вскармливания и перерывы для отдыха.

 

Рабочие на съемках клипа в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк. Фото Гордона Коуи на Unsplash.

Обеденный перерыв в Нью-Йорке

Сотрудникам, работающим во время обеденного перерыва, должен быть предоставлен как минимум 30-минутный перерыв на обед. Тем, кто начинает работу до 11:00 и работает до 19:00, должен быть предоставлен второй перерыв на обед продолжительностью не менее 20 минут.

Кроме того, работникам, работающим не менее 6 часов с 13:00 до 18:00, должен быть предоставлен перерыв на обед продолжительностью не менее 45 минут.Этот перерыв должен быть между началом и концом смены.

Однако в ситуации, когда только один работник работает или занимается определенной профессией, работник может добровольно работать без перерыва. Работодатель должен разрешить работнику есть на рабочем месте. Если работник требует перерыв на обед, работодатель обязан.

Кроме того, в некоторых случаях Департамент труда Нью-Йорка может разрешать более короткие перерывы. Это должно быть в письменной форме и должно быть размещено у главного входа на рабочем месте.

Правила нарушения правил штата Нью-Йорк для медицинских работников на дому

Правила для медработников на дому в штате Нью-Йорк не являются законом, а вынесено заключение апелляционного суда штата Нью-Йорк.

В Нью-Йорке медицинские работники на дому, которые работают по месту жительства в 24-часовую смену, но не проживают там, должны получать оплату за все 24 часа. Это включает в себя любое время, предоставленное обслуживающему персоналу для отдыха, приема пищи или перерывов на сон.

Напротив, закон штата о минимальной заработной плате не требует, чтобы медицинские работники на дому, работающие по 24-часовым сменам, получали минимальную заработную плату за отдых и обеденные перерывы.

Перерывы для отдыха в Нью-Йорке

Перерывы на отдых в штате Нью-Йорк не требуются. Однако, если перерыв короче 20 минут, то он должен быть оплачиваемым и учитываться как рабочее время.

Нью-Йорк Перерывы на грудное вскармливание

Работодатели должны предоставлять работникам разумные перерывы для сцеживания грудного молока. Этот перерыв применяется в течение первых 3 лет после рождения ребенка. Перерывы могут быть перерывами для отдыха или приема пищи, а также оплачиваемыми или неоплачиваемыми перерывами.

Кроме того, работникам должно быть выделено отдельное помещение для сцеживания молока.Помещение должно находиться в непосредственной близости от рабочей зоны.

Работники, использующие перерыв для кормящих матерей, не могут подвергаться дискриминации за использование этого перерыва.

Нью-Йорк День отдыха

Нью-Йорк требует один день отдыха каждую календарную неделю для сотрудников, работающих в определенных отраслях. День отдыха должен быть не менее 24 часов. Это относится к работникам, работающим на фабриках, в торговых учреждениях, гостиницах, ресторанах, офисных и жилых домах.

• Фабрики
• Торговые предприятия, также известные как розничные магазины
• Отели
• Рестораны
• Офисные и многоквартирные дома (только для определенных сотрудников)

Департамент труда Нью-Йорка

WorkforceHub имеет настраиваемое отслеживание приема пищи и перерывов. Запросите демонстрацию WorkforceHub сегодня.

Северная Каролина Перерывы на обед и отдых Законодательство

штата Северная Каролина требует, чтобы работникам в возрасте до 16 лет предоставлялся как минимум 30-минутный перерыв для отдыха после 5 часов работы.

В Северной Каролине нет других обязательных перерывов на отдых или обед.

Департамент труда Северной Каролины

Северная Дакота Перерывы на обед и отдых

Северная Дакота требует, чтобы всем сотрудникам, работающим 5 часов, был предоставлен 30-минутный перерыв на обед. Это применимо в любое время, когда на дежурстве находятся 2 или более сотрудников. Если работник полностью освобожден от трудовых обязанностей, то перерыв может быть неоплачиваемым.

Северная Дакота Требования к выходным дням для работников розничной торговли

Трудовое законодательство, требующее выходного дня, применяется к предприятиям, торгующим товарами в торговых точках.Работодатель не может требовать от работника работы 7 дней подряд.

Каждые 7 дней подряд работодатель должен предоставлять работникам не менее 24 часов отдыха. Отгул предоставляется в дополнение к другим регулярным периодам отдыха, разрешенным в течение каждого рабочего дня. Если это не создаст затруднений для работодателя, работодатель должен учитывать религиозные убеждения и обычаи работников.

Департамент труда и прав человека Северной Дакоты

Огайо Перерывы на обед и отдых

Работодатели должны предоставлять несовершеннолетним работникам 30-минутный перерыв за каждые 5 часов работы подряд.Этот перерыв может быть неоплачиваемым.

Огайо не имеет никаких дополнительных законов об отдыхе или перерывах на обед.

Министерство торговли штата Огайо

Оклахома Перерывы на обед и отдых

Работодатели Оклахомы должны предоставлять несовершеннолетним в возрасте до 16 лет 30-минутный перерыв через каждые 5 часов работы подряд. Кроме того, работодатели должны предоставлять работникам один полный час отдыха за каждые 8 ​​часов работы подряд.

Однако в Оклахоме нет других требований к отдыху или перерыву на обед.

Орегон Перерывы на обед и отдых

Работодатели в штате Орегон должны предлагать несколько видов перерывов. Работодатели штата Орегон должны предоставлять перерывы для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников и несовершеннолетних.

Работодатели должны предоставлять не освобожденным работникам перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут за каждую смену продолжительностью 6 часов или дольше. Если смена длится 6-7 часов, то работник получает перерыв между вторым и пятым часами смены. Если смена длится более 7 часов, то перерыв должен быть между третьим и шестым часами.

Кроме того, работодатели должны предоставлять несовершеннолетним перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. Этот перерыв должен быть не позднее 5 часов и одной минуты после того, как несовершеннолетний начал свою смену.

Второй обеденный перерыв для длинных смен

Кроме того, работникам, не освобожденным от налога, должен быть предоставлен второй перерыв на обед, если их смена длится 14 часов и более.

Перерывы на обед могут быть неоплачиваемыми, но работник должен быть освобожден от всех трудовых обязанностей. Если работник не освобожден от всех трудовых обязанностей, то перерыв на обед должен быть оплачен.

Однако важно отметить, что все работники в возрасте 14 или 15 лет должны быть освобождены от всех рабочих обязанностей во время рабочего перерыва. Это требование не является исключением.

Работники (несовершеннолетние) могут быть освобождены от 30-минутного перерыва на обед, если их перерыв создаст чрезмерные трудности для работы работодателя или в других ограниченных обстоятельствах.

Все сотрудники должны получать перерыв на отдых продолжительностью не менее 10 минут за каждые 4 часа работы. Работодатели часто предоставляют несовершеннолетним работникам перерыв продолжительностью не менее 15 минут за каждые 4 часа работы.

Тем не менее, важно отметить, что разрывы необязательны. Работники не могут отказаться от своего права на перерыв. Работодатели могут требовать от не освобожденных от уплаты налогов сотрудников делать все необходимые им перерывы. Работодатели также могут наказывать сотрудников за отсутствие перерывов.

Закон штата Орегон о защите домашних работников

Работодатели домашних работников должны предоставлять 24 часа отдыха каждую рабочую неделю. Если работник соглашается работать в установленный день отдыха, работник должен оплатить сверхурочную работу за эти часы.

Кроме того, для любого домашнего работника, который работал в среднем 30 часов в неделю или более на предыдущей неделе, работодатель должен предоставить работнику как минимум 3 оплачиваемых личных выходных.

Домашние работники, проживающие в домах своих работодателей, должны иметь несколько перерывов. Во-первых, каждые 24 часа работодатели должны разрешать не менее 8 часов отдыха подряд. Кроме того, работодатель должен предоставить работнику место, обеспечивающее беспрерывный сон. Во-вторых, работодатель должен разрешить домашнему работнику готовить себе еду.Работодатели могут вводить разумные ограничения, основанные на религиозных или медицинских потребностях жителей дома.

Орегонское бюро труда и промышленности

Пенсильвания Перерывы на обед и отдых

Работодатели в Нефтяном штате должны предоставлять несовершеннолетним работникам перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, если работник работает 5 и более часов в смену. В Пенсильвании нет других требований к перерывам, однако могут применяться контракты с профсоюзами.

Департамент труда и промышленности Пенсильвании

Род-Айленд Перерывы на обед и отдых

Род-Айленд требует, чтобы большинство работодателей предоставляли по крайней мере 20-минутный перерыв на обед в течение 6-часовой смены.Работодатель должен предоставить работникам, которые работают 8 часов и более, как минимум 30-минутный перерыв на обед. Перерывы на обед могут быть неоплачиваемыми.

Кроме того, штат Род-Айленд защищает сотрудников, отказывающихся работать в воскресенье или праздничный день. Работодателям запрещается применять репрессивные меры или дискриминировать таких сотрудников.

Южная Каролина Перерывы на обед и отдых

В Южной Каролине нет обязательных перерывов на обед и отдых. Применяется федеральный закон.

Южная Дакота Перерывы на обед и отдых

Южная Дакота не требует особых перерывов на обед или отдых.Применяется федеральный закон.

Сотрудник троллейбуса в Мемфисе, Теннесси. Фото Джошуа Дж. Коттена на Unsplash.

