Нормы выдачи бесплатной спецодежды – Отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам учреждений, предприятий и организаций системы здравоохранения приказ минздрава СССР от 29-01-88 65 о введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды спецобуви и других средств индивидуальной защиты а также норм санитарной одежды и санитарной обуви (2018). Актуально в 2018 году
Спецодежда нормы выдачи по профессиям
Сегодня хотелось бы поговорить о сроках носки спецодежды в целом, и зимней в частности
Итак, какую спецодежду и кому выдавать прописано в Типовых государственных нормах.
Типовые нормы выдачи спецодежды в России (СИЗ) в 2018 году
Их достаточно много, для разных отраслей. Если каких-то профессий нет в отраслевых нормах, то, скорее всего вы найдете их (профессии) в «сквозных» нормах (Приказ Минздравсоцразвития РФ №541н от 01.10.2008г).
А вот Нормы выдачи зимней спецодежды одни для всех отраслей и утверждены Постановлением Минтруда РФ №70 от 31.12.1997г. Эти нормы предусматривают следующие виды зимней спецодежды для работников:
— Куртка на утепляющей прокладке;
— Брюки на утепляющей прокладке;
— Куртка лавсано-вискозная на утепляющей прокладке;
— Брюки лавсано-вискозная на утепляющей прокладке;
— Валенки.
Сроки носки зимней спецодежды устанавливаются в зависимости от климатического пояса:
В особом климатическом поясе дополнительно к теплой спецодежде выдаются также полушубок — на 4 года, шапка-ушанка — на 3 года, меховые рукавицы — на 2 года.
При постоянной работе в высокогорных районах теплая спецодежда и теплая спецобувь выдаются: на высоте от 1000 до 2000 метров над уровнем моря на сроки носки, установленные для районов III климатического пояса; на высоте от 2000 м над уровнем моря и выше — на сроки носки, установленные для районов IV климатического пояса.
Порядок выдачи спецодежды, как летней так и зимней, установлен Приказом Минздравсоразвития №290н от 01.06.2009г и оговаривает некоторые особенности выдачи зимней спецодежды и сроков ее носки:
п.21 СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.<Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.
В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.
Это значит, что выдав зимнюю спецодежду на 1.5 года (пример — особый климатический пояс, как у меня) например в октябре, получив ее на хранение от работника в апреле, вы снова выдаете ее в октябре следующего года, то есть срок носки зимней спецодежды составляет 2 сезона.
п.22 СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).
Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Это в целях экономии. Естественно злоупотреблять этим пунктом нельзя, и нужно объективно оценивать состояние и пригодность к повторному применению ношеной спецодежды.
Напомню, что нормы выдачи спецодежды в организации составляются с учетом как Типовых государственных норм, так и по результатам АРМ по условиям труда.
Вот и все на сегодня.
Скачать нормы выдачи зимней спецодежды
Ссылка
ПРИКАЗ
от «____» ___________ 20___ г. № _______
О назначении лиц, ответственных за приобретение,
учёт и выдачу специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты, а также
смывающих и/или обезвреживающих средств
В соответствии с требованиями статей 22, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённых Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, а также типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами», утверждённых Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н
ПРИКАЗЫВАЮ
Назначить лицом, ответственным за приобретение, учёт и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ), а также смывающих и/или обезвреживающих средств (далее — СОС) в ООО «СОВРЕМЕННАЯ ОХРАНА ТРУДА» (далее — Общество) должность Фамилия Имя Отчество (1), должность Фамилия Имя Отчество (2).
Фамилия И.О. (1):
разработать Нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ и СОС (далее — Нормы) для работников Общества. Актуализировать Нормы в случае изменений условий труда и видов работ;
осуществлять приобретение специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ и СОС в соответствии с потребностями производства, а также по окончании износа специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ и израсходовании СОС;
организовать выдачу специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ и СОС работникам Общества в соответствии Нормами и их регистрацию в личных карточках СИЗ и СОС;
организовать хранение, стирку, сушку, ремонт и замену специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ. Стирку, сушку и ремонт специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ осуществлять за счёт привлечения сторонней организации по договору об оказании услуг;
- организовать хранение личных карточек выдачи СИЗ и СОС, а также заверенных копий сертификатов и/или деклараций на приобретённую специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ и СОС.
Фамилия И.О. (2) своевременно проводить оплату по выставленным Контрагентами счетам на приобретение специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ и СОС, а также стирку, сушку, ремонт специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ.
Ответственным лицам в своей работе руководствоваться Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждёнными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, а также типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами», утверждёнными Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н.
Должность Фамилия И.О. ознакомить с настоящим приказом ответственных лиц под роспись.
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на должность Фамилия Имя Отчество.
Генеральный директор И.О.
Нормы бесплатной выдачи спецодежды по профессиям
Фамилия
С приказом № ______ от «____» ____________ 20__ г. работники ознакомлены:
№ п/п | Ф.И.О. работника | Дата ознакомления | Личная подпись работника |
Похожие документы:
Перечень профессий и должностей (спецодежда)
Согласовано Утверждаю
Председатель ПК Заведующая МБДОУ ДС № 24 МБДОУ ДС №24 ________О.Н.Кандаурова ______С.М.Коряка
«___»____________ 20___г. «___»_______________20___г.
Перечень профессий и должностей, которым в соответствии с отраслевыми нормами установлена бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты
(Типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ)
№ | Профессия или должность | Наименование средств индивидуальной защиты | Норма выдачи на год (единицы, комплекты) |
Младший воспитатель | Халат хлопчатобумажный | ||
Старшая медсестра | Халат хлопчатобумажный Шапочка хлопчатобумажная Перчатки резиновые | 2 пары | |
Уборщик производственных и служебных помещений | Халат хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные Сапоги резиновые Перчатки резиновые | 6 пар 1 пара 2 пары | |
Дворник | Костюм хлопчатобумажный Фартук хлопчатобумажный с нагрудником Рукавицы комбинированные Куртка утепленная Валенки Галоши Плащ непромокаемый | 6 пар 1 на 2,5г 1пара на 3г 1пара на 2г 1на 3г | |
Кладовщик, подсобный рабочий | Халат хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные Ботинки или сапоги | 4пары 1пара | |
Повар | Костюм хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный Колпак хлопчатобумажный Ботинки кожаные | 1пара | |
Машинист по стирке белья и ремонту спецодежды | Халат хлопчатобумажный Косынка хлопчатобумажная Фартук прорезиненный с нагрудником Сапоги резиновые | 1пара |
Согласовано Утверждаю
Председатель ПК Заведующая МБДОУ ДС № 24
МБДОУ ДС № 24 &nbs
ivanklimov.ru
Нормы выдачи спецодежды про профессиям
Содержание страницы
Рабочие некоторых профессий должны обязательно надевать специальную одежду, призванную защитить своего обладателя и помочь ему лучше выполнять свои трудовые функции. Работодатель в случаях, обозначенных законом, должен снабдить свой персонал такой одеждой безвозмездно. Пренебрежение этой обязанностью – прямое нарушение закона.
Проанализируем, какие законодательные нормы регламентируют процесс выдачи бесплатной спецодежды, какие нюансы существуют в этой сфере в зависимости от профессии.
Что такое спецодежда
На многих предприятиях работники положениями внутреннего распорядка обязаны носить форменную одежду, цель которой – соблюдение корпоративной культуры и унификация внешнего вида сотрудников. Следует отличать от форменной специальную одежду.
Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ). Она разработана не для отличий или идентификации, а прежде всего для обеспечения безопасности при совершении трудовой деятельности. Спецодежда («спецовка») призвана осуществлять профилактику повреждения здоровья работников, если особенности их профессии могут такое спровоцировать.
Главные отличия спецодежды от фирменной:
- ношение фирменной одежды не является обязательным, а спецодежда предусмотрена в безусловном порядке;
- регламент униформы вводится внутренними нормативными актами, порядок выдачи и ношения спецодежды предусмотрен государственным законодательством;
- покупку фирменной одежды работодатель может возложить на сотрудников, тогда как приобрести и выдать спецодежду персоналу – его прямая обязанность;
- главная функция фирменной одежды – демонстрационная, а специальной – защитная;
- фирменная одежда по сути является формой, а специальная – средством индивидуальной защиты.
Законодательные основы, касающиеся спецодежды
Государство предусмотрело достаточно много нюансов, связанных с ношением работниками потенциально вредных и опасных профессий специальной одежды. Эти нормы закреплены в различных нормативных актах, среди которых:
- для большинства профессий из всех отраслей – Приказ Министерства труда РФ № 997н от 09 декабря 2014 года;
- для профессий, где необходима «сигнальная» спецодежда, – Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 20 апреля 2006 года № 297;
- для профессий, где необходима теплая спецодежда, – постановление Министерства труда РФ от 31 декабря 1997 года № 70.
Межотраслевые правила по снабжению персонала бесплатной спецодеждой, обувью и другими средствами для индивидуальной защиты, которые также регламентируют ее хранение, уход за ней, порядок замены и т.п., утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н.
Дополнительно положения, касающиеся спецодежды, приведены в Трудовом кодексе Российской Федерации:
- ст. 212 обязывает работодателя покупать за свои средства и бесплатно выдавать персоналу требующуюся спецодежду;
- ст. 221 определяет нормативы выдачи.
Около 70 конкретных документов утверждают отраслевые особенности использования необходимой спецодежды: для работников сельского, водного и лесного хозяйства, угольной и химической промышленности, фармацевтики, металлургии, автодорожных работ и др.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Нормы определяют не только вид и количество выдаваемой спецодежды, но и особенности ее эксплуатации.
Кому положена бесплатная спецодежда
Согласно требованиям охраны труда, все работодатели, нанимающие сотрудников, обязаны обеспечить свой персонал средствами индивидуальной защиты, в том числе и специальной одеждой и обувью. Однако такая экипировка полагается представителям не каждой профессии.
Кому, в каких количествах и по какой процедуре работодатель должен выдавать спецодежду, определено Межотраслевыми правилами.
Нормы обязывают одевать в спецовку работников, чей труд связан с различными неблагоприятными условиями:
- отрицательно воздействующими на людей с точки зрения температурного режима;
- связанными с загрязнением воздуха и кожи;
- провоцирующими тот или иной ущерб здоровью.
Примеры профессий, которым положена спецодежда: каменщики, штукатуры, плиточники, слесари, землекопы и др. Чтобы точно знать, необходима ли спецодежда, нужно каждое рабочее место раз в 5 лет подвергать специальной аттестации – оценке условий труда.
ВНИМАНИЕ! Список конкретных профессий, в обязательном порядке обеспечиваемых спецодеждой, утвержден вышеупомянутыми постановлениями Минтруда и Минсозразвития РФ.
Временные работники
Сотрудники, приступившие к работе, для которой предусмотрена спецодежда, на временной основе, должны получить комплект «спецовки» согласно действующим нормативным актам, то есть на таких же основаниях, как и постоянные работники. Таковыми могут быть:
- трудящиеся по срочному трудовому договору;
- заменяющие отсутствующего работника;
- проходящие производственную практику;
- обучающиеся и стажирующиеся;
- работающие по подряду из сторонней организации;
- часто посещающие производственные площади (начальство, специалисты, проверяющие и др.).
По истечении времени работы, если по нормам для данной спецодежды не истек срок ее эксплуатации, она возвращается в организацию согласно обычному регламенту.
Сквозные профессии
Типовые нормы предусматривают особенности применения спецодежды во всех экономических отраслях, а точнее, в 195 основных профессиях, которые встречаются практически в любой отрасли. Для каждой из этих профессий приводятся конкретные предметы, составляющие комплект спецодежды, и уточняются сроки ее носки – 1 год или до естественного износа. Позволительно удваивать норму одновременно со сроками. То есть если, например, работнику полагается два защитных комбинезона в год, можно выдать 4 комбинезона сроком на два года.
К СВЕДЕНИЮ! Предприятие вправе принять более мягкие нормы по спецодежде, по сравнению с типовыми, но уменьшать принятые законодательно нормативы или ужесточать условия эксплуатации СИЗ нельзя.
Если должности, наличествующей на предприятии, нет в типовом списке, а спецодежда такому сотруднику необходима по итогам аттестации рабочего места, то следует руководствоваться правилами для «всеотраслевого» списка профессий.
Порядок обеспечения работников спецодеждой
Согласно Положению о системе охраны труда, сокращенно именуемому СОУТ, в мероприятия по охране труда включается и обеспечение персонала специальной одеждой. Положение содержит типовую форму, на основе которой во внутренних нормативных актах уточняются все нюансы этой процедуры с учетом отраслевой конкретики. При этом важна иерархия ответственности:
- финансовое обеспечение закупки или изготовления спецодежды – уровень работодателя;
- подтверждение или корректировка норм и процедур, касающихся спецодежды и СИЗ, – уровень специалиста по охране труда;
- выдача, контроль эксплуатации, замена средств защиты, в том числе и одежды, допуск или недопуск к работе сотрудников на основании наличия или отсутствия СИЗ – уровень непосредственного начальства (прораба, начальника участка, бригадира и т.п.).
Уточним порядок, по которому осуществляется обеспечение спецодеждой:
- Фиксация регламента, не противоречащего типовому, во внутреннем нормативном акте.
- Назначение ответственного за СИЗ лица (работника службы охраны труда).
- Разработка формы карточки учета СИЗ (можно использовать типовую). В нее ответственным лицом заносятся данные о выдаче, которые работник подтверждает подписью.
ВАЖНО! Поскольку одежда является собственностью организации, работодатель не только ее предоставляет, но и организовывает хранение, обеспечение чистоты и ремонт. Работник же, в свою очередь, обязан вернуть спецодежду, если он увольняется или переходит на другую работу, а также при замене изношенного комплекта на новый.
Ответственность за неприменение спецодежды
Если сотрудник не получил спецодежду за счет работодателя, он имеет полное право отказаться от исполнения трудовых функций без всяких санкций со стороны начальства. Более того, наниматель обязан будет оплатить незащищенному спецодеждой сотруднику вынужденный простой. В свою очередь, если работник не надел спецодежду или применяет ее (как и другие СИЗ) неправильно, начальство вправе отказать в допуске к работе и наложить дисциплинарное взыскание.
Конкретные нормы и сроки обеспечения спецодеждой – федеральные, региональные, отраслевые и частные – приводятся в отдельных документах.
assistentus.ru
Типовые нормы выдачи спецодежды по профессиям :: BusinessMan.ru
Работники вредных производств, а также предприятий, предполагающих выполнение сотрудниками трудовых обязанностей в специфическом температурном окружении, при условии загрязненности рабочих мест, вправе рассчитывать на бесплатное получение спецодежды и средств индивидуальной защиты. Какие правовые акты, принятые в РФ, это гарантируют? Каков порядок выдачи работодателем соответствующих средств?