Теннесси Перерывы на обед и отдых

Работодатели в штате Теннесси должны предоставлять сотрудникам как минимум 30-минутный перерыв на обед, если сотрудник работает 6 часов подряд или более. Единственным исключением являются случаи, когда обстановка на рабочем месте или характер бизнеса предоставляют широкие возможности для отдыха или перерыва. Ограничение на этот перерыв для отдыха заключается в том, что он не может быть запланирован до начала смены или в течение первого часа смены.

Однако, если работник, получающий чаевые, и работодатель согласны, период отдыха может быть отменен по взаимному согласию.

Теннесси Перерывы на грудное вскармливание

Работодатели должны предоставлять работникам, которым необходимо сцеживать грудное молоко, разумные перерывы. Эти перерывы могут быть неоплачиваемыми. Работодатели должны предоставлять перерывы, если это не будет неправомерно мешать работе работодателя. Перерыв должен проводиться одновременно с любыми другими перерывами, предусмотренными работодателем.

Кроме того, работодатели должны приложить разумные усилия, чтобы предоставить помещение или другое место в непосредственной близости от рабочей зоны, где работник может сцеживать молоко наедине.Это место не может быть туалетной кабинкой.

Департамент труда и развития штата Теннесси

Закон штата Теннесси (§ 50-2-103(h)(2))

WorkforceHub имеет настраиваемое отслеживание приема пищи и перерывов. Запросите демонстрацию WorkforceHub сегодня.

Техас Перерывы на обед и отдых

Texas не требует перерывов на обед или отдых.

Тем не менее, работодатели должны предоставлять работникам как минимум 24-часовой период отдыха для отдыха или отправления культа каждые 7 дней.

Техасская комиссия по трудовым ресурсам

Юта Перерывы на обед и отдых

Юта требует перерывов на обед и отдых для несовершеннолетних сотрудников. Работодатели должны предоставлять перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. Перерыв на питание должен быть не позднее 5 часов после начала работы работника.

Кроме того, работодатели должны оплачивать обеденный перерыв, если работник не освобождается от всех рабочих обязанностей во время перерыва.

Кроме того, работодатели должны предоставлять несовершеннолетним 10-минутный перерыв через каждые 4 часа работы.Кроме того, несовершеннолетние работники не могут работать без перерыва более 3 часов подряд.

Комиссия по труду штата Юта

Вермонт Перерывы на обед и отдых

Закон штата Вермонт не требует специальных перерывов на обед или отдых, но требует, чтобы работодатели предоставляли работникам разумные возможности в течение смены пользоваться туалетом и принимать пищу.

Вирджиния Перерывы на обед и отдых Закон

штата Вирджиния не требует каких-либо назначенных перерывов для отдыха или приема пищи, за исключением несовершеннолетних сотрудников.

Работодатель должен предоставлять перерыв на обед работникам в возрасте до 16 лет, которые работают 5 или более часов подряд. Этот перерыв должен быть не менее 30 минут.

Департамент труда и промышленности Вирджинии 

Перерывы на обед в Вашингтоне

Вашингтон требует, чтобы сотрудники, работающие по 5 часов, получали как минимум 30-минутный перерыв. Работодатели обязаны предоставлять перерыв не ранее чем через 2 часа и не позднее чем через 5 часов после начала смены.

Кроме того, действуют специальные правила для несовершеннолетних.Работники в возрасте 14 и 15 лет могут работать не более 4 часов без перерыва на обед продолжительностью не менее 30 минут. Работники в возрасте 16 и 17 лет не могут привлекаться к работе более 5 часов без перерыва на обед продолжительностью не менее 30 минут. Этот перерыв также должен начинаться между 2-м и 5-м часами смены.

Перед сверхурочной сменой, которая на 3 часа длиннее обычного рабочего дня, должен быть предоставлен еще один 30-минутный перерыв на обед.

В штате Вашингтон перерывы на обед могут быть неоплачиваемыми, если сотрудник полностью освобожден от всех рабочих обязанностей.Если работник вынужден оставаться на рабочем месте или в установленном месте, то перерыв на обед должен быть оплачен.

Но что произойдет, если сотрудник пропустит обеденный перерыв?

Верховный суд штата Вашингтон постановил, что работодатель не несет автоматической ответственности, если сотрудник пропускает обеденный перерыв, потому что работник может отказаться от перерыва. Работодатели могут опровергнуть любые обвинения в нарушении перерывов, доказав, что нарушений не было, или предоставив действительный отказ.

Перерывы для отдыха в Вашингтоне

Работодатели штата Вашингтон должны предоставлять сотрудникам перерыв на отдых продолжительностью 10 минут за каждые 4 часа работы.По возможности перерыв должен быть в середине смены.

Кроме того, работодатель не может требовать от работника работы более 3 часов подряд без перерыва на отдых. Когда характер работы позволяет работникам получать 10-минутный перерыв за каждые 4 часа работы, то работодатель не обязан планировать перерывы для отдыха.

Дополнительно несовершеннолетним должны быть предоставлены дополнительные часы. Работникам в возрасте 14 или 15 лет через каждые 2 часа работы предоставляется 10-минутный перерыв на отдых.Работодатели должны давать 16- и 17-летним подросткам 10-минутный перерыв через каждые 3 часа работы.

Суды штата Вашингтон постановили, что, когда рабочие работают во время своих перерывов на отдых, то пропущенное время перерывов может привести к тому, что рабочие часы будут оплачиваться сверхурочно.

Департамент труда и промышленности штата Вашингтон

Западная Вирджиния Перерывы на обед и отдых

Сотрудникам, которым не разрешено есть во время работы и не разрешены необходимые перерывы, должен предоставляться как минимум 20-минутный период для приема пищи, если они работают 6 часов или более.

Лица в возрасте до 16 лет должны получать 30-минутный перерыв на обед, если они работают в смену продолжительностью 5 часов или дольше.

Отдел труда Западной Вирджинии 

Висконсин Перерыв на обед и отдых

Wisconsin рекомендует перерывы для взрослых сотрудников и обязательные перерывы для несовершеннолетних. Взрослым работникам должен быть предоставлен перерыв продолжительностью не менее 30 минут при любой смене продолжительностью более 6 часов.

Кроме того, работодатели в штате должны предоставлять перерыв на обед каждый раз, когда сотрудник работает.Эти периоды приема пищи — это время 6:00, 12:00, 18:00 и 00:00.

Тем не менее, несовершеннолетним работникам должны быть предоставлены указанные выше требования к перерыву на обед.

Любой перерыв на обед продолжительностью менее 30 минут подряд должен учитываться как отработанное время и оплачиваться работнику. Висконсин требует, чтобы работникам платили за все «дежурные» обеденные перерывы. Это перерывы, когда работник не полностью свободен от всех рабочих обязанностей.

Висконсин Один день отдыха из семи

Любые предприятия, которые управляют фабриками или торговыми предприятиями, должны предоставлять день отдыха своим сотрудникам.К торговым предприятиям относятся любые предприятия, занимающиеся розничной торговлей. Работодатели должны предоставлять работникам 24-часовой перерыв каждую календарную неделю.

Однако есть несколько вакансий, на которые это требование не распространяется. Эти рабочие места включают уборщиков, производителей молочных продуктов, консервных заводов и морозильных камер, производителей продуктов питания, гостиниц и ресторанов. Исключение составляют:

• Дворники
• Сторожи и женщины
• Рабочие, занятые в производстве сыра или молочных продуктов
• Работники, работающие в сфере распределения молока или сливок
• Те, кто работает с канарейками и морозильниками
• Работники пекарен, мукомольных и комбикормовых заводов
• Работники гостиниц и ресторанов
• Те, кто работает только по воскресеньям, чтобы ухаживать за живыми животными
• Работники, обслуживающие пожары
• Любой труд, необходимый для чрезвычайной ситуации, которую нельзя было предвидеть

Примечание: правило выходного дня на целлюлозно-бумажных комбинатах не распространяется на прорабов и начальников цехов, работа которых не связана с физическим трудом.Но это относится к механизаторам.

Работники могут добровольно отказаться от одного из семи дней отдыха в письменной форме.

Закон штата Висконсин о труде

Вайоминг Перерывы на обед и отдых

Вайоминг не требует каких-либо особых перерывов на обед или отдых.

Департамент трудовых ресурсов штата Вайоминг

Позвольте Swipeclock помочь

Работодатели по всей стране должны соблюдать законы. Кроме того, многие предприятия должны соблюдать несколько противоречащих друг другу городских постановлений, определяющих законы о начислении и использовании отпусков по болезни.

Кроме того, работодатели также должны соблюдать федеральные законы о сверхурочной работе, Закон о семейном отпуске по болезни и любые другие действующие национальные или местные законы. SwipeClock предоставляет полный набор инструментов управления персоналом, которые могут помочь малым предприятиям легче соблюдать федеральные, государственные и местные законы.

WorkforceHub, наше решение для управления персоналом для малого бизнеса, хранит записи в течение многих лет и автоматически отслеживает начисления. Работодатели могут составлять отчеты о времени и трудозатратах, необходимые для законодательства штата и города.Кроме того, с помощью Mobile Location Management предприятия могут легко отслеживать время, отработанное в определенных городах, чтобы обеспечить соответствие требованиям.