Обязан ли работодатель выдавать спецодежду?
В соответствии с 212-й и 221-й статьями ТК РФ, российские компании обязаны покупать спецодежду, СИЗ и предоставлять их в пользование сотрудникам, которые заняты на работах, относящихся к категории вредных или опасных, а также тех, что выполняются в специфических температурных условиях или предполагают высокий уровень загрязненности рабочего места. Работодатель также должен соблюдать нормы выдачи спецодежды и СИЗ (средств индивидуальной защиты), предусмотренные в законодательных положениях.
Выдача изделий должна осуществляться своевременно. То есть недопустимо, чтобы, например, сотрудник, только что пришедший в компанию, начал работу без соответствующих средств защиты. Спецодежда и иные СИЗ должны подходить работнику по размеру, быть совместимыми с критериями пола (то есть мужчинам нежелательно выдавать обмундирование с цветочками), а также характером выполняемой работы.
Если компания-работодатель не обеспечит СИЗ сотрудника, который действует на вредном производстве, в условиях загрязнености или в особом температурном окружении, то работник вправе отказаться от выполнения своих обязанностей — эта гарантия закреплена законом. При этом, если сотрудник это сделает, то работодатель будет не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности и иным взысканиям.
Спецодежда и СИЗ — одно и то же?
Есть ли принципиальная разница между спецодеждой из СИЗ? Согласно распространенному определению, под СИЗ понимаются средства, которые задействуются с целью предотвращения или снижения воздействия на сотрудников предприятий вредных производственных факторов и загрязняющих веществ. Спецодежда — это один из возможных вариантов СИЗ, наряду с обувью и различными изолирующими изделиями — костюмами, респираторами, противогазами, перчатками и т. д. Поэтому в ряде контекстов два рассматриваемых термина могут быть синонимами.
Специфика законодательства
Типовые нормы выдачи спецодежды содержатся, как правило, в правовых актах, издаваемых органами исполнительной власти. Например, подобные положения есть в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития №541н от 01.10.2008 г. Данный правовой акт утвердил типовые нормы выдачи бесплатной спецодежды и иных видов СИЗ для работников, занятых на сквозных производственных участках, а также в сферах, характеризующихся вредными условиями труда, и на рабочих местах с повышенной загрязненностью или особым температурным окружением. Данный документ содержит перечень видов одежды и СИЗ, а также нормы их выдачи на год. Названия рабочих профессий, которые включены в правовой акт, закрепляющий типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, взяты из различных источников. В основном это квалификационные справочники, содержащие классификации должностей и профессий.
Положения, определяющие то, в каком порядке должна обеспечиваться выдача работникам СИЗ, закреплены в Правилах обеспечения сотрудников спецодеждой и СИЗ. В частности, там сказано, что специалистам тех профессий, которые предусматривают типовые нормы выдачи спецодежды, СИЗ и иные предметы выдаются вне зависимости от того, присутствует ли их конкретная должность в квалификационных справочниках и иных отраслевых нормативных актах.
Минсоцразвития также может издавать иные положения, регулирующие процедуры выдачи работодателями бесплатной спецодежды сотрудникам. Например, это могут быть Приказы, регламентирующие соответствующие активности в какой-то конкретной сфере — ЖКХ, водном хозяйстве, строительстве, горнорудном деле, металлургии, нефтегазовом комплексе и т. д.
Определяющее значение при определении обязательств по выдаче СИЗ и спецодежды для работодателя имеет не столько профессия, сколько фактические условия производства. Например, если речь идет о химическом предприятии, то в любом случае будут установлены нормы выдачи спецодежды для водителей, сварщиков, слесарей, крановщиков — всех тех, кто занят на участках, характеризующихся вредным окружением или особой температурой. Однако в законах могут определяться специфические виды СИЗ и спецодежды, которые оптимизированы для использования специалистами на конкретных должностях. Например, нормы выдачи спецодежды для водителей в пищевой промышленности предполагают оснащение работников сигнальными костюмами, головными уборами, утепленными жилетами и куртками, кожаными ботинками, а также перчатками, которые покрыты полимером. В свою очередь, для работников, управляющих средствами транспорта в электроэнергетике, соответствующие нормы могут предопределять необходимость выдачи плащей для защиты от воды, валенок, а также специальных костюмов.
Можно отметить, что правила, касающиеся снабжения работников спецодеждой, — прерогатива не только российского законодательства, но и других стран. Схожие во многих юридических сферах правовые акты действуют, например, в Беларуси. Нормы выдачи спецодежды в РБ, в целом, определены по тем же принципам, что и в РФ. Работники белорусских предприятий в тех областях, где предполагается вредное производство, должны бесплатно получать необходимые средства защиты.
Сертификация СИЗ
Нормы выдачи спецодежды подразумевают, что соответствующие СИЗ, выдаваемые сотрудникам, должны быть сертифицированы. В 212-й статье ТК РФ об этом прямо сказано. Сертификация, о которой идет речь, должна осуществляться на основе положений, которые содержатся в Постановлении Госстандарта РФ №34 от 19.06.2000 г., в котором были утверждены и введены в действие соответствующие нормы. Покупая спецодежду и СИЗ, работодатель должен проверить, имеются ли в документах на поставку товара знаки соответствия и иные сведения, подтверждающие тот факт, что СИЗ сертифицированы.
Возможен вариант, что работодатель выполняет положения закона, отражающие нормы выдачи спецодежды, выпуская СИЗ своими силами на собственном производстве. Но и в этом случае нужна сертификация. Как ее провести? Для этого необходимо обратиться в государственный орган, который аккредитован Госстандартом. В общем случае это будет одно из подразделений Всероссийского научно-исследовательского института сертификации. Данное учреждение имеет несколько испытательных лабораторий, в которых проводится сертификация. Главный критерий при исследовании спецодежды и СИЗ, производимых работодателем, — соответствие ГОСТ, в которых определяются различные требования по качеству изделий. В процессе сертификации спецодежды и СИЗ определяется то, насколько они соответствуют требованиям ГОСТ, относимых к категории общих, а также ГОСТам, регламентирующим конкретный тип СИЗ. Также в некоторых случаях одежда может исследоваться на предмет соответствия ТУ и иным документам.
Закупив в нужном объеме спецодежду и иные СИЗ, работодатель также должен организовать проверку качества изделий. Для этого необходимо сформировать комиссию численностью в 3 человека и более. Если фирма закупает спецодежду и СИЗ, которые произведены за рубежом, то данные изделия также должны быть сертифицированы, а также обладать декларацией соответствия, которая подтверждает, что их использование безопасно.
Выдача одежды сверх нормативов
Возможен вариант, при котором работодатель пожелает превысить установленные законом нормы выдачи спецодежды. Это могут быть дополнительные СИЗ, обувь и иные изделия. Данное право закреплено за компаниями в положениях 221-й статьи ТК РФ. При этом может приниматься во внимание позиция по данному вопросу профсоюза. Но основной фактор — это собственные финансовые возможности компании, а также приоритеты в выстраивании политики лояльности в сфере управления штатом специалистов. Работодатель может обеспечивать своих сотрудников теми видами СИЗ, которые не включают в себя нормы выдачи спецодежды в официальных правовых актах. Но при этом может потребоваться проведение аттестации в установленном порядке рабочих мест специалистов. Основной источник права при ее проведении — Приказ Минздравсоцразвития №569 от 31.08.2007 г. Нормы выдачи спецодежды и СИЗ, предусмотренные в законах, должны соблюдаться в любом случае. Только если работодатель обеспечил данное соответствие, он может думать о том, чтобы выдавать сотрудникам дополнительные виды спецодежды.