Ресурсы

DOL Перерывы и обеденный перерыв

Только 1 из 5 сотрудников уходит на обед

перерывов и приемов пищи | Министерство труда США

Федеральный закон не требует перерывов на обед или кофе. Однако, когда работодатели предлагают короткие перерывы (обычно продолжительностью от 5 до 20 минут), федеральный закон рассматривает перерывы как компенсируемые рабочие часы, которые будут включены в сумму часов, отработанных в течение рабочей недели, и будут учитываться при определении того, была ли сверхурочная работа.Несанкционированное продление разрешенных перерывов в работе не должно учитываться как отработанное время, если работодатель прямо и недвусмысленно сообщил работнику, что разрешенный перерыв может длиться только в течение определенного периода времени, что любое продление перерыва противоречит правилам работодателя. , и любое продление перерыва будет наказано.

Периоды приема пищи (обычно продолжительностью не менее 30 минут) служат иной цели, чем перерывы на кофе или закуски, и, таким образом, не являются рабочим временем и не подлежат компенсации.

веб-страниц по этой теме

Количество отработанных часов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
Предоставляет общую информацию о том, что составляет компенсируемое время в соответствии с FLSA.

Часто задаваемые вопросы отдела заработной платы и рабочего времени
Отвечает на вопросы о перерывах.

Что требует Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) , НЕ ?
FLSA не требует периодов приема пищи или перерывов.

Положения о периодах отдыха
Делает различие между периодами отдыха от 5 до 20 минут и компенсируемым временем ожидания или временем дежурства, все из которых являются оплачиваемым рабочим временем.

Положения о периодах приема пищи
Периоды приема пищи не являются компенсируемым рабочим временем.

Общая информация о Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
Обзор многих аспектов FLSA, от детского труда до правоприменения.

Удобный справочник по Закону о справедливых трудовых стандартах
Отвечает на многие вопросы о FLSA и дает информацию об определенных профессиях, на которые не распространяется действие Закона.

Покрытие в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Информационный бюллетень
Общая информация о том, на кого распространяется действие FLSA.

Отдел заработной платы и рабочего времени: Адреса районных отделений
Адреса и номера телефонов районных отделений отдела заработной платы и рабочего времени Департамента труда.

State Labour Offices/State Laws
Ссылки на контакты государственных департаментов труда, а также информацию о государственных минимальных ставках заработной платы и другие государственные темы детского труда.

Положение по теме

Положения о периодах отдыха и приема пищи проводят различие между периодами отдыха (обычно продолжительностью от 5 до 20 минут) и компенсируемым временем ожидания или временем дежурства, все из которых являются оплачиваемым рабочим временем и периодами приема пищи (обычно продолжительностью не менее 30 минут, которые не компенсируемое рабочее время.

Часто задаваемые вопросы о законах о еде и перерывах

Многие американские работники задаются вопросами о том, должны ли они получать перерывы на обед и отдых в течение рабочего дня и как долго они будут длиться каждый день. Будет ли сотрудник, получающий почасовую оплату или оплачиваемый, перерыв на обед и/или отдых, и в течение какого времени, может зависеть от законов штата, в котором он живет. В некоторых штатах работникам не предоставляются перерывы на обед и/или отдых, в то время как в других они предусмотрены. Более того, некоторые предприятия, которые не обязаны предоставлять перерывы на обед или отдых, могут иметь правила, предусматривающие их предоставление.В таких ситуациях работодатели могут быть обязаны соблюдать эти собственные правила трудового законодательства штата.

Федеральные требования к обеду и перерыву

В настоящее время не существует федеральных законов о перерывах, обязывающих американских работодателей предоставлять своим работникам периоды приема пищи, обеда или перерыва, за исключением кормящих матерей, сцеживающих грудное молоко. Это применимо независимо от того, освобожден или не освобожден работник от минимальной заработной платы или сверхурочных требований

.

Несмотря на это, работодатели, которые решили предоставить перерывы на обед и перерывы, по закону обязаны соблюдать определенные требования.Например, работодатели, которые разрешают периоды отдыха без приема пищи (обычно продолжительностью до 20 минут), должны платить работникам за это время. Работодатели также должны платить работникам за разрешенные перерывы в туалете, даже если они прямо не указаны в политике работодателя. С другой стороны, работодатели, которые разрешают добросовестные перерывы на еду или обед (обычно продолжительностью не менее 30 минут), не обязаны платить работникам за время этого перерыва, если работники не обязаны работать во время таких перерывов.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели должны платить не освобожденным работникам за любое время, классифицируемое как «отработанное время».Это означает, что работодатель может быть обязан заплатить работнику за любую работу, выполненную во время добросовестного обеденного перерыва, даже если эта работа выполняется добровольно. Другими словами, работодатель, который знает, что работник «работает в обед», чтобы выполнить задачу, и позволяет ему или ей это делать, должен платить работнику за это время.

Работодатели, которые решают предоставить питание и/или перерыв для отдыха своим работодателям, но затем не предоставляют этот отдых своим работникам, могут нарушать FLSA и могут быть оштрафованы Министерством труда США.Работодатели могут избежать этого юридического обязательства, внедрив соответствующую политику. Например, политика, обязывающая сотрудников брать неоплачиваемые перерывы на обед вне рабочего места, может помочь гарантировать, что работодателям не придется платить им в это время.

Государственные требования к обеду и перерыву

Поскольку штаты создают свои собственные законы о перерывах, в каждом штате действуют разные правила, касающиеся перерывов на обед и отдых. В некоторых штатах законы о нарушениях касаются только несовершеннолетних. В других правила применяются только при определенных обстоятельствах и могут применяться только к почасовым или не освобожденным работникам, за исключением наемных или освобожденных сотрудников.В некоторых штатах вообще нет законов, регулирующих эту деятельность. В этом случае применяются федеральные законы, если работодатель решил предоставить перерывы на обед и/или отдых. Более того, многие работники могут быть охвачены коллективными договорами, которые разрешают перерывы на обед и отдых, и работодатели должны будут соблюдать эти соглашения.

Ниже приведены краткие сведения для каждого состояния.