Документальное сопровождение
Интересно рассмотреть такой аспект, как документооборот в процессе выполнения работодателем положений закона, определяющих нормы выдачи бесплатной спецодежды. Работа с теми или иными документами в процессе обеспечения сотрудников фирм СИЗ начинается уже при подписании трудового договора. Работодатель на соответствующем этапе оформления отношений со специалистом должен ознакомить нового сотрудника с правилами и нормами, регулирующими выдачу спецодежды.
Также документооборот, необходимость в ведении которого предопределяют нормы выдачи спецодежды работникам, подразумевает, что работодатель сформирует реестр процессий и должностей, для которых должны выдаваться СИЗ. Обычно это корпоративный документ, в котором отражаются соответствующие сведения. В нем должен прописываться порядок, в рамках которого СИЗ будут выдаваться, использоваться и храниться. Структура документа, о котором идет речь, может выглядеть примерно так: создается список профессий и должностей, а напротив каждой — сроки использования СИЗ и спецодежды, количество экземпляров изделий, которые сотрудник должен получать, а также периодичность их выдачи.
| ФИО | Должность | Вид спецодежды | Количество | Срок использования |
| Иванов Степан Александрович | Сталелитейщик | Защитный костюм | 1 | 3 месяца |
Структура таблицы, разумеется, может быть совершенно иной, это примерный образец. Нормы выдачи спецодежды должны содержать такие критерии, которые предусматривают не менее регулярную замену в течение года, чем это требуется согласно Положениям Минздравсоцразвития. Но вполне возможен вариант с улучшением предусмотренных законом нормативов, если финансовое положение компании-работодателя позволяет это сделать. Корпоративные нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви можно отражать в приложениях к коллективному трудовому договору или же в качестве отдельного акта. Сведения о том, что такой-то вид СИЗ был выдан, заносятся в соответствующую личную карточку сотрудника.
Если работодатель устанавливает улучшенные нормы выдачи спецобуви и спецодежды, то сведения об этом должны быть зафиксированы в коллективном договоре. При этом указываются типовые, рекомендованные законом критерии, которые по инициативе компании улучшились. Факт выдачи сотруднику того или иного СИЗ должен подтверждаться подписью специалиста. Выдавать спецодежду должен инструктор по охране труда или же иной компетентный сотрудник компании-работодателя.
Спецодежда и спецобувь выдаются работникам на правах аренды, они остаются собственностью компании. Если человек увольняется или переводится на должность, которая, согласно законодательным критериям, не требует ношения спецодежды и применения СИЗ, то соответствующие изделия должны быть возвращены работодателю.
Уход за спецодеждой
Работодатель, выдающий СИЗ и спецодежду сотрудникам, должен иметь в своей инфраструктуре возможности для ухода за изделиями — стирки, химчистки. Если такими ресурсами компания не располагает, то СИЗ подлежат передаче с целью последующей обработки подрядчикам. Аналогично работодатель должен обеспечивать условия для хранения СИЗ с тем, чтобы спецодежда оставалась функциональной. Пока одежда стирается или находится в химчистке, компания должна выдать работнику запасной комплект. Если он этого не сможет сделать, то специалист будет не вправе работать в тех условиях, когда необходимо пользование СИЗ. Хранить спецодежду необходимо в специальных помещениях. Их должен предоставлять в пользование сотрудникам работодатель.
Собственные ресурсы работодателя могут пригодиться, когда сотрудник должен сдавать СИЗ и спецодежду с истекшим сроком службы, но которые можно, отстирав и почистив, вновь использовать по назначению в силу сохранившихся функциональных характеристик.
Правила пользования нужно объяснять
Работодатель обязан разъяснять сотрудникам, как правильно пользоваться СИЗ и спецодеждой. Бывает, что неопытным специалистам не совсем понятно, как функционирует тот или иной вид СИЗ, например противогаз.
Поэтому работодатель должен провести соответствующий инструктаж на предмет корректного использования СИЗ, а также способов проверки их функциональности и исправности. Если это необходимо, то компания должна организовывать тренировки, мастер-классы и иные мероприятия, способствующие освоению способов пользования тем или иным видом СИЗ работниками.
Спецодежда при совмещении и переводе
Если сотрудник совмещает профессии или выполняет несколько работ, то, не считая выдаваемых ему СИЗ и спецодежды по основной должности, работодатель обязан обеспечивать его иными видам СИЗ, адаптированными к особенностям осуществляемой деятельности. Ориентироваться при этом можно как на типовые (отраслевые) нормы выдачи спецодежды, так и на улучшенные критерии, принятые в компании.
Если сотрудник временно переводится на другую должность, или же в случае, если человек проходит профессиональное обучение в рамках соответствующих соглашений, то СИЗ и спецодежда выдаются временно. Это же правило относится и к студентам, участвующим в производственной практике.
Порядок пользования СИЗ в особых температурных условиях
СИЗ, которые предназначены для использования работниками, выполняющими свои обязанности в особом температурном окружении, должны предоставляться в соответствующий сезон. То есть под «особыми условиями» в аспекте окружающей температуры законодатель понимает главным образом холодное или жаркое время года. Как только сезон сменился, то работник должен отдать соответствующее СИЗ или спецодежду компании на хранение до наступления следующего периода, когда нужно будет надевать данные средства. Также периоды использования СИЗ для особых температурных условий устанавливаются компанией с учетом позиции профсоюза и специфики локального климата. Можно отметить, что в срок службы СИЗ, предназначенных для использования в холодное или жаркое время года, входят периоды, когда соответствующие средства хранятся на складе.
Ответственность работников
Сотрудники предприятий должны относиться ответственно к выданной им спецодежде и СИЗ. Если они потеряют комплект СИЗ или испортят его, то должны будут компенсировать соответствующие издержки. Но если вещи станут негодными или потеряются по причинам, не зависящим от сотрудника, то работодатель должен бесплатно отремонтировать их или выдать новые. Выпускать человека на работу без СИЗ, как мы отметили выше, нельзя. Также недопустимо выполнение сотрудником трудовых функций, если СИЗ неисправны или загрязнены.
Работникам запрещено выходить за пределы территории предприятия в СИЗ (если того не требует специфика деятельности), а также выносить соответствующие средства с объекта по окончании рабочего дня. Но возможны случаи, когда в силу специфики выполнения трудовых обязанностей специалистов — например, при проведении геологической разведки, на лесозаготовках, при вахтовом методе работы, СИЗ и спецодежда остаются у сотрудников также и в нерабочее время.
Если спецодежда стала неисправной, то работник должен поставить об этом работодателя в известность. Компания или ее представитель, в свою очередь, будет обязана в скорейшие сроки обеспечить сотрудника в полном объеме новыми экземплярами СИЗ, как того требуют типовые или отраслевые нормы выдачи спецодежды.