• Алабама . Работодатели должны предоставлять любому сотруднику в возрасте 14 или 15 лет, который должен работать пять часов подряд, 30-минутный перерыв на отдых или обед.В штате нет закона о перерывах на обед или отдых для сотрудников в возрасте 16 лет и старше. Следовательно, применяется соответствующий федеральный закон.
• Аляска — Работодатели должны разрешать сотрудникам в возрасте от 14 до 17 лет, которые работают не менее пяти (5) часов подряд, делать перерыв продолжительностью не менее 30 минут. Перерыв должен быть сделан после первых 90 минут работы, но до начала последнего часа работы. Для сотрудников в возрасте 18 лет и старше такого требования нет. Если работодатель решает разрешить перерывы, он должен оплатить своим работникам время перерыва, если оно не превышает 20 минут.Разрешенные более длительные перерывы на обед не оплачиваются, если работники не выполняют никакой работы.
• Аризона – В штате нет соответствующих законов о нарушении. Применяется федеральный закон.
• Арканзас – Единственное применимое требование в соответствии с законодательством штата относится к несовершеннолетним в возрасте до 16 лет, работающим в индустрии развлечений. Если работодатель разрешает короткие перерывы (не более 20 минут), работники должны оплачивать это время. Разрешенные более длительные перерывы на обед (обычно не менее 30 минут) могут не оплачиваться, если в это время работнику не нужно выполнять какие-либо рабочие задачи.
• Калифорния . Работодатели должны разрешать сотрудникам, работающим более пяти (5) часов подряд, делать перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. Законы штата Калифорния о питании требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам период приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, если они работают более пяти (5) часов подряд; или для сотрудников киноиндустрии, которые при определенных обстоятельствах работают более шести (6) часов. Работодатель и работник могут по взаимному согласию отказаться от обеденного перерыва. Также работодатели должны предоставлять работникам второй обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут, если работник работает более десяти (10) часов в день.Если общая продолжительность рабочего времени не превышает 12 часов, работодатель и работник могут договориться об отказе от второго перерыва на обед, если не был отменен первый перерыв на обед. Любой такой перерыв на обед классифицируется как «отработанное время», и работник должен оплачиваться соответственно, если только он или она не освобождается от всех связанных с работой обязанностей и не может покинуть помещение работодателя. Калифорнийский закон разрешает работодателям предоставлять дежурный обед только при определенных обстоятельствах. Работодатели также должны позволять некоторым не освобожденным работникам брать чистый 10-минутный оплачиваемый период отдыха за каждые четыре отработанных часа или большую их часть.По возможности период отдыха должен приходиться на середину рабочего периода. Это не относится к работникам, общее ежедневное рабочее время которых составляет менее трех с половиной (3 1/2) часов. Период отдыха классифицируется как отработанное время, и поэтому работодатель должен платить работникам соответственно.
• Колорадо – Имеются требования к перерывам на отдых, регулирующие предоставление перерывов на обед и отдых работникам в определенных отраслях. Это розничная торговля и обслуживание, продукты питания и напитки, коммерческие вспомогательные службы, здравоохранение и медицина.Они должны позволять своим сотрудникам делать перерывы на обед продолжительностью не менее 30 минут, когда они работают более пяти часов подряд. Любой такой обеденный перерыв классифицируется как «беспошлинный» и, следовательно, «неоплачиваемый», если работник все время свободен от всех рабочих обязанностей. Периоды приема пищи «дежурного» разрешены, когда перерывы на питание «беспошлинной торговли» нецелесообразны. Работникам должны быть оплачены обеденные перерывы «при исполнении служебных обязанностей». Колорадские работодатели в этих отраслях также должны разрешать работникам делать десятиминутные оплачиваемые перерывы каждые четыре часа, значительную часть которых они отработали.По возможности, перерыв должен быть в середине смены. В Колорадо нет требований к обеду или перерыву для работодателей в других отраслях, поэтому федеральный закон имеет преимущественную силу.
• Коннектикут – имеет применимые законы, обязывающие работодателей разрешать своим сотрудникам делать перерывы на обед продолжительностью не менее 30 минут, если они проработали 7½ или более часов подряд. Ожидается, что сотрудники будут делать такие перерывы после первых двух часов работы и до последних двух часов.Исключения применяются в определенных обстоятельствах. В Коннектикуте нет законов, касающихся более коротких перерывов («отдыха»), поэтому применяется федеральный закон.
• Делавэр – Действует законодательство для работников в возрасте 18 лет и старше. Работодатели должны разрешать им делать перерывы на обед продолжительностью не менее 30 минут, когда они должны работать 7,5 или более часов в день. Эти обеденные перерывы обычно не оплачиваются, за некоторыми исключениями. Исключения также делаются при определенных обстоятельствах. Сотрудники должны делать эти перерывы на обед после первых двух часов работы и до последних двух часов работы.Закон штата Делавэр также требует, чтобы работодатели разрешали любому работнику моложе 18 лет перерыв на обед не менее получаса при условии, что он или она должны работать более пяти часов подряд в день.
• Флорида – Нарушает законы, согласно которым работодатели разрешают работникам, которым еще не исполнилось 18 лет, делать перерывы на обед продолжительностью не менее 30 минут, если они должны работать более четырех часов подряд в любой рабочий день. В штате нет законов о еде и перерывах для взрослых сотрудников, поэтому применяется федеральный закон.
• Грузия – Не имеет применимого закона штата, поэтому применяется федеральный закон.
• Гавайи – Трудовое законодательство штата требует, чтобы работодатели разрешали любому сотруднику в возрасте 14 или 15 лет делать перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, если он или она проработали не менее пяти часов подряд. Однако у него нет применимых законов штата для пожилых сотрудников, поэтому применяется федеральный закон.
• Айдахо – Нет собственных законов, регулирующих предоставление обедов и перерывов.Применяются федеральные законы о перерывах.
• Иллинойс – Закон о труде предусматривает, что работодатели разрешают работникам, работающим по графику не менее семи с половиной часов подряд, обедать не менее 20 минут. Он может быть бесплатным, и сотрудник должен сдать его не позднее, чем через пять часов после начала смены. Закон также предусматривает, что работник может делать один такой перерыв на обед за каждые семь с половиной часов работы. Соответственно, работник, работающий в 15-часовую смену, получит за это время два перерыва на обед.Поскольку в Иллинойсе нет законов, касающихся более коротких перерывов, применяются федеральные законы о перерывах.
• Индиана . Трудовое законодательство предусматривает, что работодатели предоставляют один или два периода отдыха общей продолжительностью более 30 минут работникам, которым еще не исполнилось 18 лет, если они должны работать шесть или более часов подряд. Однако таких законов, применимых к совершеннолетним работникам, нет, поэтому применяется федеральный закон.
• Iowa – Только в трудовом законодательстве работодатели обязывают работодателей предоставлять 30-минутные (или более длительные) перерывы на обед сотрудникам, которым еще не исполнилось 16 лет, если они должны работать не менее пяти часов подряд.Поскольку в штате Айова нет трудового законодательства, регулирующего перерывы на обед и отдых для пожилых сотрудников, превалируют федеральные законы о перерывах.
• Канзас – Не имеет применимого трудового законодательства. Применяется федеральный закон.
• Кентукки – Трудовое законодательство предусматривает, что работодатели должны разрешать работникам как минимум 10-минутный оплачиваемый период отдыха в течение каждых четырех часов работы. Кроме того, работодатели должны предоставить «разумный период» для перерыва на обед, который должен быть между третьим и пятым часами смены работника.Время приема пищи не должно оплачиваться, если работник вообще не обязан работать во время перерыва.
• Луизиана – Нарушает законы, обязывающие работодателей допускать сотрудников младше 18 лет, которые должны работать пять часов подряд. Период питания оплачивать не нужно. Поскольку в штате нет таких законов для пожилых сотрудников, применяется федеральный закон.
• Мэн – Трудовое законодательство предусматривает, что работодатели разрешают работникам брать неоплачиваемый перерыв на отдых продолжительностью 30 минут подряд после того, как они отработали шесть часов.Однако это применимо только к шести, если по крайней мере трое дежурят. Соответствующие стороны могут договориться о количестве перерывов, но должны согласовать условия и задокументировать их в письменной форме.
• Мэриленд . Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять любому сотруднику, которому еще не исполнилось 18 лет, 30-минутный перерыв за каждые пять часов работы подряд. Закон штата о здоровье работников розничной торговли включает положения, касающиеся перерывов для сотрудников в некоторых розничных предприятиях. Кроме того, в штате нет законов, касающихся перерывов на обед или периодов отдыха для пожилых сотрудников.Следовательно, применяется федеральный закон.
• Massachusetts . За некоторыми исключениями применимое законодательство предусматривает, что работодатели не могут заставлять сотрудников работать более шести часов в течение рабочего дня без 30-минутного перерыва. Положения, касающиеся оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов, отражают положения федерального закона.
• Мичиган – Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять любому сотруднику, которому еще не исполнилось 18 лет, 30-минутный непрерывный период отдыха, если он или она должны работать более пяти часов подряд.Работодатели не обязаны предоставлять перерывы или перерывы на обед для пожилых сотрудников, поэтому работодатели, решившие их предоставить, должны соблюдать федеральный закон в отношении оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов.
• Миннесота – Трудовое законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли работникам «время для туалета и достаточное количество времени, чтобы поесть». Положение об обеденном перерыве применяется только в том случае, если сотрудники работают восемь или более часов подряд. Любой перерыв продолжительностью менее 20 минут должен быть оплачен. Сотрудники должны делать перерывы на уборку в течение каждых четырех (4) последовательных часов работы.
• Миссисипи – Не имеет применимых законов, поэтому применяется федеральный закон.
• Миссури – Не имеет применимых законов, поэтому применяется федеральный закон.
• Монтана – Не имеет применимых законов, поэтому применяется федеральный закон.
• Небраска – Применимое законодательство штата требует, чтобы работодатели предоставляли работникам сборочных заводов, механических предприятий и мастерских 30-минутный обеденный перерыв в течение каждой восьмичасовой смены. Работодатели во всех других компаниях имеют исключительное право на предоставление обеденного перерыва или любого другого вида перерыва.Это условие применяется независимо от продолжительности смены. Работодатели, решившие предоставить перерывы на обед и отдых, должны соблюдать федеральные положения, касающиеся оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов.
• Невада – Применимое законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли работникам обеденный перерыв не менее получаса при непрерывной восьмичасовой работе. Требования штата Невада к перерыву на отдых требуют, чтобы работодатели также предоставляли работникам перерыв продолжительностью не менее 10 минут за каждые четыре (4) отработанных часа или их значительную часть.Работодатели не обязаны предоставлять перерывы работникам, работающим менее трех с половиной часов. Перерыв должен быть оплачен.
• Нью-Гемпшир . Законодательство штата о труде требует, чтобы работодатели предоставляли 30-минутные перерывы на обед всем сотрудникам, работающим более пяти часов подряд. Если это невозможно и работник вынужден работать в перерыве на обед, ему или ей должна быть выплачена заработная плата. Работодатели должны соблюдать федеральные правила в отношении любых дополнительных перерывов.
• Нью-Джерси – Трудовое законодательство штата требует, чтобы работодатели разрешали любому сотруднику, которому еще не исполнилось 18 лет, делать 30-минутный перерыв после того, как он отработал пять часов подряд.Поскольку в штате нет применимых законов для пожилых сотрудников, преобладают федеральные законы о перерывах.
• Нью-Мексико – Не имеет соответствующих законов, поэтому применяются федеральные законы о нарушениях.
• Нью-Йорк . Трудовое законодательство предусматривает, что работодатели должны предоставлять перерывы на обед различной продолжительности в зависимости от времени и продолжительности смены работника.
• Северная Каролина . Действующий закон о перерывах предусматривает, что работодатели разрешают любому сотруднику в возрасте 14 или 15 лет делать 30-минутный перерыв, если по графику они работают более пяти часов.При отсутствии аналогичных положений для пожилых работников применяется федеральный закон.
• Северная Дакота . Закон штата предусматривает, что работодатели разрешают работникам брать неоплачиваемые и непрерывные 30-минутные перерывы на обед, если они работают более пяти часов и на дежурстве находится не менее двух сотрудников. Работодатели не обязаны предоставлять какие-либо другие перерывы. Если они решат это сделать, любые перерывы продолжительностью менее 30 минут должны быть оплачены.
• Огайо – Трудовое законодательство штата обязывает работодателей предоставлять работникам, которым еще не исполнилось 18 лет, 30-минутный непрерывный перерыв при работе не менее пяти часов подряд.Поскольку в штате нет аналогичных положений для пожилых сотрудников, применяется федеральный закон, касающийся перерывов на обед и отдых.
• Оклахома – Действующие законы о перерывах требуют, чтобы работодатели разрешали работникам, которым еще не исполнилось 16 лет, брать 30-минутные периоды отдыха, если по графику они работают более 5 часов подряд. Кроме того, работодатели должны предоставлять этим работникам совокупный период отдыха в один час за каждые восемь последовательных отработанных часов. продолжительность смены не менее шести часов.Работники должны оплачивать обеденный перерыв, если они вынуждены работать в это время.
• Pennsylvania . Трудовое законодательство штата требует, чтобы работодатели разрешали любому сотруднику в возрасте от 14 до 17 лет делать 30-минутный перерыв на обед, если он работает пять часов подряд. Федеральный закон распространяется на обеденные перерывы и периоды отдыха для пожилых сотрудников.
• Род-Айленд . В соответствии с трудовым законодательством штатов работодатели должны предоставлять сотрудникам 20-минутный период приема пищи во время шестичасовой смены и 30-минутный прием пищи во время восьмичасовой смены.Это не относится к медицинским учреждениям или компаниям, в которых работает менее трех сотрудников на одном объекте в течение смены.
• Южная Каролина – При отсутствии применимых законов штата применяются федеральные законы о нарушениях.
• Южная Дакота – При отсутствии применимых законов штата применяются федеральные правила.
• Теннесси . В соответствии с трудовым законодательством штатов работодатели должны предоставлять 30-минутный период отдыха сотрудникам, которые должны работать шесть (6) часов подряд.Это положение не распространяется на рабочие места, предусматривающие такие перерывы. Работодатели не обязаны предоставлять какие-либо другие перерывы, но те, которые это делают, должны соблюдать применимые федеральные правила.
• Юта . Трудовое законодательство штата предусматривает, что работодатели должны предоставлять работникам в возрасте до 18 лет перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, если они работают более пяти часов. Работодатели также должны предоставлять перерыв для отдыха продолжительностью не менее 10 минут работникам, которым еще не исполнилось 18 лет, за каждые отработанные три часа или часть такого периода.Работодатели не обязаны предоставлять пожилым работникам перерывы на отдых или обед. Однако те, кто это делает, должны соблюдать федеральные правила, касающиеся оплачиваемых и неоплачиваемых периодов питания и отдыха.
• Вермонт . В соответствии с трудовым законодательством штатов работодатели должны предоставлять работникам «разумную возможность» есть и пользоваться туалетом, чтобы защитить здоровье и гигиену работника. Федеральные правила применяются к оплачиваемым и неоплачиваемым перерывам.
• Вирджиния – Трудовое законодательство штата требует, чтобы работодатели предоставляли обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут работникам в возрасте 14 или 15 лет, если они должны работать более пяти часов подряд.Работодатели не обязаны предоставлять перерывы на обед пожилым работникам. Те, кто решил это сделать, должны, как правило, соблюдать федеральные законы об оплачиваемых и неоплачиваемых перерывах.
• Вашингтон . В соответствии с трудовым законодательством штатов работодатели, кроме сельскохозяйственных работодателей, должны предоставлять работникам в возрасте 18 лет и старше не менее одного 30-минутного перерыва на обед, если они работают не менее пяти часов подряд в течение рабочего дня. Они также должны предоставлять работникам в возрасте 18 лет и старше оплачиваемый перерыв на отдых продолжительностью не менее 10 минут за каждые отработанные четыре часа.Применяются дополнительные условия.
• Западная Вирджиния — В соответствии с законами штата о перерывах в работе работодатели должны разрешать сотрудникам делать перерывы на обед продолжительностью не менее 20 минут, когда они должны работать не менее шести часов, у них нет необходимых перерывов и/или они нельзя есть во время работы. Эти перерывы должны быть сделаны «во время, разумно назначенное работодателем». Любые другие перерывы, предусмотренные по усмотрению работодателя, должны быть оплачены, если они продолжаются менее 20 минут.Работодатели также должны разрешать работникам, которым еще не исполнилось 16 лет, брать перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, если они должны работать более пяти часов.
• Wisconsin – Трудовое законодательство штата требует, чтобы работодатели предоставляли работникам в возрасте до 18 лет как минимум 30-минутный период беспошлинной еды при работе в смену продолжительностью более шести часов. Работодатели не обязаны предоставлять перерывы на обед или отдых пожилым работникам, но те, кто это делает, должны соблюдать федеральные правила, касающиеся оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов.
• Вайоминг – При отсутствии каких-либо применимых законов штата о труде применяются федеральные правила.