Ответственность работодателей
Обязательства работодателей, о которых мы сегодня рассказали, обязательны с точки зрения законодательства. Если компания не пожелает соблюдать правила, отражающие нормы выдачи спецодежды по профессиям, то могут последовать предусмотренные законом санкции. Так, осуществляется государственный надзор за соблюдением со стороны компаний-работодателей положений ТК РФ и других правовых актов, содержащих соответствующие нормы. Главную роль в данном процессе выполняют федеральные и региональные структуры власти, которые компетентны в области контроля над исполнением трудового законодательства и коррелирующих с ним источников права. Также принимать участие в этом могут профсоюзы, муниципальные органы и различные уполномоченные лица, в компетенции которых — мониторинг деятельности предприятий на предмет исполнения норм трудового законодательства.
businessman.ru
перечень сиз по профессиям, срок носки и нормы расхода спецодежды, приказ об утверждении норм бесплатной выдачи
Выдача спецодежды является обязанностью работодателя. Типовые нормы выдачи СИЗ определяются законодательством.
Для того чтобы обеспечить выдачу спецодежды, важно понимать, какие требования предъявляются законодательством в рассматриваемых случаях.
Когда работодатель должен выдавать спецодежду работникам
Начальник обязан обеспечить спецодеждой работников, при этом выдача должна быть бесплатной. Эти нормы определены в Трудовом Кодексе РФ. Об этом говорят статьи: 212, 221, 229.2 и 330.5.
Документы о нормах выдачи спецодежды
Правила обеспечения спецодеждой определяются следующими документами:
- Приказ Минтруда № 997н для работников, относящихся к сквозным профессиям. Ознакомиться можно по ссылке: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_175841/.
- Приказ Минздравсоцразвития № 297 для сигнальной спецодежды. Находится на http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60881/.
- Постановление Минтруда № 70, которое относится к предоставлению тёплой спецодежды. Ознакомиться можно на http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_69046/.
- Спецодежда для работы в тяжёлых и опасных условиях предоставляется на основе Приказа Минсоцздравсоцразвития № 357н. Прочитать можно здесь https://ohranatruda.ru/ot_biblio/norma/251718/.
- Приказ Минсоцздравсоцразвития № 1104н. Переход по ссылке http://www.norm-load.ru/SNiP/Data1/60/60180/.
- Приказ Минсоцздравсоцразвития № 543н http://www.norm-load.ru/SNiP/Data1/60/60180/ регламентирует выдачу спецодежды сотрудникам жилищно-эксплуатационных служб.
- Как выдавать спецодежду работникам в строительстве — нормы определены Приказом 477н Минсоцздравсоцразвития. Ознакомиться можно по ссылке: http://www.gosthelp.ru/text/Prikaz477Tipovyenormybesp.html.
- Приказ Минсоцздравсоцразвития № 290н. (https://ohranatruda.ru/ot_biblio/norma/251657/).
Законодательство об охране труда содержит более подробные требования, регламентирующие предоставление спецодежды.
Перечень СИЗ по профессиям и должностям
Этот перечень определён приказом Минтруда №997н.
Он рассматривает десятки различных профессий и определяет перечень наименований, которые должны быть предоставлены для работы.
Каждый пункт определяет новые нормы предоставления спецодежды для конкретной профессии.
С перечнем можно ознакомиться по ссылке: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=175841&fld=134&dst=100010,0&rnd=0.0251220079042892#05915419200306182.
Срок носки спецодежды и обуви — нормы для разных профессий
Законодательство определяет, для каких профессий, какая именно и на какой срок выдаётся спецодежда. Далее приводится информация для определённых профессий.
Электрик
Ему выдаётся:
- Комбинезон из смешанных тканей (на год одна пара).
- Резиновые боты (предоставляется дежурный комплект).
- Выдается пара диэлектрических перчаток. При работе пользуются дежурным комплектом.
Дворник
Предоставляемая спецодежда:
- Хлопчатобумажный рабочий костюм. Положено выдать один комплект на один год.
- Резиновые сапоги — также выдаётся одна пара на год.
- Утеплённая куртка на подкладке.
- Рабочие рукавицы (количество составляет 6 пар за год).
- Кожаные утеплённые сапоги (пара за 2 года).
- Фартук с нагрудником 1 комплект за год.
- Непромокаемый плащ — выдаётся один на три года.
Работники образования
В этой сфере сотрудниками выполняются различные обязанности.
В частности, спецодежда предназначается не только учителям, но и поварам и кухонным работникам, водителям, сантехникам и другим работникам в школе.
Свои нормативы предусмотрены для уборщика, истопника и других.
Кроме того, учителя различных специальностей могут нуждаться в различных видах спецодежды.
Например, для учителя химии необходимы:
- Хлопчатобумажный халат. Даётся дежурный комплект.
- Прорезиненный фартук. Носят дежурный экземпляр.
- Резиновые перчатки. Используют, пока не износятся.
- Защитные очки. Носится до полного износа. После этого должны быть предоставлены другие.
- Кожаные тапочки. Срок службы — год.
- Респиратор. До окончательного износа.
Такие же нормы обеспечения предусмотрены для лаборанта, работающего в химическом кабинете.
Водители легковых автомобилей
Должны быть выданы:
- Хлопчатобумажный костюм (или костюм из смешанных тканей) для защиты от различных загрязнений или механических повреждений. При этом используется дежурная спецодежда.
- Перчатки хлопчатобумажные или трикотажные с полимерным покрытием — сроки носки — шесть пар на один год.
Медицинские работники
Для большинства медицинских работников применяются следующие нормы выдачи спецодежды:
- Медицинские халаты предоставляются в количестве четырёх штук в расчёте на два года.
- Головной убор (шапочки или косынки) также предоставляются в количестве четырёх штук на этот же период.
- Даётся четыре полотенца, нормы износа — 24 месяца.
Упомянутая спецодежда используется до загрязнения. После этого её меняют. А использованную одежду отдают в стирку. Затем, после загрязнения, снова производят замену.
Электромонтер
В приказе, регламентирующем обеспечение спецодеждой и сроки её эксплуатации, указаны несколько различных специальностей электромонтёров.
Это:
- электромонтёр по обслуживанию подстанций;
- специализирующийся на ремонте распределительных сетей;
- занимающийся охранной или пожарной сигнализацией;
- специалист по станционному оборудованию телефонной связи;
- электромонтёр контактной сети;
- специалист, занимающийся силовыми сетями и оборудованием.
Обратите внимание: хотя сфера деятельности общая — энергетика, во всех упомянутых случаях указан свой используемый комплект спецодежды.
Расскажем более подробно, например, о том электромонтере, который занимается распределительными сетями.
На каждый год ему полагается следующий комплект спецодежды:
- Специальный костюм, который был изготовлен из термостойких материалов. Он предназначен для использования в течение двух лет.
- Накидка из таких же материалов. Она имеет тот же самый срок использования.
- Также предоставляется куртка-рубашка, сделанная из аналогичных защитных материалов, со сроком использования в течение двух лет с момента выдачи.
- Термостойкая фуфайка с таким же сроком службы.
- В течение одного года разрешено выдать два комплекта термостойкого белья.
- Электромонтёру положена выдача особой обуви. В неё встроены специальные защитные подноски и применяется подошва, наряду с термостойкостью обладает маслобензостойкостью. Изготавливается такая обувь из кожи.
- Выдаются перчатки. Их в течение года выдают четыре пары.
- Предоставляется до износа средство, применяемое для защиты органов дыхания.
Указанная спецодежда выдаётся в тех случаях, когда присутствует риск возникновения электрической дуги.
Если же этого не предполагается, то электромонтёру выдаётся следующая спецодежда:
- На год даётся костюм для защиты от загрязнений и от механических повреждений.
- В комплект входят резиновые сапоги с защитным подноском. За год расходуется одна пара.
- Электромонтёр получает на год 12 пар перчаток, имеющих полимерное покрытие. Периодичность использования — одна пара ежемесячно.
- Ещё положена пара перчаток с точечным покрытием, которую нужно использовать до тех пор, пока она не будет изношена.
- Перчатки, которые защищают и от кислоты и от щёлочи, резиновые диэлектрические боты, специальные диэлектрические перчатки используются в качестве дежурных.
- Защитный лицевой щиток, средство защиты дыхания и специальные очки. Всё это используется до полного износа.
Водители грузовых автомобилей
Для работы им положено выдать следующую спецодежду:
- Костюм, который способен защитить от химических и от механических воздействий. На год данное наименование даётся в одном экземпляре.
- Необходимы перчатки, имеющие полимерное покрытие. На год выдаётся 6 штук.
Сварщик
Для работы сварщика предоставляются:
- Костюм со специальной огнезащитной подпиткой — на год даётся 1 штука.
- Для электрогазосварщика предоставляется пара особых кожаных защитных ботинок, имеющих специальный подносок, сделанный из металла. Они защищают не только от искр, образующихся при сварке, но и от падения кусков металла на ногу. В год выдаётся одна пара обуви.
- Для работы необходимы брезентовые краги или специальные рукавицы. Одна такая пара выдаётся в расчёте на двухмесячное использование.
- Выдаются специальные очки для защиты глаз или щиток. Срок их использования — до износа и списания.
- Также должна быть предоставлена каска и прибор для защиты органов дыхания (обычно используется респиратор марки «Лепесток»). Они используются до тех пор, пока не наступит износ.
- Кроме перечисленного, норматив предусматривает, что сварщик должен одевать сигнальный жилет второго класса.
Срок службы зимней спецодежды нормы
Для зимней работы предусматривается выдача утеплённой спецодежды.
Сроки в данном случае определяются следующим образом:
- Утеплённый подшлемник вместо обычного, если он был положен. Срок использования — до износа.
- Тёплый головной убор. Один экземпляр рассчитан на два года носки.
- Тёплое нательное бельё расходуется из расчёта двух комплектов за каждый год.
- Морозостойкие перчатки со специальными утепляющими вкладышами. Их принято использовать в количестве трёх пар за год.
Сроки носки по климатическим поясам
Вся территория страны разделена на пять климатических поясов. Здесь учитываются с первого по четвёртый и ещё особый пояс. При этом первый — самый умеренный, а особый — это самый холодный.
Сроки эксплуатации спецодежды фиксирует специальная таблица. В ней указываются сроки использования утеплённой спецодежды и обуви.
| Пояс | Температурные показатели | Вид спецодежды | Срок замены |
| I | -10С, 2.7 м/c | Утепленная куртка, брюки | 1 раз в 3 года |
| Сапоги | 1 раз в 4 года | ||
| II | -9.70С, 5.6 м/с | Куртка и брюки | 1 раз в 2.5 года |
| Сапоги | 1 раз в 3 года | ||
| III | -180С, 3.6 м/с | Одежда | 1 раз в 2 года |
| Обувь | 1 раз в 2.5 года | ||
| IV | -410С, 1.3 м/с | Куртка и брюки | 1 раз в 1.5 года |
| Обувь | 1 раз в 2 года | ||
| Особый | -250С, 6.8 м/с | Куртка и брюки | 1 раз в 1.5 года |
| Обувь | 1 раз в 2 года | ||
| Полушубок | 1 раз в 4 года | ||
| Шапка | 1 раз в 3 года | ||
| Рукавицы | 1 раз в 3 года |
В качестве примера рассмотрим костюм, предназначенный для защиты от брызг раскалённого металла. Его срок использования составляет: два с половиной года для первого пояса, по два — для второго и третьего, полтора года для четвёртого и особого поясов.
Заключение
Для того чтобы на предприятии правильно организовать снабжение работников спецодеждой, нужно внимательно ознакомиться с основными нормативными актами в этой сфере и выбрать те нормы, выполнение которых необходимо обеспечить в данной ситуации.
1001urist.ru
| Общие нормативы | |
Все отрасли экономики (работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работы, выполняемые в особых температурных условиях или связанных с загрязнением) | Типовые нормы выдачи теплой спецодежды по климатическим поясам сотрудникам всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Минтруда России от 31 декабря 1997 г. № 70 Типовые нормы выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденные приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н Типовые нормы выдачи специальной сигнальной одежды повышенной видимости сотрудникам всех отраслей экономики, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 г. № 297 |
| Промышленность (производство продукции, выполнение работ) | |
Угольная и сланцевая промышленность | Типовые нормы, утвержденные приказом Минтруда России от 2 августа 2013 г. № 341н |
Авиационная и оборонная промышленность | Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 29 декабря 1997 г. № 68 |
Целлюлозно-бумажные, гидролизные и лесохимические производства | |
Геологические, топографо-геодезические, изыскательские, землеустроительные работы и в картографическое производство | |
Производство медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов | |
Микробиологическая промышленность | |
Калийная промышленность | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 22 декабря 2005 г. № 799 |
Сталелитейная промышленность | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 июля 2005 г. № 442 |
Производство изделий из бериллия и его соединений | Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 12 октября 2001 г. № 73 |
Химические производства | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 11 августа 2011 г. № 906н |
Машиностроительные и металлообрабатывающие производства | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2010 г. № 1104н |
Электроэнергетическая промышленность | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 25 апреля 2011 г. № 340н |
Электротехническое производство | Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 16 декабря 1997 г. № 63 |
Полиграфическое производство | |
Работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений | |
Атомная промышленность | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 24 декабря 2009 г. № 1028н |
Добыча и переработка урановых руд | |
Производство тепловыделяющих элементов и тепловыделяющих сборок | |
Добыча урана методом выщелачивания | |
Химико-металлургическое производство | |
Добыча и переработка нерадиоактивных полезных ископаемых | |
Производство обесфторивания гексафторида урана | |
Заготовление и переработка торфа | Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 8 декабря 1997 г. № 61 |
Судостроительная и судоремонтная промышленность | Типовые нормы, утвержденные приказом Минтруда России от 3 ноября 2015 г. № 844н |
Промышленность строительных материалов, стекольная и фарфоро-фаянсовая промышленность | Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 25 декабря 1997 г. № 66 |
Радиотехническое и электронное производство | |
Элеваторная, мукомольно-крупяная и комбикормовая промышленность | |
Станции и цеха по переработке генераторного газа | |
Производство музыкальных инструментов | |
Производство авторучек, целлулоида и изделий из него | |
Производство ртутных термометров | |
Работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды | |
Паросиловые и энергетические хозяйства (кроме производства электрической энергии) | |
Пищевая, мясная и молочная промышленность | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31 декабря 2010 г. № 1247н |
Горная и металлургическая промышленность и металлургические производства других отраслей промышленности | Типовые нормы, утвержденные приказом Минтруда России от 1 ноября 2013 г. № 652н |
Строительные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 16 июля 2007 г. № 477 |
Рыбная промышленность | Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 29 декабря 1997 г. № 68 |
Легкая промышленность | Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 8 декабря 1997 г. № 61 |