Ссылки на дополнительные ресурсы

---

Помощь работникам и работодателям:  Ответы на ваши вопросы

1. Управление уполномоченного по вопросам труда

В Калифорнии Постановления о заработной плате Комиссии по вопросам промышленного благосостояния требуют, чтобы работодатели санкционировали и разрешали не освобожденным работникам брать период отдыха, который должен, насколько это практически возможно, браться в середине каждого рабочего периода.Период отдыха основан на общем количестве часов, отработанных ежедневно, и должен составлять не менее десяти чистых минут подряд за каждый четырехчасовой период работы или его большую часть. Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) считает, что все, что превышает два часа, является «большой долей» четырех». Период отдыха не требуется для сотрудников, чье общее ежедневное рабочее время составляет менее трех с половиной часов. период отдыха засчитывается как отработанное время, и, следовательно, работодатель должен оплачивать такие периоды.Что касается использования периодов отдыха, то согласно Приказу IWC 5-2001, раздел 12(C), существует исключение для некоторых сотрудников круглосуточных стационарных учреждений, период отдыха которых может быть ограничен при определенных обстоятельствах. Еще одно исключение из общего требования к периоду отдыха касается пловцов, танцоров, фигуристов и других исполнителей, занимающихся тяжелыми физическими нагрузками, которые должны иметь дополнительные периоды промежуточного отдыха во время реальных репетиций или съемок. Приказ МКК 12-2001, раздел 12 (С).

Для работников, занятых на определенных работах в строительной, буровой, лесозаготовительной и горнодобывающей промышленности, работодатель может распределять периоды отдыха, чтобы избежать прерывания рабочего процесса и поддерживать непрерывную работу, или планировать периоды отдыха так, чтобы они совпадали с перерывами в работе. поток работы, происходящий в течение рабочего дня. Приказ IWC 16-2001, Раздел 11(A) Кроме того, для этих сотрудников нет необходимости разрешать периоды отдыха в ограниченных обстоятельствах, когда нарушение непрерывных операций может поставить под угрозу продукт или рабочий процесс.Однако при таких обстоятельствах работодатель должен компенсировать пропущенный период отдыха в течение того же рабочего дня или компенсировать работнику пропущенные десять минут отдыха по его или ее обычной ставке оплаты труда в пределах того же периода оплаты труда. Приказ IWC 16-2001, Раздел 11(B) В соответствии с Приказом 16-2001, периоды отдыха должны иметь место в определенных работодателем местах, которые могут включать или ограничиваться непосредственной рабочей зоной сотрудников. См. вопрос № 9 ниже для получения информации о том, как подать иск, требующий от вашего работодателя предоставления времени и места для сцеживания молока.

В соответствии с Приказом IWC 10-2001, Раздел 12(C), член экипажа коммерческого пассажирского рыболовного судна, совершающий ночной рейс, должен получать не менее восьми часов свободного времени в течение каждых 24 часов. Этот восьмичасовой период является дополнением к периодам приема пищи и отдыха, требуемым в соответствии с Приказом о заработной плате.

В соответствии с разделом 1030 Трудового кодекса каждый работодатель, включая государство и любое политическое подразделение, должен предоставлять разумное количество перерывов для размещения работника, желающего сцеживать грудное молоко для грудного ребенка работника, каждый раз, когда работнику необходимо сцеживать молоко. .Время перерыва должно, если возможно, течь одновременно с любым временем перерыва, уже предоставленным работнику. Время перерыва для работника, которое не работает одновременно с временем отдыха, разрешенным для работника применимым приказом о заработной плате Комиссии по охране труда, оплачиваться не нужно. В соответствии с разделом 1033 Трудового кодекса отказ в предоставлении перерыва или достаточного помещения для сцеживания молока может привести к взысканию с работника оплаты за один час по обычной ставке за каждое нарушение путем подачи иска о заработной плате в соответствии с Трудовым кодексом. раздел 226.7. Кроме того, работник может сообщить о нарушении законов о грудном вскармливании в Бюро по контролю за соблюдением законов Комиссара по труду (BOFE), и после проверки или расследования BOFE может выписать штраф в размере ста долларов (100 долларов США) за каждый день. Сотруднику отказано в разумном перерыве или достаточном месте для сцеживания молока.

Если работодатель не предоставляет работнику период отдыха в соответствии с применимым Приказом IWC, работодатель должен оплатить работнику один дополнительный час оплаты по обычной ставке заработной платы работника за каждый рабочий день, в который период отдыха не предоставляется.Статья 226.7 Трудового кодекса Таким образом, если работодатель не предоставляет все периоды отдыха, необходимые в течение рабочего дня, работник имеет право на один дополнительный час оплаты за этот рабочий день, а не на один дополнительный час оплаты за каждый период отдыха, который не был предоставлен. в этот рабочий день.

Период отдыха определяется как «чистые» десять минут, что означает, что период отдыха начинается, когда сотрудник достигает зоны, удаленной от рабочей зоны, подходящей для отдыха. Работодатели обязаны обеспечить подходящие места для отдыха, которые должны быть доступны для работников в рабочее время в месте, отдельном от туалетных комнат.