Деревообрабатывающее производство | Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 8 декабря 1997 г. № 61 |
| Нефтяная промышленность | |
Нефтяная промышленность | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 9 декабря 2009 г. № 970н |
Нефтеперерабатывающая и нефтехимическая промышленность | Типовые нормы, утвержденные приказом Минтруда России от 22 декабря 2015 г. № 1110н |
| Оказание услуг | |
Бытовое обслуживание | Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 29 декабря 1997 г. № 68 |
Жилищно-коммунальное хозяйство | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 3 октября 2008 г. № 543н |
Предприятия связи | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 18 июня 2010 г. № 454н |
Торговля | Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 29 декабря 1997 г. № 68 |
Книжная торговля | Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 16 декабря 1997 г. № 63 |
Автомобильный транспорт и шоссейные дороги | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 22 июня 2009 г. № 357н |
Речной транспорт | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 22 июня 2009 г. № 357н |
Морской транспорт | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 22 июня 2009 г. № 357н |
Воздушный транспорт | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 22 июня 2009 г. № 357н |
Железнодорожный транспорт (железнодорожный внутризаводской транспорт) | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 22 октября 2008 г. № 582н, письмо Минздравсоцразвития России от 7 мая 2009 г. № 22-4-2215 Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 22 июня 2009 г. № 357н |
Эксплуатация метрополитена | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2010 г. № 1078н |
| Строительство | |
Строительство подземных сооружений специального назначения (включая метрополитены и туннели) | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2010 г. № 1077н |
| Сельское (лесное, водное) хозяйство | |
Сельское и водное хозяйство | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 12 августа 2008 г. № 416н |
Лесозаготовительные, лесосплавные, лесоперевалочные, лесохозяйственные и химлесхозы | Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 29 декабря 1997 г. № 68 |
| Образование (культура) | |
Высшие учебные заведения | Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 25 декабря 1997 г. № 66 |
Организации культуры | |
| Здравоохранение и социальная защита | |
Здравоохранение и социальная защита населения (медицинские научно-исследовательские организации и учебные заведения, производство бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок) | Типовые нормы выдачи спецодежды сотрудникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок, утвержденные постановлением Минтруда России от 29 декабря 1997 г. № 68 |
| Кредитные организации | |
Банки | Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 30 августа 2000 г. № 63 |
| Государственная служба | |
Следственные органы прокуратуры РФ | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 587н |
Государственная авиация МЧС России | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 сентября 2010 г. № 777н |
Пожарная охрана и организации, участвующие в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 сентября 2010 г. № 777н |
nalogobzor.info
Типовые нормы выдачи спецодежды и обязанности работодателя
Права работодателя при установке норм обеспечения спецодеждой
Работодатель обязан обеспечивать своим сотрудникам комфортные и безопасные условия труда.
На предприятиях с вредными и/или опасными трудовыми условиями он так же обязан выдать работникам специальную одежду, согласно ТК РФ.
реклама
А именно, следующие типы одежды и средств защиты в зависимости от типа производства:
- специальная одежда,
- специальная обувь,
- средства индивидуальной защиты,
- обезвреживающие или смывающие средства соответствующие нормам гигиены.
В обязанность работодателя так же входит обеспечить все необходимые гигиенические нормы и безопасность труда при проведении работ, не зависимо от категории и токсичности производства.
А так же взять на себя организацию учета, хранения и ухода за спецодеждой сотрудников, обеспечить:
- своевременную выдачу,
- хранение,
- стирку и сушку,
- ремонт,
- замену изношенной спецодежды.
Устанавливая нормы спецодежды для сотрудников, работодатель должен руководствоваться ТК РФ и соответствующими приказами Минздрава РФ и Минтруда РФ.
В приказах Минздрава так же указываются нормы спецодежды для разных отраслей и соответствие рабочим климатическим условиям: поясу и температурному режиму.
Максимально допустимое время работы на открытом воздухе указывается в ГОСТе, которому соответствует то или иной тип специальной одежды.
Еще одной обязанностью работодателя является ознакомление сотрудника с правилами и нормами выдачи специальной одежды до подписания трудового договора. До того, как сотрудник получит спецодежду, он не имеет права выполнять соответствующие должности обязанности.
Если работодатель задерживает выдачу одежды либо спецсредств, то работник имеет право получить 2/3 зарплаты. Эта сумма считается компенсацией за простой.
реклама
Минимальные требования к бесплатной выдаче спецодежды
Данные требования указаны в Типовых нормах выдачи спецодежды. Как минимум, она должна соответствовать следующим условиям:
- Защита от воздействий неблагоприятных факторов окружающей среды.
- Защита от повышенных или пониженных температур.
- Соответствие нормам спецодежды той или иной отрасли.
- Соответствие срокам эксплуатации.
- Соответствие росту, размеру и полу работника.
Если спецодежда приобретается за границей, она должна пройти сертификацию и иметь декларацию соответствия, подтверждающую качество изделий и их безопасность.
Какими документами и приказами регламентируются нормы выдачи спецодежды
Основные документы, где утверждены нормы выдачи специальной одежды:
- ТК РФ, а именно ст. 212 и 221. Раскрывается понятие спецодежды, нормы её выдачи и обязанности работодателя.
- Приказ Минздравсоцразвития РФ и Приложения к нему от 1 ноября 2013 года. Утверждены нормы выдачи спецодежды в соответствии с климатом в регионе и температурными условиями, а также в зависимости от экономической отрасли.
- Постановлением Министерство труда России №70 от 31 декабря 1997 года, согласно которому выдача спецодежды и спецобуви сотрудникам, является безоплатной и не зависимой от отрасли. Т.е. такой, которая полагается в равной степени и бухгалтерам и сварщикам в зависимости от норм выдачи.
А вот скачать бланк и ознакомиться с примерами заполнения личной карточки учета СИЗ можно в этой статье.
Существуют 4 климатических пояса: I, II, III, IV и Особый. Чем выше пояс, тем соответственно ниже температура в регионе.Нормы выдачи тёплой спецодежды работникам едины для всех отраслей экономики, исключая особые случаи, предусмотренные Типовыми нормами.
Cрок эксплуатации спецодежды изменяется в зависимости от климатического пояса.
Например, куртку на утепляющей подкладке в I климатическом поясе можно носить 3 года, во II – 2,5, в III поясе – 2, в IV и Специальном – 1,5 года. Это хорошо видно на сводной межотраслевой таблице.
Сводная таблица бесплатной выдачи спецодежды по всем отраслям в зависимости от климатического пояса и срока эксплуатации
| Наименование теплой специальной одежды | Климатические пояса / лет использования | ||||
| I | II | III | IV | Особый | |
| Куртка на утепленной подкладке | 3 | 2,5 | 2 | 1,5 | 1,5 |
| Брюки на утепленной подкладке | 3 | 2,5 | 2 | 1,5 | 1,5 |
| Куртка с мембранными вставками | 3 | 2,5 | — | — | — |
| Брюки с мембранными вставками | 3 | 2,5 | — | — | — |
| Сапоги утепленные | 4 | 3 | 2,5 | 2 | 2 |
Для особого климатического пояса так же положен дополнительный комплект к стандартному набору спецодежды: полушубок — один на 4 года; шапка-ушанка — на 3 года; меховые рукавицы — на 2 года.
Для каждого элемента одежды устанавливается свой срок эксплуатации. Плюс к этому учитывается климатический пояс, в котором работает сотрудник. При этом учет выдачи средств индивидуальной защиты ведется отдельно, в личной карточке учета СИЗ работника.