1.	В.	Каковы основные требования к периодам отдыха в соответствии с законодательством штата Калифорния?
	А.	Работодатели работников штата Калифорния, на которых распространяются положения об отдыхе Распоряжений о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению промышленности, должны разрешать и разрешать чистый 10-минутный оплачиваемый период отдыха за каждые четыре отработанных часа или большую их часть.Насколько это возможно, период отдыха должен приходиться на середину рабочего периода. Если работодатель не санкционирует или не разрешает период отдыха, работодатель должен оплатить работнику один час оплаты по обычной ставке заработной платы работника за каждый рабочий день, в который не предоставляется период отдыха.
2.	Вопрос	Должны ли периоды отдыха всегда приходиться на середину каждого четырехчасового рабочего периода?
	А.	Перерывы для отдыха должны даваться как можно ближе к середине четырехчасового рабочего периода. Если характер или обстоятельства работы не позволяют работодателю предоставить перерыв в желаемое время, работник все же должен получить требуемый перерыв, но может взять его в другой период рабочего периода.
3.	Вопрос	Мой работодатель не разрешает мне брать отпуск.Могу ли я что-нибудь сделать в этой ситуации?
	А.	Да, есть кое-что, что вы можете сделать, если вы являетесь сотрудником, на которого распространяются требования об отдыхе в соответствии с приказами о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению промышленности. Если ваш работодатель не санкционирует и не разрешает требуемый(ые) период(ы) отдыха, вам должен быть выплачен один час оплаты по вашей обычной ставке компенсации за каждый рабочий день, когда период отдыха не разрешен или разрешен.Если ваш работодатель не выплачивает дополнительную оплату за один час, вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм.
4.	Вопрос	Допустимо ли, если я решу работать в течение обоих периодов отдыха, чтобы уйти с работы на 20 минут раньше?
	А.	Нет, работа в период отдыха не дает вам право уйти с работы раньше или опоздать.
5.	Вопрос	Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я оставался на рабочем месте во время моего отдыха?
	А.	Нет, ваш работодатель не может налагать какие-либо ограничения, не присущие самому требованию о периоде отдыха. В деле Augustus v. ABM Security Services, Inc., (2016) 5 Cal.5th 257, 269 Верховный суд Калифорнии постановил, что требование о периоде отдыха «обязывает работодателей разрешать — и разрешает сотрудникам — периоды отдыха при увольнении.То есть в периоды отдыха работодатели должны освобождать сотрудников от всех обязанностей и отказываться от контроля над тем, как сотрудники проводят свое время» (цитата опущена). проехать пять минут от рабочего поста, прежде чем отправиться обратно, чтобы вернуться вовремя
6.	Вопрос	Может ли работодатель требовать, чтобы вы поддерживали радиосвязь в период отдыха?
	А.	Нет, суд Augustus также постановил, что периоды отдыха по вызову запрещены. . «[O]ne не может сочетать практику принуждения сотрудников оставаться наготове, привязанных временем и политикой к определенным местам или устройствам связи, с требованием освободить сотрудников от всех рабочих обязанностей и контроля со стороны работодателя в течение 10-минутных периодов отдыха. ” Augustus v. ABM Security Services, Inc., (2016) 5 Cal.5th 257, 269.   Это определение суда относится только к периоду отдыха по вызову и не применяется к другим типам дежурных вопросов, таких как — смены по вызову или периоды приема пищи по вызову, на которые распространяются различные требования и соображения.
7.	Вопрос	Могу ли я иметь дополнительные перерывы на отдых, если я курю?
	А.	Нет, в соответствии с законодательством Калифорнии время отдыха основано на общем количестве часов, отработанных ежедневно, и только один десятиминутный период отдыха должен быть разрешен на каждые четыре часа работы или большую их часть.
8.	Вопрос	Когда мне нужно воспользоваться туалетом во время работы, считается ли это моим десятиминутным перерывом на отдых?
	А.	Нет, 10-минутный период отдыха не предназначен исключительно для использования туалетов, о чем свидетельствует тот факт, что Комиссия по промышленному благополучию требует, чтобы подходящие помещения для отдыха находились в зоне, «отдельной от туалетов».«Намерение Комиссии по охране труда в отношении периодов отдыха ясно: период отдыха не следует путать с перерывами, которые работники делают для использования туалетов, и ограничивать их. Этот вывод требуется при прочтении положений Приказов IWC, Раздел 12, Периоды отдыха, в сочетании с положениями Раздела 13(B), Раздевалки и помещения для отдыха, который требует, чтобы «Подходящие места для отдыха были предоставлены в зоне, отдельной от туалетных комнат, и должны быть доступны для сотрудников в рабочее время. .» Разрешение работникам пользоваться туалетами в рабочее время не соответствует обязательству работодателя по предоставлению периодов отдыха в соответствии с требованиями Приказов IWC. Это, конечно, не означает, что работодатели не имеют права разумно ограничивать количество время, когда сотрудник может отсутствовать на своем рабочем месте, и это не указывает на то, что сотрудник, решивший воспользоваться туалетом во время разрешенного перерыва, может таким образом продлить время перерыва Политика DLSE просто запрещает работодателю требование, чтобы сотрудники считали любое отдельное использование туалета периодом отдыха.
9.	Вопрос	Я регулярно работаю в восьмичасовую смену. Что я могу сделать, если мой работодатель не позволяет мне сделать перерыв на отдых?
	А.	Вы можете либо подать иск о заработной плате (Управление уполномоченного по вопросам труда), либо подать иск в суд против вашего работодателя, чтобы взыскать надбавку за один дополнительный час оплаты по вашей обычной ставке компенсации за каждый рабочий день, который не входит в период отдыха. при условии.
10.	Вопрос	Что произойдет, если мой работодатель не предоставит мне возможность сделать перерыв для кормления грудью?
	А.	Если вы считаете, что ваш работодатель не предоставляет вам надлежащее время перерыва и/или место для сцеживания молока, как это предусмотрено в разделе 1030 Трудового кодекса, вы можете подать иск о заработной плате в соответствии с разделом 226 Трудового кодекса.7 и восстановить один час оплаты за каждое нарушение. См. https://www.dir.ca.gov/dlse/HowToFileWageClaim.htm. Вы также можете подать отчет/претензию в Бюро правоприменения DLSE (BOFE) в ближайшем к вам офисе BOFE. См. http://www.dir.ca.gov/dlse/HowToReportViolationtoBOFE.htm. DLSE может после проверки выдать работодателю, нарушившему какое-либо положение настоящей главы, административный штраф (100,00 долларов США за каждый день, когда работнику было отказано в разумном перерыве или в достаточном месте для сцеживания молока), который может быть оспорен в соответствии с с процедурой, изложенной в разделе 1197 Трудового кодекса.1 (раздел 1033 Трудового кодекса). Кроме того, любой работник, ставший жертвой преследований либо за отстаивание, либо за попытку отстаивания права на приспособление для кормления грудью, либо за жалобу в DLSE на неспособность работодателя предоставить такое приспособление, может подать иск о возмездии в DLSE в соответствии с Статья 98.7 Трудового кодекса. См. https://www.dir.ca.gov/dlse/HowToFileRetaliationComplaint.htm..
11.	В.	Каков применимый срок исковой давности при подаче иска об отпуске?
	А.	В деле Мерфи против Коула Верховный суд Калифорнии постановил, что средством правовой защиты от нарушений периода приема пищи и отдыха в виде «одного дополнительного часа оплаты» в соответствии с разделом 226.7 Трудового кодекса является заработная плата с трехлетним сроком давности. Соответственно, иск должен быть подан в течение трех (3) лет с момента предполагаемого нарушения периода отдыха.См. прилагаемые меморандумы Отделения относительно решения Суда.
12.	Вопрос	Какая процедура выполняется после того, как я подам заявление о выплате заработной платы?
	А.	После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше действовать. .Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске. В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или его отклонение за отсутствием доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а процесс записывается. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда.В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве. См. брошюру «Политики и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи требований о заработной плате.
13.	Вопрос	Что мне делать, если я выиграю слушание, а работодатель не заплатит или не обжалует приказ, решение или решение?
	А.	Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника, и апелляция не подана, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) поручит суду ввести ODA в качестве решения. против работодателя. Это судебное решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо поручить его DLSE.
14.	Вопрос	Что я могу сделать, если мой работодатель принимает ответные меры против меня, потому что я возражал против того, что он не предоставляет сотрудникам перерывы для отдыха?
	А.	Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или мстит вам, например, он увольняет вас, потому что вы возражаете против того, что он не предоставляет сотрудникам перерывы для отдыха, или потому что вы подаете иск или угрожаете подать иск в Уполномоченного по вопросам труда. , вы можете подать жалобу на дискриминацию/репрессалии в Управление комиссара по вопросам труда.В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд на своего работодателя.

Апрель 2021

Департамент труда и лицензирования штата Арканзас

Часто задаваемые вопросы

Ниже приведены некоторые часто задаваемые вопросы, которые мы получаем здесь, в Департаменте труда. Они составлены по темам, чтобы упростить поиск.

Общий

В. Меня уволили с работы без уважительной причины.Что я могу сделать?

A. Арканзас признает доктрину «занятости по желанию». Это означает, что, как правило, либо работодатель, либо работник могут прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине или вообще без причины. Однако есть ряд исключений из этого общего правила в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством. Например, законы штата и федеральные законы запрещают работодателю увольнять работника на основании возраста, пола, расы, религии, национального происхождения, инвалидности или генетической информации.Также нельзя уволить женщину за то, что она беременна или сделала аборт. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве управляет федеральными законами о дискриминации.

Если коллективный договор или профсоюзный договор распространяется на работника, такое соглашение обычно обеспечивает некоторую защиту от произвольного расторжения. Федеральный закон обеспечивает некоторую защиту в области наложения ареста и удержания заработной платы. Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни предоставляет некоторым работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год по определенным семейным и медицинским причинам.Законодательство штата также может предусматривать средство правовой защиты, когда работник полагался на письменное обещание, что он будет уволен только по уважительной причине, и впоследствии был уволен произвольно. Кроме того, закон штата может предусматривать защиту в случае увольнения работника в нарушение четкой государственной политики. Сюда входят сотрудники, уволенные за такие вещи, как отказ нарушать закон; работа в качестве присяжного заседателя; подчиняясь повестке; или сообщение о предполагаемом нарушении государственного или федерального законодательства. Есть также ряд «разоблачительных» законов.

Это изменяющаяся область права, и любой ответ очень зависит от фактов в любых данных обстоятельствах. Поэтому целесообразно проконсультироваться с адвокатом в любой конкретной ситуации.

В. Имею ли я какую-либо защиту от потери работы, если мне придется отсутствовать из-за серьезной медицинской проблемы
моей семьи или меня самого?

A.  Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует, чтобы некоторые работодатели предоставляли до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места правомочным работникам по определенным семейным и медицинским причинам.Сотрудники имеют право на участие, если они проработали на застрахованного работодателя не менее одного года и 1250 часов за предыдущие 12 месяцев, а также если в радиусе 75 миль находится не менее 50 сотрудников. Для получения дополнительной информации обращайтесь в Министерство труда США, отдел заработной платы и рабочего времени, Danville Building 2, Suite 220, 10810 Executive Center Drive, Little Rock, Arkansas 72221. Их номер телефона: (501) 223-9114, номер факса: (501) ) 223-8734 или адрес их веб-сайта: http://www.dol.gov/elaws/fmla.htm.

В. Должен ли мой работодатель предоставить мне копию моего личного дела?

A.  Государственные служащие могут запрашивать доступ к своим персональным данным в соответствии с Законом штата о свободе информации. Однако нет закона штата, который требует от негосударственных работодателей предоставлять своим сотрудникам доступ или копии своих личных дел. Негосударственные служащие имеют право просматривать или копировать свое личное дело только в том случае, если политика компании или трудовой договор предоставляют такое право.

Заработная плата и часы работы

В. Сколько времени мой бывший работодатель должен выплатить мне мою последнюю заработную плату после прекращения моей работы?

A.  Если компания или корпорация увольняют сотрудника, заработная плата работника должна быть выплачена до следующего дня выплаты зарплаты. Если работодатель не производит выплату в течение 7 дней после следующего дня выплаты заработной платы, то работодатель должен работнику удвоить причитающуюся заработную плату.

В. Какова минимальная заработная плата?

А.  

Минимальная заработная плата в штате:

9,25 долл. США в час с 1 января 2019 г.

10,00 долл. США в час с 1 января 2020 г.

11,00 долл. США в час с 1 января 2021 г.

или более сотрудников. Работодатели, подпадающие под действие федерального Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), также подпадают под действие закона Арканзаса, если у них 4 или более сотрудников. Работодатель, подпадающий под действие обоих законов, должен платить самую высокую минимальную заработную плату

Q.Когда работодатель должен оплачивать сверхурочную работу?

A.  Работодатель должен оплачивать сверхурочные (в полтора раза больше обычной ставки заработной платы) не освобожденным работникам за все фактически отработанные часы сверх 40 часов в неделю. Это означает, что вы можете работать более 8 часов в день или работать больше обычной запланированной смены, но при этом не превышать 40 часов фактической работы в неделю. Если ваш работодатель платит вам за часы, которые фактически не отработаны, например, за отпуск или больничный, то эти часы не считаются фактически отработанными часами в соответствии с законом штата и федеральным законодательством о сверхурочной работе.

В. Должен ли мой работодатель предоставлять мне перерыв на обед или другой перерыв?

A.  Ни законы штата, ни федеральные законы о заработной плате и рабочем времени не требуют от работодателя предоставления перерыва или обеденного перерыва. (Закон штата требует перерывов для отдыха для детей в возрасте до 16 лет, работающих в индустрии развлечений.) Короткие периоды отдыха, обычно не более 20 минут, распространены в промышленности и способствуют повышению эффективности. Законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе требуют, чтобы эти короткие периоды учитывались как отработанные часы и чтобы оплачиваемые работники получали оплату за это время.Добросовестные периоды приема пищи (обычно 30 минут и более), как правило, не должны компенсироваться рабочим временем. Однако на это время работник должен быть полностью освобожден от должности. Если работник должен выполнять какие-либо обязанности, активные или неактивные, во время еды, период приема пищи должен компенсироваться как рабочее время.

В. Должен ли мой работодатель платить мне за работу присяжного заседателя?

A.  Ни закон штата, ни федеральный закон не требуют, чтобы негосударственный работодатель выплачивал заработную плату, пока работник исполняет обязанности присяжного.Однако закон штата и федеральный закон защищают работника от увольнения.

В. Каковы правила перерывов в туалете и комнат?

A.  У OSHA есть особые правила в отношении количества и доступа к туалетам (также называемым уборными). С этими правилами можно ознакомиться по адресу  http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=STANDARDS&p_id=9790
. Кроме того, OSHA разъясняет дополнительные сведения о доступности в интерпретации 1998 года на http://www.osha.gov. /pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=ИНТЕРПРЕТАЦИИ&p_id=22596

Q.Каковы требования к бизнесу, которые должны подпадать под действие законов штата о заработной плате и рабочем времени, а не федеральных законов?

A.  Работодатель должен соблюдать самые строгие законы штата или федеральные законы о детском труде. Чтобы определить, какой закон распространяется на работодателя работников старше 17 лет, работодатель, который зарабатывает более 500 000 долларов в год или занимается торговлей между штатами, подчиняется как федеральному закону, так и закону штата о заработной плате и рабочем времени. Работодатель, который зарабатывает менее 500 000 долларов в год и не занимается торговлей между штатами, но имеет четырех (4) или более сотрудников, подпадает под действие законов штата о заработной плате и рабочем времени.

Детский труд

В. Каков самый младший ребенок, который может работать в Арканзасе?

A.  Как правило, 14 лет — это минимальный возраст для приема на работу в соответствии с законами штата и федеральными законами о детском труде. Кроме того, как правило, в возрасте 16 лет ребенок может быть нанят на большинство работ, если только Министерство труда США не объявляет такую ​​работу опасной. Существует ряд исключений или ограничений из этих общих правил, касающихся таких вещей, как продажа или обращение с алкоголем; работа в индустрии развлечений; и доставка газет.Для получения более подробной информации напишите или позвоните в отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда штата Арканзас по телефону (501) 682-4534 или посетите веб-сайт Министерства труда США по адресу www.youthrules.gov.

В. Сколько часов может работать несовершеннолетний в возрасте 14 или 15 лет во время школьных занятий?

A.  Согласно Закону штата Арканзас о детском труде, во время школьных занятий несовершеннолетние в возрасте 14 или 15 лет не могут начинать работу до 6 утра, работать после 19:00 и работать не более 8 часов в день, 6 дней в неделю или более 48 часов в неделю.

В. Сколько часов может работать несовершеннолетний в возрасте 14 или 15 лет, когда школа НЕ работает?

A.  Согласно Закону штата Арканзас о детском труде, несовершеннолетние в возрасте 14 или 15 лет не могут начинать работу до 6 утра, работать после 21:00, не более 8 часов в день, 6 дней в неделю и более. чем 48 часов в неделю, когда в школе нет занятий.

В. Каковы ограничения рабочего времени для 16-летнего подростка в соответствии с Законом штата Арканзас о детском труде?

А.  Если на следующий день в школе начинается сессия, 16-летний ребенок не может начинать работу до 6 утра, работать после 23:00, работать более 10 часов в день, более 6 дней в неделю или более 54 часов в неделю. Если на следующий день занятия в школе НЕ проводятся, все остается тем же, за исключением того, что несовершеннолетний может работать допоздна без ограничений

Перерывы (периоды отдыха и приема пищи)

Правила перерывов и периодов приема пищи применяются к работникам и работодателям, охватываемым Приказ Колорадо о сверхурочных и минимальной оплате труда («Приказ COMPS») № 38.К лицам, подпадающим под действие Приказа COMPS № 38, применяются следующие правила.

Периоды приема пищи

Работники имеют право на непрерывный и беспошлинный период питания продолжительностью не менее 30 минут, если рабочая смена превышает пять часов подряд. Такие периоды приема пищи, насколько это возможно, должны быть по крайней мере через час после начала и за час до окончания смены. Работники должны быть полностью освобождены от всех обязанностей и им разрешено заниматься личной деятельностью в течение периода, который считается нерабочим, неоплачиваемым временем.Когда характер хозяйственной деятельности или другие обстоятельства делают период непрерывного питания нецелесообразным, работнику разрешается употреблять дежурную еду во время выполнения служебных обязанностей. Сотрудникам должно быть разрешено полностью потреблять пищу по своему выбору на работе и получать полную компенсацию за период приема пищи без какой-либо потери времени или компенсации.