реклама
Нормы бесплатной выдачи спецодежды для всех отраслей
Единые общие нормы
Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 541н |
Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО)) | Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 N 70 |
Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006 N 297 |
Строительство
Строительные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477 |
Типовые нормы выдачи для водителей и работников транспорта
Железнодорожный транспорт и железные дороги | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2008 N 582н |
Автомобильный транспорт и шоссейные дороги | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н |
Речной транспорт | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н |
Морской транспорт | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н |
Видео о том, как выглядит пункт приема и учета спецодежды на одном из предприятий
wearpro.ru
Типовые нормы выдачи спецодежды по профессиям
Спецодежда является самой распространенной индивидуальной защитой и используется человеком во многих сферах деятельности. Согласно общероссийскому классификатору профессий, зачастую, работодатель должен выдать сотрудникам спецодежду за свой счет. Однако при выдаче спецодежды необходимо соблюдать определенные нормы, благодаря которым возможно улучшить условия труда для сотрудников. Читайте обзор видов служебной записки и руководство и руководство как составить.
Выдача спецодежды подразумевает соблюдение определенных норм
Содержание статьи
Приказы
- Типовые нормы выдачи спецодежды приказ 541н. Данный приказ был издан в 2008 году и в нем упоминается девяносто четыре профессии, для которых в обязательном порядке выделяется спецодежда и обувь, а также другие средства индивидуальной защиты, как:
- специальные очки для работы на компьютерах;
- крема, защищающие кожу от вредных веществ;
- респираторы и защищающие лицо маски;
- Работникам, чья профессиональная деятельность проходит на высоте, выделяется утепленная спецодежда.
Типовые нормы выдачи спецодежды приказ 1104н. Данный приказ был издан в 2010 году и в нем перечислены семьсот семьдесят две должности, специфика которых заключается в работе на машиностроительных или металлообрабатывающих производствах.
По профессиям
Отраслевые нормы выдачи спецодежды оговаривают виды спецодежды, предназначенной для бесплатной выдачи представителям различных профессий.
Например:
- Нормы выдачи спецодежды 2015 медицинским работникам. Для медработников в комплект спецодежды входят: медицинские халаты, одежда для санитаров, обувь, головной убор. Для работников психоневрологических диспансеров, а так же для стоматологов выдается такой же комплект спецодежды, без критических отличий.
- В строительстве. В связи с тем, что работа на строке связана с повышенным риском, То в обязательный комплект спецодежды входит сигнальный жилет. Помимо него, необходимо выдать: строительный комбинезон, куртку, специальные костюмы с утепленной прокладкой, удобную крепкую обувь. Так же может выдаваться термобелье. Помимо этого, к спецодежде прилагается перечень предметов для индивидуальной защиты – каски, респираторы, защитные очки и т.д.
- Поварам и кухонным рабочим. Для поваров существует такой перечень спецодежды: куртка, юбка/брюки, халат, фартук, колпак. Помимо этого поварам и кухонным работникам выдают специальные защитные повязки на лицо.
- Для продавца продовольственных товаров. Для продавцов выдаются: фартук из непромокаемой ткани, халат, рукавицы. В зимнее время года могут выдаваться валенки, а так же утепленные куртки. Ознакомиться информацией что такое штатное расписание и как заполнить приказ можно здесь.
- Для социальных работников. Для социальных работников выдают верхнюю одежду, халат, а так же обувь, как утепленную, так и демисезонную. Помимо этого соцработник получает на руки сумку-коляску и хозяйственную сумки, варежки и полотенце.
- Коневодам. Для конюхов выделяются: фартук, рукавицы, кожаные или киргизовые сапоги, водонепроницаемый костюм, плащ, а так же комплект утепленной одежды для зимнего сезона.
- Для курьера. Для курьеров выдается спецодежда для выхода на улицу – кожаная обувь и непромокаемый плащ.
- Для сотрудников плавательного бассейна. Сотрудники, моющие бассейн, должны надеть: комбинезон или халат, головной убор, резиновые сапоги и перчатки, респиратор или защитную маску.
- Для кладовщика. Для кладовщиков перечень спецодежды включает в себя: халат, рукавицы, а так же утепленный комплект одежды для работы в холодное время года.
- В авиации. Для работников авиации в обязательном порядке выдается два комплекта одежды – летней и зимней. Так же в комплект спецодежды входят: кожаная утепленная обувь или меховые унты, шапка-ушанка, полушерстяной свитер, защитные очки и т.д.
- Контролеру ОТК.
Работникам отдела технического контроля обычно выдаются: сапоги резиновые или киргизовые, валенки, утепленная куртка, штаны с утепленной прокладкой, плащ-палатка.
- В спортивных организациях. Вид спецодежды зависит от деятельности спортивной организации. Например, для кинологов необходим ватный костюм, тогда как для инструктора автомотоклуба необходимо иметь кожаный костюм. Полный перечень спецодежды для спортивных организаций можно посмотреть по адресу: http://vs36.ru/index.php?main_page=page&id=106
- Для подсобного рабочего ЖКХ. Для работников ЖКХ выделяются следующие виды спецодежды: костюм из шелковой ткани, рукавицы, кожаные ботинки, непромокаемый плащ, утепленные куртка и штаны.
- Нормы выдачи спецодежды водителям грузовых автомобилей. В комплект спецодежды для водителей грузовых машин входят: хлопчатобумажный костюм, кожаная обувь, рукавицы. Так же должен быть выдан утепленный комплект одежды.
- Для работников сквозных профессий. Сквозные профессии – ряд профессий, встречающихся в разных отраслях деятельности. Данные нормы выдачи спецодежды указаны в приказе 997н. Как правило, средний срок использования спецодежды – 2 года. Он может быть больше, однако он не должен превышать 5 лет. Читайте обзор характеристик шлема для квадроцикла на этой странице.
На рисунке представлен о методическое пособие по спецодеждеОформление
Для выдачи спецодежды сотрудникам, руководителю необходимо издать указ о том, кому выдается комплект спецодежды, в какие сроки его нужно использовать, кто ответственен за выдачу комплектов. Каждому сотруднику выдается личная карточка с учетом выданной спецодежды.
Также возможна выдача комплектов спецодежды сверх нормы. Для этого необходимо списать пришедшую в негодность спецодежду. После этого руководитель или ответственное лицо оформляет новую карточку работнику.
На рисунке образец личной карточки учета выданного комплекта спецодежды (также используется при выдаче спецодежды сверх нормы)Обязанность работодателя – обеспечить работника комплектом спецодежды для выполнения рабочего задания. Однако, следует помнить, что спецодежда принадлежит предприятию, поэтому необходимо бережно с ней обращаться до истечения срока использования. Читайте когда и как проводится целевой инструктаж по охране труда.
Видео
Смотрите на видео обновленные нормы выдачи спецодежды:
Спецодежда необходима во многих отраслях деятельности, без нее сложно представить комфортные и безопасные условия труда.
Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:
Москва и область: +7 (499) 455-12-46
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82
Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:
Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:
Москва и область: +7 (499) 455-12-46
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82
specworkgid.ru
0 thoughts on “Нормы выдачи бесплатной спецодежды – Отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам учреждений, предприятий и организаций системы здравоохранения приказ минздрава СССР от 29-01-88 65 о введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды спецобуви и других средств индивидуальной защиты а также норм санитарной одежды и санитарной обуви (2018). Актуально в 2018 году”