Вычеты на питание

Разумная стоимость или реальная рыночная стоимость питания, предоставляемого работнику, может использоваться как часть минимальной почасовой оплаты труда.Никакая прибыль работодателя не может быть включена в разумную стоимость или реальную рыночную стоимость таких обедов. Принятие работником пищи должно быть добровольным и свободным от принуждения.

Периоды отдыха

Каждый работодатель должен санкционировать и разрешать оплачиваемый 10-минутный период отдыха за каждые 4 часа работы или их большую часть для всех работников следующим образом:

Рабочее время	Требуемые периоды отдыха
2 или меньше	0
Более 2 и до 6	1
От 6 до 10 лет	2
Старше 10 и до 14 лет	3
Старше 14 и до 18 лет	4
Старше 18 и до 22 лет	5
Старше 22 лет	6

 

Насколько это возможно, периоды отдыха должны приходиться на середину каждого 4-часового рабочего периода.Нет необходимости, чтобы работник покидал помещение на время отдыха. Пожалуйста, ознакомьтесь с правилом 5.2 приказа COMPS № 38 для получения дополнительной информации о необходимых периодах отдыха.

---

Ссылки

---

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых стандартов и статистики Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

---

 

Законы об обеденном перерыве для сотрудников | Образовательный центр OSHA

Перерывы на обед укрепляют здоровье, способствуют общению и повышают моральный дух.Кимберли Элсбах, профессор менеджмента Калифорнийского университета в Дэвисе, изучающая психологию рабочего места, считает, что регулярные перерывы также повышают продуктивность на рабочем месте.

Тем не менее, федеральные законы не предписывают перерывы на обед в США. , Вермонт, Вашингтон и Западная Вирджиния ввели в действие законы штатов, которые определяют, что влечет за собой разумный обеденный перерыв.Вот несколько ключевых деталей трудового законодательства о перерыве на обед для сотрудников.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставления перерывов своим работникам. Несмотря на это, стало обычной практикой и разумным ожиданием от работодателей предлагать неоплачиваемые обеденные перерывы сотрудникам, которые работают определенное количество часов, которое варьируется в зависимости от штата и отрасли.

Оплата обеденного перерыва

В соответствии с FLSA работодатели не обязаны платить работникам во время обеденных перерывов в любом штате.Однако работодатели должны разрешать работникам брать полный обеденный перерыв без работы, если иное не предусмотрено законом штата. Однако многие люди обедают, продолжая работать за рабочим столом. Эти сотрудники обычно получают оплату за свое время, поскольку они не берут установленный законом перерыв на обед.

Перерыв на обед Законы штата

Следующие штаты имеют положения об обеденном перерыве для работников старше 18 лет:

Калифорния

Приказы Комиссии по социальному обеспечению промышленности требуют получасового обеденного перерыва после пяти часов работы, если только рабочий день не будет завершен. через шесть часов или меньше, и работник и работодатель имеют соглашение об отказе от периода приема пищи.Период приема пищи после шести часов работы допускается, если это не влияет на здоровье работника. Если работник работает более 10 часов в день, ему должен быть предоставлен период второго приема пищи, если общее количество отработанных часов не составляет 12 часов, тогда второй прием пищи может быть отменен с согласия работника. По согласованию с работником, которое может быть отозвано в любое время, дежурное питание применяется на работах с характером, препятствующим освобождению от служебных обязанностей.

Исключенные отрасли: оптовая торговля, кино и радиовещание.

Колорадо

На каждые пять часов работы требуется полчаса обеда, если только рабочий день не заканчивается в течение шести или менее часов в розничной торговле, торговле продуктами питания и напитками, коммунальном хозяйстве, медицине, салоне красоты, прачечной и т.д. химчистка и уборка помещений. Если характер работы препятствует освобождению от обязанностей, допускается дежурное питание.

Исключенные отрасли: учителя, медсестры и другие медицинские работники.

Connecticut

Если сотрудники работают непрерывно семь с половиной часов или более, после первого и перед последними двумя часами работы требуется получасовой обеденный перерыв.Освобождаются работодатели, предоставляющие полчаса оплачиваемого отдыха в течение каждых семи с половиной часов работы. Эти требования не нарушают коллективный договор от 01.07.90.

Уполномоченный по вопросам труда может отменить это требование для любой работы, где его соблюдение может привести к угрозе общественной безопасности и только один сотрудник может выполнять необходимые задачи. Обстоятельства специфичны и судят по каждому конкретному случаю.

Делавэр

Если сотрудники работают непрерывно семь с половиной часов или более, после первого и перед последними двумя часами работы требуется получасовой обеденный перерыв.Работодатели, которые нарушают это, могут быть оштрафованы на сумму до 1000 долларов США. Исключения могут быть предоставлены, когда соблюдение может поставить под угрозу общественную безопасность.

Исключенными отраслями являются учителя и рабочие места, на которые распространяется коллективный договор или любое другое письменное соглашение между работниками и работодателем.

Illinois

Сотрудники, работающие семь с половиной часов и более, должны получать 20-минутный перерыв в течение пяти часов. Дежурные по гостиничным номерам, убирающие номера, должны получать полчаса отдыха за каждые семь отработанных часов.К работникам с ограниченными возможностями применяются другие правила.

Освобождаются работники, периоды питания которых установлены коллективным договором.

Кентукки

Как правило, между 3-м и 5-м часами работы требуется полчаса отдыха, хотя при определенных условиях он может быть меньше. Коллективные договоры или соглашения между работодателем и работниками могут обойти это требование.

За исключением работодателей, подпадающих под действие Федерального закона о труде на железнодорожном транспорте.

Мэн

Если работа не допускает частых перерывов в течение дня, за исключением экстренных случаев, после шести последовательных рабочих часов требуется полчаса на обед. Коллективный договор может изменить эту политику.

Массачусетс

После шести последовательных рабочих часов требуется полчаса на обед. Уполномоченный по вопросам труда может предоставлять исключения для особых обстоятельств и коллективных договоров.

Исключенные отрасли промышленности: металлургические, стекольные, бумажные, типографские и любые предприятия, связанные с отбеливанием или окрашиванием. обязательный.Периоды перекуса или отдыха менее 20 минут не учитываются. Требования к питанию не могут влиять на коллективные договоры.

Некоторые сельскохозяйственные и сезонные работники освобождены.

Небраска

Для каждой восьмичасовой смены требуется полчаса на обед, если коллективный договор не распространяется на работника.

Невада

Для каждой восьмичасовой смены требуется полчаса на обед, если коллективный договор не распространяется на работника.Уполномоченный по труду может освобождать сотрудников при определенных и индивидуальных обстоятельствах.

New Hampshire

Если работодатель не разрешает работнику есть во время работы (что должно быть возможно), после пяти последовательных рабочих часов требуется получасовой обед.

Нью-Йорк

Нью-Йорк требует один час в полдень для фабричных рабочих, если уполномоченный по вопросам труда не дает разрешения на более короткий период. Для всех остальных сотрудников требуется полчаса для сменщиков в течение шести часов подряд.Для тех, чей день начинается до 11:00 и продолжается после 19:00, требуется дополнительно 20 минут между 17:00 и 19:00.

Северная Дакота

При желании допускается полчаса между каждой сменой, превышающие пять часов, если это не предусмотрено коллективным договором.

Орегон

Если коллективный договор не распространяется на работодателя, на каждый рабочий период продолжительностью от шести до восьми часов требуется получасовое освобождение от работы. В течение семичасового периода перерывы должны приходиться на период между вторым и пятым часом.При продолжительности работы более семи часов перерыв должен быть между третьим и шестым часом.

Род-Айленд

20 минут на обед требуется за каждые шесть часов непрерывной работы и 30 минут за каждую восьмичасовую смену.

Tennessee

Через каждые шесть часов работы подряд требуется полчаса отдыха. Перерыв нельзя делать в течение первого часа работы. Это требование не распространяется на рабочие места, которые по своей природе предполагают частые перерывы.Работодатель и работник могут подписать соглашение об отказе работника от обеденного перерыва.

Вермонт

Хотя в нем не содержится никаких подробностей, в нем говорится, что работодатели должны предоставлять сотрудникам «разумные возможности» отдыхать, есть и пользоваться туалетом в рабочее время.

Вашингтон

Получасовой период отдыха требуется для пяти последовательных часов работы, которые должны быть взяты после второго часа работы, но до пятого. Если работник в это время дежурит, это засчитывается как рабочее время.Для сотрудников, которые работают дополнительно три часа к обычному рабочему дню, требуется еще получасовой обеденный перерыв. Директор по труду имеет право изменить это требование.

Исключенные отрасли промышленности: продавцы или разносчики газет, домашняя или случайная работа в частных домах, закрытые мастерские и сельскохозяйственный труд.

West Virginia

Работодатель должен предоставлять 20 минут отдыха работникам, которые работают шесть часов подряд или более.Сотрудники, которые не могут позволить себе перерывы, могут есть во время работы.

В дополнение к перечисленным положениям некоторые работодатели разрешают часовой обеденный перерыв или дополнительные периоды отдыха.

Для получения дополнительной информации о конкретных законах штата посетите страницы штата Отдела заработной платы и рабочего времени.

Чтобы ознакомиться с законами о несовершеннолетних, которые также различаются в зависимости от штата, посетите веб-сайт «Правила для молодежи».